
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利招聘HRBP中级人力资源管理师
岗位职责
1. 统筹人事全模块工作:结合公司发展需求制定招聘规划,负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进,确保各业务部门人员配置到位;规范员工入职、转正、调动、离职流程,优化档案管理体系。
2. 负责员工薪酬核算:根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息,准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算,保障薪资按时精准发放,严格执行薪酬保密制度。
3. 统筹行政与安全环保管理:全面负责日常行政事务,包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作;落实安全生产、消防及环保相关管理要求,组织安全培训与定期检查,及时排查风险隐患,确保运营合规稳定。
4. 优化人事行政制度与操作流程,协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。
5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景,具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。
2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。
3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作,有安环管理实践经验者优先考虑。
4. 熟练运用各类办公软件,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调与整体统筹能力。
5. 坚持原则,保密意识强,能够独立承担人事与行政全面管理工作。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专
1. 全面负责人事各模块工作:结合公司发展战略制定招聘规划,主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进,确保各业务部门人员及时到位;优化员工入/转/调/离流程,健全人事档案管理体系。
2. 承担薪酬核算工作:根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况,准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算,保障薪酬准时发放,严格执行薪酬保密制度。
3. 统筹行政与安全环保事务:负责日常行政运作,包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作;落实安全生产、消防及环保相关管理制度,组织开展安全培训与隐患排查,确保运营符合规范要求。
4. 持续优化人事行政制度与操作流程,协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。
5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源、行政管理类相关专业,具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。
2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。
3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容,有安全环保管理实践经验者优先考虑。
4. 熟练运用各类办公软件,工作认真细致,责任心高,具备较强的沟通协作与整体统筹能力。
5. 坚持原则,保密意识强,能够独立承担人事与行政全面管理工作。
招聘专员
3000-6000元/月
人事经理1-3年高中混合办公
岗 位:招聘专员
岗位职责:负责招聘相关工作:小时工/临时工/短期工,招聘方案的执行与推广,人才信息/人才渠道收集与挖掘等
岗位要求:学历不限,工作认真负责,服从安排,精通日常办公软件及PPT制作,具备良好的沟通能力,有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用
业务经理
5000-8000元/月
业务经理3-5人1-3年学历不限
掌握销售技能。善交流,做过KTV酒吧建材制品或者钣金行业,对珠三角线路熟悉。自已有车。有不锈钢制品销售经验。薪资提成面议。提成百分之50%
房产销售经理
2000-7000元/月
销售经理1-2人经验不限学历不限电话销售网络销售地推销售
岗位职责:
1.开发和维护区域内的渠道合作伙伴,拓展销售网络覆盖范围
2. 制定并执行渠道销售策略,完成公司下达的销售目标
3.组织渠道培训、产品推广及营销活动,提升合作伙伴销售能力
4. 收集市场与竞品信息,及时反馈客户需求与行业动态
5.协同市场、产品及售后团队,推动渠道项目落地与客户满意度提升
任职要求:
1. 具备渠道销售相关工作经验,有成功开拓新渠道案例者优先
2. 具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧
3.目标导向强,能独立开展渠道规划与日常管理工作
4.熟悉所在行业市场特点及渠道运作模式
5. 学历不限,具备较强学习能力与抗压能力
销售经理(或销售专员)
1.5-2万元/月
