
招聘专员
3000-6000元/月
人事经理1-3年高中混合办公
岗 位:招聘专员
岗位职责:负责招聘相关工作:小时工/临时工/短期工,招聘方案的执行与推广,人才信息/人才渠道收集与挖掘等
岗位要求:学历不限,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
1. 全面负责人事各模块工作:结合公司发展战略制定招聘规划,主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进,确保各业务部门人员及时到位;优化员工入/转/调/离流程,健全人事档案管理体系。
2. 承担薪酬核算工作:根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况,准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算,保障薪酬准时发放,严格执行薪酬保密制度。
3. 统筹行政与安全环保事务:负责日常行政运作,包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作;落实安全生产、消防及环保相关管理制度,组织开展安全培训与隐患排查,确保运营符合规范要求。
4. 持续优化人事行政制度与操作流程,协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。
5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。
2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。
3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容,有安全环保管理实践经验者优先考虑。
4. 熟练运用各类办公软件,工作认真细致,责任心高,具备较强的沟通协作与整体统筹能力。
5. 坚持原则,保密意识强,能够独立承担人事与行政全面管理工作。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利招聘HRBP中级人力资源管理师
岗位职责
1. 统筹人事全模块工作:结合公司发展需求制定招聘规划,负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进,确保各业务部门人员配置到位;规范员工入职、转正、调动、离职流程,优化档案管理体系。
2. 负责员工薪酬核算:根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息,准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算,保障薪资按时精准发放,严格执行薪酬保密制度。
3. 统筹行政与安全环保管理:全面负责日常行政事务,包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作;落实安全生产、消防及环保相关管理要求,组织安全培训与定期检查,及时排查风险隐患,确保运营合规稳定。
4. 优化人事行政制度与操作流程,协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。
5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景,具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。
2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。
3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作,有安环管理实践经验者优先考虑。
4. 熟练运用各类办公软件,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调与整体统筹能力。
5. 坚持原则,保密意识强,能够独立承担人事与行政全面管理工作。
人力资源经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
人事行政...
岗位职责:
1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建;
2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签、变更及归档管理;
3、落实人力资源各模块的操作规范与规章制度,确保流程执行到位,并协同其他职能部门推进工作;
4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息;
5、按照招聘流程开展人员招募工作,统筹协调员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理;
6、组织新员工入职培训及业务技能提升培训,落实内部培训计划,对接外部培训资源,并做好培训效果的跟踪与反馈;
7、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,办理各项社会保险相关事务;
8、推动和谐劳动关系建设,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工关怀活动。
任职资格:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历;
2、具备两年以上人力资源岗位工作经验;
3、熟悉人力资源各模块操作流程,掌握国家和地方劳动法律法规,并具备实际应用能力;
4、具备良好的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识;
5、熟练操作常用办公软件,具备一定的网络应用基础。
人力资源主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
应聘条件:
1. 负责人力资源专项项目全流程管理,包括方案策划、执行推进、效果复盘。
2. 统筹组织发展、薪酬绩效、人才培养、企业文化等相关项目落地。
3. 协调跨部门资源,把控项目进度与质量,及时解决执行问题。
4. 完善项目文档,定期汇报项目进展,保障项目目标达成。
任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源相关专业优先。
2. 2年及以上人力资源项目管理相关工作经验,熟悉HR全模块。
