岗位内容： 1. 全面负责企业财务与会计事务管理，保障财务信息的准确性与完整性； 2. 组织编制各类财务报告，开展财务数据分析，提出并推动优化措施落地； 3. 确保公司财务运作符合内部规范及法律法规的相关要求； 4. 深度参与财务及经营决策过程，为管理层提供专业支持与建议； 5. 统筹团队建设，提升成员专业能力与整体工作效率。 任职要求： 1. 具备扎实的财务、会计或相关专业的理论基础； 2. 5年以上商业或财务相关工作经验，其中至少3年从事财务管理岗位； 3. 精通财务分析与预测相关方法与工具； 4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 5. 熟练操作SAP等财务系统以及Excel等办公软件。 此职位工作地点位于通州东边燕郊开发区集团总部，不接受工作地点者勿投简历

任职资格： 教育水平：本科及以上学历 年龄要求：50周岁以下 性别要求：不限 经验要求：具备5年以上工作经验，其中3年以上财务团队管理经历 专业知识：熟悉国家法律法规、税务政策及金融相关领域知识 技能要求：能熟练操作计算机，精通各类财务软件应用 个人素质：具备良好的统筹规划能力、分析决策能力、组织沟通能力，坚持原则，诚实守信，廉洁自律 工作时间： 标准工时制 每月休息4天

岗位职责： 1. 负责公司财务会计事务，统筹组织财务管理、成本管控、会计核算等各项相关工作； 2. 依据国家税收法规及公司制度要求，开展税务筹划与管理工作，及时完成纳税申报审核、财务报表编制、财务数据分析等任务； 3. 落实财务总监安排的其他工作任务。

1、构建并优化财务管理体系，规范关键财务作业流程，推行标准化操作，清晰界定岗位职责及相关工作要求，健全公司财务会计工作制度，并监督落实部门人员履职情况； 2、依据国家会计法规及公司逐步完善的核算体系，开展日常会计核算工作，按月编制并提交会计报表； 3、强化企业内部管控机制，依照财务制度审查各类单据的真实性与合规性，切实履行财务监督职能； 4、根据销售与采购业务需求，审核合同中的财务相关条款，保障公司权益，防范财务风险； 5、按管理层需要编制各类管理报表，为经营决策提供数据支持和分析依据； 6、统筹公司税务筹划与管理工作，确保依法纳税，并按时完成年度审计任务； 7、定期报送月度财务报告，向上级主管部门汇报公司经营状况、财务成果及资金收支详情，为高层提供财务分析与合理化建议； 8、协同相关部门向政府机构及时提供所需财务信息； 9、协助生产、人力资源等职能部门对团队绩效及流程运行效率进行管理，推进可视化管理体系的实施与优化； 10、财会、金融、经济、管理类相关专业本科及以上学历，具备中级会计师职称； 11、10年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任同等职级财务管理岗位； 12、精通现行会计制度与会计准则，熟悉各项税收法律法规； 13、具备较强的成本管控、风险防控及财务分析能力； 14、拥有良好的组织协调能力和沟通技巧，具备团队合作意识，能适应高强度工作节奏； 15、熟练使用计算机及财务软件系统，有ERP、MES系统操作经验者优先考虑； 16、为人诚实守信、作风严谨，具备较强的逻辑思维能力、数据敏感度，执行力强，善于时间管理，责任心强，富有团队精神，同时具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 17、1.2-1.8W+表现优秀者有奖金、过节福利、年终奖金等。

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1、负责财务团队的日常运营与管理 2、统筹企业税务规划及相关事务处理 能力经验要求： 1、具备4年以上大型或集团化企业财务管理岗位工作经验 2、具备优秀的沟通协作及对外协调能力 单休，五险，需持有中级职称及以上资格。年龄约40岁

岗位职责: 1. 负责汽车4S店日常会计核算及财务运营相关工作 2. 组织并指导财务团队作业，保障财务信息真实准确 3. 参与财务流程设计与内控体系完善工作 任职要求： 1. 具备系统的会计理论基础和财务管控实操能力 2. 具有良好的协调沟通意识及协作配合态度 3. 能够自主应对和化解财务事务难题，具备突出的分析决策水平

