岗位职责： 1、根据企业经营发展与人才需求，制定并落实招聘规划； 2、优化并健全公司招聘制度、体系及标准化流程； 3、开拓并管理多元化招聘渠道，保障渠道资源有效支撑用人目标； 4、搭建企业内部人才库，系统化推进人才储备与核心岗位人才引进； 5、汇总并分析招聘过程中的各项数据，评估招聘成效并提出改进方案。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，985/211院校优先，人力资源或相关专业背景； 2、五年以上招聘相关工作经验，其中至少三年牵头招聘工作经历； 3、具备俄语区国家石化工程类岗位招聘经验者优先； 4、具备出色的语言表达、沟通协调及文书撰写能力； 5、积极主动，性格亲和，具有较强的责任意识与团队协作精神。

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，一同踏上全新的征程！ 作为招聘经理，你将带领招聘团队，发掘顶尖人才，助力构建卓越的团队阵容！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试组织协调，以及与各部门负责人紧密配合，携手找到最契合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共同书写崭新篇章！ 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 5年以上招聘领域从业经验，具备团队管理经历者优先； 熟练掌握各类招聘工具及招聘渠道的应用； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当；对招聘市场动态具有敏锐感知力； 如果你热衷于人才选拔工作，擅长识别与吸引优秀人才，别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

岗位职责 1. 需求与规划：依据事业部业务发展目标，落实各岗位（如客户经理、区域经理、贷后等）的招聘执行方案。 2. 招聘全流程管理：独立承担从职位发布、简历甄选、面试安排至录用沟通、入职对接的完整流程。 3. 渠道建设与资源整合：拓展并维护多元化招聘渠道，高效统筹猎头等外部资源，搭建核心岗位人才储备体系。 4. 数据监控与优化：跟踪分析关键招聘指标（如到岗周期、渠道效能、招聘成本），推动招聘策略迭代升级。 5. 业务协作：深度对接业务需求，与部门主管密切配合，提供专业且高效的招聘服务支持。 任职要求 · 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 · 工作经历：具备3年以上人力资源领域工作经验，有销售类岗位招聘经验者优先。

负责世界500强的人才招募和培养计划岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同；4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、有金融行业或人力资源工作经验者优先；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇： 1、工资组成：基础工资+绩效工资+培育奖+月度奖励+季度津贴+年终奖 2、基础保障：五险一金+企业年金 3、其他福利：提供员工年度体检、带薪培训、节假日福利，带薪年假等； 4、晋升空间：专业技能培训全国晋升渠道，发展平台广阔。

【我们亮点】 我们主要招聘蓝领骑手方向~晋升空间大，团队氛围好，提供高于同行市场水平的薪酬待遇，每年拥有晋升机会，工作环境优越； 【岗位职责】： 1.按月承接公司下达的招聘任务，拆解目标并高效完成人员补给需求； 2.组织新员工培训工作（涵盖招聘工具操作指导、话术考核、岗位信息掌握及公司制度宣导等）； 3.制定招聘计划并推动落地执行，全程跟进招聘流程，并开展招聘成效的数据复盘（按日、周、月维度进行监控）； 4.执行日常招聘数据核查，优化招聘策略以助力挑战性目标达成； 5.监测招聘平台投入产出比，分析使用效能，提升资源利用率，实现降本增效； 6.制定团队每日、每月目标，结合淡旺季特征制定应对策略，保障整体目标完成； 7.落实甲方传达的各项通知要求，确保考核指标顺利达成； 【任职要求】： 1.大专及以上学历，具备批量交付经验者优先； 2.具备2年以上团队管理经验（管理幅度3-8人）； 3.熟练操作58、等主流招聘工具； 4.有带领4-6人招聘团队的实际经验； 5.责任意识强，具备事业心、抗压能力与超强执行力；

工作职责： 1. 全面负责医院人力资源各模块运作，涵盖人才招聘、岗位配置、培训成长、薪酬管理及绩效考核等内容，确保人力资源体系与医疗业务发展目标相匹配。 2. 牵头关键岗位人才储备与梯队搭建，完善招聘资源布局和人才筛选机制，实现医疗及管理类人才的高效精准引进。 3. 构建契合医疗行业特点的薪酬激励方案与绩效评估机制，提升团队积极性与组织效能。 4. 维护良好的员工关系环境，妥善处理劳动纠纷，保障日常用工合法合规。 任职要求： 1. 国家统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源全模块实际操作。 3. 熟悉劳动法律法规及相关用工政策，拥有较强的劳资问题应对能力。 4. 具备出色的组织协调与跨部门协作能力，可独立主导并推进人力资源项目实施。

岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘过程的高效与人才质量 2. 深入对接各业务团队，把握石油领域中高端岗位的能力要求，精准寻访匹配人选 3. 对招聘相关数据进行梳理分析，挖掘更有效的招聘途径与实施策略 4. 搭建并持续更新候选人信息库，做好全流程跟进与关系维护 任职要求： 1、大专及以上学历，具备石油行业相关中高端职位招聘实操经验 2、熟悉招聘运作流程，掌握常用招聘工具的基本应用 3、具备良好的抗压能力，沟通表达清晰顺畅 4、性格亲和，责任心强，作风严谨踏实

岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划，结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置； 2.主导核心岗位招聘工作，搭建高效招聘渠道，精准筛选匹配水果电商行业特性的人才，把控招聘全流程质量与效率； 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化，结合行业淡旺季特点设计激励方案，激发团队积极性； 4.统筹员工培训与发展工作，针对新员工入职、老员工技能提升（如外卖运营知识普及）设计培训计划，助力员工成长； 5.处理员工关系，搭建良好的企业文化氛围，组织员工活动（如年会、团建），及时解决员工诉求，降低离职率； 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行，确保各项工作合法合规，规避用工风险； 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求，向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历：985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人力资源全盘管理工作经验，有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先； 3.具备极强的主动性，能独立推进人力项目落地，无需过多督促即可完成各项工作；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力； 4.熟悉人力资源相关法律法规，对人事工作有高度的责任心与严谨性，认同水果外卖代运营行业的工作节奏； 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整，具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、试用期不打折等。

负责统筹企业人力资源管理和行政后勤事务的综合管理岗位，核心职责包括员工招聘、薪酬绩效、培训发展、劳动关系协调及行政后勤保障等工作。

工作内容：负责服装打包，分拣，扫描，叠衣服 不体检，免费工作餐，日结工资 活轻松好干

海光寺白堤路朗丽兹酒店餐厅招聘打杂一位，年龄50以下。 工资3500左右，月休4天。 活简单好干。工作时间上早六点到下午两点半左右。具体电话联系。 联系方式:（张店助）

天津市西青区招挖机/钩机司机

【凯鑫祥防腐管道】急招生产工人 ✅ 招聘岗位 • 除锈工：2名 • 看守机头熟练工：1名 • 坡口工：2名 • 上料装车工：2名 薪资待遇 保底5000-6000元/月 + 产量提成 任职要求 30-55岁，初中以上学历，能吃苦耐劳，成手优先。 联系电话： 杨总 工作地点：静海区西翟庄镇安庄子开发区

天津天佑城招聘烧腊师1名 月7000-8000元 有意者请至电

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

外贸鞋企招聘： 1.大货业务 2.生管主管（河南） 3.品管经理(斯凯奇品牌经验) 4.户外鞋版师（户外防水鞋） 5.人事专员 6.技术主管（浙江） 7.业务经理（浙江） 8.成本会计 9.版师（硫化鞋经验） 欢迎推荐或自荐 工作地点：晋江 有意联系；“”

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 寻找一位具备工程技术服务背景的招聘负责人，承担天俱时集团相关职位的招聘任务。您将与各业务部门密切配合，深入洞察岗位需求，构建清晰的人才标准，高效推动招聘进程，保障核心技术岗位人才的及时补充，助力公司业务持续增长。 1、立足于工程技术服务领域，引进专业人才，主导招聘全流程工作，涵盖需求研判、渠道拓展、面试组织、录用沟通及入职协调。 2、与用人团队保持高效联动，准确解析岗位职责与胜任力要求，建立契合业务发展的人才选拔模型。 3、持续跟踪岗位需求变动，灵活优化招聘方案以应对业务节奏变化。 4、开拓校企联合培养、行业交流平台等新型引才路径，提升人才获取效率。 5、定期复盘招聘成效数据（如到岗情况、留存表现、渠道产出等），提出可行性优化建议。 任职要求: 1、统招重点本科及以上学历，专业不限。（必须条件） 2、5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦工程技术类行业，成功操作过复杂技术岗位（如设计院、工艺方案工程师、自控工程师等）招聘项目。 3、具备优秀的沟通协作能力，能够快速理解业务逻辑，精准捕捉人才匹配要点。 4、精通招聘全流程运作，掌握多元化招聘渠道操作方法。 5、逻辑清晰，目标驱动，表达流畅，具备较强抗压能力和执行推动力。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等工作内容。 2. 制定并优化人力资源管理制度，保障各项人事工作合规、有序开展。 3. 维护员工关系，统筹处理员工福利、职业满意度等相关事宜。 任职要求： 1. 拥有扎实的人力资源管理实践经验，能独立推进部门日常运营事务。 2. 具备出色的沟通技巧和协作意识，可与各业务单元高效对接配合。 3. 具备较强的适应能力与问题解决能力，善于学习并在变化中及时调整应对策略。

