招聘专员，招聘人事，招聘助理
3000-5000元/月
人事经理1-3年中专/中技弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平
3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配
4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力
5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验
3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维
6.上五险一金
招聘主管
5000-8000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力
5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景
hr主管（机械加工领域）
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专招聘绩效管理人事培训人力资源策略规划员工信息系统维护
岗位内容：
1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。
2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。
3. 维护人事信息数据库，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。
4. 组织开展系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。
5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。
6. 负责公司各岗位人才的招聘实施工作。
任职要求：
1. 具备招聘方向的相关工作经验；
2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料；
3. 精通国家及国际劳动法律法规；
4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力；
5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。
人事主管
4000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人事专员
岗位内容：
1. 负责人才测评项目全过程的招聘执行，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排及测评实施等环节。
2. 搭建并优化招聘流程与渠道体系，不断提升招聘工作的效率与质量水平。
3. 策划并参与校园招聘、社会招聘等相关活动，统筹人才储备库的建设与维护。
4. 与岗位负责人协同推进招聘计划制定与落地，确保按时达成招聘目标。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先。
2. 具备三年以上招聘相关工作经验，有完整成功招聘案例者优先。
3. 具备优秀的候选人资源统筹与管理能力，能够高效响应业务部门用人需求。
4. 具有良好的团队合作意识，结果导向，执行力强，能适应高强度工作压力。
底薪4k起、无加班、专职人事岗
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限销售岗位招聘
纯人事岗位，不外出，不轮岗，助贷公司人事
岗位职责：
1. 独立开展简历筛选工作，确保候选人简历的匹配度与有效性。
2. 负责联系应聘者并发出面试邀请，协调安排具体面试时间，做好后续跟进。
3. 配合完成面试流程的组织与实施，包括面试资料的整理与准备。
4. 管理招聘渠道资源，按时刷新和维护各平台招聘信息。
任职要求：
1. 有招聘相关工作经验或实习经历者优先考虑。
2. 具备良好的语言表达能力及协作精神，能独立推进招聘任务。
3. 熟悉基础办公软件操作，掌握常用招聘系统的使用方法。
4. 形象整洁大方，沟通自然得体，具备较强的职业操守。
工作时间：
8：30--12：00
14：00--18:30
节假日正常休息，无需加班！！！！
岗位福利：
无责任底薪4000+提成+节日福利+带薪年假+公司定期团建旅游
公司提供不定时下午茶，工作氛围轻松，任务无硬性指标要求！！
人事经理8000+
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理招聘HRBP中级人力资源管理师
装修公司新店开业扩招人事经理1名
月薪8000-10000
任职要求：
1. 精通人力资源六大模块，具备实际操作与执行能力；
2. 深刻理解招聘、选拔、培养、留用全流程，既有理论认知，又能推动落地实施；
3. 渴望职业成长，追求收入与发展的双提升，愿意全身心投入工作，积极创造价值；
4. 具备较广的社会行业视野，了解不同领域的人才运作模式；
5. 家庭无影响工作的因素，能保证稳定出勤与专注投入；
6. 情商出众，善于沟通交流；表达清晰流畅，逻辑思维严谨；
7. 担任商业企业人事经理岗位满五年以上工作经验者优先。
地址：保定市莲池区长城北大街豪景铭居底商
上班时间：8:10—17:30
招聘专员
2000-10000元/月
人事专员招聘专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服教育培训招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责：
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询
4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识
5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观
人事专员
3000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限上班晚工作轻松氛围好不接受居家办公
主要就是负责招聘工作的
招聘公司内部需要的岗位
一共有两种方式一种是招聘软件一种是短视频招聘
薪资3000-7000 提成高
人力行政专员
5000-6000元/月
人事专员1-3年大专
职位详情
工作地点：沧州市
岗位职责：
1.负责组织和实施公司人力资源政策。
2.监督和优化人力资源部门的日常运作。
3.维护良好的员工关系，促进工作环境的和谐。
