岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应业务型组织节奏

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简单轻松。 无需加班，社保按规定缴纳齐全

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐补等项目； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规操作能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

工作职责 统筹医院人力资源全周期管理，负责招聘、培训、绩效、薪酬等模块的制度设计与实施推进。 深入开发霸州胜芳及周边区域招聘渠道，构建本地化人才储备体系，精准匹配临床与行政岗位用人需求。 联动院内各科室开展人事事务协调，促进跨部门协同运作，高效处理人员调配、劳动关系等关键事项。 承担人事数据的采集、整理与分析工作，编制人力成本、人员构成等核心报表，为管理决策提供数据依据。 结合口腔医疗服务特点，持续优化人力资源管理制度与操作流程，提升组织运行效率与员工体验。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备10年以上人力资源管理工作经历，掌握霸州胜芳地区招聘资源并有实际运营经验。 精通招聘、绩效、薪酬等人力资源主要模块的专业方法与工具，具有医疗行业背景者优先。 拥有良好的跨部门沟通能力，能够独立主导人事项目实施并应对复杂问题。 熟练运用数据分析手段进行人事信息统计，具备通过数据驱动优化管理策略的能力

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与成长体系，管理员工薪酬福利，协调劳动关系等。 任职资格： 1. 大专或以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

人力资源副总招聘启事 人力资源副总 核心要求 1.具备商务宴请接待能力（适应酒局场景，沟通协调能力突出）； 2.专业背景优先航空相关专业（熟悉航空行业人才特质、校企合作逻辑者优先）； 3.性别不限 4.精通人才招聘、校企合作、团队搭建，具备美容/服务行业人力资源经验者加分（贴合业务场景）。 岗位职责 1.统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、薪酬福利体系； 2.主导校企合作项目拓展与落地，对接高校资源，建立稳定人才输送渠道； 3.负责核心团队招聘与培养，提升组织效能； 4.参与商务洽谈、客户接待等重要活动，助力业务拓展薪资福利 薪资（根据经验面议） 双休法定休社保、带薪年假、节日福利 弹性工作制度、完善晋升通道、团队建设活动。 5.位置在廊坊开发区京津冀大数据

1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。 2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。 3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。 4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。 5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点推进人力资源类项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估的精准度。

招工二氧焊工1组。地址在牛百万村。

招聘本地送货司机，开封闭式新能源货车，不装不卸，薪资月均8000，长白班。年龄26-50周岁，要求没有一次性扣满12分和犯罪记录。面试地点在三河市南关附近。

需要干活利索的小工多名！听从安排。干活利索，服从管理，没有太累的工作，就是速度要快一点 工作内容:安装铁路围栏上边的铁丝网滚龙 工作时间:一天9小时 福利待遇:工资15天一结账，工资200。中晚饭，早饭自己解决，有住的地方电话

明天火车站附近需要木工2名，自带工具，5天左右的活，能去者联系。

燕郊全屋定制橱柜厂诚聘进厂大工，要求会安装，活必须细，各2名，待遇优厚，包吃住，宿舍有空调，有意者可报名。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 任职要求： 1.人力资源、管理学或相关专业本科及以上学历 2.1年以上人力资源工作经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网/服务业背景者优

岗位职责： 1、统筹公司整体招聘工作，制定并执行月度招聘计划，确保各岗位人员及时到岗； 2、拓展与维护各类招聘渠道，优化简历筛选流程，提升招聘效率与人才匹配度； 3、主导关键岗位的面试甄选工作，建立标准化的人才评估体系，把控录用质量； 4、负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，为业务部门提供人才供给建议； 5、全链路交付：独立或带领团队完成需求梳理、渠道发布、简历筛选、面试组织、谈薪发offer、入职跟进的全流程闭环，能并行推进多个岗位的招聘任务。 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规及招聘全流程操作规范； 2、拥有优秀的沟通协调能力与敏锐的人才洞察力，能够独立处理复杂的招聘需求； 3、熟练掌握多种招聘渠道的运营技巧，具备较强的数据分析能力及结果导向思维； 4、具备良好的职业素养与抗压能力，工作严谨细致，有较强的团队合作意识； 5、有美团外卖、饿了么、京东外卖等行业外卖员或配送员招聘经验者优先考虑。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估、面试安排及录用跟进全流程工作 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），提升招聘效率与质量 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，优化招聘策略，提升人岗匹配度与入职留存率 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与责任心 3. 熟练使用办公软件及招聘系统，有招聘平台操作经验者优先 4.学习能力强，能快速适应业务变化与多任务并行节奏 5. 诚信正直，具备较强的职业操守与保密意识

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

岗位职责： 1. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2. 负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3. 协助制定与执行考勤、绩效、薪酬等基础人力资源制度与流程 4. 组织员工培训需求调研、协调内外部资源开展基础培训活动 5. 处理日常人事咨询，维护员工关系，协助营造积极职场氛围 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据整理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届毕业生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备保密意识与团队协作精神

