岗位职责 1. 统筹人事全模块工作：结合公司发展需求制定招聘规划，负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员配置到位；规范员工入职、转正、调动、离职流程，优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算：根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息，准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算，保障薪资按时精准发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理：全面负责日常行政事务，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理要求，组织安全培训与定期检查，及时排查风险隐患，确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作，有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

岗位职责： 1、制定并监督实施公司整体招聘策略与计划，保障招聘质量与效率。 2、带领招聘团队完成招聘任务，优化招聘流程，推动招聘工作规范化、标准化。 3、拓展维护多元化招聘渠道，塑造并提升公司雇主品牌形象。 4、参与核心岗位面试与评估，搭建并完善人才储备库，推进人才梯队建设。 5、开展团队培训指导，提升成员专业能力；处理招聘中的复杂及突发问题。 6、分析招聘数据与市场趋势，联动业务部门，提供针对性人才解决方案。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2、具备制造行业丰富招聘实操经验，有团队管理经验者优先。 3、熟悉各类招聘渠道与流程，对人才市场有深入认知，掌握人力资源战略规划要点。 4、具备优秀的沟通协调、组织规划及领导能力，拥有较强的数据分析与问题解决能力。 5、责任心强、抗压性好，能适应工作变化与挑战；熟练操作办公软件及人力资源管理系统。

岗 位：招聘专员 岗位职责：负责招聘相关工作：小时工/临时工/短期工，招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道收集与挖掘等 岗位要求：学历不限，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.主导关键岗位招聘，确保核心岗位到岗率与人岗匹配度 3. 统筹员工入职、转正、晋升、调岗、离职等全流程管理，保障合规性与员工体验 5. 开展企业文化宣导与团队氛围建设，处理员工咨询与劳动关系事务，防范用工风险 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上制造业企业HR全模块实操经验 3.熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，原则性与亲和力兼备，能适应快速发展的民营企业节奏

主要职责 一、人力资源全面管理： 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作，重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准，确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要，主导绩效管理体系的持续优化，负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务，协助各部门推动业绩目标达成，并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化： 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作，确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设，策划并组织员工活动，营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴，参与组织发展规划，提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件： 年龄30-40岁，全日制大专及以上学历，持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求： 5年以上人力资源全盘管理经验，精通招聘、绩效考核与员工关系模块，有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力： 1、具备经营者思维与大局观，能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强，责任心重，性格沉稳成熟，具备强大的解决问题能力和积极的影响力。

应聘条件： 1. 负责人力资源专项项目全流程管理，包括方案策划、执行推进、效果复盘。 2. 统筹组织发展、薪酬绩效、人才培养、企业文化等相关项目落地。 3. 协调跨部门资源，把控项目进度与质量，及时解决执行问题。 4. 完善项目文档，定期汇报项目进展，保障项目目标达成。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2年及以上人力资源项目管理相关工作经验，熟悉HR全模块。 3. 具备良好的项目统筹、沟通协调及问题解决能力。 4. 工作认真负责，执行力强，有良好的团队协作意识。 相关待遇： 一、薪资水平：月综合工资4000-8000元，包住 二、上班时间：周一至周五8:30-12:00 14:00-18:00，周六8:30-12:00 14:00-17:30，周日休息 三、享受国家规定的节假日（可调休） 四、工作地点：台城城北北坑7号楼

1. 全面负责人事各模块工作：结合公司发展战略制定招聘规划，主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员及时到位；优化员工入/转/调/离流程，健全人事档案管理体系。 2. 承担薪酬核算工作：根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况，准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算，保障薪酬准时发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保事务：负责日常行政运作，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理制度，组织开展安全培训与隐患排查，确保运营符合规范要求。 4. 持续优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。 3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容，有安全环保管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心高，具备较强的沟通协作与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

1. 编制并发布招标相关文件； 2. 组织开展招标、评标及定标工作； 3. 协助推进合同的签署与实施； 4. 解决招投标过程中出现的各类问题。 要求： 1. 大专及以上学历，具备相关专业背景； 2. 熟知招投标流程及相关法律法规； 3. 具备良好的沟通协调能力； 4. 工作认真负责，执行力强。

