岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、考勤劳资、员工关系、企业文化建设； 2、根据公司发展及车间、业务岗用人需求，搭建招聘渠道，负责生产技工、安装人员、销售及职能管理岗位精准招聘； 3、搭建并优化适配工厂生产、销售、安装、租赁各岗位的薪酬体系与绩效考核制度，落地计件薪资、销售提成及管理人员考核机制； 4、负责劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，规避企业用工法律风险； 5、梳理公司组织架构、各岗位岗位职责、员工手册及人事管理制度，落地车间人事规范化管理； 6、搭建人才梯队，做好员工留存、团队凝聚力建设，降低一线及工程人员流失率。 任职要求 1、32-45，大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，持有人力资源等级证书优先。 2、6年以上人力资源全盘工作经验，2年以上人力负责人/主管全盘管理经验。 3、有制造工厂、建材、钢结构、建筑模板、工程安装类企业从业经验，熟悉车间蓝领、技术工、工程安装队用工管理模式。 4、精通薪酬绩效体系搭建、劳动法及用工风险管控，具备丰富的蓝领+白领招聘渠道及资源。 5、情商高、沟通协调及执行力强，务实接地气，能贴合实体工厂实际落地人事制度与管理工价。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

岗位内容： 1. 负责人才测评项目全过程的招聘执行，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排及测评实施等环节。 2. 搭建并优化招聘流程与渠道体系，不断提升招聘工作的效率与质量水平。 3. 策划并参与校园招聘、社会招聘等相关活动，统筹人才储备库的建设与维护。 4. 与岗位负责人协同推进招聘计划制定与落地，确保按时达成招聘目标。 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先。 2. 具备三年以上招聘相关工作经验，有完整成功招聘案例者优先。 3. 具备优秀的候选人资源统筹与管理能力，能够高效响应业务部门用人需求。 4. 具有良好的团队合作意识，结果导向，执行力强，能适应高强度工作压力。

1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。 2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。 3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。 4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。 5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。

一、岗位职责： 1. 负责员工劳动关系管理，包括入职、离职手续办理及劳动合同的签署与解除等相关工作； 2. 建立并完善人事档案体系，统筹五险一金及各类保险事务的落实与跟进； 3. 根据年度用人规划开展招聘需求梳理，参与组织架构设计及岗位职责编制； 4. 负责考勤数据审核汇总，组织实施薪酬核算与绩效考核流程； 5. 制定和完善人力资源相关制度，优化组织架构与人员编制配置； 6. 组织开展残疾人就业年审、劳动监察等合规性年度审查工作； 7. 协同总部智慧人力系统建设，按要求完成相关数据对接与维护； 8. 完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 二、任职条件： 1. 年龄不超过40周岁； 2. 具备大学本科及以上学历； 3. 专业范围涵盖经济学、管理学、文学、工学、理学等相关领域； 4. 不作职称或职业资格硬性要求，持有企业人力资源管理师等相关证书者优先考虑； 5. 具有3年以上人力资源相关岗位工作经验； 6. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，熟练操作Excel（含函数、数据透视表）、Word、PPT等办公软件，具备良好的沟通协调能力，工作态度认真细致，执行力强； 7. 特别优秀者条件可适当放宽。 工作时间：8:30-17:30，中午休息1小时，周末及法定节假日正常休息。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、选拔及入职流程管理。 3. 维护人事信息数据库，管理员工档案资料并协调处理各类员工事务。 4. 组织开展系统性培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 推进绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 6. 负责公司各岗位人才的招聘实施工作。 任职要求： 1. 具备招聘方向的相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员参与团队决策。

急聘【招聘经理】 职责要点： 搭建招聘体系、制定人力编制与招聘计划 统筹全公司招聘进度、到岗率、留存率 运营招聘渠道（线上、猎头、内推、校招、劳务合作） 独立完成核心岗位：筛选→面试→谈薪→背调→入职 搭建人才库，主动挖掘被动求职者 招聘数据分析与复盘，优化策略 对接业务部门精准梳理岗位需求 配合人力其他模块工作 任职要求： 大专以上，3年全流程招聘+2年招聘团队管理经验 熟悉劳动法规、背调及用工政策 强识人、谈判能力，数据化招聘思维 抗压，能应对急招、批量用工 优先： 数据采集/标注/电商/互联网行业；批量用工资源； 福利待遇： 底薪3000 + 个人提成 + 团队提成 + 年终奖 入职社保 晋升透明 欢迎有实力的招聘负责人自荐或推荐 [握手]