区域销售销售经理社保交通补助3-5人经验不限大专代理商销售面销/陌拜渠道销售较多外勤按单提成销售额提成TOC弹性工作制国内院校优先互联网/科技企业服务其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验
清洁机器人销售经理
1、针对地产楼宇行业优质客户,重点包括集团大客户的识别、开发、商务洽谈和客户服务等工作,达成具有影响力和品牌效应的标杆项目;
2、根据公司制定的销售策略,完成各产品的市场推广,包括客户开发、业务公关、项目跟进、商务谈判、合同签订及售后服务,逐步实现大客户的批量采购或规模化延展落地;
3、与区域销售部、售前售后部、市场部等其他部门协作完成市场战略的推动落实;
4、不断收集市场竞品信息并进行分析,时刻关注行业发展和市场动态;
5、及时反馈客户需求,为公司产品优化、新品推广及创新销售模式,提供建设性意见。
任职要求:任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、1年以上销售经验,具备物业、地产、商业综合体、办公楼宇、地产物业协会等渠道资源者优先;
3、敏锐的市场洞察和客户感知力、良好的亲和力、优秀的谈判能力和客户影响力;
4、优秀的领导力和组织协调能力,包括设定目标,制定合理的行动计划,调动内外部资源等;
5、适应创业公司工作节奏,良好的团队合作精神,优秀的演讲沟通与商务公关能力。
立即沟通
销售经理
1-1.5万元/月
销售经理1-2人经验不限学历不限区域销售
岗位职责:
1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划,达成业绩目标
2.统筹管理销售团队,负责团队建设、培训、考核与激励
3.深度开拓新市场,挖掘行业潜在客户,建立并维护重点客户关系
4. 分析市场动态与竞品信息,优化销售策略与产品定位
5.协同市场、产品、运营等部门,推动销售流程标准化与数字化升级
任职要求:
1. 具备销售总监或同等岗位管理经验,行业背景匹配优先
2. 熟悉销售全流程管理,具备从0到1搭建销售体系能力
3.优秀的团队领导力、跨部门协同能力及商业谈判能力
4.具备敏锐的市场洞察力和数据分析能力
5.学历不限,有成功操盘千万级销售规模经验者优先
销售经理,主管
5000-6000元/月
销售经理交通补助3-5人1-3年学历不限代理商销售招商加盟较多外勤按单提成回款提成混合办公医疗/大健康无经验要求
有微商,保险经验的,年龄38岁到48岁,男女均可,薪酬,试用第一个月5000元,第二个月6000元。
销售经理
1-1.1万元/月
销售经理保险3-5人经验不限大专电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售渠道销售较多外勤按单提成阶梯式提成销售额提成弹性工作制其他行业金融产品电话销售经验网络营销经验金融产品销售经验
你是否厌倦了朝九晚五的死工资?
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年龄22-55岁,学历大专及以上,沟通能力强,有责任心
销售专员
4000-20000元/月
销售经理包住社保交通补助包吃保险五险一金年终奖6-10人1-3年高中电话销售网络销售面销/陌拜区域销售地推销售直销较多外勤按单提成阶梯式提成回款提成销售额提成TOCTOGTOB弹性工作制留学生优先国内院校优先其他行业其他产品/服务对企业/机构(To B)销售经验电话销售经验网络营销经验面销/陌拜经验
职位标题:直招销售经理无责4500+包吃住+高提成+五险
职位详情:一、岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 二、薪酬福利: 销售部门:试用期底薪4500+提成+奖金+包吃包住(综合7000-20000) 转正:综合工资10000~30000 工作内容:负责公司产品的销售及推广;根据市场营销计划,完成部门销售指标;开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围 年龄要求-40岁内 工作时间:8.00--17.30 工作氛围:同事团结和谐,激情活跃,开心工作开心赚钱 三、晋升空间: 全部内部选拔!升职没有资历限制,全凭能力和绩效! 销售代表-准主管-主管-队长-副经理-经理手把手教 专业的岗前培训!对新员工我们坚持传、帮、带的培训原则 前期对市场业务不熟悉的新同事,公司将安排有经验的同事导,直至能独立工作。 工资是几千还是几万,您自己说了算! 只要你满足以上条件,可以到公司参加面试 面试时间:10:30---12:00 14:30-17:00 面试地点:东莞市常平镇土塘第一工业区44号,致博塑胶
不通中介+不带行李+240一天
5000-6000元/月
普工包吃社保五险五险一金包住20人以上月结
新开厂线
【招聘要求】:18-45周岁,男女不限。
【工作内容】:工作内容主要负责包装,组装,质检,扫描等工作岗位简单轻松。普通工衣,坐着上班
【小时工】: 19元
月保底工时: 260到320个小时 月综合5000-5500,入职一个礼拜可预支
【正式工】:综合底薪2300~3800,月入5500-6000(底薪+加班费+福利),平时加班1.5倍,周末加班2倍,节假日加班3倍+其他的福利,年底双薪,带薪休假。
8:00-12:00上班
13:00-17:00上班
18:00-20:00加班
【休息】:月休四天,每周日休息
【免费食宿】: (包吃包住)免费提供住宿、4一6人一间
鹤山激光焊350元/天 免体检 可借支
8000-9000元/月
激光操作工餐补包住加班补贴夜班补贴保险20人以上月结汽车制造激光焊
江门共和设备厂30元招聘激光焊工,打磨工,包吃包住,全新车间!免体检!