【岗位职责】 1、全面负责人力外包及劳务派遣项目的全流程管理，涵盖客户对接、现场支持、风险控制与项目交付实施。 2、妥善处理员工关系、劳资争议、工伤事故及其他突发事件，保障项目合规、平稳运行。 3、统筹外包人员的配置安排、薪酬计算、绩效执行及日常人事事务，具备人力资源全模块操作能力。 4、开展项目数据回顾分析、费用结算、回款跟踪，编制专业报告并提出优化建议，持续提升服务品质。 5、参与项目投标流程、方案设计、报价制定及商务沟通，推动客户续约、业务扩展与新增合作机会。 6、联动内部各部门高效协同，确保项目执行顺畅与客户高度满意，建立持久合作关系。 7、认同公司管理体系，严格遵守工作规范，及时完成工作汇报、总结与复盘任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽。 2、3年以上人力外包、劳务派遣、人事代理或甲方HRBP/SSC/员工关系主管相关工作经验。 3、熟悉劳动法律法规，擅长员工关系管理、争议处理与风险防范，有外包项目实操经验者更佳。 4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作，熟练运用办公软件，能独立完成报表、方案及PPT制作。 5、具备良好的客户沟通能力、商务谈判意识和业务拓展思维，能适应阶段性出差，具备目标导向。 6、服务意识强，职业素养高，沟通协调能力和抗压能力突出，具有团队协作与项目统筹能力。 7、工作细致认真，责任心强，执行力高，认同公司管理制度与流程规范，稳定性良好。 8、持有中级经济师、人力资源管理师等证书者优先考虑。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓劳动法、精通员工关系、熟悉外包项目运作模式 结果导向：能担责、能落地、能维系客户、能驱动业务增长 职业成熟：情绪稳定、执行高效、配合积极、发展长期 我们提供 —— 聚焦国优质客户的实战发展平台 全程参与全模块人力外包项目的机会，实现能力快速跃迁 团队氛围稳定、成长路径清晰、多劳多得的激励机制 独立主导项目运作的空间，充分释放专业价值，积累行业口碑与客户资源

天津凤凰小镇连锁餐饮招聘 营销经理1名7000-9000（底薪＋业绩＋奖金） 楼面经理1名6500-8000＋（有能力） 楼面主管2名5500＋-6500（有能力） 前厅迎宾1名5000 服务员4名工资5000以上（底薪＋提成＋全勤＋奖金） 传菜员2名底薪4500以上（底薪＋二线提成＋全勤奖＋奖金） 每个月三天公休 工作地点生态城或开发区 联系电话

1. 负责护理项目每日营收数据的统计与汇总工作 2. 负责护工人员日常薪酬的核算与数据整理 3. 负责项目员工及护工人员的考勤记录与统计汇总 4. 与总部财务、人事部门对接，完成月度报表提交与核对 5. 负责人事及行政类档案的归档与管理工作 6. 协助项目经理完成日常文书处理等相关事务 职位要求： 1. 具备大专或以上学历 2. 熟悉电脑操作，能熟练使用常用办公软件，具备良好的数据敏感度 3. 工作认真负责，具备较强的沟通能力和责任心 退休人员优先考虑

岗位职责： 1、负责项目与各职能部门间的联络与协调事宜 2、负责相关文件、合同的归集、编制、整理及归档管理 3、负责定期汇总并维护各项业务数据 4、协助项目团队推进各项工作，确保流程顺畅执行 5、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备熟练的计算机操作能力，精通Office办公软件 3、具备良好的沟通协调能力，责任心强，逻辑清晰，反应敏捷，工作细致 4、服从公司统一管理，严格遵守保密制度

英尘自招人事项目经理月薪六千 1、岗位要求：工作认真负责，有丰富的人事招聘、面试和培训经验，之前做过人事经理优先 2、工作时间：上8下17 3、工作地点：英尘河东办公室或者居家办公 4、工作内容：负责英尘各项目的人事招募，面试以及岗前培训等工作 5、薪资待遇：合伙人模式拿项目分红，月薪5000-6000，上不封顶，多劳多得，具体面议

协助部门负责人处理各类文件 完成公司领导交办的其他临时性工作等

招聘厨师长一名:12000—13000- 要求懂管理，人员调整，及成本核算，能摆及后厨一切事宜， 工资1万；津鲁家常菜师傅，工资1万元，配菜师傅（头占）7500元工资准时，春节连市，以上人员要求手头利索出餐快，责任心强，另直 另直招大锅菜师傅一名8500一个月，要求回开菜单，能吃苦耐劳，尽职尽责， 领班1名5000-5500元，服务员2名4500元，以上人员每个月有两天休息，不休给补钱， 联系电话

招聘： 因本店工作需要，现招前厅经理1名，薪资待遇面谈。厨房工作人员2名，月薪4500-5000元，月休四天，管食宿（店里到宿舍5分钟，住3-4人）详情面谈，工作地点，滨海新区万达附近，招聘电话—窦店

岗位职责 - 负责在招聘网站筛选候选人简历，精准定位企业所需带货主播人才。 - 邀约合适候选人至线下，后续面试环节由运营部门对接。 任职要求 1. 性别不限，年龄不限，有招聘经验！ 2. 熟练使用电脑表格工具，打字速度快，具备较强的执行能力。 薪资待遇 -试岗期3天， -试用期一个月， - 基础薪资：试用期1个月，无责底薪3000元；转正后无责底薪3500元。 - 额外补贴与提成：试用期也有，全勤奖400元/月；面试提成每月500-1000元，奖金1000-3000月综合薪资5000-8000元。 工作时间与环境 - 工作时间：朝九晚六，周末双休；周六居家约聊，休息时若有求职者咨询，需通过手机及时回复消息，不加班。

岗位职责： 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1.统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。