3. 具备良好的项目统筹、沟通协调及问题解决能力。
4. 工作认真负责,执行力强,有良好的团队协作意识。
相关待遇:
一、薪资水平:月综合工资4000-8000元,包住
二、上班时间:周一至周五8:30-12:00 14:00-18:00,周六8:30-12:00 14:00-17:30,周日休息
三、享受国家规定的节假日(可调休)
四、工作地点:台城城北北坑7号楼
招聘主管/专员
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专招聘与配置大中型企业从业
岗位职责:
1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划,保障招聘质量与效率。
2、带领招聘团队完成招聘任务,优化招聘流程,推动招聘工作规范化、标准化。
3、拓展维护多元化招聘渠道,塑造并提升公司雇主品牌形象。
4、参与核心岗位面试与评估,搭建并完善人才储备库,推进人才梯队建设。
5、开展团队培训指导,提升成员专业能力;处理招聘中的复杂及突发问题。
6、分析招聘数据与市场趋势,联动业务部门,提供针对性人才解决方案。
任职要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先。
2、具备制造行业丰富招聘实操经验,有团队管理经验者优先。
3、熟悉各类招聘渠道与流程,对人才市场有深入认知,掌握人力资源战略规划要点。
4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力,拥有较强的数据分析与问题解决能力。
5、责任心强、抗压性好,能适应工作变化与挑战;熟练操作办公软件及人力资源管理系统。
人力行政经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年大专
主要职责
一、人力资源全面管理:
1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作,重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。
2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准,确保有效落地与合规执行。
3、根据业务发展需要,主导绩效管理体系的持续优化,负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。
4、深入业务,协助各部门推动业绩目标达成,并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。
二、行政与企业文化:
1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作,确保运营高效有序。
2. 推动企业文化建设,策划并组织员工活动,营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。
3. 作为公司管理层的战略伙伴,参与组织发展规划,提供人力资源层面的专业支持。
任职要求
1、基础条件: 年龄30-40岁,全日制大专及以上学历,持有人力资源二级以上证书优先考虑。
2、经验要求: 5年以上人力资源全盘管理经验,精通招聘、绩效考核与员工关系模块,有从0到1搭建或深度优化体系的经验。
核心能力:
1、具备经营者思维与大局观,能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。
2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。
3、原则性强,责任心重,性格沉稳成熟,具备强大的解决问题能力和积极的影响力。
人力资源主管
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专培训与开发招聘与配置大中型企业从业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务快速发展
2.主导关键岗位招聘,确保核心岗位到岗率与人岗匹配度
3. 统筹员工入职、转正、晋升、调岗、离职等全流程管理,保障合规性与员工体验
5. 开展企业文化宣导与团队氛围建设,处理员工咨询与劳动关系事务,防范用工风险
任职要求:
1. 专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 3年以上制造业企业HR全模块实操经验
3.熟悉国家及广东省劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地执行能力
4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识
5.责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应快速发展的民营企业节奏
急招招聘专员
8000-13000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置3年以上管理经验人力资源/管理类专业
【职位名称】 网络招聘专员及组长
【薪资范围】 8000 元/月+(底薪+绩效+团队提成)
【岗位职责】
通过网络平台,地推给工厂招聘普工,会运营各大招聘平台
· 带领5-10人招聘团队,分解任务指标,提升入职转化率;
· 重点负责蓝领岗位的批量招聘,保障客户用工需求;
· 每日复盘数据,优化话术与渠道策略,控制招聘成本。
【任职要求】
· 2年以上招聘经验,1年以上团队管理经验;
· 必须有劳务公司或蓝领批量招聘背景; · 熟悉主流招聘平台规则,有直播带岗经验者优先;
· 目标感强,能带队伍拿结果。 【我们提供】
· 高于行业底薪+高额团队提成,收入上不封顶;
【工作地点】东莞长安南区
文员
4000-5000元/月
文员高中
岗位职责:
1、接收客户订单,核对产品、数量、价格、交期等
2、跟进订单生产进度,与车间、仓库、采购沟通,确保按时出货
3、及时回复客户咨询,反馈订单状态,处理异常等
4、整理订单资料、对账
打磨工厂焊工氩弧焊
驰展厨业高薪诚聘CAD制图2名要求有前吧台设计经验待遇面议.水吧台,异型调理焊工两名工资10000-15000氩弧焊二把刀一名工资6000-8000打磨处理工一名8000-10000啤酒机后续组装4名。待遇优厚开平打杂工1名。待遇优厚一月上28班以下的勿扰,接受加班。管吃住。地址兴合社区东驰展厨业电话;
隔断5-14天1-2人