岗位职责： 1.负责建筑工程项目的施工管理与现场协调工作 2. 编制施工组织设计、进度计划及技术交底文件 3.监督施工质量、安全与文明施工，确保符合规范及合同要求 4. 配合完成项目报建、验收及资料归档等全流程手续 5.协助处理工程变更、签证及成本控制相关事务 任职要求： 1.持有国家注册二级建造师资格证书（市政工程专业优先） 2. 熟悉建筑施工相关法律法规及行业标准 3.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 4.能适应施工现场工作环境，责任心强、执行力高 5.学历不限，工作经验不限，持证上岗

1、有河北省二建证（机电专业）优先。 工作描述: 1. 计划实施：编制项目计划，确定项目范围，分配工作任务，组织推进实施； 2.物资进场：对项目所需物质根据合同要求协调公司采购，跟进物资到货进度； 3.过程跟踪：跟踪项目实施进度，负责项目过程监控； 4.沟通协调：沟通协调项目工作关系，处理紧急突发事件； 5.客勤维护：定期拜访客户，汇报项目实施进度，维护合作关系； 6.项目资料：编写项目相关资料，保证文档输出质量，定期归类存档； 7.验收回款：陪同客户完成项目验收与移交工作，跟进回款进度； 8. 团队管理：指导培训成员工作，提升团队业务技能。督促项目人员安全生产。 能在附近县常驻（工作地点辛集、晋州等）

我们正在招聘一位具备丰富经验的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与职业发展， 管理薪酬福利体系，维护良好的员工关系。 任职资格： 1. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 2. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块； 3. 具有出色的沟通协调能力与团队合作意识； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

明天燕郊需要两个人，九个小时200车接车送，。

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廊坊市燕郊镇，香河县。招家用空调安装小工，学徒工/维修、能吃苦耐劳。最好会开车。小工不用出外面在市内工作。活不累，日结保底200一天多劳多得。管吃管住。，

[玫瑰][玫瑰]兰姐家政[玫瑰][玫瑰]【订单类型】：医院男护工【订单地址】：万平中医康复医院【工作时间】：随时上户【工作内容】：自理男病人，做康复。生活起居。【客户要求】：细心男护工【薪资待遇】：200不管饭【联系方式】：兰姐家政客服（霍）

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 1. 统筹行政人事管理体系建设，主导招聘、培训、绩效等核心制度的制定与落地执行。 2. 负责全流程招聘管理，搭建高效人才筛选机制，保障关键岗位的人才供给与质量。 3. 维护员工关系与企业文化，建立有效沟通渠道，提升团队凝聚力与组织认同感。 4. 优化行政后勤流程，管理办公资源与日常运营事务，确保公司运转高效有序。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 5年以上行政人事管理经验，具备金融行业背景者优先考虑。 3. 精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，能独立处理复杂员工关系问题。 4. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能推动制度落地与流程优化。 补充说明 1. 薪资范围：5000-8000 根据能力和老板面谈 2. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 3. 工作侧重：招聘模块占比更高

岗位职责： 1.制定并执行招聘计划，负责团队组建与管理。 2.负责招聘司机并开发、关系维护与深度挖掘。 3. 带领销售团队开展日常管理、业务培训、绩效辅导与人才梯队建设。 任职要求： 1. 具备人事主管/店长 管理相关工作经验 2. 最低学历：不限 3. 具备良好的沟通协调能力、团队领导力及抗压能力 4. 熟悉货运4米2司机招聘全流程管理，有行业资源者优先 5. 工作地点：青白江三国物流园一栋