4.协助推进人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理及员工关系管理。
5.完成公司体系搭建。
6.熟悉公司的服务和工作流程，协助收集材料和开庭代理的相关工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先。
2.两年以上相关工作经验，其中有1年以上销售类岗位招聘经验，有法律行业招聘经验及批量快速上人经验的优先。
3.有员工关系版块经验，熟悉人力资源管理及相关法律法规。
4.责任感、团队合作意识、沟通协调、组织能力、执行力强；能快速解决问题，适应高强高压高效的节奏。
5.熟练使用word、Excel等办公软件，具备较强的文字功底，积极主动，诚实负责。
福利待遇：
1.综合底薪5K，五险。周一至周五8:30-17:30，午休1小时，周末双休，法定节假日休息。
2.带薪培训:岗前培训+技能培训+职业扩展训练。
3.广阔的职业发展平台，业绩和管理能力优秀者，有机会带领团队开发市场。
4.丰富多彩的员工团队活动：员工拓展、团建、公司活动等。
廊坊安次区招弱电/安防
260-300元/天
水晶头弱电工1-4天1-2人完工结算点工技术好专业师傅自备工具
廊坊市安次区招弱电/安防 无线AP 机柜 现场模块水晶头端接 ！登高证！去天津管吃管住。
氩弧焊工15-30天周结
周结氩弧焊，（工期15-30天）。1.0-2.0厚薄料钣金件不锈钢。临时抢活，50元/小时，每周五开上周工资。管吃不管住。联系电话：同步工作地址：廊坊市三河市李旗庄镇
招聘主管/经理
8000-20000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划互联网从业经验人力资源管理师持证
岗位职责：
1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作
2. 负责培训带教组员，完成团队招聘业绩。
3.主要负责招聘配送骑手，合作平台淘宝闪购，美团，盒马，朴朴，小象超市等，有相关资源和经验者可面谈薪资待遇
4. 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等日常人事事务，确保合规高效
5. 开展员工关怀与企业文化建设，提升组织凝聚力与员工满意度
任职要求：
1. 人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度
5. 责任心强，具备服务意识与抗压能力，认同企业价值观
人事运营经理（杭州萧山）
1-1.3万元/月
人事经理3-5年本科混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业3年以上管理经验
（一）工作职责
1.统筹浙江非住业态人事运营管理，对接各个事业部HRBP，落地集团人力制度；
2.负责业态定岗定编、组织架构优化，统筹编制管控与内部人力调配盘活；
3. 开展人力数据、人效数据分析，输出报表，为城市人力管理决策提供支撑；
4. 统筹全员考勤管控，规范考勤制度流程，核查考勤数据准确无误；
5. 负责月度薪资核算、调薪及职级调整工作，保障薪酬按时合规发放；
6. 落地绩效考核管理工作，核对绩效数据，推进绩效结果落地应用；
7. 统筹城市非住业态人力成本管控，完成成本预算、复盘及优化工作；
8. 统筹社保公积金月度增减员、申报、缴纳工作，处理各类异动及异常问题。
9. 宣贯社保公积金政策，解答员工日常相关业务咨询；
10. 排查用工合规风险，处理员工矛盾及劳动纠纷，维护团队稳定与用工氛围；
11. 领导交办的其他人力相关工作。
（二）任职资格
1.第一学历为统招本科；
2.具备3年以上物业行业人事运营统筹经验，并在某个模块具备独立操作经验；
3.熟练使用各类办公软件，擅长工作汇报撰写。
（三）薪资福利
1.缴纳社保公积金；
2.薪资1-1.3w/月；
3.双休，节假日正常休息，享受年假。
人事驻场管理员
7000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制管理体系建设优化
人事驻场管理员15名
包吃包住，可预知工资，
4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂
一、薪资待遇
保底：7500元加奖金
月工资到手：9000
————————————-
二、工作时间
早9点-晚6（上6休1）
休息2小时，月休4天。
三、面试入职要求：
持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理
四、任职要求：
有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗
法定节假日福利待遇：
五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。
岗位职责：
1. 负责驻厂人事日常管理，包括员工考勤、入离职手续办理及档案维护
2. 协同厂区领导处理突发用工问题与现场劳动关系协调
3. 执行招聘支持、入职引导及老带新岗前培训落地工作
4. 落实五险一金缴纳、节假日福利发放及员工关怀事务
5. 定期汇总人事数据，协助优化厂区人力配置与管理流程
任职要求：
1. 具备工厂人事、文员或一线岗位相关工作经验者优先
2. 责任心强，能适应驻厂管理节奏，接受弹性响应突发任务
3. 持有本人有效身份证原件，无违法犯罪记录
4. 形象端正，沟通良好，服从统一管理安排
5. 具备基础办公软件操作能力，能快速融入团队并独立开展工作
人力经理
1.8-2.5万元/月
人事经理10年以上大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源规划5年以上人力经验
人力发展，管理，日常事务处理;
人事专员，早九晚五，周末双休法休
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
公司是做的全北京的集中式公寓租赁，人事主要是招聘工作无其他事情
岗位职责：
1. 负责公司人才的招聘工作，包括筛选简历、组织面试等。
2.与各部门沟通协调，了解招聘需求，制定招聘计划。
3.建立和维护人才储备库，优化招聘流程和工具。
任职要求：
1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2. 具备较强的学习能力和适应能力。
3.，可以接受小白。
薪资待遇
仔细看看仔细重要的地方仔细看
底薪2500+提成300/人
综合收入5K上下
公司内部工作氛围非常好
大家主要以开心为主，开心才能招到人才能赚到钱。
招聘专员
