岗位职责： (1) 依据公司用人需求，搭建科学高效的招聘体系，保障人才供给； (2) 制定各类招聘项目方案（含社会招聘、校园招聘、招聘会等），确保招聘目标达成； (3) 组织实施招聘工作，全程跟进流程执行，复盘并评估招聘效果； (4) 维护现有招聘渠道，定期评估效能，并探索拓展新型招聘途径； (5) 开展招聘数据统计分析与行业市场调研，输出专业分析报告，结合同业对标持续优化招聘策略； (6) 统筹招聘团队日常管理，协助成员进行职业发展规划，推动团队高效协作与目标实现； (7) 管控招聘相关成本，包括预算编制、费用执行监控及投入产出比分析与优化； (8) 搭建并持续完善企业人才库，保持信息动态更新。 任职要求： (1) 统招大专及以上学历，具备3年以上招聘团队管理及招聘交付实操经验，有服务大中型制造类企业或外资制造企业经历者优先，具备蓝领招聘项目经验者更佳； (2) 熟悉国内制造业招聘市场特点，拥有招聘团队组建与运营实战经验； (3) 能适应高强度工作节奏，具备出色的团队建设能力、领导力、组织协调能力及创新意识； (4) 具备较强的业务开拓、沟通表达、逻辑判断和抗压能力，性格亲和，善于人际互动。

岗位职责： 1、结合公司整体人力资源规划，拟定年度、季度及月度招聘方案并组织实施； 2、执行简历筛选与面试安排，保障招聘目标按时高效达成； 3、拓展并维护各类招聘渠道，提升渠道使用效率； 4、开展招聘数据统计分析，形成报告并评估招聘成效，持续优化招聘流程与策略； 5、关注行业人才动态与市场变化，搭建并定期更新候选人资源库； 6、完成上级交办的其他人事行政相关事务。 任职资格： 1、大专及以上学历；具备3年以上招聘实操经验，有猎头背景者优先，熟悉房地产行业招聘者优先； 2、思想端正，品德优良，具备良好的职业素养；中共党员优先考虑； 3、熟练掌握各类招聘工具与技巧，能整合内外部资源推动招聘任务落地； 4、具备较强的沟通协调能力、团队协作精神、抗压能力及主动学习意识，对招聘工作有高度热情； 5、业务能力扎实，工作严谨负责，能够适应一定强度的工作节奏。

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源六大模块落地执行，搭建并优化人事管理制度与工作流程； 2、统筹招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展、员工关系、人事档案管理等核心工作； 3、把控人事日常运营，规避劳动风险，提升人效与员工满意度，为公司经营发展提供人力支撑。 任职资格： 1、从事人力资源行业3年及以上，有助贷公司工作经验者优先； 2、熟悉劳动法； 3、具备优秀的沟通协调、统筹规划、问题解决及数据分析能力，工作严谨、责任人强。 工作时间： 早9：00-晚6:00、午休1.5小时、周末双休，法定假日休息。 薪酬福利： 1、综合薪资5000-7000（根据工作经验、能力面议）、绩效、五险一金、节日福利等； 2、每月为员工组织一次生日会； 3、组织多种形式多样化的团建活动，增进员工感情，培养团队默契和协作力； 4、不定期安排出行旅游计划和团队拓展活动； 5、轻松愉悦的办公环境，提供便利的电器设施。 我们期望同样优秀的你成为我们中的一员，积极乐观，执行能力强，开拓进取，态度端正，沟通能力好有进取心，肯为自己的目标付出努力，谁都不是天生的精英，精英都是拼出来的，要有不服输的劲儿。公司的员工全部都是95后.00后，提供完全足够的空间和平台给与展示，只要有能力，你就是公司里最有说服力的。老板给与每个人机遇，舒适的办公环境和最好的福利待遇，期待每一个有梦想有目标的人加入！！！！！！

