岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源规划的落地实施，合理调配人力以提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，开发多元渠道，提高人才引进效率； 3、搭建并推行绩效管理体系，支持员工成长与职业路径发展； 4、维护薪酬福利制度，保障其内部公平性与市场竞争力； 5、协调员工关系，营造积极的工作氛围，妥善处理劳资纠纷。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年担任人事主管或同类管理职务； 3、精通劳动法及各类人事政策法规，具备较强的应变与问题应对能力； 4、具备良好的沟通协作能力及团队管理经验，能有效推动团队目标实现； 5、掌握数据分析方法，能够基于数据反馈优化人力资源决策。

1.组织架构规划与建设 2.年度财务预算编制 3.年度工作总结撰写 4.薪酬绩效体系管理 5.人力资源六大模块工作复核 6.规章制度及文件更新修订 7.员工状态变动管理（转正、晋升、调薪、调岗） 8.协同团队推进待办事项落实 9.完成领导交办的其他工作任务

有3年以上工作经验，30-50岁，购买社会保险，月工资9000+月休4一6天

岗 位：招聘专员 岗位职责：负责招聘相关工作：小时工/临时工/短期工，招聘方案的执行与推广，人才信息/人才渠道收集与挖掘等 岗位要求：学历不限，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，有劳务工作经验及人力资源专业者优先录用

江门鹤山市招人力资源经理/主管

岗位职责： 1. 协助上级开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹工作。 2. 制定并落实招聘方案，优化人才甄选机制，助力公司战略目标达成。 3. 持续优化人力资源相关流程，提升部门整体运作效率。 4. 策划并推行员工培训与发展规划，增强员工专业能力与工作成效。 5. 健全绩效管理体系，推动考核实施与反馈机制有效运行。 6. 负责员工关系维护，营造积极的工作环境，妥善处理员工各类问题。 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 具备8年以上HR工作经验，其中3年以上主管岗位经验，有制造业同岗管理背景者优先； 3. 熟悉人力资源各职能模块，熟练掌握劳动法及相关法律法规。 4. 具备良好的数据分析能力，能够基于数据支持管理决策。 5. 拥有较强的组织执行力与责任意识，适应高强度工作环境。 6. 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理各类员工关系事务。

1. 全面负责人事各模块工作：结合公司发展战略制定招聘规划，主导岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进，确保各业务部门人员及时到位；优化员工入/转/调/离流程，健全人事档案管理体系。 2. 承担薪酬核算工作：根据考勤记录、绩效结果及奖惩情况，准确完成每月工资、奖金、津贴、社保公积金缴纳及个税计算，保障薪酬准时发放，严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保事务：负责日常行政运作，包括办公环境维护、资产采购管理、后勤服务支持等工作；落实安全生产、消防及环保相关管理制度，组织开展安全培训与隐患排查，确保运营符合规范要求。 4. 持续优化人事行政制度与操作流程，协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 落实领导交办的其他综合性管理任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理类相关专业，具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪资核算实务。 3. 了解行政后勤运作及安环管理基本内容，有安全环保管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件，工作认真细致，责任心高，具备较强的沟通协作与整体统筹能力。 5. 坚持原则，保密意识强，能够独立承担人事与行政全面管理工作。

应聘条件： 1. 负责人力资源专项项目全流程管理，包括方案策划、执行推进、效果复盘。 2. 统筹组织发展、薪酬绩效、人才培养、企业文化等相关项目落地。 3. 协调跨部门资源，把控项目进度与质量，及时解决执行问题。 4. 完善项目文档，定期汇报项目进展，保障项目目标达成。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2. 2年及以上人力资源项目管理相关工作经验，熟悉HR全模块。 3. 具备良好的项目统筹、沟通协调及问题解决能力。 4. 工作认真负责，执行力强，有良好的团队协作意识。 相关待遇： 一、薪资水平：月综合工资4000-8000元，包住 二、上班时间：周一至周五8:30-12:00 14:00-18:00，周六8:30-12:00 14:00-17:30，周日休息 三、享受国家规定的节假日（可调休） 四、工作地点：台城城北北坑7号楼

江门市新会区招焊工，油漆工，包吃包住，上班满7天就可以预支工资，离职人走账清

广东江门招聘开发人员，薪资为每小时200元，日结工资。

江门市新会区招钢筋绑扎6人，负责预制构件钢筋绑扎，工资计件，多劳多得。入职上五险一金，提供免费住宿。要求年龄45岁以下，无违法犯罪记录

招聘叉车司机1-2名1.负责冷库货物进仓、出仓拉货。2.有叉车证，视力好无戴眼镜；3.能接受进出零下20℃冷冻库，有提供棉大衣、手套4.工期1个月，时薪28元/小时工作地址：江门市杜阮镇木朗大道117号大湾冷库联系电话：莫小姐