岗位职责： 1. 构建并持续完善财务管理体系，涵盖财务预算、分析、资金运作等关键环节。 2. 主导公司财务运营与战略规划，包括会计核算、财务计划、流程规范、内审管理、资产管控、成本控制及投资分析等工作。 3. 统筹公司整体资金调度，保障税务筹划的合法性与合规性，防范财税风险。 4. 制定并推行企业经济核算、财务管理的标准制度与操作流程，强化风险防控机制。 5. 负责财务团队建设与日常管理，促进部门间高效协作与信息互通。 任职要求： 1. 拥有深厚的财务专业背景和多年实际工作经验。 2. 具备优秀的组织协调、跨部门沟通及风险识别应对能力。 3. 精通国家税收法律法规，能依法合规完成税务计算与申报。 4. 可独立带领团队开展工作，支持团队成员成长与能力提升。 5. 熟练使用主流财务软件及相关工具，确保账务处理与报表输出的准确性与时效性。 6. 年龄范围为30至40周岁。 7. 需具备统招本科及以上学历，不满足条件者请勿投递。

一、职位描述： 1. 依据公司生产安排及到货情况，完成原材料入库单的审核； 2. 及时处理原材料付款单据并进行账务登记； 3. 核查应收应付往来款项，确保账目与实际一致，审核旧机货款及量奖支付单； 4. 组织存货盘点工作，指导并监督原材料管理，保障账实相符； 5. 配合开展财务审计及相关评估事项； 6. 负责固定资产清查、折旧计提等日常核算事务； 7. 办理各类费用报销、资金支付及薪资发放相关工作； 8. 定期开展货币资金账务核对，完成资金数据上报； 9. 办理银行账户的开设、信息变更及销户手续； 10. 完成上级安排的其他财务相关任务。 二、基本条件 1. 遵守法律法规，品行良好，责任心强，作风端正，工作细致严谨，具备良好职业素养，无不良从业记录。 2. 具备较强的沟通协调能力，服务意识强，具有团队协作精神，能严格保守公司财务信息。 3. 工作态度踏实，耐心细致，抗压性好，能够按时高效完成各项日常任务。 三、学历与专业 1. 财务、会计、审计、金融等相关专业，本科及以上学历。 2. 持有会计从业资格证或初级会计职称者优先考虑。 四、经验与能力 1. 具备1年以上出纳或财务岗位工作经验，优秀应届毕业生可适当放宽条件。 2. 熟悉现金管理与银行结算流程，能熟练处理对公、对私转账、对账及票据业务； 3. 熟练操作常用财务软件（如金蝶、用友等）及Office办公工具，尤其擅长Excel表格应用； 4. 掌握国家财经法规、现金管理制度及银行结算相关规定。

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岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 主导或配合外部审计、税务稽查及各类财务检查工作 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称者优先 2. 5年以上财务管理工作经验，具备全盘账务处理及团队管理能力 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用ERP系统及办公软件 4. 具备较强的数据分析能力、沟通协调能力和职业道德素养 5.工作严谨细致，责任心强，具备良好的抗压能力与保密意识

【工作内容】 - 负责公司整体财务管理工作，包括账务处理、成本核算及财务报表编制； - 统筹物流业务相关财务支持，优化成本控制与预算管理流程； - 参与制定财务制度与流程，提升财务管理效率与合规性。 - 完成领导交办的其他工作， 【任职要求】 - 中专及以上学历，财务、会计或相关专业； - 3年以上物流行业财务工作经验，熟悉物流业务流程与财务管理模式； - 熟练使用财务软件及办公软件，具备较强的数据分析与问题解决能力； - 具备较强的沟通协调能力及抗压能力，与供应商、内部各部门保持良好的沟通。

岗位职责： 1、负责公司整体财务战略规划与执行，优化财务流程，提升财务管理水平； 2、统筹管理会计核算、报表编制及财务分析，确保财务数据的准确性； 3、领导团队完成预算编制、成本控制及资金运作，提高资金使用效率； 4、参与重大经济决策，提供财务建议，支持公司业务发展； 5、协调内外部审计，维护良好的税务关系，防范财务风险。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业； 2、2年以上财务工作经验； 3、精通国家财务、税务法规，熟悉会计准则及内部控制制度； 4、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力，良好的职业道德和保密意识。