岗位职责 1. 制定并实施企业人力资源战略规划，根据水果外卖代运营行业的发展节奏优化组织架构与岗位设置； 2. 主导关键岗位人才引进工作，建立高效的招聘渠道体系，精准识别符合水果电商行业特质的优秀人才，保障招聘流程的质量与效率； 3. 搭建并持续优化薪酬福利与绩效考核机制，结合行业季节性特征设计激励方案，有效提升团队动力； 4. 统筹员工培训与发展体系，围绕新员工融入、在职员工能力进阶（如外卖运营知识普及）制定系统化培训计划，支持员工职业成长； 5. 维护员工关系，营造积极向上的企业文化氛围，策划组织各类员工活动（如年会、团队建设），及时响应员工关切，减少人员流失； 6. 负责人力资源管理制度的起草、完善及执行监督，确保各项人事工作依法依规开展，防范用工法律风险； 7. 敏锐捕捉行业人力动态与公司发展需求，定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供有力支持。 岗位要求 1. 学历：985/211高校本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 经验：具备3-5年人力资源全模块管理经验，有电商、外卖、本地生活服务领域工作经验者优先； 3. 具备高度自主性，能够独立推动人力资源项目落地，无需频繁督导即可高效完成任务；拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力和数据洞察力； 4. 熟知人力资源相关法律法规，对待人事工作认真负责、作风严谨，适应水果外卖代运营行业的业务节奏； 5. 能够应对行业淡旺季带来的工作强度变化，具备较强的抗压能力和应变能力。

岗位职责： 1. 招聘与配置：结合事业部发展战略及业务实际需求，制定并执行招聘方案，负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织等工作，保障人才供给与岗位匹配。 2. 绩效管理：参与绩效考核体系的优化与实施，推动绩效评估工作落地，依据考核结果给予反馈与改进建议，助力员工提升工作成效。 3. 薪酬福利：独立完成员工考勤统计、薪酬核算等相关工作，有效管控人力成本，确保薪资发放准确及时。 4. 员工关系管理：办理员工入职、离职、转岗等手续，维护良好的员工关系，协调处理员工日常问题及劳动争议。 5. 文化建设：统筹组织各类会议及团队活动，促进内部沟通协作，保障公司日常运营高效有序进行。 6. 负责公司文件的收发、登记、传递、归档与保管工作，确保文档资料完整安全，便于查阅使用，并协助推进项目事务及上级交办事项。 任职要求： • 人力资源管理类相关专业背景，具备教育行业工作经验者优先考虑。 • 具备3年以上人力资源领域工作经验，曾独立主导至少两个模块（如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等）项目运作者优先。 • 熟悉人力资源各模块操作流程及相关劳动法律法规，能独立应对常见人事问题，包括劳动纠纷处理等。 • 具备较强的组织与策划能力，可独立开展企业内部人力资源相关活动，如培训实施、团队建设、招聘推广等。 • 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业素养和执行力。

岗位职责： 1. 配合上级制定并推动落实人力资源战略规划，助力公司经营目标达成及可持续发展。 2. 结合人员编制现状与业务发展需要，统筹各部门招聘需求，编制并执行招聘方案。 3. 参与人事管理流程与制度的建立与优化，并监督各项制度的有效落地与执行。 4. 依据公司实际需求拟定培训计划，统筹培训前中后期相关组织与跟进工作。 5. 统一管理员工入职、转正、调岗等人事手续；按时完成劳动合同续签、终止、解除等操作，同步做好合同归档与风险防范。 6. 审核员工定级、晋升、调薪、奖惩、内部调配、离职等相关人事事项。 7. 负责人事档案的整理与保管，落实劳动合同签订工作，维护员工档案信息并动态更新，做好人员变动数据统计。 8. 按照公司绩效管理体系开展考核实施工作，汇总、归档绩效考核结果数据。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具有5年以上在100人以上规模企业从事行政人事相关工作经验者优先； 3、具备较强的语言表达与书面写作能力，善于沟通协调，能高效对接内外部关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关设备，具备基础的数据分析处理能力。