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

招聘专员 岗位职责： 1、通过各类渠道（如招聘网站、媒体等）发布及维护招聘信息，推进招聘流程的实施； 2、聚焦公司项目所需人才的引进与招聘执行工作； 3、及时发布岗位需求，同步做好企业品牌与形象的推广宣传； 4、结合当前岗位配置及业务拓展需要，协助上级明确招聘方向，统计岗位与人员需求总量，拟定并落实招聘方案； 5、完成上级交办的其他相关事务； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先录用； 2、具备良好的沟通能力，应变灵活，善于归纳分析，追求进步； 3、工作踏实负责，能胜任公司在快速发展阶段的工作强度； 薪资结构： 底薪+绩效提成；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五 7.5小时 8:30-18:00，周六 7小时 8:30-17:30，周日休息，法定节假日享受带薪休假。试用期三个月，个人表现优异可提前转正 福利待遇： 园区设有食堂，员工餐10元畅吃，公司配备微波炉，支持自带餐食

岗位职责: 1.依据工程量及施工图纸完成工程成本预估与报价工作； 2. 负责项目全过程管理，涵盖进度控制、质量监督及安全管控； 3. 参与施工现场勘察与技术交底，确保施工质量和工期按计划推进； 4. 对接施工现场与设计团队，保障项目方案有效实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上工程预算及现场项目管理经验； 2. 熟悉各类施工工艺，掌握相关设计规范与项目流程； 3. 有室内游乐场、运动场馆、酒店、会所等类似项目管理经验者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压能力佳，工作态度认真细致； 5. 能根据项目需求灵活调整工作安排，接受出差安排。

工作内容： 1，主要工作为招聘，包括筛选简历，邀约面试以及候选人评估。 2. 维护招聘渠道。建立人才储备。优化招聘策略。 岗位要求： 1. 性格开朗，心态良好，有责任心，具有良好的沟通和应变能力。 2. 能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力。 岗位薪资： 1.无责底薪 3900+200 全勤+招聘人数+绩效提成，综合月薪资 5000-上不封顶，晋升机会多！ 福利待遇: 1. 节假日礼品+下午茶+团建！ 工作时间 9:00-18:00，午休 12:00-1:30，月休六天大小周休息

岗位内容： 1、负责现场施工的组织、安排和指导。 2、按照要求进行工作安全、质量、进度的控制与检查，并及时解决产生的问题。 3、维护与客户、监理、供应商、其他部门的关系，协调各方面资源利用。 4、根据施工计划安排和组织施工人员，保证项目进度。 任职要求： 1、熟悉道路市政工程的施工流程、技术规范和质量标准。 2、3年以上大型土建项目（厂房、桥梁、隧道）施工管理经验优先考虑。 3、有施工现场管理经验，能够有效地组织和协调施工队伍、材料供应、机械设备等资源。 4、具备团队领导能力，能够激励和指导下属员工完成工作任务。 5、具备良好的沟通能力，能够与项目各方进行有效的沟通和协调，包括业主、设计单位、监理单位、施工队伍等。 6、具有较强的组织协调能力，能够合理安排施工进度，确保各项工作有序进行。 7、具备高度的责任心，对工程质量、安全和进度负责。 8、有较强的执行力，能够严格按照施工计划和质量标准进行施工管理。 9、具有较强的学习能力，能够不断更新自己的知识和技能，适应行业的发展和变化。 岗位需要上夜班,夜间12点至凌晨5：00

一、岗位职责： 1. 核心职责：全面主导薪酬核算全流程，精准编制工资报表，执行多维度数据校验，严格确保核算准确；独立完成员工入职、离职、异动等手续办理，统筹社保全周期事务（含CA系统操作），保障人事基础工作合规高效运转。 2. 后期方向：逐步参与培训支持工作，协助组织与实施公司内部培训项目；深入员工关系管理，承担员工沟通、离职访谈及关系协调等关键任务。 3. 全程协同团队开展日常人力资源支持工作，同步推进岗位相关能力成长，适应阶段性工作重点的转移。 二、任职要求： 1. 拥有人力资源领域实际工作经验，必须熟练掌握薪酬核算模块，通晓核算逻辑、工具及完整操作流程； 2. 精通社保业务操作及CA系统应用，可独立处理社保增减员、员工入离职调动等事务，流程执行条理清晰； 3. 具备出色的语言表达与沟通能力，性格开朗灵活，应变能力强，能顺畅对接员工及跨部门协作； 4. 熟练使用Excel函数进行薪酬数据分析，注重细节，追求零差错，能接受阶段性工作重心调整； 5. 有培训辅助或员工关系实操经验者优先，有意愿在培训与员工关系方向持续发展； 6. 本岗位要求候选人性格积极外向，具备较强的沟通互动能力！ 三、薪资待遇： 1. 月薪4500元（底薪3000元+绩效1500元），绩效达标即全额发放，无重大失误即可达成； 2. 提供五险一金、年假福利及月度实物福利； 3. 该岗位实行单休制，固定每周六休息。 四、发展路径： 人力资源专员（薪酬/社保）→ 人力资源专员（培训/员工关系）→ HRBP → 人力资源主管（薪资与职责同步提升）。

