岗位职责 1、依据公司发展战略与业务目标，拟定并落实年度招聘规划，重点推进核心岗位人才引进工作； 2、拓展并优化各类招聘渠道，搭建行业人才储备库，持续提升招聘效率与录用质量； 3、主导面试流程的标准化建设，深度参与关键岗位的面试评估与最终录用决策； 4、负责员工入职、转正、调岗、离职等全周期人事手续办理，确保操作规范合规； 5、协助处理劳动争议事项，协调劳资关系，促进团队稳定与组织和谐； 6、参与制定薪酬福利体系，在人力成本管控与员工激励之间实现有效平衡； 7、推动人力资源信息化系统的实施与应用，提高人事管理工作的系统化与效率。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上人事管理实操经验，有化妆品或快消行业背景者优先； 3、熟悉劳动法、社保公积金政策及相关法律法规，了解化妆品行业监管要求； 4、具备一定的数据分析能力，能通过HR数据报表识别问题并提出优化建议； 5、具备良好的沟通协调能力、行业洞察力、抗压性及职业素养。 注：25天工作制，月休5-6天，9:00-18:30，无法接受者请勿投递

岗位内容： 1. 根据公司各职能部门的用人需求，高效执行招聘任务，熟悉并熟练操作招聘相关系统。 2. 运用主流招聘渠道及社交平台开展人才搜寻工作，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 负责候选人的初步电话沟通或面试安排，及时反馈信息，并跟进招聘全流程各项环节。 4. 与团队成员协同配合，确保招聘流程规范有序、按时推进，并定期提交进展报告与更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力，擅长识别和挖掘优秀人才。 2. 擅长沟通协调，组织能力强，富有责任心，具备出色的时间规划能力。 3. 工作态度严谨，积极主动，具有较强的自我推动力，认同团队协作价值。

岗位职责： 一、绩效管理体系运营 1. 全面负责公司绩效管理各环节，主导开展月度、季度及年度考核工作； 2. 结合业务实际优化考核机制，推进绩效指标的科学设定与适时调整； 3. 组织绩效数据的统计、分析与结果反馈，保障考核过程公平透明； 4. 推动绩效成果在薪酬分配、职级晋升、人员优化及人才发展中的有效联动。 二、人才发展与培训实施 1. 依据绩效表现与业务发展需要，识别培训需求，编制年度培训规划与费用预算； 2. 落地执行重点培训项目，包括新员工融入、管理能力提升、专业技能进阶等； 3. 构建内部讲师团队，支持课程研发与组织知识积累； 4. 建立培训效果评估体系，跟踪培训成果向绩效提升的转化成效。 三、绩效改进与组织效能 1. 针对绩效待提升员工，牵头制定并监督实施《绩效改进计划（PIP）》，提供辅导工具与方法支持； 2. 基于绩效数据分析定期开展人才盘点，发掘高潜力人才，完善人才梯队结构。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注绩效与培训模块实操； 2. 熟悉主流绩效管理工具及培训全流程运作，具备独立推动项目落地的能力； 3. 具备良好的数据洞察力与业务理解力，能通过绩效数据发现痛点并提出优化建议； 4. 沟通协调能力强，可有效指导业务管理者完成绩效沟通与员工发展辅导。 国内空气能领域标杆品牌【纽恩泰空气能】为您提供： 黄金赛道：契合国家双碳战略，新能源朝阳行业，空气能头部品牌 广阔平台：拟上市公司，股权激励，与公司共成长、享硕果 食宿无忧：包三餐+包住宿，驻外更享多重补贴，奋斗无忧 高额回报：高提成+高绩效，收入无上限，付出必有厚报 全面保障：试用期参缴五险一金 家庭关爱：协助广州入户、子女入学，解决后顾之忧 奖项多多：全勤奖、工龄奖、年终奖、项目奖等 节日关怀：温馨节日礼品，传递温情 健康守护：年度免费体检、公费旅游，丰富团建活动 成长赋能：纽恩泰新能源学院线上学习平台，助力提升 对应岗位专属福利请投递简历-解锁，开启事业新篇章，携手共创空气能大事业！