岗位职责： 1、人力资源工作规划： 贯彻执行公司各项制度与政策，结合工厂实际管理需求，优化或调整人力资源相关政策，为业务部门提供专业支持与服务； 根据工厂年度经营目标及现有人力资源状况，制定并实施年度人力资源规划与预算，保障人才供给的同时控制人力成本； 围绕公司战略方向及中心年度发展目标，拟定区域/工厂人力资源重点工作计划，支撑生产运营与业务运作需求； 2、组织编制： 依据组织发展目标与产能安排，开展人员结构分析、岗位分布评估及岗位需求测算，科学定岗定编，实现人力资源的高效配置； 牵头梳理工厂三级部门职能与岗位说明书，厘清组织职责边界、明确岗位责任与任职要求，夯实人力资源管理基础； 3、人力供应： 基于年度人力规划，制定年度及月度招聘计划，掌握劳动力市场变化与行业趋势，通过多元化渠道完成人员补充、替换与储备，确保人员及时到岗且人岗匹配； 结合产能预测，制定内部人员调配与分流方案，拓展分流路径，落实人员优化举措，提升人力配置效率并助力成本管控； 4、人才培训及发展： 依据人才发展战略，编制工厂年度培训计划，并细化至月度执行方案，监督落地实施，持续提升员工能力素质； 建设讲师队伍与课程管理体系，推动内部知识沉淀与传承，满足企业发展对人才成长的需求； 推进人才盘点与胜任力模型应用，识别关键岗位与高潜力人才，实施内部竞聘、轮岗及晋升机制，构建可持续的人才梯队； 关注员工职业发展诉求，提出有利于保留核心人才的政策建议，降低关键岗位流失率，助力工厂稳定发展； 5、绩效考核及薪酬福利： 依照公司绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门评价过程，协调处理异常问题，确保考核机制有效运行，提升员工绩效表现与满意度； 定期调研本地区同行业薪酬水平，开展内部薪酬对比分析，发现政策执行中的风险点，并提出改进对策； 6、机制流程： 严格执行人力资源各项操作流程，覆盖员工从面试录用、岗前培训、试用期管理、正式任用、行为规范、工作考评、晋升降级、调岗离职等全周期管理环节，确保标准化运作； 搭建畅通的沟通机制，积极倾听员工声音，协助解决工作与生活中的实际问题，增强员工归属感与满意度； 7、文化建设： 系统推进企业文化建设，融合制度文化、教育文化、宣传文化与视觉形象文化，打造契合工厂实际的文化体系，激发组织活力； 8、其它： 负责对接政府机构及相关合作单位，拓展外部资源，维护良好公共关系； 配合完成组织安排的人员借调或支援任务； 落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年在中大型快消制造企业担任同类岗位 3、熟悉人力资源各模块运作，能统筹指导各模块工作开展；掌握国家及地方劳动法律法规相关规定

1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 经验要求：需具备2-4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块，全面掌握招聘全流程操作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续办理；有制造业或科技类企业人事工作背景者更受青睐。 3. 能力要求 能够独立拟定招聘方案，构建并持续优化招聘体系，高效开拓并维护线上线下的招聘资源，及时保障各部门人员配置需求。 具备出色的沟通协调能力、逻辑思维能力和应对实际问题的解决能力，善于跨部门联动协作，推动人力资源项目高效执行与落地。

岗位职责： 1. 按照招聘计划推进招聘执行，与各业务部门保持紧密协作，确保在既定时间内达成招聘目标 2. 负责候选人简历的甄别与寻访，安排面试并组织面试流程，落实面试记录、结果汇总及后续跟进工作 3. 持续关注人才入职后的适应情况，定期评估人才使用效果，同步更新并维护人才储备信息库 4. 完成领导交办的其他相关工作任务 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备猎头背景或销售类岗位招聘经验者优先； 2. 具备良好的沟通协调能力，逻辑思维清晰，工作作风高效且具执行力； 3. 熟练操作Word、Excel等常用办公软件，能高效处理日常事务性工作； 4. 对人力资源领域有浓厚兴趣，认同该方向为自身长期职业发展目标。

主题木工

招6人，拉快递，新车新挂自动挡，天津南昌往返， 岗位职责： 1.按指定路线安全完成往返运输任务 2.做好车辆日常检查、保养，爱惜车辆，做好车内外卫生任职要求： 1.持A2驾驶证+货运从业资格证 2. 挂车实际驾龄3年以上，无重大事故、酒驾醉驾记录 3.服从调度安排，能适应长途运输，吃苦耐劳，爱惜天然气新车 4.在途干线司机优先录用

急招聘绿化工工作内容：绿化:负责园内绿植养护、修剪、浇灌、移栽等绿化工作。工作时间:07:00-11:00;13:00-17:00单休年龄要求:20-65薪资：4000元管吃住联系电话:李（电话同）工作地点:天津市红桥区万通·上游国际尚都家园

天津高端餐饮需要江淅菜炒锅一名，工资11000.有兴趣的可以联系，电话李

天津市西青区招工地小工/杂工

工作内容： 负责人员招聘、公司管理、新员工培训及日常报表整理 工作要求： 年龄25岁至40岁，理解能力佳，具备责任心，有多年人事相关工作经验者优先考虑 工作时间： 9:00-18:00 月休4天 薪资待遇：6k 工作地点： 福建省莆田市荔城区拱辰街道东圳东路1199号中海天下1号楼809室

人事的主要职责是招聘娱乐主播，不需要上班打卡，线上办公 招聘娱乐主播，情侣主播 18-35岁（形象好可放宽），在家里直播，时间自由，日收益约500—1500$。不限国藉，不限语言 另招有人脉资源的合作伙伴一起发展，有兴趣详谈