要求，会土建，市政排水，道路工程 能合理安排现场施工进度，施工方案，人员调配

投递时请注意，此岗位工作地点在山东济宁！！！ 岗位职责： 1、合规化管理：负责员工从入职到离职全周期的用工风险识别与合规管控，涵盖招聘、培养、晋升、留任及退出机制，定期组织ER相关培训与支持，保障各业务单元人力资源操作合法合规合理。 2、沟通协调处置：搭建并持续优化内部沟通与舆情预警机制，接收并处理员工建议、意见反馈、投诉与申诉事项，及时发现隐患，推动问题解决，缓和劳资矛盾，防范潜在风险。 3、劳动争议处理：主导各部门劳动纠纷及突发事件应对，依法依规处理工伤、伤亡事件，执行奖惩流程，规范开展劳动合同解除与终止工作，减少劳动仲裁发生率。 4、员工关怀：联动工会、乐活、关爱等组织落实员工关怀举措，定期组织座谈会、团队联谊、心理援助（EAP）等活动，提升员工归属感。 5、公共关系维护：对接当地人社局下属劳动关系科、工伤科、失业科、劳动仲裁院、劳动监察大队等机构，协同处理各类员工相关事务。 6、管理改善：参与客户审核及体系审核工作，持续推动人力资源流程优化与管理水平提升。 岗位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上大型制造企业人力资源从业经历者优先，有员工关系实操背景者优先； 3、精通劳动法律法规，掌握社保与公积金政策及相关办理流程； 4、熟练操作常用办公软件，具备SAP系统使用经验； 5、性格细致沉稳，责任心强，具备良好的沟通能力、执行能力和抗压能力，思维清晰，富有条理与规划意识。

工作时间灵活，无需打卡上班 主要通过自主方式开展招聘相关工作 可自由安排每日工作时段

岗位职责： 1，根据公司以及职位的分析，制定目标候选人的寻访招聘方案； 2，通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试，测试，全维度素质评估； 3，沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 4，候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 5，客户开发及项目对接，推进项目落地，款项回收。 任职要求： 1，统招本科，有招聘，猎头，业务相关工作经验； 2，熟悉该行业高端岗位的能力模型，能精准把控雇主对此类岗位的任职要求，能熟练掌握与此类人才的沟通技巧； 3，良好的语言表达与沟通协调能力，熟知企业的内部管理流程及候选人的职业规划； 4，喜欢做招聘或咨询的职业，能在成就他人的时候获取快乐，能在长期的服务中获得幸福感。

①负责自动化岗位招聘全流程，包含岗位发布、候选人沟通、面试邀约、入职跟进及后续回访等工作； ②协助部门完成日常事务，如面试组织、来访人员接待、本地项目对接等； ③配合校区开展各类工作，包括校区活动支持、培训参与及临时任务执行等； 任职要求： 1、******，具备招聘相关经验者优先； 2、具备良好的沟通能力，应变能力强，善于归纳总结，追求进步； 3、责任心强，能适应公司快速发展下的高效工作节奏； 薪资结构：底薪+绩效提成；综合收入4-6K 工作时间： 周一至周五8.30-18.00（7.5小时） 周六8.30-17.30（7小时） 周日休息，法定节假日带薪休假 试用期三个月，表现优异者可提前转正 园区设有食堂，员工餐10元畅吃，公司配备微波炉，支持自带餐食