岗位职责： 1. 搭建并持续优化企业招聘体系，涵盖招聘流程设计、人才评估标准制定及多元化渠道拓展。 2. 统筹全国范围内的招聘执行工作，保障各业务项目人力需求的及时供给。 3. 构建并运营人才储备池，运用系统化寻访与储备机制，前瞻性应对未来项目用人规划。 4. 对招聘相关数据进行深度分析，评估招聘成效与投入产出比，推动策略与工具迭代升级，提升人效并控制成本。 5. 与项目管理团队高效协同，确保人才引进节奏和配置方案匹配项目进展及公司发展战略。 6. 负责招聘团队的组织建设与能力培养，持续提升团队专业水平和运作效率。 任职要求： 1. 具备3年以上招聘管理经验，精通招聘全流程管理体系。 2. 熟悉零售或百货行业人才招聘特点，有大规模招聘项目实操经验者优先考虑。 3. 具备出色的數據分析与问题解决能力，能独立完成招聘策略的制定与落地执行。 4. 具有良好的团队领导力和管理技巧，善于激发团队潜力实现高绩效目标。 5. 能适应高强度工作节奏及弹性工作安排，根据项目需要接受出差安排。

跨境汽配电商行业的人资负责人！！ 岗位要求： 1、本科及以上学历，管理类相关专业如人力资源、工商管理等优先考虑； 2、具备团队管理能力，三年以上人事行政全模块工作经验，有跨境电商或汽配类目从业背景者优先； 3、热爱外贸电子商务领域，对该行业发展具有高度关注与持续热情； 4、认可企业核心价值观，具备良好的组织协调与沟通能力，工作细致，责任心强，执行力突出，学习适应能力强； 职位描述： 1、主动深入业务前端，通过调研同行及市场动态，洞察岗位发展走向，构建契合业务战略的前瞻性人才体系模型； 2、负责招聘体系优化与组织架构梳理，结合公司发展阶段制定并落实招聘规划； 3、主导培训体系搭建、薪酬绩效与福利机制的设计优化，推动人效提升，并持续跟踪实施效果进行迭代升级； 4、统筹人才梯队建设、员工关系管理及企业文化传播等相关工作的落地与执行； 5、全面负责人事行政板块的日常运营与管理，完成总经理交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、根据公司战略方向，拟定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、推动各项管理制度的落地实施，并提出优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善处理企业与员工之间的劳资事务，维护良好的用工环境，并结合实际提供可行性解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订、续签及归档管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的制定，推进薪酬方案设计及薪酬核算工作的执行； 7、建立和完善公司安全管理制度与应急处理预案，并监督落实执行情况； 8、统筹公司6S管理、公务车辆调度及后勤保障等日常行政事务； 9、负责合同、档案、印章、证照的规范化管理；包括证照申办、年检及变更工作，确保各类证照信息真实有效；严格执行印章使用规定；做好文件资料及合同的分类归档； 10、办公用品及工装的采购、登记与发放管理； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点工作，保障资产账实相符，支撑运营高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动法及相关政策法规； 3、具备较强的书面表达能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的人际交往能力和组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，富有责任心，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及常用办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先。

1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、负责各项规章制度的推行与优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提出合理解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及归档管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的制定，薪酬方案设计及薪酬核算的具体执行； 7、建立并完善公司安全管理制度与应急预案，监督落实执行情况； 8、全面管理公司6S、公务车辆调度及各项后勤保障事务； 9、负责合同档案、印鉴证照的规范管理；办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息准确有效；严格执行印章使用规定；做好档案与合同的分类保管； 10、统筹办公用品、工装等物资的采购、发放及日常管理工作； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产支持日常运营高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动相关法律法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风踏实严谨，工作细致，责任心强，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及相关办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先； 8、上班地点：增城新塘

核心职责: 负责新乐园项目在筹备阶段及运营阶段的人力资源管理事务，以招聘与培训工作为重点。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备人力资源相关专业背景者优先； 2、五年以上大中型企业人力资源管理经验（侧重招聘、培训及HRBP方向），有文旅、酒店或主题乐园行业从业经历者优先； 3、具备较强的学习能力与组织推动力，能够适应较高强度的工作节奏。

