岗位职责： 1.全面负责建筑项目的计划、组织、实施与交付，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 主导项目团队管理，协调设计、施工、监理、分包及甲方等多方资源 3.编制并动态管控项目进度计划、施工组织设计及专项方案，及时解决现场技术与管理问题 4.落实安全生产责任制，组织安全检查与隐患整改，杜绝重大安全事故发生 5.负责工程资料归档、竣工验收及结算配合工作，保障项目合规闭环 任职要求： 1. 具备建筑工程相关专业背景，学历不限（优先本科及以上） 2.持有二级及以上建造师资格证书（建筑工程专业），具备安全生产考核合格证（B类） 3.5年以上施工现场管理经验，独立担任过至少2个完整房建或公建项目负责人 4.熟悉国家及地方建筑法规、施工规范与验收标准，具备较强的成本与风险管控意识 5.责任心强，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力

一、专业业务实操技能 1. 精通公司全品类产品、施工9大工序、各类故障成因、标准化维修方案，可独立处置疑难、批量售后故障； 2. 熟练掌握售后耗材管控、单项目维修成本核算、自费维保报价、维修签证、变更单据全流程； 3. 熟知市中心、郊区县、产权单位三大片区项目施工标准、甲方现场管理要求； 4. 熟读项目合同、质保条款，精准区分质保免费维修、有偿维保边界，规避赔付纠纷； 5. 定期汇总高频故障案例，输出前置预防方案，从源头降低重复返修率； 6. 掌握现场安全、质量管控标准，能识别维修隐患，规范现场作业流程。 二、团队人员综合管理技能 1. 工单统筹调度：按片区、工单难度、距离均衡派单，高峰期跨区域人力支援，优化外勤排班与出行路线； 2. 日常过程纠偏：制定员工考核标准，现场即时纠错，一对一针对短板制定个人提升计划； 3. 人才培养带教：搭建老带新机制，组织常态化技能培训，建立售后骨干储备人才库； 4. 绩效考核落地：月度全员打分核算绩效，宣导提成、拓客奖励规则，落实评优、整改、淘汰机制； 5. 内部矛盾维稳：调解员工工单分配、绩效、协作冲突，疏导外勤负面情绪，降低人员流失； 6. 人员招聘汰换：明确售后招聘筛选标准，面试考察专业度与责任心；对低分员工下达整改通知书，跟踪整改，不合格按流程上报调岗/淘汰； 三、客户沟通、客诉与增值拓客技能 1. 重大客诉应急处置：24小时介入投诉，依据合同、产品标准有理沟通，严控私自赔付，避免投诉升级至公司高层； 2. 多方对接谈判：独立对接甲方、监理、业主，守住公司成本、补偿底线，维护长期合作关系； 3. 客户分层经营：按片区分级建档，区分质保期客户、存量老客户、潜在采购客户，执行月度全覆盖回访； 4. 增值业务挖掘：引导员工依托维修场景挖掘维保续约、新增材料采购、客户转介绍线索，同步销售跟进转化； 5. 标准化拓客落地：统一回访、业务推介话术，给员工拆解月度拓客量化指标，每周跟踪线索转化进度。 四、项目台账、结算与成本经营管控技能 1. 全维度数据台账搭建维护：工单、客户信息、耗材领用、维修验收、回款、故障案例台账每日更新归档； 2. 售后项目全周期管控：跟踪报修、上门、维修、验收全节点，专项跟进长期搁置未完工项目； 3. 耗材与预算管控：制定耗材使用定额，编制月度售后耗材、外勤成本预算，严控超支，持续降本增效；区分质保内/自费维修成本，核算单项目售后盈亏； 4. 对账回款跟进：按月整理售后对账清单，主动对接客户确认，专项攻坚逾期应收款，减少呆账； 5. 数据复盘分析：拆解返修率、客诉率、单均耗材成本、线索转化率等核心数据，定位团队、流程、产品短板，输出整改方案； 6. 经营报表输出：定期向上提交售后月度经营数据、问题分析、改进报告。 五、流程制度、培训与标准化搭建技能 1. 售后SOP搭建：梳理施工工序、验收、台账填报、客诉处理、客户拓客全套标准化流程； 2. 制度宣导执行：落地考勤、外勤、耗材领用、报销、工单管理等制度，公平公正落实违规扣分、处罚； 3. 内部培训授课：独立开展业务技能、客户谈判、台账规范、拓客技巧专项培训； 4. 知识沉淀输出：整理故障避坑手册、沟通话术、案例库，作为新人岗前培训教材； 5. 流程迭代优化：收集一线痛点，向上提报制度、流程优化方案，审批后落地推行。 六、目标拆解、督办复盘与向上汇报技能 1. 目标拆解落地：将公司下达的拓客、回款、降本总目标拆解至每位员工； 2. 全周期督办跟进：建立督办清单，每日盯工单进度、每周复盘目标完成情况，滞后项及时干预纠偏； 3. 常态化复盘机制：日核对工单、周复盘团队/项目/拓客、月度全员考核+经营复盘，制定下月提升计划； 4. 向上同步汇报：每周向老板同步团队状态、项目回款、客诉、业务增量；承接公司战略（北京阵地战、全国卖料、异地城市复制）落地配套售后动作；反馈一线痛点并提出资源、政策优化建议。 七、物资后勤、应急处置与跨部门协同技能 1. 物资后勤保障：按需申领维修工具、配件、劳保物资，配件短缺及时对接采购备货，保障外勤正常作业；统筹车辆外勤调度，压缩交通成本； 2. 突发应急处置：应对批量故障、现场安全事故、大额索赔、员工临时离岗、工单暴增等突发情况，快速调配人力兜底；妥善处置现场甲方冲突、临时追责； 3. 跨板块协同统筹：联动市中心/郊区/产权单位三大片区销售，做好售前售后客户联动；对接运营中层，输出售后服务案例用于短视频、渠道推广；同步前端业务，反馈产品、施工缺陷，从源头减少售后问题。 八、激励氛围、市场洞察与合规风控技能 1. 团队激励氛围打造：落地评优、拓客专项补贴、骨干激励细则；树立内部优秀标杆，带动全员对标提升；收集员工合理诉求统一向上反馈，平衡公司管理与员工诉求； 2. 行业市场洞察：调研竞品售后维保政策、服务模式、定价标准，向上输出优化建议；结合异地拓城战略，提供外地售后团队搭建配套方案； 3. 合规风险管控：严格监管员工职业底线，杜绝虚报工时耗材、私拿配件、与客户私下利益往来；严控维修流程，守住质量、安全红线；所有工单、签证、客户记录真实完整，不瞒报故障、投诉、损耗。