江门市蓬江区招隔断,招打围挡,龙骨架,封石膏板,帖车贴,今晚10点到明天早上6点,450元,下班现结。放飞机的勿扰。要实实在在做事的
ssc主管
8000-13000元/月
人事经理5-10年大专
SSC主管/薪酬绩效主管
岗位职责:
1. 统筹负责公司考勤核算全流程事务落地;
2. 主导处理员工劳动关系、劳务关系各类矛盾冲突,独立协调化解劳动争议、劳务纠纷,把控用工风险;
3. 全权负责长沙本地社保、公积金全流程业务办理,包含账户开立注销、增减员异动、基数调整、社保稽核对接;独立完成生育津贴申领、稳岗补贴申报、工伤认定及理赔全流程操作;
4、根据人事档案管理制度,负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作。
5、负责同各子公司对接,完成人事相关数据、报表、文件的收集与汇总。
任职要求:
1. 从业资历:具备3年及以上全盘人事实操经验,有千人规模大厂人力工作经历者优先考虑;
2. 纠纷处理:具备丰富劳动、劳务纠纷实战处理经验,精通劳动法规,能独立应对仲裁、调解等相关事宜;
3. 社保业务精通:深耕长沙社保、公积金政策及实操流程,熟练掌握津贴、补贴、工伤全项申报办理流程;
4. 系统能力:精通钉钉智能人事全模块操作,可独立完成系统运维、流程搭建与数据管理
人力资源经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年本科互联网从业经验
参与人力资源项目调研谈判,维护人力资源外包客户的基本服务落地工作;要求有人力资源外包工作经验的
人力资源经理
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4.组织开展年度绩效考核与结果应用,推动绩效文化落地
5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的合规意识与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识
5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业经验者优先
招聘主管
8000-16000元/月
人事经理3-5年大专
工作职责
1. 主导公司招聘体系搭建与流程优化,制定年度招聘计划并推动落地,确保人才供给与业务扩张节奏匹配。
2. 统筹全渠道招聘资源(内部推荐、猎头、招聘平台等)的整合与管理,提升简历获取效率与候选人质量。
3. 负责核心岗位的需求分析与寻访策略制定,带领团队完成中人才的交付挖掘、面试与录用全流程。
4. 建立招聘数据复盘机制,通过数据分析(如到岗率、招聘周期、渠道ROI)持续优化招聘策略。
5. 管理招聘团队日常工作,输出标准化招聘工具与培训体系,提升团队专业能力与协作效率。
6.搭建团队组建管理
任职要求
1. 大专及以上学历,3年以上招聘管理经验,熟悉企业服务行业人才市场。以及各类招聘平台
2. 精通招聘全流程,具备搭建招聘体系、优化流程的成功案例,擅长批量招聘与高难度岗位攻坚。
3. 拥有丰富的招聘渠道资源与供应商管理经验,能高效整合内外部资源满足招聘需求。
4. 具备较强的数据敏感度,能通过数据分析驱动招聘决策,擅长使用招聘管理数据分析,解决问题。
5. 优秀的沟通协调与团队管理能力,能在快节奏环境下推动团队达成招聘目标。
薪酬待遇:6-8k13薪具体面议
人事行政主管
1-1.5万元/月
人事经理3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设
【工作内容】
- 负责公司人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护;
- 协调并支持各部门的人事需求,确保人力资源配置合理高效;
- 组织并执行公司行政管理制度,保障办公环境有序运行;
- 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。
【任职要求】
- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
- 年龄28-35岁,具备2年以上人事行政相关工作经验;
- 熟悉人力资源管理流程及劳动法规,具备良好的沟通协调能力;
- 工作细致认真,责任心强,能适应一定强度的工作压力。
人事招聘专员(大小周)
3000-5000元/月
人事专员招聘专员1-3年高中不接受居家办公招聘与配置薪资核算人事档案管理考勤管理
岗位职责
1. 根据公司各部门用人需求,制定招聘计划,独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通全流程工作
2. 维护并拓展招聘渠道,包括招聘网站、社交平台、内推、校企合作等,提升招聘效率与人才质量
3. 跟进候选人面试体验与入职流程,做好人才储备与面试数据统计、分析
4. 协助完成人事基础工作,配合团队完成人力资源相关制度落地与活动执行
5. 及时完成上级安排的其他人事相关工作
任职要求
1. 高中及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,有1-3年招聘专员工作经验优先
2. 熟悉招聘全流程操作,熟练使用主流招聘平台,具备独立招聘与沟通能力
3. 性格开朗外向,亲和力强,逻辑清晰,具备良好的抗压能力与多任务处理能力
4. 工作认真负责、积极主动,有较强的团队协作意识与执行力
5. 了解基础劳动法律法规,有人事相关工作经验者优先
薪酬福利
1. 薪资:底薪+绩效+招聘提成,收入上不封顶,薪资面议
2. 福利:五险、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建
3. 环境:舒适办公环境、团队年轻、氛围融洽、不加班
工作时间与地点
1. 工作时间:8:20-12:00 13:30-18:00,大小周
2. 工作地点:江门市蓬江区港口一路中远大厦远景阁19楼
球房接待员
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限有空调年终奖全勤奖服务业前台接受无服务业经验餐补节假日福利22-24点下班其他桌球馆/KTV/网吧普通话流利月休四天
收银,开台,售卖商品
底薪4000+提成
班次:
早班07:00~17:00
中班16:00~02:00
晚班21:00~07:00
前台1-3年本科混合办公19点前下班行政前台有服务业经验有行政前台经验生活服务机构月休四天文字功底扎实
江门台山招聘:
岗位:公司前台1名
工资面议,待遇优厚!!