岗位职责： 1. 负责公司上市全流程统筹与推进，包括尽职调查、中介机构协调、申报材料编制与反馈回复 2. 对接证监会、交易所等监管机构，确保合规性与信息披露质量 3. 组织召开董事会、股东大会等关键会议，起草相关决议及公告文件 4. 协同财务、法务、IR等部门完成上市前后的制度建设与投资者关系管理 5. 跟踪资本市场动态，制定并优化资本运作策略 任职要求： 1. 具备上市公司运作、IPO或再融资项目实操经验 2. 熟悉《公司法》《证券法》及交易所上市规则等法律法规 3. 具有较强的跨部门沟通协调能力与项目管理能力 4. 逻辑清晰、文字功底扎实，能独立撰写专业文件 5. 持有CPA、律师资格证或董秘资格证者优先

1。主要负责计算淘系，拼多多抖音等平台店铺利润计算(最好可出日表) 2。审核公司报销，人员薪酬，整理统计日常收支事项 3。定期生成业务相关财务报表，提供运营决策支持 4。对接工厂账单以及客户账单登记核对 5。具备良好的财务基础知识和税务知识 6。熟练运用财务软件以及办公软件 7。配合领导关于财务的工作安排

岗位职责: 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体平台）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施与跟进； 2、聚焦公司项目所需人才的寻访与引进工作； 3、及时发布岗位招聘信息，同步提升企业品牌与形象传播； 4、结合当前岗位配置及业务拓展方向，配合上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级安排的其他相关事务性工作； 任职要求: 1、年龄25-38岁，具备招聘或人力资源相关经验，熟悉自动化行业者优先考虑； 2、具备良好的沟通技巧，应变能力突出，善于归纳分析问题，具有进取意识； 3、工作积极主动，责任感强，能胜任快速发展阶段的工作强度与节奏； 薪资结构：底薪+绩效提成；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五 7.5小时（8:30-17:30） 周六 7小时（8:30-17:00），周日休息 法定节假日享受带薪休假 试用期三个月，表现优异者可提前转正 园区设有员工食堂，公司配备微波炉，支持自带餐食

岗位职责： 1. 负责公司日常财务运营，包括账务核算、财务报表编制及财务数据分析； 2. 建立并持续优化财务管理制度与业务流程，提高财务管理的规范性与精准度； 3. 组织成本管控工作，参与预算制定并监督执行情况，保障资金合理使用； 4. 统筹公司税务相关事项，确保依法纳税，维护与税务部门的顺畅对接； 5. 带领财务团队开展日常工作，指导成员提升专业水平，增强团队协作效能。 任职要求： 1. 具备财务、会计类相关专业本科或以上学历； 2. 具有5年以上财务管理工作经历，具备汽车销售行业经验者优先考虑； 3. 精通国家财经法规及税收政策，具备较强的财务分析与风险控制能力； 4. 熟练操作各类财务系统及办公软件，具备扎实的数据整理与分析技能； 5. 具备良好的组织管理能力，沟通协调能力强，恪守职业操守，责任心强。

建筑公司会计，3年以上工作经验，出具财务报表，纳税申报，具有中级会计师职称，工作地点廊坊开发区。

岗位职责: 1. 负责日常现金收支及银行往来业务的管理与监督，确保账务处理准确并符合相关规范。 2. 承担发票申领、开具及相关资料的归档管理，保障发票操作合法合规。 3. 参与月度及年度结账流程，配合完成财务报表的编制工作。 4. 保持与银行、税务等外部单位的良好对接，推进相关事务顺利开展。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力，能有序处理日常财务运营工作。 2. 熟练操作财务系统及常用办公软件，具备高效处理财务信息的能力。 3. 拥有良好的沟通能力和协作意识，可与内部团队及跨部门顺畅交流。 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。