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

岗位要求： 1. 负责区域内外包项目的人力与行政服务统筹管理工作； 2. 组织开展外包项目的阶段性复盘，并制定针对客户需求的对标优化方案； 3. 处理项目服务团队突发情况，包括人员调配、工伤事件及劳动关系纠纷等事项； 4. 审核区域内外包项目的费用结算报表，并跟踪回款进度； 5. 按月汇总外包项目运营情况，结合数据分析、实际案例及客户专项需求形成总结报告； 6. 参与投标项目技术方案编制，助力项目成功签约，按时出席项目复盘会议，维系客户良好合作关系； 7. 持续优化项目交付质量，巩固新老客户合作关系； 8. 配合内部专业公司推进跨部门协作执行工作。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源或工商管理专业优先，具备两年以上服务200人以上团队的BP工作经验或同行业同岗位经历者优先； 2. 持有中级经济师或二级人力资源管理师及以上证书者优先； 3. 三年以上人力资源管理相关经验，熟悉SSC运作模式者优先，具备业务拓展背景者更佳； 4. 熟练掌握办公软件操作，能运用函数处理数据报表，具备良好的PPT制作能力； 5. 具备较强的服务意识，能够与客户建立积极顺畅的沟通关系，表达清晰，情商较高。 工作地点：天津市 南开区

河东区11经路地铁站C口处.园区招聘:夜班消控/中级年龄:22-45周，工资:5700+500餐补/月联系电话:

河东区果润邻里招聘：招聘岗位1：白班安保1名，身高170以上、年龄18-50岁工作时间：12小时（早7点——晚7点）工作内容：负责商场日常巡逻，车辆管控，监控室值班，配合处理突发事件，维护现场秩序薪资待遇：4000-5000，月休4天要求：能够吃苦耐劳，有责任心，有无经验均可，退伍军。无犯罪记录证明招聘岗位2：夜班安保1名年龄：65以内工作时间：12小时（夜班）工作内容：负责场所安全防范，日常巡逻、安全检查、维护保障秩序等。薪资待遇：2600，月休4天要求：有责任心，身体健康，无犯罪记录联系电话：

天津招聘四小厂房地面维修人员，工作为期半个月。提供食宿，离岗即结算工资。欢迎对天津有兴趣的人士应聘。

招聘消控员，长白班12小时，工资4200，地点：工农村附近（或者每个月上15天工资2100左右），联系电话

天津地铁安检岗位，年龄要求在18至39周岁。薪资待遇为日结200元每天，月结220元每天，满三个月后为280至330元每天，上五险一金。家具厂工人岗位，年龄要求在17至45周岁，性别不限。工作内容无体力活，主要进行打码、打磨、包装等。薪资待遇为计件工资8500至10000元，。手机、电脑屏幕生产工岗位，薪资待遇为230元每天，月结，每月15号发工资。

岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向，制定并落地与之协同的人力资源策略；参与业务单元运营会议，为组织成长提供专业人力支撑。 2. 统筹招聘、培训、绩效管理及职业发展全周期流程；聚焦核心人才管理，牵头开展人才评估与继任梯队建设。 3. 协调处理员工关系事务，开展公正的事实核查；联动管理层与基层员工，促进团队协作氛围，增强组织凝聚力。 4. 主导推动组织转型项目；运用人力资源数据（如人员流失率、招聘效能）辅助管理决策；持续优化HR运作机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备8年以上大型企业人力资源业务伙伴实战经验。

食堂招聘（河北区东站附近，就餐500-600人）本食堂位于河北区东站周边，属食堂，日常就餐人数500-600人，现面向社会招聘以下岗位，全员包工作餐，不提供住宿，具体要求如下：[微笑]1. 面点师工作时间：6:00-15:00休息：月休4天薪资：4500元/月[微笑]2. 洗碗洗消工工作时间：6:30-15:30休息：月休4天薪资：3500-4000元/月[微笑]3. 形象岗服务员工作时间：6:30-15:30休息：月休4天薪资：3500-4000元/月，综合条件优异者薪资可面议要求：年龄20-38周岁，形象气质良好，有相关工作经验者优先[微笑]4. 长期小时工工作时间：10:30-15:00（含30分钟就餐休息）薪资：22元/小时联系人:刘经理联系电话:

有在家的押运明天走自己联系

拉LPG，夫妻驾19000以上，双驾24000以上必须上五险(或者保险已被买断)，豪沃车，有兴趣的联系

岗位内容： 1. 统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求： 1. 具备学士学位及人力资源相关领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级； 5. 具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与讨论。