招聘要求:20-45岁身体健康,吃苦耐劳。
工作情况:需要有激光焊经验,打磨经验,需要熟手。
工资待遇:
激光焊工30元/时,打磨23元/时,cnc数控19元/时,包装18元/时。
工作时间:两班倒8:00-20:00,夜班补贴20元/晚。
伙食住宿:包吃中餐晚餐,餐补8元/餐,先吃后补。宿舍6人/间,水电平摊。
工作地址:鹤山共和
人事经理
7000-8000元/月
人事经理3-5年大专钢材加工管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化招聘与配置5年以上人力经验人力资源/管理类专业
岗位职责
1. 人员招聘工作:主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作,保障各岗位人员充足到位。
2. 团队搭建与管理:根据公司发展规划,搭建稳定完善的人员团队,优化人员架构,做好人才储备,提升团队稳定性。
3. 日常人事管理:负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进,落实公司各项规章制度,做好员工日常管理及团队氛围维护。
4. 人事统筹工作:跟进员工留存、人员调配、制度落地执行,配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。
任职要求
1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先,熟悉工业一线岗位用工特点;
2. 熟悉各招聘渠道,擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位,识人精准,招聘效率高;
3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力,熟悉基础人事管理流程;
4. 沟通协调能力强,责任心强,执行力高,工作稳定,能适配工厂管理模式。
薪资福利
1. 月薪7000-8000元,薪资稳定,每月准时发放;
2. 包吃,生活保障到位;
3. 入职缴纳社保,福利齐全有保障;
4. 单休,正常作息;
5. 工作氛围简单纯粹,公司稳定发展,适合长期稳定就业。
有意向者可直接联系面试、尽快上岗!
人力资源经理
5000-9000元/月
人事经理1-3年本科混合办公企业文化建设人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作
2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升
3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作
4. 组织开展员工培训需求分析与年度培训计划实施
5. 处理劳动关系事务,确保用工合规,防范人事风险
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年人力资源全模块管理工作经验,有制造业/互联网行业背景者优先
3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策,具备较强的员工关系处理能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度
5.持有HRBP、PMP或人力资源管理师证书者优先
招聘主管/经理
4000-20000元/月
人事经理1-3年高中组建招聘团队弹性工作制组织架构/职级体系设计优化招聘与配置
1. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进
2. 具备学习意愿和团队协作精神
3. 上班时间朝九晚六,空调办公室办公
4.工资4000-2000+团队分成
5.熟用招聘软件/boss/鱼泡/自媒体等招聘软件
6.有过大型企业招聘人员交付优先聘用
人事经理
6000-10000元/月
