廊坊·大厂回族自治县
职位详情
1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。
2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。
3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。
4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。
5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。
6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。
2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。
3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。
4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。
5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。
6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。
2026-03-05 15:54
IP属地：河北
职位福利
大专5-10年
廊坊巨鼎科技有限公司
不需要融资 · 20-99人
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