岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和多任务处理能力 5. 责任心强，具备服务意识与业务敏感度，能快速融入业务场景

岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家相关法律法规； 2. 规范公司内部管理行为，监督并处理涉及员工关系的事务与争议； 3. 参与制定员工福利及激励方案，涵盖休假制度、退休保障、餐补等项目； 4. 负责管理员工人事档案，定期维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与发展活动，支持员工持续学习与职业成长。 任职要求： 1. 具备5年及以上人力资源管理工作经历； 2. 拥有出色的沟通协调与谈判能力； 3. 熟悉人力资源相关法律规章，具备较强的合规操作能力； 4. 精通MS Office办公软件，如Excel、Word、PPT等； 5. 具备自我驱动力，善于独立思考并解决实际问题，适应变化与挑战。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与核查； 3、统筹负责人事行政管理工作，覆盖全厂区的监督与检查职能； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动落地实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门运作问题； 6、确保各项管理改进措施有效执行，落实到位，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、人才培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事务，妥善化解劳资争议，组织员工团建活动； 9、配合各部门制定岗位职责及规章制度的操作细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理临时交办的各项任务； 11、年龄35~45岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品更佳）； 13、现阶段公司处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应高强度工作状态者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，各阶段表现突出者将获得阶段性奖励； 14、熟练掌握Office办公软件，持有驾照，具备英语能力者优先； 15、具备战略眼光，能为企业发展提供可行性建议； 16、执行力出色，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有奖金、节日福利、年终奖等激励。

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源战略，统筹招聘方案，推进员工培训与成长体系，管理员工薪酬福利，协调劳动关系等。 任职资格： 1. 大专或以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等各模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

结合公司实际需求制定招聘方案，具备基础PPT制作能力即可，工作内容简洁易上手。 无加班要求，依法缴纳社会保险

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合制定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并跟进培训效果评估； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织安排与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政类工作流程； 5、监督公司各项规章制度落实情况，撰写行政人事类文书（如通知、合同等），持续改进管理机制 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，富有团队精神； 3、有制造行业工作经验者优先考虑

熟悉了解烘焙门店后厨厨师长、值班经理及打面、整形、烤炉、馅料、冷加工各岗位职责，并有3年以上的招聘经验。了解多个专业招聘渠道和资源。

消防大队委托合作单位直签，招聘全国消防监控及维保工程师。要求年龄在45周岁以内，大专学历，男女不限。工作内容为负责学校、医院、企业等中标单位的消防设施监控、检查、维护及安全检查，以及消防维保工作。综合薪资5000元左右，消防中控岗位薪资3000至4000元，缴纳五险，双休或单休，补助丰厚，工作自由轻松。工作地点可在全国各地级市安置。

霸州二矿五金厂招聘：自动焊工10名；点焊工、杂工3名，6000-9000元，，短工勿扰，待遇面议。电话/：

招聘本地送货司机，驾驶封闭式新能源货车，不装不卸。薪资月均8000元，长白班。要求年龄26-50周岁，无一次性扣满12分记录，无犯罪记录。面试地点在三河市南关附近。

下午需要一名大工帮忙，从事土炉相关工作，工作时间为半天。

招聘住地做饭人员，男女均可，负责三餐，就餐人数约十四五人，早餐人数可能为十人或不到。工作内容简单，老板事少。

【社区售后服务部招人】 岗位：社区惠民内勤、综合金融管理岗、人事助理、讲师、AI运营、社区惠民保宣传员，新菁英计划 人事助理：底薪+佣金+奖励，收入上不封顶 管理岗：可签保薪协议，多劳多得，收入无上限 上班时间（宝妈优选）：上午8:10-10:30，下午14:00-16:00，节假日正常休息 工作内容：社区惠民服务，惠民保、银龄安康宣传，社保相关咨询、资料网格化整理 福利：免费技能培训、公司免费旅游，入职不用个人投资，轻资产 招聘要求：25-45周岁，勤奋有责任心，有社会阅历优先

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

岗位职责: 负责企业外包项目的工作安排，人员安排，考勤及日常管理工作，能吃苦，肯干踏实者优先 任职要求: 1.大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先，会开手动汽车 2.具备较强的问题解决能力和应变能力 3.工作细致认真，责任心强，能适应驻厂工作环境 福利待遇: 1.薪资结构:底薪绩效奖金年终奖 2.绩效奖金根据个人表现及公司业绩发放。 3.具体根据企业的用工需求排休，法定节假日无特殊情况正常休息 职位要求: 有团队管理经验，1年内相关工作经验