人事经理5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
一、岗位介绍
我司为多项目并行的轻资产运营企业,业务覆盖会展文体、体育赛事、品牌运营、商业项目孵化等板块。
现团队扩张,急需一名懂薪酬设计、懂绩效落地、有真实可验证案例的资深人事,全面接手公司人事工作,重点搭建标准化薪酬体系、绩效考核体系、员工激励体系,替代过渡期财务代管人事工作,完善公司人力基建。
二、岗位职责
1、核心重点:薪酬绩效体系搭建与落地(本次招聘核心)
• 具备成熟的薪酬体系搭建经验,可根据岗位层级(职能岗/运营岗/项目岗)设计适配的薪资结构:底薪、绩效、提成、项目分红、阶梯激励机制;
• 能够落地可执行、可核算、无漏洞的薪酬制度,解决多项目团队薪资核算、绩效评定、激励不均、晋升无标准等问题;
• 梳理、优化、重构现有薪酬架构,输出完整的《薪酬管理制度》《绩效考核标准》《晋升定级体系》;
• 有过往可验证的薪酬改革、绩效落地、薪资体系优化成功案例,入职可直接落地复用。
2、全渠道招聘与人才梯队搭建
• 根据各岗位人力需求制定招聘计划,依托各类渠道、私域、社群、校园圈层完成全员招募;
• 独立完成简历筛选、初试评估、人岗匹配、面试闭环、入职跟进;
• 搭建公司全职、兼职、实习生人才储备池,保障多项目稳定人力供给。
3、员工全周期用工管理
• 负责入职、转正、调岗、离职、劳动合同、人事档案、花名册动态管理;
• 熟悉用工合规,规避劳动风险、合同漏洞、劳务纠纷;
• 维护员工关系,优化留人机制、降低团队流失率。
4、考勤核算与薪资对接
• 月度考勤核对、异常处理、绩效数据汇总;
• 配合财务完成精准薪资核算、绩效奖金、项目分红统计,保证零差错。
5、人事制度标准化建设
• 搭建全套SOP:招聘流程、新人入职培训、员工管理制度、奖惩制度、晋升体系;
• 形成可复用、可迭代的公司人力管理制度。
6、基础行政统筹
负责日常内务、资料归档、团队事务统筹、内部秩序管理。
三、任职要求(新增核心硬性条件)
1、拥有丰富薪酬管理、绩效体系落地实操经验,有企业完整薪酬重构、绩效改革、激励机制设计可验证真实案例(投递需附带案例简述);
2、精通薪资结构设计:能设计固定薪资+浮动绩效+项目提成+年度分红的复合型薪酬体系;
3、熟悉劳动法、用工风险、绩效考核逻辑,懂多项目、灵活用工、项目制团队薪酬设计者优先;
4、精通全流程人事工作,不依赖招聘网站,擅长自主拓渠道招人、识人、留人;
5、数据敏感度高,擅长制度搭建、文档输出、标准化管理;
6、逻辑缜密、执行力强、落地能力强,不空谈理论,能直接出制度、出方案、出结果;
7、人力资源相关专业、有中小民营企业全盘人事经验者优先。
四、岗位优势
1、核心权重岗位:入职直接主导公司薪酬绩效体系重构,是公司顶层人力基建岗位,价值极高;
2、不做打杂文员:重点输出制度、体系、激励方案,履历含金量远超普通行政人事;
3、成果完全可沉淀:你落地的薪酬制度、绩效体系将作为公司长期标准留存;
4、团队氛围透明、规则清晰、无内耗,能力强者可快速晋升人事主管/人力负责人;
5、薪资与体系落地成果、招聘成果、团队稳定率深度挂钩。
五、薪资待遇
基础底薪 + 绩效奖金 + 体系落地专项奖励 + 年度分红
有成熟薪酬落地案例者薪资可大幅溢价
六、应聘方式
投递简历,并附带:
1、过往薪酬/绩效体系落地案例简述;
2、参与过的薪资改革、制度搭建成果。
有真实落地成果者优先快速面试、优先录用。
行政专员
5000-6000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置劳动关系办理人力资源/管理类专业
蓬江聘双休行政+有人带+五险一金
招聘岗位:HRBP(行政助理)有人带+双休+喜欢做招聘
【薪酬待遇】
1、平均月薪6K-7K!底薪补贴绩效3600-3800元(不含带店绩效100元/店,平均带3-5家店)+伯乐奖200-2000元/人+五险一金等;考核晋级还可加薪200~300元/次,每年至少1次晋级加薪机会!
