岗位职责: 1. 统筹企业招聘工作的整体策划与执行实施； 2. 依据组织发展战略制定招聘方案并推进落实； 3. 搭建并开拓多元化的招聘渠道，提高人才引进效率； 4. 完善招聘流程机制，确保招聘运作高效且规范有序； 5. 协调各部门用人需求，实现人才配置与业务发展的有效对接。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队合作精神； 2. 以结果为导向，拥有较强的计划执行力与问题应对能力； 3. 工作态度积极主动，能适应压力并按时高质量完成任务； 4. 具备系统化思考能力，持续推动招聘体系优化升级； 5. 有招聘体系构建或团队管理相关经验者优先考虑。 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，享受餐补、生日金、节日礼等。 工作时间及地点： 8:30—17:30，榕洋金城大厦（9号线张贵庄站）

岗位职责： 1、负责人力外包及劳务派遣项目的日常运营与交付管理，对接客户需求，确保服务有效落地并维护良好合作关系。 2、统筹外包员工的入职、转正、调动、离职等流程，规范劳动合同签订与信息档案管理，保障操作合规。 3、处理员工日常沟通、咨询反馈、劳动争议、工伤事故及其他员工关系事务，维护项目平稳运行。 4、审核外包人员考勤数据、薪酬发放结果及社保公积金办理情况，确保准确无误。 5、协助开展项目相关数据整理、费用核对与汇报材料编制，支持项目高效运转。 6、带领团队推进项目执行，协调内外部资源，提升客户服务质量与满意度。 7、遵守公司各项管理制度，按时完成工作任务及日常进度汇报。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有员工关系、薪酬福利或外包/派遣项目管理经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具有较强的员工关系处理能力、沟通协调能力和风险防控意识。 4、掌握招聘基础、薪酬计算、社保操作等实务技能，熟练运用办公软件。 5、服务意识突出，沟通耐心细致，责任心强，具备良好的抗压性与执行力。 6、可接受短期出差安排，稳定性好，踏实肯干，期望长期稳定发展。 7、持有人力资源管理师、经济师等相关证书者优先。 我们希望你 —— 专业扎实：掌握人力资源基本职能，了解员工关系管理及相关法规 结果导向：工作严谨、表达清晰、注重服务体验 职业成熟：心态稳重、执行高效、协作能力强，追求持续发展 我们提供 —— 聚焦国优质客户资源 涵盖人力资源全链条的实践平台，助力专业成长 清晰的职业晋升路径与绩效激励机制，多劳多得 广阔的专业施展空间，积累行业口碑与客户资源

1. 负责承接客户委托的招聘项目或岗位外包任务，深入理解职位要求，拟定针对性招聘方案； 2. 开展候选人面试与筛选工作，结合客户需求及岗位特性，精准推荐匹配人选； 3. 组织并协调客户面试流程，高效应对面试各环节突发问题； 4. 提供候选人入职前、中、后期的全程跟进服务，持续维护良好人才关系； 5. 在职人员定期回访及相关后勤支持工作； 6. 搭建并管理招聘团队。 任职资格： 1. 大专及以上学历； 2. 定期反馈项目进展，灵活优化执行策略，与相关部门保持紧密配合； 3. 具备开放思维与持续成长意识； 4. 具有良好的团队协作能力； 5. 有招聘或销售从业经历者优先。 其他福利：招聘提成、节日福利、免费工作餐、提供住宿等。