消防专业项目经理

1. 全面负责项目工程的施工管理工作； 2. 编制工程施工计划，对管理目标负责； 3. 组织施工现场布置、施工图会审、书面技术交底、各工序检验和工程验收； 4. 建立健全工作联系制度，协调各方关系； 5. 组织完成现场签证、工程变更工作； 6. 预测并解决现场紧急事件；

持有机电工程二级建造师及B证

岗位职责： 1. 负责新产品导入全流程的统筹管理，确保项目进度按计划实施并符合质量标准 2. 组织样机试制工作，协调研发、生产、采购等相关部门解决技术难题 3. 推行成本控制方案，跟踪项目预算执行情况并合理管控实际费用支出 4. 统筹商务助理相关工作，负责合同评审、订单跟进等商务环节的推进 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业优先考虑 2. 具备3年以上项目管理经验，有新产品导入或样机生产管理背景者优先 3. 掌握成本控制与预算管理技能，熟悉项目成本核算流程 4. 具备优秀的跨部门协作能力，能高效处理多个并行任务

岗位职责： 1、负责项目管理与运行，把控项目质量、进度、成本，确保实现项目既定目标。组织协调团队成员，提升现场检测能力和技术水平； 2、熟悉油气管道牺牲阳极和强制电流阴极保护系统的工作原理，负责油气管道阴保系统的施工、投产、调试； 3、熟悉CP干扰，负责油气管道交直流杂散电流的专项检测、评估与治理； 4、熟悉外腐蚀直接评价（ECDA），负责管道外腐蚀直接评价（ECDA）的检测与评价； 5、熟悉阴极保护技术相关的国标、行标，审核并确保本专业报告（竣工资料）的准确性和合规性；监督和检查现场管道检测工作的实施过程和质量控制; 6、负责作业团队的组建和管理，包括人员培训和发展。合理调配项目部人力资源，确保项目任务按期完成。 7、公司安排的其它相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，金属材料、应用化学、电气、油气储运等理工科相关专业； 2、在行业内5年从业经验、项目管理经验。有CP2及CP3证书及以上者优先； 3、具备优秀的团队领导力和组织协调能力，能够独立带领团队完成工程任务，确保项目进度和质量达标。具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与甲方及其他合作伙伴保持良好关系，有效协调资源，解决问题。能够制定项目计划、控制项目风险、管理项目预算和成本 员工福利：五险/餐补/包住/通讯补助/带薪年假/定期体检/年底绩效