2000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公人力资源/管理类专业
兼职。工作内容为招聘，通过自己的方式招聘学员。时间自由，可兼职
招聘
3000-4000元/月
人事专员1-3年大专混合办公不接受居家办公
岗位职责：
1. 根据企业实际需求，高效完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2. 协助优化招聘渠道与人才库建设，提升岗位匹配效率与入职转化率
3. 与用人部门保持密切沟通，精准理解岗位核心需求并提供专业招聘建议
4. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘策略
5. 参与雇主品牌建设相关支持工作，提升企业人才吸引力
招聘专员/助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘
岗位内容：
1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入
2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选
3. 搭建并持续维护候选人信息库，实施系统化跟踪与关系管理
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先
2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者优先
3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统
4. 优秀的沟通协调与项目推进能力，能高效应对多任务挑战和快节奏工作环境
HRBP 廊坊
7000-8000元/月
HRBP1-3年大专运营团队HRBP市场团队HRBP
岗位职责
1、负责一线员工日常运营对接，办理入职、转正、调动、离职等流程，并识别处理异常情况
2、跟进一线员工考勤异常问题，协同现场管理人员实施精细化排班管理
3、处理员工投诉、舆情事件、工伤事故等个案，发现人员管理中的风险点并推动优化改进
4、负责自招一线员工驻场事务支持，包括更衣柜、工服等相关事项的协调与落实
5、推动企业文化项目落地执行，如月度优秀员工提报与表彰工作
6、完成其他人力资源相关工作的承接与执行
任职要求
1、大专及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验
2、有制造业或仓储物流行业HR从业经历，曾支持工厂或供应链业务体系者优先
3、熟悉国家人力资源相关政策法规及劳动法律法规
4、具备较强的自我驱动力，善于主动思考，拥有良好的数据分析能力和沟通协调能力，能适应快节奏的工作环境
工作时间：周一至周五 10:00-19:00
工作地点：河北省廊坊市龙河高新技术产业开发区汇智道181号
招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专社会招聘技术岗位招聘
工作地：固安，双休
岗位职责：
1、负责各类外包项目技术类岗位的人才引进。
2、深入理解并分析客户方的用人标准与岗位需求。
3、利用多种招聘途径获取简历，主动联系并沟通候选人。
4、根据客户既定的面试流程，有序组织候选人参与面试。
5、结合公司整体人才规划，搭建并维护企业人才储备库。
6、开展外包人员offer沟通、劳动合同签署及入职安排工作。
7、负责外包员工在岗期间的日常协调与管理。
岗位要求：
1、统招大专及以上学历。
2、具备IT软件类技术岗位招聘背景者优先考虑。
3、具备良好的沟通表达能力，能适应一定的业绩考核压力。
4、思维敏捷，责任心强，工作积极主动。
职位福利：
五险一金，周末双休，法定假日休息，节假日福利，带薪年假，定期团建等。
人事招聘
5000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理互联网从业经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责：
1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
2.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理
3. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化
任职要求：
1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先）
2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳）
3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识
4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与保密意识
5.普通话标准，能适应快节奏协作环境，认同企业价值观
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限招聘人事培训
岗位职责:
1. 推进招聘流程的实施，包含简历筛选、面试协调及候选人对接
2. 协助管理招聘渠道，优化招聘效率与质量
3. 参与办理员工入职、转正、离职等人事相关手续
4. 协助归集人事档案及整理相关数据资料
任职要求：
1. 具备良好沟通能力，能按时完成上级交办的任务
2. 拥有较强的团队协作意识，可快速适应团队环境
3. 具备较强的学习能力，能持续优化工作方式
成都长排环保科技有限公司
6000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验
岗位职责：
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化与落地执行
3. 主导关键岗位招聘，精准匹配业务需求，提升招聘效率与质量
4.设计实施员工培训计划，助力组织能力提升与人才梯队建设
5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营
任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先
3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与应用能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度
栏目概述
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