岗位职责： 1、依据战区人才培养规划，推进大区内部人才梯队搭建，组织实施人员培养、成长发展、人才输送及优化淘汰工作； 2、结合大区人力编制与业务发展需要，拟定招聘方案，发布招聘信息，构建人才储备库；负责简历筛选、初面安排、背景调查及入职手续办理； 3、统筹大区新员工入职培训及在职员工能力提升培训，跟踪培训成效并及时反馈结果； 4、汇总整理大区培训需求，制定培训实施计划，推动线上学习平台应用，落实课程开通、学习进度监控与培训结果汇报； 5、落实大区试用期员工跟踪管理，开展育才留人相关工作； 6、办理大区员工入职、离职、调动、试用转正、合同续签、晋升调薪等人事流程及相关资料审批；负责大区EHR、OA、企业微信系统的日常运维；执行员工合同签署与档案管理工作；完成月度人事数据统计与报表汇总； 7、参与区域市场实地走访，深入了解一线人员实际情况 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、熟练掌握OFFICE、WPS等常用办公软件操作； 3、具备良好沟通协调能力，能独立处理常规分歧及日常事务协调工作； 4、具备基本问题分析与解决能力，可依据国家法律法规及公司制度独立判断并应对常见问题和一般性突发情况； 5、能够接受出差安排

岗位职责： 1、依据企业用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、制定各类招聘计划（含社会招聘、校园招聘、现场招聘会），确保招聘任务顺利完成； 3、主导招聘执行全过程，监督流程进展，评估招聘成效并持续改进； 4、维护现有招聘渠道，定期评估效果，并根据需要拓展新型招聘资源； 5、开展招聘数据统计分析，进行行业人才市场调研，编制相关分析报告，结合同业对标情况动态优化招聘策略； 6、负责招聘团队日常管理，指导成员职业发展路径，提升团队绩效与稳定性； 7、控制招聘相关成本，包括预算编制、费用管控、投入产出比分析及优化措施实施； 8、构建并持续完善企业人才储备库，定期维护更新信息。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造企业或外资制造企业的经历者优先，具有蓝领招聘项目经验者更佳； 2、熟悉国内制造业招聘市场运行机制，具备招聘团队组建与运营实战经验； 3、抗压能力强，拥有出色的团队建设、领导力、组织协调能力及创新意识； 4、具备良好的业务开拓、沟通表达、逻辑分析和抗压能力，性格亲和，易于协作。

岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，保障招聘过程的高效与人才质量 2. 深入对接各业务团队，把握石油领域中高端岗位的能力要求，精准寻访匹配人选 3. 对招聘相关数据进行梳理分析，挖掘更有效的招聘途径与实施策略 4. 搭建并持续更新候选人信息库，做好全流程跟进与关系维护 任职要求： 1、大专及以上学历，具备石油行业相关中高端职位招聘实操经验 2、熟悉招聘运作流程，掌握常用招聘工具的基本应用 3、具备良好的抗压能力，沟通表达清晰顺畅 4、性格亲和，责任心强，作风严谨踏实

劳务公司内部招聘 岗位职责： 1、项目进度跟踪 2、公司部门、客户关系协调沟通 3、员工信息收集以及申报 4、辅助每月项目订单结算 5、员工劳动合同签订以及培训 6、辅助人员招聘 岗位要求： 1、25-35岁，中专及以上学历； 2、有任意项目参与经验 3、能接受偶尔出差； 4、吃苦耐劳、为人正直，形象端正 ，节假日，社保五险一金 岗位情况：项目助理-项目专员-项目主管 工资5000-15000元。

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，一同踏上全新的征程！ 作为招聘经理，你将带领招聘团队，发掘顶尖人才，助力构建卓越的团队阵容！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试组织协调，以及与各部门负责人紧密配合，携手找到最契合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共同书写崭新篇章！ 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 5年以上招聘领域从业经验，具备团队管理经历者优先； 熟练掌握各类招聘工具及招聘渠道的应用； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当；对招聘市场动态具有敏锐感知力； 如果你热衷于人才选拔工作，擅长识别与吸引优秀人才，别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