高级项目经理招聘要求 一、核心技术能力：全场景工程落地与问题攻坚 1. 计算机网络系统集成：精通局域网、广域网、云网络等多场景架构设计，能根据项目规模（如企业园区、数据中心）完成交换机、路由器、防火墙等核心设备的选型与兼容性验证；熟练掌握网络系统部署调试流程，可独立解决VLAN划分、路由协议配置、网络安全防护等技术难题，保障网络带宽、稳定性满足项目需求（如核心业务链路可用性达99.9%以上）。 2. 弱电系统集成与安装：全面覆盖综合布线（铜缆/光纤）、安防监控（高清摄像头、存储服务器）、门禁考勤（生物识别、刷卡系统）、楼宇对讲等弱电系统，熟悉各类设备安装规范（如布线间距、设备接地标准）与施工工艺；能制定弱电系统集成方案，协调施工团队按图施工，把控安装质量（如线缆测试通过率、设备安装误差），确保系统与建筑结构、使用场景适配。 3. 智能化工程安装与调试：深入理解智能楼宇控制系统（BA）、智能家居系统（灯光/窗帘/暖通联动）、物联网终端设备（传感器、网关）的技术逻辑；可主导智能化工程从设备进场验收、现场安装（如设备定位、线路连接）到功能调试（如联动场景测试、故障排查）的全流程，能解决调试中出现的设备通信故障、功能适配异常等问题，确保系统按设计方案稳定运行。 二、项目管理能力：全周期规范管控与风险化解 1. 项目流程与计划管理：熟悉PMBOK、敏捷等项目管理框架，能严格遵循“启动-规划-执行-监控-收尾”全流程开展工作；可根据项目范围（如工期、预算、交付标准）制定详细项目计划，明确各环节里程碑节点（如方案确认、设备到货、竣工验收）、责任分工与时间节点，熟练使用Project、飞书项目、甘特图等工具拆解任务、跟踪进度，确保计划可落地、可追溯。 2. 项目过程文档管理：精通项目全周期核心文档体系，能独立编写、审核并归档各类文档，确保文档内容完整、逻辑清晰、符合行业规范与甲方要求，支撑项目合规推进与后续追溯。 3. 进度与风险管控：具备敏锐的进度风险识别能力，能实时跟踪项目关键路径进展，针对可能导致延期的因素（如物料延迟、施工人员不足）提前制定应对预案（如备选供应商、加班排班计划）；当项目出现偏差时，可快速调整资源配置或优化流程，将进度延误控制在最小范围（如单次延误不超过3个工作日），保障项目按期交付。 三、多方协调能力：全角色高效对接与关系维护 1. 甲方协调：需求对接、进度沟通、争议解决确保项目顺利推进。 2. 供应商协调：供应商管理：建立供应商筛选标准（如资质、产能、售后服务），完成供应商调研、比价与评估，建立合格供应商库；履约把控：签订采购合同时明确物料规格、供货周期、质量标准与验收方式，到货后组织现场验收，对不合格物料要求及时退换；问题协调：当供应商出现供货延迟、物料质量问题时，能第一时间沟通原因，督促供应商制定补救措施（如加急发货、派遣技术人员现场调试），避免因物料问题影响项目进度。 3. 监理协调：配合监督：主动向监理单位提交施工方案、技术交底记录、材料检测报告等资料，配合监理开展现场巡检（如布线工艺检查、设备安装验收）；问题整改：针对监理提出的整改意见（如施工不符合规范、安全措施不到位），能快速组织施工团队制定整改计划，明确整改责任人与完成时间，整改后及时申请监理复核，确保项目符合行业规范与验收标准。 四、任职基础要求 1. 学历：大专及以上学历，计算机网络、电气工程、自动化、项目管理等相关专业优先； 2. 经验：具备三年及以上计算机网络系统集成、弱电或智能化工程项目管理经验，有独立主导过500万以上项目完整生命周期经验者优先； 3. 证书：持有PMP（项目管理专业人士）、软考（信息系统项目管理师/系统集成项目管理工程师）、网络工程师（CCNA/HCIA及以上）等证书者优先； 4. 软技能：具备较强的成本控制意识（如能将项目预算偏差控制在±5%以内）、抗压能力（可同时管理2-3个并行项目）与团队管理能力（能协调施工团队、技术团队高效协作），书面与口头表达能力优秀。 5.能长时间出差的。 福利待遇： 1. 薪资结构：固定薪资+全勤奖+其他福利。 2. 社会保险：试用期购买五险一金。 3. 节日津贴：法定假期均按照国家规定执行并享有节假日津贴或礼品。 4. 带薪年假：正式员工满一年享受5天带薪年假。 5. 文娱活动：下午茶，各种文娱活动，如员工生日会、聚餐、户外运动、拓展训练、年度旅游等。 6. 工作环境：本公司拥有良好的工作氛围、自由宽松的工作环境，和谐团结的同事关系，配备有微波炉、冰箱和饮水机等生活设施。 7. 工作时间：5.5天工作制，周一至周五上午8：40-12：00，下午13：50-17：50。周六上午8：40-12：00。 8. 工作地点：南山区（南海大道与创业路交汇处）海王大厦A座24楼（整层）。 地铁站： 9号线：南山书城站F2出口 12号线：南光地铁站A出口 11号线：南山站下D出口，步行至我司（900米左右） 1号线：桃园站，转乘公交（南山书城/亿利达站下） 公交站： 乘公交至南山书城（19路/37路/70路/80路/113路/226路）。 职位福利：五险一金、包吃、包住、餐补、带薪年假、全勤奖、节日福利、员工旅游