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘，包括职位发布、简历筛选、面试安排、面试进度跟踪及入职手续办理，确保各部门人力需求及时满足； 2. 承担员工入离职、转正、调动等手续办理，落实劳动合同签署、人事档案维护、考勤统计、社保公积金申报等基础人事事务； 3. 优化人事管理制度与流程体系，推动各项制度在组织内的有效实施； 4. 配合推进员工培训实施、绩效评估执行及企业文化建设活动的组织开展； 5. 协调员工关系，及时解答员工疑问，防范并妥善处理劳动纠纷，营造稳定和谐的工作氛围； 6. 完成领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2. 具备2年以上人事主管或人事专员工作经验，熟悉人力资源各模块运作，擅长招聘管理、员工关系维护及考勤社保操作； 3. 熟知劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备良好的劳动争议应对能力； 4. 熟练操作Office办公软件及人事管理系统，掌握常用招聘工具； 5. 工作态度认真、条理清晰，具备较强的沟通协调能力和责任意识，能承受一定工作压力。 薪资待遇：具体面议，缴纳社保，带薪年假，节日福利，定期团建，晋升空间大，工作环境舒适。 具备工程行业相关背景者优先录用

1. 人事基础事务 1）负责公司各岗位招聘实施及简历筛选工作； 2）负责员工考勤数据的统计、核对与反馈，办理人员入职、离职、转正、调动等相关手续，管理人事行政档案资料； 3）协助部门主管开展跨部门培训协调工作。 2. 绩效管理事务 1）负责建立并优化公司绩效管理体系，包括设定绩效指标、设计考核流程、制定评估标准，确保体系与公司战略方向一致； 2）统筹组织各部门开展绩效考核，指导各级管理人员正确运用考核工具，及时解答操作疑问，保障考核有序推进； 3）汇总整理绩效考核结果，进行数据分析与总结，编制绩效报告，为管理决策提供支持，并识别绩效短板提出改进方案； 4）推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训计划等方面的应用，确保激励机制有效执行； 5）组织开展绩效管理相关培训，提升员工认知度和管理者实操能力； 6）持续跟踪绩效体系运行效果，结合公司发展需求和反馈意见，优化管理制度与流程。 3. 行政事务 1）负责公司固定资产的登记、盘点与维护，确保资产安全与合理使用； 2）保持办公环境整洁有序，制定并落实办公区域卫生与秩序规范，监督日常环境管理执行情况； 3）负责内勤事务管理，包括办公用品采购、电脑及打印机等设备的日常维护，保障物资与设备供应充足，控制行政支出； 4）策划并执行公司各类活动，如传统节日庆祝、年会、团队建设、培训会议等，增强员工归属感与团队凝聚力； 5）完成上级交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业优先； 2. 五年以上行政人事岗位工作经验，具备较强的组织协调与沟通能力； 3. 熟悉招聘、绩效管理、员工关系三大模块的实际操作； 4. 性格积极乐观，责任心强，乐于协作，能适应一定工作压力； 5. 该岗位单休，需兼顾广州、佛山两地公司的人事行政事务。

工作岗位:物料配送员/普工 物料员工价:20元/小时 包吃住 普工工价:19元/小时 包吃住 入职要求:，两班倒 月综合:5500元-6000元 年龄要求:18-45岁， 工作时长:（每天11小时，月休四天） 工作满7天可预支300-500元， 入职需带身份证原件，复印件 地址:广州从化工业区

招一名辅助工 【岗位职责】 1.全面及时清理责任区卫生，确保当天生产顺畅，确保生产区的环境卫生整洁。 2.严格遵守安全操作规定，不违章作业，发现问题及时通知修理工进行检查，确保安全生产。 3.地仓积水需及时抽干，皮带漏出的砂石清理干净。 4.做好领导交代的其他工作。 【任职要求】 1.要求踏实肯干型，能吃苦耐劳，能倒班，有安全环保意识，有集体荣誉感。 2.年龄35-50，学历不限，工作年限不限。 【薪酬福利】 1.试用期4000元/月，转正后4500元/月+提成（试用期1-3个月） 2.包吃包住，有五险，年终双薪，上六休一 【工作地点】 广州市增城区朱村街道神岗村吓车朱宁路旁广州纽华企业有限公司 【应聘方式】 联系人：余女士 面试时间：周一至周六8:30-17:30