1.根据公司战略发展，拓宽业务渠道，不断开发新业务(劳务派遣.人力资源外包.人事代理.培训等业务) 2.深入了解客户需求，为客户提供制定服务方案，并负责项目合同的签定.跟踪和执行管理;建立.维护客户长期合作关系; 3.解决合同履行过程中出现的问题，给客户工作提供专业的解决意见; 4.全面负责项目营运过程中突发事件的解决以及协调工作; 5.从事过人力资源劳务外包'项目招募、工人招聘、项目管理’等相关工作; 6.劳务外包业务强关联线下和资源人脉，到岗直接上手工作; 任职要求: 1.大专及以上学历，市场营销.人力资源等管理类专业优先; 2.年龄25-35岁，3年以上人力资源服务行业经验，熟悉业务外包，岗位外包，劳务派遣，人事代理，灵活用工等业务产品; 3.具有良好的业务渠道开拓能力;市场敏感度强，具备优秀的谈判能力，能够快速地与客户建立友好的关系; 4.熟悉国家对于人力资源外包.劳务派遣等方面的法律规定和各种手续的办理;具备良好的学习能力.创新意识和总结能力。

公司核心信息 专注人力资源服务，作为中海油技术服务外包核心合作伙伴，现诚聘项目主管推动合作项目实施与业务延伸。 核心岗位职责 1. 负责中海油技术服务外包项目全周期管理（进度、质量、成本控制）； 2. 领导项目团队，对接客户与内部资源，及时处理项目执行中的各类问题； 3. 深入了解客户需求，发掘新增业务机会，巩固客户合作关系； 4. 识别并管控项目风险，完成数据汇总及定期汇报工作。 任职核心要求 1. 大专及以上学历，具备2年以上项目管理经验，有人力服务、技术外包或能源领域背景者优先； 2. 拥有团队协作、资源整合、市场开拓及跨部门沟通能力； 3. 具备较强抗压能力，能接受短期出差安排。 福利亮点 · 具有竞争力的薪酬结构（基础薪资 + 项目激励 + 业务提成）； · 五险一金、带薪年休假、节日礼品、年度健康体检； · 深度参与中海油合作项目，提供系统化培训与清晰职业发展路径。

明天高新公寓附近，加一个打杂的，活特别轻松，上8下9，170元，管两餐，20到50周岁，。

四五十人小食堂找厨师替班两三天，在七大街，一天两餐，一天400日结，上八点下18:20，开始。

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 2 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 3. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

岗位职责： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进的质量与效率 2. 深入对接业务团队，掌握石油领域中高端岗位的能力要求，精准筛选匹配人选 3. 评估招聘成效，挖掘并尝试多元化的招聘途径与方法 4. 搭建候选人信息库，实施系统化维护与持续跟进 任职要求： 1、大专及以上学历，具备石油行业相关中高端职位招聘实操经验 2、熟悉招聘运作流程，能熟练运用基本招聘工具 3、具备良好的抗压能力及语言表达沟通技巧 4、性格亲和，有责任心，作风严谨踏实 薪资待遇： 薪资面议，根据个人能力定薪 上九下六双休、法定节假日休息、五险一金、带薪年假、年终奖、季度劳保、防暑降温补贴

1.持续招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3.维护员工档案和人力资源信息系统； 4.解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 5.员工薪酬计算，方案制定。 6.员工面谈。 7.领导交办其他事务性工作。 8.年龄30岁以内。外地户籍，本地生活。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

应聘须知： 1、请确认是否确有居家办公的实际需求 2、请评估自身是否拥有安静且适合专注工作的居家环境 任职要求： 1、具备两年及以上招聘或猎头相关工作经验 2、持有大专或以上学历 3、具备良好的沟通能力，价值观端正 4、具有积极进取的事业心态 薪资待遇： 1、提供2000~4000元无责任底薪，另享推荐及面试奖励 2、合伙人推荐简历奖励机制（严禁提交虚假简历）—每周五下午统一结算 - 每份有效推荐简历奖励8元 - 所荐候选人进入入职项目初面环节，每场初面奖励38元 - 若后续产生成单，按兼职合伙人模式结算提成（可获交付端60-70%提成） - 后续成单结算时，需扣除已发放的有效推荐及面试奖励金额 有效推荐认定标准：（满足以下任意一项即可） 一、认定条件 1、提交至后台的简历，经PM审核通过并推送给企业，后台可查记录 2、在群内直接对接HR的项目，且HR已将简历推送至用人部门 二、奖励框架说明 1、仅适用于年薪15W以上的岗位职位 2、蓝领类岗位不在奖励覆盖范围内 3、单纯面试邀约类任务不参与此项奖励，奖励仅针对入职类项目 4、批量应届生招聘项目不享受本奖励政策