发布信息，性格开朗，有一点的沟通能力，早九晚六 上五休二

一、岗位职责 1. 生产人力战略落地：深度绑定生产部门（车间/工厂）业务目标，将产能提升、效率优化、质量管控等生产指标转化为人力解决方案；制定生产端人才规划，重点保障班组长、技术骨干等关键岗位的储备与继任； 2. 生产组织效能提升：结合生产流程（如流水线、班组作业），建议生产线组织结构、岗位配置优化；推动“人效提升”项目，通过工时分析、岗位合并/拆分等方式，降低人力成本，提高生产效率； 3. 生产人才全周期管理： A.招聘：主导一线操作工、技术员、班组长的需求梳理，对接招聘团队解决“批量招聘、快速到岗”问题，参与关键生产岗位面试； B.培养：针对生产技能需求，设计岗前培训、技能提升（如设备操作、质量标准）、班组长管理能力培训体系，推动师徒制、技能认证落地； C.盘点：组织生产端人才盘点，识别技术能手、高潜班组长，搭建生产人才池。 4. 生产绩效与激励设计：协助生产负责人分解绩效指标（如产能、良率、安全事故率），确保班组/个人指标与生产目标对齐；推动生产端绩效考核落地，重点支持绩效面谈与改进计划制定；参与计件工资、产能奖金、技能津贴等生产激励方案的设计与优化，平衡激励性与成本控制。 5. 生产端员工关系管理： A.关注一线员工关怀（如倒班福利、劳动保护、宿舍/食堂反馈），降低生产岗离职率; B.处理生产现场劳动争议（如考勤、绩效核算、工伤纠纷），确保合规处理; C.推动安全生产文化、班组协作文化落地，组织生产端团队活动（如技能比武、安全月活动）。 6. 生产人力合规与数据：确保生产用工（如工时、加班、劳务派遣）符合劳动法及行业规定，提供生产端用工咨询；定期输出生产人力数据报表（如人效、离职率、技能达标率），支撑生产决策。 二、任职要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 工作经验： A.3年以上人力资源工作经验，其中1-2年生产型企业人力BP/HRBP经验（制造业、快消生产端）优先; B.有生产端招聘批量交付、绩效激励方案设计、员工关系纠纷处理（尤其是工伤、考勤类）经验者加分; C.熟悉生产流程（如流水线作业、班组管理、精益生产）者优先。 3. 核心能力： A. 业务理解力：能快速看懂生产报表（产能、良率、工时），理解生产端“效率、质量、安全”核心诉求; B.专业实操力：熟练掌握人力资源6大模块，尤其擅长生产招聘、绩效激励、员工关系，熟悉劳动法规及生产用工风险点; C.沟通协调力：能与一线员工、班组长、生产负责人顺畅沟通，善于跨部门（如生产、安全、行政）推动问题解决; D.抗压执行力：适应生产端快节奏、多突发问题（如员工离职波动、产能突击）的工作场景，能主动推进方案落地。 三、职业路径：高级生产BP生产人力经理工厂HRD，或转型组织发展、生产人才发展专家。 四、薪资待遇：8000～10000 五、其他 工作时间:8:00-17:30，中午休息1.5小时 此岗位每周休息一天 工资每个月25日发工资，包三餐。 工作地点：河北省廊坊市安次区调河头乡东太平巷村

岗位职责： 1. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历甄选、面试安排及后续跟进，确保人员按时到岗； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事档案，配合组织员工关怀活动（如团队建设、节日慰问等）； 3. 承担日常行政工作，涵盖办公用品采购与发放、办公区域环境管理、固定资产台账登记等事务； 4. 协助开展公司会议及各类活动的策划与落地，并完成上级交办的其他人事行政支持性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2. 性格积极外向，具备较强的沟通协调能力及团队合作精神； 3. 持有有效驾驶证并可熟练驾驶，能配合临时外出工作安排； 4. 工作认真细致，条理性强，熟悉常用办公软件操作（如Word、Excel）； 5. 有相关人事或行政实习/工作经验者优先，应届毕业生亦可培养。 福利待遇：单休+法定休+五险+团建+免费三餐+提供住宿+工龄工资+阶段调薪

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 身体健康，性格积极乐观，具备良好的人际沟通与协调能力，工作认真负责。 薪资待遇：2000底薪加提成一人200 工作时间：朝九晚五，上六休一，法定节假日正常休

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 无需打卡，不需坐班，有专人指导，全程带教，协助沟通对接 工作内容：负责邀约面试人员 薪资待遇：可获得由你推荐入职人员产生的累计业绩的10%-40%提成（永久累计，不清零） 每月20号通过独立后台准时发放工资

1、发布岗位需求、筛选简历、组织面试及后续跟进工作。 2、负责招聘渠道的维护与管理，保障招聘信息的准确与高效。 3、参与公司招聘流程及招聘体系的优化与完善。 周一至周五 7.5小时 8:30-12:00 13:30-17:30 周六 7小时 8:30-12:00 13:30-17:00 周日休息，法定节假日享受带薪休假 试用期为三个月，个人表现优异者可提前转正

岗位职责： 1. 负责公司电话销售岗位的全流程招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选及面试协调等环节； 2. 与各业务部门密切配合，深入理解用人需求，制定并落实招聘策略； 3. 持续维护并开发多元化的招聘渠道，保障人才供给的数量与质量； 4. 监控招聘进展，分析招聘数据，不断优化流程以提升招聘效能； 5. 参与人才市场动态调研，为公司人才规划提供有效的信息支持。 任职要求： 1. 热衷于人力资源工作，尤其关注招聘方向的发展与实践； 2. 具备出色的沟通能力与人际洞察力，能妥善管理候选人关系； 3. 责任意识强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效输出； 4. 熟悉各类招聘平台及办公工具，擅长通过网络渠道获取人才信息； 5. 具备良好的协作意识，能够与跨部门团队顺畅配合完成目标。

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

主要负责分公司的人才招聘相关工作

负责招聘工作，发布岗位信息，筛选简历并安排面试，跟进候选人入职全流程。 统计员工考勤、排班及薪资核算，办理请假与加班审批，维护考勤台账资料。