岗位职责： 1、统筹招聘团队的日常运作与人员指导，持续优化招聘流程，提高整体招聘效能； 2、结合公司业务发展需要，拟定并落实招聘方案，保障人才及时到位； 3、搭建并维护人才储备体系，开拓多元化招聘渠道，增强企业雇主品牌影响力； 4、联动各职能部门，深入挖掘岗位用人需求，实现候选人与岗位的精准对接； 5、收集并分析招聘相关数据，推动招聘策略的动态调整与改进。 任职要求： 1、具有扎实的招聘实战经验，有团队管理背景者优先考虑； 2、精通多种招聘途径及面试方法，能高效完成候选人甄选工作； 3、具备出色的沟通协作能力与人际敏感度，善于构建稳定的人才网络； 4、能适应高强度工作节奏，具备较强的应变能力与判断决策水平； 5、熟悉现代人力资源管理理念，能够灵活应对市场环境的快速变化。

岗位职责： 1、负责公司组织效能提升与人才发展体系的战略规划及落地； 2、基于业务战略，开展组织诊断（如组织架构、人才梯队、文化适配性），识别关键能力差距，制定组织发展（OD）与人才发展（TD）中长期规划。 2、设计并落地领导力发展、高潜人才梯队建设、关键岗位继任计划等专项项目。 3、主导设计人才发展方案（如胜任力模型、学习地图、混合式培养项目），撰写完整的项目提案、实施路径及ROI分析报告。 4、搭建与业务需求匹配的培训体系，整合内外部资源（如导师制、数字化学习平台），提升员工核心技能与领导力。 5、.建立人才发展指标体系（如人才储备率、晋升成功率、培训转化率），通过数据分析优化项目设计。 岗位要求： 1、8年以上OD/TD或HRBP经验，有大型企业或咨询公司组织发展项目主导经验。 2、熟练掌握组织诊断工具（如BLM、6Boxes、GallupQ12）及人才评估方法（如360评估、测评中心）。 3、能够将复杂问题结构化，输出逻辑清晰、视觉化的方案与汇报材料，擅长高层沟通。 4、具备从需求分析到项目设计、试点推广的全周期管理经验。 5、能够与业务深度合作，推动组织变革举措。

岗位职责： 1. 负责公司车辆安全运行及日常检查，落实隐患排查与整改工作。 2. 负责公司驾驶员的调配及车辆的日常运营管理。 3. 负责车辆的保养维护、年检办理以及保险申报等相关事务。 4. 保障公司领导及各部门公务出行的用车需求。 5. 组织开展驾驶员岗位技能培训，提升业务能力，加强职业素养与纪律管理。 岗位福利： 1. 公司提供工作用餐。 2. 每月享受带薪休假，法定节假日按规定调休。 3. 定期组织团队建设活动，享有节日慰问与福利待遇。

1、负责各类招聘渠道的开拓、沟通、使用及日常维护工作 2、负责招聘岗位信息的整理、发布、更新以及接听咨询电话 3、解答求职者疑问，协助安排面试时间 薪资待遇：有责底薪3000元，达成15人入职目标，试用期为7天，7天内完成业绩按200人入职标准核算工资，按实际到岗人数结算。公司每1至2个月组织一次员工聚餐 任职要求： 1、性别不限，年龄26-45周岁 2、具备招聘相关经验者优先考虑 3、语言表达清楚，逻辑思维清晰，沟通能力强，能承受工作压力，配合公司管理安排 薪资结构： 月收入不低于6000元，表现优异者可达1-3万元以上 每月15日准时发放工资 离职需提前一周提出申请 招聘岗位：装卸工、分拣员 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 上午9点上班，中午休息2小时，下午6点下班，双休制底薪2500元，单休制底薪3000元，节假日按规定正常休息

每天9小时，办公室文员，办公软件，熟悉电脑，有工作经验

岗位职责: 1. 统筹人力资源管理工作，保障各项人事制度顺利落地执行； 2. 协调处理员工关系事务，切实维护员工正当权益； 3. 推进培训体系建设与人才发展计划，提升团队专业能力与工作效率； 4. 负责绩效考核的组织与实施，通过激励机制促进目标达成； 5. 优化内部人事运作流程，提升管理协同效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能妥善应对员工关系相关事宜； 2. 拥有较强的项目统筹与规划能力，可独立推进团队及项目运作； 3. 熟悉人力资源各模块运作，能灵活应用相关政策与实践； 4. 富有团队协作意识，善于激发团队积极性与潜能； 5. 具备敏锐的问题洞察与解决能力，能快速响应突发情况。