江门·新会区
职位详情
1、配合部门负责人拟定年度人力资源规划，确保人力配置与公司经营发展目标相匹配；
2、协同部门负责人制定招聘方案，组织实施招聘活动，保障人才选拔的精准性与有效性；
3、协助开展培训需求调研，搭建培训体系并推动实施，提升员工岗位所需的专业能力与实操水平；
4、配合推进绩效考核执行工作，确保绩效评估机制有效落地与持续优化；
5、参与薪酬结构设计，优化员工福利政策，增强员工工作积极性与归属感；
6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理，维护良好的劳资关系与用工环境；
7、协助推进企业文化体系建设，增强团队凝聚力与组织认同感；
8、协助部门负责人开展团队管理，构建系统化的人才培养机制，提升团队专业能力，为公司储备人力资源骨干力量；
9、落实上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等相关专业；
2、五年以上相关工作经验，具备3年以上制造类企业全流程人力资源管理经验；
3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先考虑。
2、协同部门负责人制定招聘方案，组织实施招聘活动，保障人才选拔的精准性与有效性；
3、协助开展培训需求调研，搭建培训体系并推动实施，提升员工岗位所需的专业能力与实操水平；
4、配合推进绩效考核执行工作，确保绩效评估机制有效落地与持续优化；
5、参与薪酬结构设计，优化员工福利政策，增强员工工作积极性与归属感；
6、负责员工投诉及劳动纠纷的协调处理，维护良好的劳资关系与用工环境；
7、协助推进企业文化体系建设，增强团队凝聚力与组织认同感；
8、协助部门负责人开展团队管理，构建系统化的人才培养机制，提升团队专业能力，为公司储备人力资源骨干力量；
9、落实上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、年龄30-40岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、组织行为学或心理学等相关专业；
2、五年以上相关工作经验，具备3年以上制造类企业全流程人力资源管理经验；
3、持有二级企业人力资源管理师证书者优先考虑。
2025-12-11 11:09
IP属地：广东江门
职位福利
本科5-10年人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置薪酬福利
江门耀皮工程玻璃有限公司
A轮 · 1000-9999人
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