核心职责: 1.人力资源规划与体系建设 根据公司发展战略，制定年度人力资源规划(招聘、培训、薪酬、绩效等)建立并完善公司人事管理制度、流程及操作规范(含入离职、考勤、休假、奖惩定期评估人资制度的执行效果，提出优化建议。 2.招聘与配置 统筹公司各部门及门店的人员招聘需求，制定年度/季度招聘计划建立并维护招聘渠道(线上平台、校园招聘、内部推荐等)，控制招聘成本负责关键岗位(经理、主管及以上)的简历筛选、面试及录用审批指导专员完成基层岗位的招聘执行。 3.薪酬与福利管理 设计并优化公司薪酬结构(含门店基层、管理层、职能岗等不同类型)制定年度调薪方案、奖金分配方案，报总经理审批后执行审核月度工资表、社保公积金缴纳明细，确保准确、合规统筹多主体(各公司、各门店)的社保公积金开户、增减员及缴纳工作 4.绩效考核管理 建立并推行公司绩效考核体系(如KPI、OKR等)，明确各岗位考核指标组织月度/季度/年度绩效考核，收集、汇总考核结果根据考核结果提出晋升、调薪、奖金分配或改进建议。 5.培训与发展 制定年度企业文化培训计划(价值观、愿景、制度、行为规范等)组织新员工企业文化入职培训及在职员工企业文化宣导策划企业文化活动(年会、团建、表彰等)，推动文化落地跟踪企业文化培训效果，持续优化培训内容组织或协调内外部培训资源，跟踪培训效果建立关键岗位人才梯队，设计员工职业发展通道。 6.员工关系 负责员工劳动合同的签订、变更、续签及终止管理，防范劳动风险处理员工投诉、劳动争议、工伤等事项，维护和谐劳动关系。 7.合规与风险管理 确保公司人事管理符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求定期开展人事合规自查(合同签订率、社保缴纳及时性、考勤记录等)管理人事档案，确保员工信息完整、保密。 8.团队管理 指导、监督人资专员的日常工作，分配任务并跟进完成情况负责人资专员的绩效考核与业务培训。 岗位要求 1、大专以上学历，有过3年及以上大型连锁餐饮工作经验优先考虑 2、做好人力资源“选”“育”“留”“用”等人力资源核心工作

招聘要求 年龄：25岁-35岁 工作内容 1、负责招聘团队的日常管理和运作 2、制定招聘计划和策略，确保招聘效率和质量 3、维护招聘渠道和合作伙伴关系，提升招聘效果 任职要求: 1、具备出色的团队管理和领导能力 2、拥有良好的沟通协调能力，能够有效解决团队问题 3、对人力资源招聘领域有深入理解和实践经验 4.有0到1组建团队和3年以上的管理经验

1. 负责岗位招聘，简历筛选、邀约面试、面试接待跟进； 2. 基础人事工作：入职登记、资料归档、劳动合同整理； 3. 日常行政事务，文件整理、办公物资管理，配合完成部门其他工作。 任职要求： 1. 沟通表达良好，会基础电脑办公软件； 2. 做事细心有耐心，有招聘相关经验优先，无经验可带； 3. 踏实稳定，有责任心。 薪资：5000-8000元/月，保底薪资 工作地点：燕郊 有意向直接投递简历/私信咨询

负责收发快递接待客户周末双休

人事公司待遇好环境好早九晚六双休提成

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2. 接听电话、接待来访人员，做好信息登记与转达工作 3. 协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4. 处理基础数据统计与报表制作，确保信息准确及时 5. 配合完成领导交办的其他行政支持类事务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致认真，责任心强，具备基本保密意识 4. 具备文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应团队协作环境

岗位职责 1 负责日常人事及行政事务，包括员工入职、离职等相关手续的办理 2 协助策划与执行公司内部活动，增强团队协作与凝聚力 3 负责人事档案的整理与维护，确保信息的准确性和时效性 4 参与招聘流程支持及办公环境的日常管理维护 任职要求 1 具备良好的沟通技巧和服务意识，能与各部门保持顺畅协作 2 熟练操作常用办公软件，具备扎实的文档编辑与处理能力 3 工作细致认真，责任心强，能够高效应对多任务的人事行政工作 4 有相关工作经验者优先考虑，无经验者亦可，公司提供系统培训

TOP10内资猎头公司；招聘猎头团队负责人（储备负责人）。 公司08年成立，老牌猎头公司，公司稳定可靠； base：香河县新开街49号香城壹号；公司氛围好，客户资源丰富； 福利：基础固薪+五险一金+双休+法定节假日+年假+高额提成； 岗位职责: 1、理解客户的职位需求，在TL带领下，通过各种招聘途径(内部资源库、招聘网站、社交网站、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作; 2、沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度。 3、推荐合适候选人给客户，并根据要求制作推荐报告; 4、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作; 5、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通; 6、项目空闲时间收集、分析所在行业(互联网、房地产、金融)市场信息，总结明细目标公司组织架构，做深入Ful-Mapping工作;

工作周期：长期兼职 每周工期：3-4天 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责 1. 负责用户社群的组建与维护； 任职要求： 1. 可使用个人微信号开展工作，具备两个或以上微信账号者优先； 2. 具备良好的沟通技巧，能适应一定工作压力； 3. 不限从业经验，入职即享带薪培训。 工作时间： 1. 每日8:30开始，16:30结束，中午12:00至13:30休息90分钟； 2. 享受双休，法定节假日照常休假！不加班！不加班！不加班！

熟练使用word Excel 文档处理软件，负责收集客户信息，文件编辑处理，会制作投标文件及报价文件。

任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先 2. 熟练操作Word、Excel、PPT等Office办公软件 3. 工作细致负责，具备良好沟通能力、服务意识及多任务统筹能力 4. 应届毕业生优先

工作内容：负责招聘厂区蓝领工人，需要打电话招聘，公司提供求职者信息，零基础有人带工作时间：早九晚六，每月4天休息，中午休息一小时，不加班底薪4000+提成业务能力强一个月一万以上没问题 入职没有任何套路，没有任何费用，真实工作内容！有赚钱欲望的联系，混日子的勿扰！！

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作，包括人员招聘及后续面试安排 2.工作时间：8:30-18:00，中午12-14点休息，周日休息，享受法定节假日 3.工作内容简洁明了，工作氛围轻松，无业绩考核压力 任职要求： 1.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2.可独立应对并处理人事与行政类事务； 3.具备良好的组织协调能力与沟通表达能力

负责招聘工作，发布岗位信息，筛选简历并安排面试，跟进候选人入职全流程。 统计员工考勤、排班及薪资核算，办理请假与加班审批，维护考勤台账资料。