明天开平工业园捈草打扫卫生，用一车工人7人以上80车200，电话

江门市台山市招工地学徒工、工地小工/杂工、工地力工

江门市蓬江区招开槽/切割

安装钢结构外墙夹芯隔音板和彩钢瓦，具有高空作业证、焊工证或是熟手优先，年龄55岁以下，日薪400—450元，工作9小时，包住宿，生活每日补助30元，手电扳自带。

江门市开平市招钢筋翻样

因公司发展迅速，公司扩大升级 现诚聘有志青年 共同努力 甘愿突破自我 能努力奋斗 正青春，一起拼！ 我们期待你的加入！ 高薪诚聘： 基本要求：18-35周岁 1.学历不限，经验不限 要有上进心。 2.熟悉电脑操作，能熟练打字。 3.谈吐清晰，思维活跃，善于沟通表达。 4.执行力强，务实敬业，期望高收入。 工作能力出众者，选做项目合伙人 有相关经验者，选做项目合伙人。 拼命做，加入公司核心团队 成为股东合伙人，工作期间 无需外出。 配备办公电脑 及各种办公用品，每人有各自办公区域，各不干扰。 上班期间: 茶水供应 水果管够，工作氛围活跃！ 晋升空间： 招聘专员-主管-经理-总监 每次升职薪资都有大幅度提升

岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保核心人才及时到岗 4. 设计并推动绩效考核体系落地，协助部门开展绩效面谈与结果应用 5.处理员工入离职、劳动合同、薪酬福利等日常事务，防范劳动用工风险 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年中大型企业人力资源全模块实操经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与合规执行能力 4.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，逻辑清晰，具备HRBP思维与业务敏感度

岗位职责： 1. 全面负责人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、HRBP）的统筹管理与落地执行 2. 制定并优化人力资源管理制度、流程及人才发展体系，支撑业务战略目标实现 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进渠道，提升招聘质量与到岗效率 4. 设计并推动绩效管理体系运行，促进组织效能与员工绩效持续提升 5. 统筹员工入离职、劳动合同、档案及日常人事事务管理，确保合规性与服务体验 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 具备3-5年及以上人力资源全模块管理经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

我们希望您 具备1-3年劳务派遣或蓝领招聘实操经验，熟悉制造业用工特点； 年龄25-35岁，责任心强，结果导向，能承受一定工作压力； 熟练使用主流招聘平台及社交招聘工具，有团队协作意识。

1、工商业光伏项目管理施工经验5年以上 2、大专及以上学历，电力专业优先 3、有光储充经验，节能改造工程者优先 4、中级电力工程师职称，，机电类建造师资格证书优先

岗位职责： 1.负责工程项目全过程资料的收集、整理、归档及移交，确保资料真实、完整、可追溯 2.编制、审核施工日志、检验批、隐蔽工程验收记录等技术资料，配合项目报验与竣工备案 3.管理图纸收发、变更台账及往来函件，及时更新资料目录并同步至项目管理系统 4. 协助完成安全文明施工资料、质量管理体系文件及甲方/监理要求的各类专项资料 5. 配合项目部迎接各级检查、审计及档案专项验收，保障资料合规性与时效性 任职要求： 1.学历不限，工程类相关专业优先，具备资料员岗位培训证书者优先 2. 有建筑、市政、装修等工程资料管理经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟悉《建设工程文件归档规范》（GB/T 50328）及地方档案管理要求 4.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理软件，具备基本CAD识图能力 5. 工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确、可追溯 2.编制、审核施工过程中的技术资料、报验文件、验收记录等，符合规范及甲方/监理要求 3. 协助办理开工、竣工、备案等相关手续，对接住建、档案等主管部门 4.管理图纸、变更、签证等重要文件，建立动态台账并及时更新 5.配合项目部完成内业检查、迎检资料准备及信息化系统数据录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先，熟悉建筑行业资料管理流程 2. 有资料员工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件及广联达、新点等资料管理工具 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调与文档管理能力 5. 持有资料员岗位证书或档案员证者优先