新塘新能源 每天安排面试，岗位少量，大量招聘 正式工年龄 两班倒/三班倒 [玫瑰]免费体检 免费体检[玫瑰] 正式工工资： 1、作业员试用期税前综合收入6200-6900，转正后6600-7400 2、技工试用期税前综合收入6400-8100，转正后6400-9400 3、班长试用期税前综合收入8200-11000，转正后8400-12400 4、薪资结构:底薪+加班费+环境津贴+外宿补贴+技术津贴+月度绩效奖金+伙食补贴+全勤奖 [玫瑰]包住，先吃后补，住宿4-6人间，宿舍在厂里，有热水器，空调，洗衣机，水电费每天1.5元。 [玫瑰]工作环境：主要生产电子产品外壳，有坐有站，两班倒，普通工衣。 ️：面试请带上身份证原件，2张身份证复印件，一寸相片2张，一只黑色笔。 ️️ 1，已满 2，动过手术史，无不良记录，无传染病 3，禁止穿拖鞋，凉鞋 4，征信有问题不行

夏园附近广上科技 普工100人，两班倒 需熟手 正式工 : 底薪2500元/月入职购买广州五险一金 全勤金100元 夜班津贴20元/晚 包住水电平摊（六人一间）上了班餐补10元一天，当天安排住宿 年龄:满18-44岁需够买五险一金 接人时间：12.30到14点

诚招：本公司成立9年；常年专业瑜伽服，针织运动系列为主，单大、返单率高，款式简单易做，空调车间，包吃住；每月准时发放工资；因货源充足诚骋以下技术精英加入我们的团队： 一、 四针六线：6名 二、 平车 ： 3名（要求熟手装拉链、开袋） 三、四 线： ：2名 （以圆领衫为主） 地址：广州番禺区南村镇易事达科技园A栋四楼 联系号：

发的 招聘: 1、技术员10名， 2、编程大师傅3名 3、品质经验1名 4、PMC经理1名 5、人资行政经理1名 工作地点招聘石排，新增900台4轴、五轴机台，有加工液冷和军工钢料五轴经验的优先，经验丰富的凭以往工作工资适当涨幅，联系电话

一、 岗位核心目标 全面负责公司人力资源外包（HRO）及劳务派遣业务中，中低端岗位的规模化招聘交付工作。通过高效的过程管理与结果把控，确保在客户要求的时间内，以合规、经济的方式满足客户的批量性、持续性用工需求，保障交付质量与客户满意度，并有效控制招聘成本。 二、 主要职责与工作任务 交付策略与计划制定： 承接并分析客户招聘需求，制定针对性、可执行的批量招聘交付方案与排期计划。 根据岗位特性、地域分布及紧急程度，统筹规划并开拓多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、校企合作、劳务中介、社区街道、内部推荐等）。 进行招聘成本预算与管控，优化单个职位的招聘成本（CPH）。 招聘过程全流程管理： 带领招聘交付团队（可包括招聘专员、RPO顾问等）执行从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织到背景调查的全流程。 设计并优化适用于中低端岗位的高效筛选与面试流程，提升人均产能。 协调面试官、场地、物资等资源，确保集中面试、批量入职等活动的顺利进行。 对招聘过程中的关键数据（如渠道效率、简历转化率、面试到场率、录用率等）进行日常监控与分析，驱动过程优化。 候选人关系与入职管理： 管理候选人库，维护候选人关系，降低录用放弃率。 协同运营/项目组，确保已录用人员顺利办理入职手续、完成合同签订与基础培训。 跟踪新人初期（如首月）的留存情况，分析流失原因并反馈给招聘环节进行改进。 客户与协同部门对接： 作为招聘交付端的主要接口人，与客户HR或业务部门保持定期沟通，同步招聘进展，管理客户预期。 与公司内部的销售（客户经理）、运营管理、项目驻场团队紧密协作，确保需求理解一致、交付无缝衔接。 处理招聘交付过程中的突发问题与客户投诉。 团队管理与体系建设： 可能负责指导、培训与考核下属招聘专员，提升团队整体专业能力与执行力。 参与招聘流程、工具、话术、题库的标准化与优化工作。 积累并更新所负责领域（如制造业、服务业）的劳动力市场洞察与渠道地图。 三、 任职资格要求 教育背景：​ 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 工作经验： 3-5年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年以上专注于制造业、服务业、物流等行业的蓝领/中低端岗位批量招聘经验。 有人力资源外包（HRO）、劳务派遣或RPO（招聘流程外包）公司工作经验者优先。 具备团队管理经验者优先。 知识与技能： 必备技能： 精通中低端岗位的招聘渠道开拓与管理，有丰富的渠道资源。 熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，具备极强的风险防控意识。 具备出色的沟通协调能力、谈判能力及客户服务意识。 数据敏感度高，能熟练使用Excel等工具进行数据分析，以数据驱动决策。 抗压能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境。