九园开发区，盛相招保洁，保安1人。工资面议。

岗位职责： 负责指定小区，写字楼的日常巡逻、门岗值守，对进出人员、车辆进行登记与核查，维护出入秩序 任职要求： 年龄18-55周岁，身体健康， 薪资福利： 月薪4-7k，管吃住，宿舍4-8人间，住小区，都是独立卫浴，节假日有红包，面试当天安排住宿，次日就上班，可以就近安排

1. 结合当前编制情况与业务发展需要，配合上级明确招聘目标，统计岗位需求与人员缺口，拟定并落实招聘方案； 2. 开展本地市场调研，掌握同行业招聘动态、薪酬结构及产品布局，分析目标人才在外部市场的储备状况与分布特点，并进行系统性评估； 3. 统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与优化，持续拓展有效渠道资源，保障招聘渠道充分匹配公司用人需求； 4. 负责招聘文案的编辑发布，维护并及时更新招聘平台信息，保持高效沟通，强化企业在雇主品牌方面的影响力； 5. 明确各职位人才画像，协调相关部门推进初试、复试安排，确保面试流程高效推进且选拔结果契合岗位任职要求； 6. 协助统筹新员工入职培训的策划与执行，推动标准化流程落地，提升新人融入效率与岗位稳定性；

招聘综合维修工常白班上8：30下5：00工资3000新小区工作环境好，比较轻松年龄60岁左右以下地点：河西区黑牛城道纯皓家园（尖山路直对，过黑牛城道）联系人郑经理

工作职责 1、协助拟定公司年度培训计划，根据各业务部门实际需求及员工能力现状，开展培训需求调研，输出需求分析报告； 2、构建分层分类的培训体系（涵盖新员工入职培训、岗位技能提升、管理能力发展等），完善培训课程资源库，甄选并引入优质外部课程内容； 3、制定培训管理相关制度与操作流程，包含培训效果评估机制，推动培训全流程规范化实施与落地； 4、参与组织诊断工作，协助识别组织运行中的痛点与问题； 5、推动组织发展项目实施，如人才盘点、团队融合活动等，配合策划项目方案并推进执行； 6、参与企业文化建设相关事务，支持打造积极向上的组织氛围； 7、负责干部任免事项办理，收集后备人才IDP及成长佐证材料，协调干部晋升、免职等相关工作对接。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、法律、劳动与社会保障等相关专业； 2、*****，具备2年及以上相关工作经验，熟悉劳动人事相关政策法规，能妥善处理员工关系事务，具备较强的问题应对与解决能力； 3、性格亲和，积极进取，具备全局意识，责任心强、富有敬业精神，拥有良好的沟通技巧与谈判能力，善于团队协作。

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【岗位职责】 1、参与制定人力资源战略规划，为公司的组织架构完整和人才储备负责。 2、带领团队保质保量完成公司每月制定的招聘任务及指标。 3、协助人力资源总监编制好相应的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，描绘岗位画像及美人图形成人岗匹配。 4、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准，确保新人快速融入。 5、每月针对组织架构及人员结构进行人员盘点，查缺补漏，出分析报告。制定招聘计划、人才画像、岗位分析、招聘指标分解及工作计划，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。 【任职要求】 1、******，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏:红&黄、黄&红。 2、熟悉招聘及培训流程，具有丰富的个人招聘经验及招聘团队管理经验和技巧。熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 3、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，善于沟通与协调，团队合作意识较强。 4、有业务协同经验或业务管理、业务培训等经验，足够认可公司平台及产品。 5、能清晰勾勒出各岗位素质模型，人才画像，实现组织的人岗匹配。 【福利待遇】 ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理一总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁）； ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 工作时间：朝九晚六点半，周末双休。 培训体系: 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！！！