任职要求:善于沟通,工作细心,有责任心,熟练使用基础办公软件,有经验者优先。
岗位职责:
1.负责客户接待、引导,沟通表达流畅;
2.客户离开后整理办公桌、更换垃圾袋,保持前台区域整洁。
有意者欢迎电话联系咨询~或者私聊
兼职-居家人事专员180-280一天
180-280元/天
HRBP经验不限学历不限
因公司业务稳步拓展,现诚招线上人事HRBP数名,全程居家办公、时间自由无约束, 员工关系工作内容简单易上手,诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作,居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入,有意向欢迎随时沟通详聊。
薪资:底薪3000(月结)+邀约面试提成5元/人(日结)+求职者入职提成100/人(满3天计算)
管理业务员文员(台山核电基地)
5000-6000元/月
文员1-3年本科
招聘:管理业务员文员
工作要求:
1.本科及以上学历, 具备秘书、文员等相关工作经验优先。
2.具备良好的亲和力和组织能力、沟通表达能力;
3. 熟练使用office办公软件,熟练运用EXCEL常用公式;
工作职责:
1、协助完成劳保、器械等采购流程下单;
2、完成办公室人员相关数据系统分组及授权;
3、办公室人员相关岗位、奖金、资格授权等信息的收集整理;
4、安质环检查、标杆评估等的后勤接待工作;
5、相关函件、停工令等的取号、收发;
6、协助完成其他技术支持岗位无法授权的工作。
7、项目部及内外部HSE信息收集;
薪酬待遇:
基本工资+绩效奖金+通讯补贴+伙食补贴+交通补贴+年终奖+高温补贴+节日费,月均综合工资5000-6000元;福利:工作满一年年底提供免费体检、绩效调薪、六险一金、带薪年假7天等。
上班时间:周一到周五上班,周末双休,按法定节假日放假
工作地点:广东台山核电合营有限公司01楼
前台
5000-6000元/月
前台经验不限学历不限写字楼酒店健身房早晚班
职位描述:
1、负责接待来访客户并引导面试人员有序进行流程;
2、接听各类来电,妥善处理并安排洽谈室的预约事宜;
3、负责办公用品的申领、登记及日常管理工作;
任职要求:
1、不限学历与经验;
2、工作认真踏实,具备较强的责任意识
前台礼仪接待
4000-5000元/月
前台1-3年大专19点前下班行政前台有服务业经验有行政前台经验公司/写字楼五险商务/会务接待经验熟练操作办公软件行政/文秘相关专业迎宾/接待经验
【工作职责】
1、负责前台接待、会务服务及日常工作
2、掌握泡茶、咖啡制作、果盘切配等技能
3、维护办公环境与设备,协调处理日常后勤保障事务
4、协助上级完成其他交办的临时性工作
【任职要求】
1.具备1年以上礼仪、文秘或前台相关工作经验
2.有政务接待经验优先
3.身高1.6m以上,形象端正甜美,举止得体,服务意识强,
4.能适应快节奏的工作环境
【工作时间】
8:30-18:00 午休12:00-13:30,大小周
人力资源助理
5000-6000元/月
人事专员1-3年中专/中技不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务教育培训餐饮/酒店人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进
3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理
4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理
5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作
任职要求:
1.人力资源、工商管理或相关专业优先,学历不限
2.具备人力资源基础实操经验者优先,应届毕业生亦可考虑
3.熟练使用Office办公软件,具备良好沟通与服务意识
4. 工作细致负责,具备较强执行力与团队协作精神
5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先
行政专员
4000-6000元/月
行政专员1-3年中专/中技
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,包括文件收发、档案整理、会议组织与记录
2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护
3.接待来访人员,接听并转接电话,维护良好对外形象
4. 协同人事部门完成基础人事支持工作,如入职/离职手续协助、考勤统计等
5.完成领导交办的其他行政支持类任务
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与服务意识,形象端正、亲和力强
2.熟练使用Office办公软件,具备基本文书写作与数据处理能力
3. 工作细致认真,责任心强,具备较强的执行力与多任务处理能力
4.有行政、文秘类实习或工作经验者优先
5.学历不限,欢迎应届毕业生应聘
行政
4000-5000元/月
文员1-3年高中
熟练操作办公软件,具备较强的部门沟通协调能力,负责公司人事、相关制度、政策的维护和监管,负责后勤、公司文化活动,相关资料整理、收集、分析、记录等工作。
梁生
栏目概述
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