廊坊市三河市招隔断、装修木工

廊坊市广阳区招工地力工砖，可包活，电梯电车，沙子灰8毛一袋，砖26一立

招聘B2长期司机2名，廊坊上车，驾驶9.6箱车。 司机要求：持有B2驾照，装载普货和快递，有快递驾驶经验，无不良违法犯罪记录，不能是，熟悉顺丰、京东APP操作。

廊坊市广阳区招管道/通风保温、通风安装/维修

招聘一名小工，工作内容涉及刚结构，高度约1米。

1、项目进度施工管理 2、会绘制并看懂图纸 3、具有装修，维修经验

玻璃幕墙项目经理

北京市昌平区招装修项目负责人

从事物业管理工地施工带班有二级工程师证安全员证。工作时间8小时

哈，老旧改造

燕郊诚聘资料员1名。试用期工资3500元，转正后4000元。 主要工作内容为会员资料的归档管理、会员信息录入及支持各门店的信息查询需求。 工作班次分为早班9:30-17:00和晚班16:30-24:00，实行轮班制度。 每周安排两天轮休，试用期为三个月，转正后缴纳北京社保。 应聘者年龄需在30周岁以下。

【岗位职责】 1. 负责汇总、整理内审中心的相关资料。 2. 保管相关通信设备，登记相关设备采购入库、借入归还等台账。 3. 完成领导临时交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1. 本科学历，英语四级，专业不限。 2. 为人踏实、灵透、有自驱力，保密意识强。 3. 能值夜班（不频繁）；节假日（含春节）如临时有工作安排，可到公司处理。

岗位职责： 1、负责公司各职位的面试全流程工作，包括简历筛选、面试邀约及面试时间与地点的协调安排。 2、配合优化面试环节，提升整体面试工作的效率与体验。 3、完成领导交办的其他与招聘面试相关的事务性工作。 上班时间： 早九晚六，月休四天，中午提供员工餐。 工资： 底薪3500+全勤奖+节日福利+年终奖+工龄奖（满一年奖励一百，逐年递增一百，上限500）

本公司招聘劳务员 岗位职责： 1、负责施工现场劳务实名制管理，工人进场登记、资料收集归档； 2、进退场手续办理，劳务台账建立； 3、整理农民工工资相关报审资料，对接班组，完成劳务内业资料； 4、完成项目部安排的其他劳务相关工作。 任职要求：有建筑项目劳务相关工作经验，学徒工，在家待业的均可，有意向的可以微信联系我

熟悉使用办公软件，人勤快，脑子活，能长期干。工资间议，联系电话

1. 结合公司人力资源战略及各部门人员需求，配合部门主管拟定人员招聘方案 2. 适时开展内外部人力资源状况调研，组织实施员工需求调研与分析工作 3. 充分运用公司现有资源，拓展并优化各类招聘渠道，发布岗位信息，协同部门主管推进招聘实施 4. 依据公司定岗定编要求，开展岗位信息梳理，编制并动态维护职位说明书 5. 落实上级领导安排的其他工作任务

一、人力资源规划二、招聘与配置三、培训与开发四、绩效管理五、薪酬与福利六、员工关系七、人事制度建立与执行八、车辆管理

配合施工人员做相应资料

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与增减员操作，确保合规及时 4. 协助组织员工培训、绩效考核及员工关系日常维护 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，支持部门决策分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景优先，学历不限 2.具备基础HR实务经验者优先，应届生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

工地管理，机电类，有责任心，大学学历。

岗位职责: 1.依据工程量及施工图纸完成工程成本预估与报价工作； 2. 负责项目全过程管理，涵盖进度控制、质量监督及安全管控； 3. 参与施工现场勘察与技术交底，确保施工质量和工期按计划推进； 4. 对接施工现场与设计团队，保障项目方案有效实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备3年以上工程预算及现场项目管理经验； 2. 熟悉各类施工工艺，掌握相关设计规范与项目流程； 3. 有室内游乐场、运动场馆、酒店、会所等类似项目管理经验者优先； 4. 具备良好的沟通协调能力，责任心强，抗压能力佳，工作态度认真细致； 5. 能根据项目需求灵活调整工作安排，接受出差安排。

电梯安装现场协调和管理

职位描述： 1、协助总经理开展各项工作，发挥桥梁纽带作用，保障信息畅通与执行到位； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的落实与检查； 3、统筹负责人事行政管理工作，全面监管厂区各项监督检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，规划并设计符合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等模块），制定并完善相关制度与流程，经审批后推动实施； 5、协调各部门梳理规章制度、标准文件等规范化内容，推动解决跨部门管理问题； 6、确保各项管理改进措施有效落地执行，注重实效，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制建设，具备系统性人才梯队搭建、培养与管理能力； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事件，妥善化解劳资争议，组织策划员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度执行细则，促进部门间协作与沟通； 10、完成总经理安排的其他工作任务； 11、年龄25~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备2年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（熟悉电缆桥架类产品生产者更佳）； 13、熟练操作Office办公软件，持有驾照，具备英语基础者优先； 14、具备战略视野，能结合实际提出有利于企业发展的合理化建议； 15、执行力突出，责任心强，抗压能力好，品行优良，诚实守信。