2、双休、五险一金、法定节假日、节假日大礼包、带薪年假、一对一导师带教等。
【岗位职责】
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。
【任职要求】
1、五官端正,形象气质佳,身体健康,品行良好,无不良嗜好;本科学历、有相关行政、招聘、管理工作经验者优先;
2、性格开朗大方,条理清晰,学习能力强,做事认真负责,有较强的事业心和沟通协调能力;
3、有一定的文字功底,熟练运用 office等办公软件;
4、想加入集团内精干、高效、快乐的HR团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式。
【工作时间】
8:40-12:00 13:30-18:15(双休、节假日正常放假)
HRBP
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
人事行政文员
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务房地产/建筑薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
职位描述:
1、主要负责人才招聘,考勤管理及一些公司行政事务
2、协助领导其他板块工作的完成
岗位要求:
1、3年以上相关工作经历
2、有过相同岗位工作经验
3、大学专科以上学历
人事助理
3000-4000元/月
人事专员经验不限大专弹性工作制不接受居家办公人事档案管理
[工作职责]
1.负责人员招聘工作,对各大人才网上的简历进行筛选并跟进通知面试,接待面试和协助新人办理入职手续。
2.负责部门内部资料的整理和派发及完成经理交办的工作。
[工作要求]
1.男女不限,大专以上学历;
2.性格活跃开朗,擅于与人交流,有团队合作精神
[薪资福利]
1.上班时间:8:15~12: 00 14:30~17:30
2.周一~周六5.5天工作制,国家节假日休息
3.基本工资(基本工资2800-4000)+绩效工资+奖金+医疗+养老
4.每月有短线游,每季有长线游等团建活动
招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员1-3年高中不接受居家办公综合人力部门公司人力资源部门
岗位职责
1. 根据公司各部门用人需求,制定招聘计划,独立完成岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通全流程工作
2. 维护并拓展招聘渠道,包括招聘网站、社交平台、内推、校企合作等,提升招聘效率与人才质量
3. 跟进候选人面试体验与入职流程,做好人才储备与面试数据统计、分析
4. 协助完成人事基础工作,配合团队完成人力资源相关制度落地与活动执行
5. 及时完成上级安排的其他人事相关工作
任职要求
1. 高中及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先,有1-3年招聘专员工作经验优先
2. 熟悉招聘全流程操作,熟练使用主流招聘平台,具备独立招聘与沟通能力
3. 性格开朗外向,亲和力强,逻辑清晰,具备良好的抗压能力与多任务处理能力
4. 工作认真负责、积极主动,有较强的团队协作意识与执行力
5. 了解基础劳动法律法规,有人事相关工作经验者优先
薪酬福利
1. 薪资:底薪+绩效+招聘提成,收入上不封顶,薪资面议
2. 福利:五险、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建
3. 环境:舒适办公环境、团队年轻、氛围融洽、不加班
工作时间与地点
1. 工作时间:8:20-12:00 13:30-18:00,大小周
2. 工作地点:江门市蓬江区港口一路中远大厦远景阁19楼
线上HR
5000-6000元/月
HRBP经验不限学历不限接受无经验转行人才发展招聘
1. HRBP 负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP 负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
人力资源业务合作伙伴居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
· 经验不限 学历:不限 薪资范围 5000-6000
社保专员
300-500元/天
人事专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公客服教育培训招聘与配置人事档案管理人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验销售人事/销售从业经验
可兼职/全职,年龄20-40男女不限,帮助失业人事登记资料,给有需要工作的人员推荐及指导
线上HR(工作简单)
5000-6000元/月
HRBP经验不限中专/中技人才发展
职位描述:
1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约,推进招聘流程;
2. HRBP负责简单的员工咨询对接,传递公司人事相关通知;
3. HRBP居家办公、不坐班,灵活安排工作时间,按时完成既定任务。
人事专员(大小周工作制)
5000-6000元/月
招聘专员1-3年大专不接受居家办公
主要负责:
1、员工招聘(无经验请勿投递,谢谢)
2、试用期员工情况跟进及员工关怀
3、入职培训及培训计划实施情况监督、培训资料管理
4、绩效考核资料维护
5、员工关系维护
要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理及相关专业毕业优先
2、1年以上人事专员相关工作经验,擅长员工招聘及员工关系维护
3、能熟练使用办公软件
4、具备良好的沟通能力、责任心强
工作时间:8:00-12:00 13:20-17:20 大小周工作制,
包吃包住,待遇4500-5500元/月,具体面谈
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供江门区域经理招工在线招聘信息,主要招聘江门区域总监相关人才。作为区域总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解区域总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。