1、负责员工入职、离职相关手续的办理，组织新员工开展制度类培训工作； 2、每月进行考勤核算，收集绩效考核表并完成薪资计算，统计当月业绩及净增数据； 3、审核返费信息，核对中介返费明细，做好日常登记与准确性核查，将纸质及电子版返费表提交至财务部门；负责自招奖励资料的收集整理； 4、每月末与经营部负责人确认下月返费标准及公司级项目内容，起草公司正式红头文件；发布各类通知（如会议安排、节假日放假等）； 5、统筹早会、夕会及相关值班安排，执行日常公司制度的检查与监督工作； 6、负责公司资质证照的保管，办理年检、到期续期等相关手续，并跟进特殊工时审批事项； 7、完成公司或上级领导交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1. 通过多元化的招聘途径发布招聘信息； 2. 根据岗位需求筛选并引进匹配的候选人。 3. 负责招聘流程的实施，包括甄别、面试及人员录用安排； 4. 开展简历筛选与入职前的能力测评工作； 5. 高效运用各类招聘资源保障人才供给； 6. 搭建团队并承担团队日常管理工作。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历 2、具备不少于3年的同类岗位工作经验 3、具备较强的抗压能力，富有拼搏精神，有意愿向管理方向发展并带领团队

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、团队培养及组织管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘体系搭建、员工成长培训、薪酬福利设计以及员工关系协调等工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2. 具备1年以上人力资源领域从业经历，其中1年以上团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心模块操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

招主播一位（皮带腰带类目） 1.要求：形象佳，体重不超过110斤，普通话标准，有清晰的带货逻辑和思考能力，最好是有过直播经验 2.底薪5-6千（能力强可以涨薪）

岗位职责： 1.试穿并展示各类未上市或即将上市的服装，包括青年装、古装、汉服、职业装、休闲装、运动装、日韩装、大码服饰、欧美装、婚纱、旗袍、礼服及主流潮款、网红爆款等 2.配合摄影团队完成高质量静态与短视频拍摄，展现服装版型、质感与穿搭效果 3. 根据个人形象特点及品牌调性，参与服装风格适配与造型建议 4.遵守拍摄流程与时间节点，确保高效、专业地完成每次拍摄任务 5. 配合后期选片、反馈调整及必要时的补拍工作 任职要求： 1. 18 岁以上 形象气质佳，身材比例协调，具备良好的镜头表现力和镜头感 2.对时尚敏感，能快速理解不同风格服饰的呈现要点 3.表达自然、情绪稳定，具备基础肢体语言与表情管理能力 4. 无经验要求，热爱穿搭与内容表达者优先 5.学历不限，有相关拍摄经验或社交媒体出镜经历者更佳

一、【岗位职责】 1、承担日常招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、面试协调及新员工入职流程办理； 2、落实员工关系维护工作，通过定期交流掌握员工状态与意见建议； 3、统筹行政支持事务，如办公物资采购、供应商联络及日常费用报销处理； 4、配合开展企业文化建设活动，促进团队凝聚力与积极氛围；完成领导安排的其他综合类工作。 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业优先；具备良好沟通协调能力，善于多渠道信息收集与整合；熟练使用常用办公软件，有1年以上相关工作经验者优先；性格积极乐观，能适应高强度工作节奏，具备应急问题处理能力； 2、工作中需频繁对接各部门及外部单位，能够胜任多元化工作任务场景； 我们提供 √ 薪资范围：具体面议+绩效奖金 √ 每周下午茶 +节日福利 +零食墙任拿 √ 扁平化管理 +完善的职业发展通道 工作时间:大小周，9:00-12:00,14:00-18:00

协助领导处理各类相关工作，五官端正，性格开朗，语言表达能力好

平台：以视频号为主，同步抖音双开运营 品类1：“ST&STA星期六”品牌女鞋，国内一线知名品牌 直播时长及形式：单场4-5小时，客单价区间299-599元，初期付费起号，逐步过渡至自然流量 要求：具备良好配合度，熟悉憋单、马扁等直播节奏把控技巧 品类2：女士时尚家居服、睡衣类目，对接国内头部供应链 直播时长及形式：单场4-5小时，客单价39.9-99.9元，采用微付费推流结合自然流量模式 要求：配合度高，有相关直播经验者优先 诚邀有能力、有目标的主播携手合作，品牌实力强，款式丰富，库存充足，收益可观、风险低，合作可持续、发展稳定！

