负责招聘工作，发布岗位信息，筛选简历并安排面试，跟进候选人入职全流程。 统计员工考勤、排班及薪资核算，办理请假与加班审批，维护考勤台账资料。

岗位内容： 1. 负责人才测评项目全过程的招聘执行，涵盖需求对接、简历筛选、面试安排及测评实施等环节。 2. 搭建并优化招聘流程与渠道体系，不断提升招聘工作的效率与质量水平。 3. 策划并参与校园招聘、社会招聘等相关活动，统筹人才储备库的建设与维护。 4. 与岗位负责人协同推进招聘计划制定与落地，确保按时达成招聘目标。 任职要求： 1. 人力资源管理、心理学等相关专业背景者优先。 2. 具备三年以上招聘相关工作经验，有完整成功招聘案例者优先。 3. 具备优秀的候选人资源统筹与管理能力，能够高效响应业务部门用人需求。 4. 具有良好的团队合作意识，结果导向，执行力强，能适应高强度工作压力。

岗位职责: 1. 策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2. 制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3. 跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2. 拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3. 熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐补等项目； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规操作能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点推进人力资源类项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通能力、分析能力和组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估的精准度。

岗位职责 1、全面统筹公司人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、薪酬绩效、培训发展、考勤劳资、员工关系、企业文化建设； 2、根据公司发展及车间、业务岗用人需求，搭建招聘渠道，负责生产技工、安装人员、销售及职能管理岗位精准招聘； 3、搭建并优化适配工厂生产、销售、安装、租赁各岗位的薪酬体系与绩效考核制度，落地计件薪资、销售提成及管理人员考核机制； 4、负责劳动合同、社保公积金、工伤处理、劳资纠纷调解，规避企业用工法律风险； 5、梳理公司组织架构、各岗位岗位职责、员工手册及人事管理制度，落地车间人事规范化管理； 6、搭建人才梯队，做好员工留存、团队凝聚力建设，降低一线及工程人员流失率。 任职要求 1、32-45，大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，持有人力资源等级证书优先。 2、6年以上人力资源全盘工作经验，2年以上人力负责人/主管全盘管理经验。 3、有制造工厂、建材、钢结构、建筑模板、工程安装类企业从业经验，熟悉车间蓝领、技术工、工程安装队用工管理模式。 4、精通薪酬绩效体系搭建、劳动法及用工风险管控，具备丰富的蓝领+白领招聘渠道及资源。 5、情商高、沟通协调及执行力强，务实接地气，能贴合实体工厂实际落地人事制度与管理工价。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

工作职责 统筹医院人力资源全周期管理，负责招聘、培训、绩效、薪酬等模块的制度设计与实施推进。 深入开发霸州胜芳及周边区域招聘渠道，构建本地化人才储备体系，精准匹配临床与行政岗位用人需求。 联动院内各科室开展人事事务协调，促进跨部门协同运作，高效处理人员调配、劳动关系等关键事项。 承担人事数据的采集、整理与分析工作，编制人力成本、人员构成等核心报表，为管理决策提供数据依据。 结合口腔医疗服务特点，持续优化人力资源管理制度与操作流程，提升组织运行效率与员工体验。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 具备10年以上人力资源管理工作经历，掌握霸州胜芳地区招聘资源并有实际运营经验。 精通招聘、绩效、薪酬等人力资源主要模块的专业方法与工具，具有医疗行业背景者优先。 拥有良好的跨部门沟通能力，能够独立主导人事项目实施并应对复杂问题。 熟练运用数据分析手段进行人事信息统计，具备通过数据驱动优化管理策略的能力

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监督涉及员工关系的事项及处理劳资纠纷； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐补等权益； 4. 负责管理员工人事档案，并定期核查更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展项目，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规落地能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自主推动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

急聘【招聘经理】（统筹+执行，能带团队也能自己干） 职责要点： 搭建招聘体系、制定人力编制与招聘计划 统筹全公司招聘进度、到岗率、留存率 运营招聘渠道（线上、猎头、内推、校招、劳务合作） 独立完成核心岗位：筛选→面试→谈薪→背调→入职 搭建人才库，主动挖掘被动求职者 招聘数据分析与复盘，优化策略 管理招聘专员团队（分工、培训、考核） 对接业务部门精准梳理岗位需求 配合人力其他模块工作 任职要求： 大专以上，3年全流程招聘+2年招聘团队管理经验 熟悉劳动法规、背调及用工政策 强识人、谈判能力，数据化招聘思维 能带团队，也能下沉一线亲自招聘 抗压，能应对急招、批量用工 优先： 数据采集/标注/电商/互联网行业；批量用工资源；乙方招聘团队管理10人以上 福利待遇： 底薪6500 + 个人提成 + 团队提成 + 年终奖 入职社保 晋升透明 欢迎有实力的招聘负责人自荐或推荐 [握手]

廊坊市三河市招氩弧焊燕郊需要氩弧焊工做地黄门，专业的二把刀不用需要焊工证，体检，400-9点干十几天5天一结，用两个人，在加工厂加工然后去工地安装后天干

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1、负责公司的各类会议、重要活动的组织筹备。 2、负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理，按规定上报各类人事劳资统计报表;制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施; 3、协助总经理建立部门组织框架，明确人员编制计划，制定各岗位工作职责协助制定部门各项工作流程; 4、规划和组织实施员工培训，提升员工技能和职业素养，确保培训效果的评估和反馈。建立员工职业发展通道，支持员工的职业成长。 5、负责制定和实施绩效考核制度，确保绩效结果的合理运用，激励员工的工作积极性。 6、组织绩效评估，提供反馈和改进建议。 7、负责来访来客人员的接待工作，组织安排重大会议及重要活动，会务接待板块工作; 8、搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录; 9、制定和优化薪酬福利政策，确保薪酬的公平性和竞争力。 10、负责员工劳动合同的签订、变更和解除，确保合规性。 出纳日常工作 1、核对好银行的进出帐单，并在系统上做好收支登记。 2、微信做好当日提现，并做好登记。 3、配合会计做好员工费用提付申请，以及货款做好及时转账，月底做好费用月结清理。 4、每月应付款及时做好准时转账，已转款 5、做好备用金的保管。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