要求有上进心，服从管理

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与基础数据分析支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1、主要负责人才招聘,考勤管理及一些公司行政事务 2、协助领导其他板块工作的完成 岗位要求： 1、3年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历

一、岗位职责1、全面主持高温蒸汽管网工程的技术管理工作，包括技术统筹、方案编制、图纸审核、技术交底、变更签证及质量安全监督。 2、整体负责项目施工全过程管理：涵盖地埋蒸汽管道敷设、架空管道安装、过路顶管作业、沉井施工、跨河钢结构桁架制作安装、配套土建及附属设施等各专业工程技术管控。 3、组织危大工程专项施工方案的编制与报审工作，如钢板桩支护、深基坑开挖、沉井施工、高空桁架安装、顶管工程及临时涉水作业等技术方案。 4、全程监管施工现场工艺执行情况，主导焊接工艺评定、管道压力试验、吹扫作业、防腐保温施工、竣工验收流程及资料整理归档与投产移交。 5、协调多专业交叉施工作业，包括土建、钢结构、市政顶管、管道安装、临时用电用水及雨季施工的组织与实施。 6、对接建设单位、监理单位、设计院及特种设备检验机构，处理技术疑问、设计变更沟通、工期优化调整、质量通病治理及隐蔽工程验收事宜。 7、编制总体施工进度计划、阶段进度安排以及季节性施工应对方案，重点落实华南地区雨季和汛期的施工管控措施。 二、任职要求（精准匹配你项目） 1、须具备完整的工业高温蒸汽管网项目实践经验，熟练掌握地埋、架空、跨河桁架、沉井、顶管等全套施工工艺，具有热力管网项目总工工作经历。 2、精通GC类压力管道相关规范，熟悉焊接工艺评定、管道试压吹扫、特检申报验收全流程，能够独立完成全部报审手续并保障顺利通过验收。 3、掌握临水深基坑、钢板桩支护、沉井下沉、高空钢结构安装等危险性较大工程的方案编制与现场实施管控能力。 4、具备土建与安装双领域专业知识，可有效解决现场复杂交叉施工、边坡支护、雨季作业及桩基在涉水环境下的施工难题。 5、能独立完成各类专项施工方案、技术交底文件、签证资料、变更单及竣工资料的编制工作。 6、有广东区域热力管道工程项目经验者优先考虑，熟悉南方雨季施工特点、河道水利管理要求及地方监管程序。 7、需持有二级建造师或以上执业资格（市政或机电专业），具备总工程师岗位实际任职经历，执行力强，能长期驻守施工现场。

工作内容 - 负责弱电项目的现场管理工作，确保项目按照计划顺利进行。 - 协调与客户、供应商、施工队伍等各方关系，解决项目实施过程中的问题。 - 制定项目实施方案，包括人员安排、材料采购、进度控制等，并监督执行情况。 - 对项目质量进行严格把关，确保项目成果符合设计要求和客户期望。 - 定期向管理层汇报项目进展情况，及时反馈并解决出现的问题。 - 参与项目验收工作，确保项目按时按质交付。 任职要求 - 具备良好的沟通协调能力，负责与项目甲方及监理的日常沟通保证项目实施进度及质量要求。 - 大专及以上学历，计算机科学、电子工程或相关专业毕业。 - 负责工程项目的工程实施和安装调试。 - 对工程竣工资料的汇总及编写。 - 熟悉弱电系统的设计、安装、调试等工作流程，有相关行业经验者优先。 - 负责公司领导交办的其他工作。 - 能适应出差，具备较强的责任心和敬业精神。 项目施工地点 -广东江门或者台山 硬性要求：必须有弱电/智能化项目经验 从事弱电工程、智能化、安防监控、综合布线、机房、楼宇自控其中至少1类项目管理经验。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项劳动关系合规有序 4. 组织员工培训需求调研、计划实施与效果评估 5.协助制定与优化人力资源相关制度与流程，提升人效与员工体验 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验，熟悉招聘、入离职、社保等模块流程 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，有较强执行力和团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先