江门·蓬江区
职位详情
任职要求：
1、30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。
2、五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，精通企业人力资源运作流程。
3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理理论与实务，具备较强的组织协调及人际沟通能力。
4、具备优秀的沟通、统筹、组织与协调能力，善于分析问题并灵活应对各类突发情况。
5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行与日常管理工作。
2、主导行政人事类规章制度及工作流程的起草、修订，并推动落地实施与持续优化。
3、制定年度招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，保障人才引进工作有序开展。
4、统筹新员工入职培训安排，组织年度统一培训项目，并跟进培训成效评估。
5、推进公司人事管理体系的运行与改进，涵盖入职管理、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等环节。
6、管理员工福利体系，落实员工关系维护，策划并执行员工活动，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。
7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查，确保各模块工作规范高效运行。
8、配合上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。
1、30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。
2、五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，精通企业人力资源运作流程。
3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源管理理论与实务，具备较强的组织协调及人际沟通能力。
4、具备优秀的沟通、统筹、组织与协调能力，善于分析问题并灵活应对各类突发情况。
5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。
岗位职责：
1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行与日常管理工作。
2、主导行政人事类规章制度及工作流程的起草、修订，并推动落地实施与持续优化。
3、制定年度招聘计划，拓展并维护高效招聘渠道，保障人才引进工作有序开展。
4、统筹新员工入职培训安排，组织年度统一培训项目，并跟进培训成效评估。
5、推进公司人事管理体系的运行与改进，涵盖入职管理、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等环节。
6、管理员工福利体系，落实员工关系维护，策划并执行员工活动，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。
7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查，确保各模块工作规范高效运行。
8、配合上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。
2025-12-26 15:07
IP属地：广东江门
职位福利
本科5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
广东创新永恒科技集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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