工作职责 1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化，制定年度招聘计划并推动落地，确保人才供给与业务扩张节奏匹配。 2. 统筹全渠道招聘资源（内部推荐、猎头、招聘平台等）的整合与管理，提升简历获取效率与候选人质量。 3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定，带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。 4. 建立招聘数据复盘机制，通过数据分析（如到岗率、招聘周期、渠道ROI）持续优化招聘策略。 5. 管理招聘团队日常工作，输出标准化招聘工具与培训体系，提升团队专业能力与协作效率。 6.搭建团队组建管理 任职要求 1. 大专及以上学历，3年以上招聘管理经验，熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台 2. 精通招聘全流程，具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例，擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。 3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验，能高效整合内外部资源满足招聘需求。 4. 具备较强的数据敏感度，能通过数据分析驱动招聘决策，擅长使用招聘管理数据分析，解决问题。 5. 优秀的沟通协调与团队管理能力，能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。 薪酬待遇：6-8k13薪具体面议

岗位内容： 1. 负责物流环节中的仓库运营、货物运输调度等相关事务。 2. 与客户保持顺畅沟通，实时汇报物流进展及处理突发情况。 3. 负责物资的进出库管理、定期盘点及日常数据统计工作。 任职要求： 1. 中专或以上学历， 2. 经验不限，提供带薪岗前培训 3. 具备良好的抗压性与协作意识，工作认真细致，能适应一定强度的工作任务

单休 法休 月入5000 早九晚五 工作轻松

工作内容： 涵盖日程规划与接待、文档处理、辅助决策、内外协调沟通等事务。 岗位要求： 1. 本科及以上学历； 2. 熟练掌握MS Office办公软件； 3. 具备优秀的沟通能力与判断力； 4. 具有高度的责任感和保密意识。

资料管理，内账记录

岗位职责： 1.负责组织和实施公司整体人才招聘流程； 2.发布职位，收集简历，邀约合适的候选人面试，完成公司招聘工作； 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.对人才招聘流程有深入理解； 3.能够熟练使用招聘软件和工具； 4.有责任心，能够独立完成招聘任务； 5.对招聘数据进行分析，提出改进建议。 薪资待遇： 薪资：4000-5000，每月休息4天 工作时间：早8:30–晚5:30

年龄要求：男女不限20-45周岁 学历要求：初中以上学历 工作经验：有相关工作经验者优先 技能要求：具备良好的沟通能力和组织协调能力。 性格要求：工作仔细认真、责任心强、为人正直。 薪资待遇：保底2500提成，综合工资8000-10000，（上不封顶） 特殊福利：业绩稳定廊坊社保

1、负责与常规类供应商及分子公司之间的往来业务账务核对与结算工作。 2、及时准确汇总相关部门报表，协调进口货物与报关行的对接事宜。 3、做好部门各类资料的归档与管理工作。 4、配合部门负责人完成各项数据的整理与统计。 5、具备成本模型搭建与分析能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上汽车零部件行业采购相关经验。 2、具有财务工作背景，对数据具备较强敏感度。 3、具备良好的沟通能力和抗压能力，能适应阶段性加班需求。 4、熟练操作ERP系统，熟悉信息化流程管理。

工作内容： 1，主要工作为招聘，包括筛选简历，邀约面试以及候选人评估。 2. 维护招聘渠道。建立人才储备。优化招聘策略。 岗位要求： 1. 性格开朗，心态良好，有责任心，具有良好的沟通和应变能力。 2. 能够独立完成招聘任务，具有较强的执行力。 岗位薪资： 1.无责底薪 3900+200 全勤+招聘人数+绩效提成，综合月薪资 5000-上不封顶，晋升机会多！ 福利待遇: 1. 节假日礼品+下午茶+团建！ 工作时间 9:00-18:00，午休 12:00-1:30，月休六天大小周休息

车险续保专员 岗位职责：（车险一年购买一次，市场刚需） 1. 依据公司提供的待续保客户名单，进行业务跟进与客户服务，完成报价及出单相关工作； 2. 定期对已投保客户进行回访，提供专业的保险咨询，持续维护客户关系； 任职资格 （1）具备高中及以上学历； （2）性格积极乐观、思维灵活，有较强的进取意识与责任心，踏实肯学、吃苦耐劳；渴望高收入，愿为个人及家庭创造稳定职业发展与经济保障； 薪酬待遇： 1、薪资结构：底薪保障+业绩提成，综合月收入5000-15000元； 2、其他福利 （1）工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00（周一至周五，周末双休）； 3、试用期3个月，期间即缴纳五险； 4、公司每年组织员工户外拓展活动或集体旅游； 5、员工享有全面福利保障，包括生日礼金、法定节假日福利、双休制度、降温费与取暖费、带薪年休假等； 公司地址： 廊坊市广阳区新华路139号人保财险3楼318

工作时间：9:00-17:00周末双休，法定节假日都休，必要时可居家办公 薪资待遇：综合6000-10000以上，五险(多劳多得，详情电话咨询)