招聘交付经理

8千-1.2万/月

滨海新区

郭女士

已实名

企业认证

天浩工程技术服务（天津）有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

一、岗位核心目标全面负责公司人力资源外包（HRO）及劳务派遣业务中，中低端岗位的规模化招聘交付工作。通过高效的过程管理与结果把控，确保在客户要求的时间内，以合规、经济的方式满足客户的批量性、持续性用工需求，保障交付质量与客户满意度，并有效控制招聘成本。二、主要职责与工作任务交付策略与计划制定：承接并分析客户招聘需求，制定针对性、可执行的批量招聘交付方案与排期计划。根据岗位特性、地域分布及紧急程度，统筹规划并开拓多元化的招聘渠道（如线上招聘平台、校企合作、劳务中介、社区街道、内部推荐等）。进行招聘成本预算与管控，优化单个职位的招聘成本（CPH）。招聘过程全流程管理：带领招聘交付团队（可包括招聘专员、RPO顾问等）执行从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织到背景调查的全流程。设计并优化适用于中低端岗位的高效筛选与面试流程，提升人均产能。协调面试官、场地、物资等资源，确保集中面试、批量入职等活动的顺利进行。对招聘过程中的关键数据（如渠道效率、简历转化率、面试到场率、录用率等）进行日常监控与分析，驱动过程优化。候选人关系与入职管理：管理候选人库，维护候选人关系，降低录用放弃率。协同运营/项目组，确保已录用人员顺利办理入职手续、完成合同签订与基础培训。跟踪新人初期（如首月）的留存情况，分析流失原因并反馈给招聘环节进行改进。客户与协同部门对接：作为招聘交付端的主要接口人，与客户HR或业务部门保持定期沟通，同步招聘进展，管理客户预期。与公司内部的销售（客户经理）、运营管理、项目驻场团队紧密协作，确保需求理解一致、交付无缝衔接。处理招聘交付过程中的突发问题与客户投诉。团队管理与体系建设：可能负责指导、培训与考核下属招聘专员，提升团队整体专业能力与执行力。参与招聘流程、工具、话术、题库的标准化与优化工作。积累并更新所负责领域（如制造业、服务业）的劳动力市场洞察与渠道地图。三、任职资格要求教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。工作经验： 3-5年以上人力资源招聘相关经验，其中至少2年以上专注于制造业、服务业、物流等行业的蓝领/中低端岗位批量招聘经验。有人力资源外包（HRO）、劳务派遣或RPO（招聘流程外包）公司工作经验者优先。具备团队管理经验者优先。知识与技能：必备技能：精通中低端岗位的招聘渠道开拓与管理，有丰富的渠道资源。熟悉劳动法、劳动合同法及相关用工政策，具备极强的风险防控意识。具备出色的沟通协调能力、谈判能力及客户服务意识。数据敏感度高，能熟练使用Excel等工具进行数据分析，以数据驱动决策。抗压能力强，能适应快节奏、多任务并行的工作环境。

2025-08-27 08:39

IP属地：天津

职位福利

大专5-10年