江门·新会区
职位详情
岗位职责：
1、统筹开展公司人力资源规划的落地实施，合理调配人力以提升组织效能；
2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率；
3、搭建并推行绩效管理体系，支持员工成长与职业路径发展；
4、维护薪酬福利制度，保障其内部公平性与市场竞争力；
5、协调员工关系，营造积极的工作氛围，妥善处理劳资纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事主管或同类管理职务；
3、精通劳动法及各类人事政策法规，具备较强的应变与问题应对能力；
4、具备良好的沟通协作能力及团队管理经验，能有效推动团队目标实现；
5、掌握数据分析方法，能够基于数据反馈优化人力资源决策。
1、统筹开展公司人力资源规划的落地实施，合理调配人力以提升组织效能；
2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率；
3、搭建并推行绩效管理体系，支持员工成长与职业路径发展；
4、维护薪酬福利制度，保障其内部公平性与市场竞争力；
5、协调员工关系，营造积极的工作氛围，妥善处理劳资纠纷。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事主管或同类管理职务；
3、精通劳动法及各类人事政策法规，具备较强的应变与问题应对能力；
4、具备良好的沟通协作能力及团队管理经验，能有效推动团队目标实现；
5、掌握数据分析方法，能够基于数据反馈优化人力资源决策。
2025-12-11 11:08
IP属地：广东江门
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验人
江门市久鑫新能源科技有限公司
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