台球厅前台收银岗火热招聘中 薪资待遇：月薪6500-7000元，无责底薪+绩效，薪资透明，按月足额发放，熟手可上调薪资档位 休息制度：月休3天，灵活排班，合理分配休息时间 工作模式：三班倒，无超长工时，轮班衔接顺畅，不熬无意义通宵 岗位职责 1.核心收银工作：顾客开台计费、线下/线上结账，精准核对每笔账目，每日闭店完成营收对账、报表提交，确保账实相符； 2.客户接待：主动问候到店顾客，引导选台，，及时响应顾客需求，提升体验感； 3.日常运维：补充前台必备物资，维护前台及周边区域卫生； 4.辅助工作：配合门店做好会员登记、活动告知，协助处理简单客诉，完成店长交办的其他日常工作。 任职要求 1.年龄18以上岁，有无经验均可，无经验者带薪培训，1-2天即可上手； 2.会基础手机/电脑操作，细心严谨，对数字敏感，杜绝账目差错； 3.性格开朗热情，有良好的沟通能力和服务意识，能适应台球厅夜间营业节奏； 4.服从门店排班，能稳定在岗，不频繁请假，有服务行业、台球厅从业经验者优先录用。 我们期待靠谱的你加入，团队年轻氛围好，上手简单，薪资有保障，长期干有晋升空间！

新手小白首月保底6-8k！！！高比例提成，次月普遍收入达8k-15k。 不露脸纯语音直播，无需经验，会说话就能上手，无经验也有专人带教，公司提供免费住宿，配备酒店式公寓，独立空调房间一人一间， 免费配发电脑与专业声卡设备，时间灵活，每日自主安排6-8小时直播时段，自由掌控节奏，日常以聊天、游戏互动为主。 <基本要求> 总结：目标明确，专注赚钱的优先 <符合以下条件者优先录用> 1. 生活压力大，迫切需要改善经济状况的。 2. 背负债务，负债金额在百万以内不算高的。 3. 有房贷、车贷等固定支出负担的。 4. 年龄18-30周岁 福利待遇 1. 提供保底薪资，新人两个月后月入不低于8k-15k 2. 免费提供住宿（高档单人房） 3. 全国范围不定期组织旅游与团队建设活动 4. 支持远程居家办公 5. 公司承担全部设备费用，免费配置直播所需器材

工作内容 1. 协助完成艺人日常事务，包括行程规划、内外部沟通协调等工作 2. 整理归档艺人相关资料，配合完成宣传物料的制作 3. 参与各类活动的前期准备及现场执行支持 4. 对接外部合作单位，协助保持良好合作关系 职位要求 1. 中专及以上学历，接受无经验者 2. 具备良好的沟通能力，工作认真负责 3. 对娱乐行业有热情，能适应高强度工作节奏 4. 服从公司整体工作安排 薪资福利 1. 月薪4000-6000元，新人有专人指导 2. 提供食宿条件 3. 包含零基础免费培训

1.负责更新小红书、公众号等自媒体平台； 2.日常处理文档、邮件信息； 3.有office办公软件、公众号编辑器、设计软件基础（ps/ai/pr）； 4.对事件进程有全局把握能力； 5.一定的英文基础； 6.有小红书、公众号运营经历优先；

工作职责： 1、按照脚本要求参与短视频剧情演出，配合完成从拍摄到成片的表演呈现； 2、具备良好镜头表现力，能结合公司产品完成宣传片的演绎任务。 ps:请附上1-3个个人作品视频及清晰个人照片哦！ 任职要求： 1、播音主持相关专业优先，接受无经验的应届毕业生（24届），对短视频内容有热情，熟悉抖音、快手、美拍等平台生态； 2、性格活泼、思维灵活，擅长表达，具备一定口播基础，有信息流口播视频拍摄经历或服饰类直播出镜经验者优先； 3、普通话标准，发音清楚流畅； 4、体型匀称，形象端正，气质良好，能在镜头前自然展现自我