招聘打磨辅助工1名。

负责人效，招聘

岗位职责 （一）组织发展管理 1.依据公司战略，开展组织诊断与组织效能分析，推动组织架构优化、部门职责梳理及定岗定编工作。 2.搭建与完善人才梯队体系，组织实施人才盘点、干部管理、继任者计划，支撑关键岗位人才供给。 3.推进组织变革项目，协调跨部门资源，跟踪项目进度与效果，保障变革平稳落地。 4.结合企业文化建设需求，开展组织氛围建设、员工调研及改善行动，提升组织凝聚力。 （二）薪酬绩效管理 1.负责公司薪酬福利体系设计、优化及组织落实，相关数据信息存档。 2.制定公司年度人力成本预算并执行。 3.参与制定公司薪酬战略和政策，定期进行薪酬市场调研，根据市场水平和公司情况设计薪酬结构 4.统筹设计、修订集团员工绩效管理制度体系（含总部及区域公司、场/站/厂/项目部/项目公司各层级员工绩效管理办法）及配套工具、表单与流程，保持与集团战略和组织绩效管理体系的衔接。 5.指导各单位在集团统一规则框架内编制一般员工绩效考核实施细则，负责方案的专业审核，把关指标体系、权重设置、计分规则、等级分布等是否符合集团红线要求。 6.牵头组织年度绩效指标编制工作，指导组织绩效目标向员工个人指标的层层分解，审核KPI指标设定质量（SMART原则、目标值与数据来源的明确性等）。 7.跟踪各单位绩效考核执行情况，定期开展抽查与评估，识别制度运行问题并提出优化方案；指导各单位开展绩效面谈、过程辅导与申诉处理。 8.研究绩效管理前沿方法与同业实践，推动考核模式、指标库、信息化工具的持续迭代。 能力素质要求 1.优秀的专业判断力与咨询顾问式思维，能独立输出体系化解决方案； 2.较强的沟通协调与跨层级影响力，善于辅导与赋能； 3.严谨务实，坚持原则，保密意识强 4.认同集团文化，具有良好的职业操守。

只负责招聘面试，不做任何销售。 试用期5千包含（无责4000绩效1000） 2个月试用期，每个月招聘2个人视为绩效达标 转正后6千包含：（无责5000绩效1000）招聘入职奖励每人500元，每月需入职3位。 通过集团面试后，新人入职奖励:2500一个人。 上午8：30～下午6：30下班，中午休息两个小时 中国人寿保险股份有限公司北京市分公司朝阳支公司（北京市营销渠道业务队伍双第一） 2025年朝阳支公司平均收入： ·全员人均月收入14182元， ·入司三月人均月收入18266元， ·主管职级人均月收入:30788元 ·最高收入300万 团队氛围好，近三年团队综合成绩年增长50%以上 一、岗位介绍 中国人寿属于全金融牌照 立足综合金融服务理念，整合寿险、财险、广发银行等多领域金融资源，为个人及家庭客户，提供财富规划、风险保障、养老储备、子女教育等一站式综合金融服务。 主要做的是存量市场（老客户二次开发） 二、岗位职责: 1. 为客户提供全周期服务：从需求分析、方案落地到后续保全、理赔协助等服务； 2. 一站式综合金融服务：通过寿险与银行协同合作，寿险与财险互助共建，开展多元化综合金融服务 3. 市场拓展：依托公司资源，开展进社区、进企业等综合金融服务。 三、薪资体系: 1. 多元化薪酬结构：佣金 + 专属津贴 + 奖励 + 财险收入 + 保银协同；收入阶梯式上涨 2. 晋升体系：设有公开透明的职级晋升制度 四、保障支持: 1. 公司定期组织专业技能培训，持续提升综合金融业务能力。 2. 公司定期组织荣誉表彰、外出游学等。 3.资源支持：官方提供的展业工具及专业市场调研数据等 4.依照岗位职级，享有相应标准的商业意外保险、医疗保险及养老保险保障。 五、任职要求: 1. 年龄以21至45周岁，具备优秀的沟通表达、需求挖掘能力；有较强的客户服务意识与市场拓展能力；自主学习能力强。 2. 学历要求为大专及以上（学信网可查） 3. 具有销售经验或者服务类经验优先考虑 六、公司简介 中国人寿保险（集团）公司是财政部直管的副部级，1949年成立，国内首家三地上市金融保险企业，收购广发银行后形成保险、投资、银行综合金融平台。公司连续20余年稳居中国500最具价值品牌、中业500强、《财富》世界500强榜单，旗下资产管理规模中国第一、亚洲第二。 朝阳支公司2006年成立，是系统内“大学生团队”先锋单位，以“四高”特色树立行业标杆。四次获评北京分公司“AAA级单位”，2024年期交保费破亿元；2025年大专及以上学历占比96.3%，主管平均年龄约***，是年轻专业的精英团队。 一群人，一件事，一条心，一起拼，一定赢 诚邀英才加入，共筑职业理想。 想换个赛道，换个工作环境的欢迎面聊[握手][咖啡]30岁以上有工作经验者优先

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，促进目标落地与持续改进 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1.小学以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.工作经验，团队管理经验不限，面谈 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏工作环境

发布招聘信息，讲解工厂用工需求，早八晚五上六休一，新公司晋升空间大，付出合回报成正比

岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘机会 3.深入了解装修知识，为客户提供专业解决方案 4.参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协助新媒体运营，视频策划，偶尔出镜拍视频 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握装修知识 3. 具备责任心和抗压能力，有装修和设计经验优先！ 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，中专及以上学历优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

招聘营销主任． 薪资待遇:工资5️⃣0️⃣0️⃣0️⃣上不封顶，（底薪+带客提成+帮带提成+充卡提成+上钟提成） (保底两个月5️⃣0️⃣0️⃣0️⃣元)月休4天、包吃包住

可兼职/全职，年龄20-40男女不限，帮助失业人事登记资料，给有需要工作的人员推荐及指导

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

业务经理，岗位要求如下 1; 有4年以上出口业务工作经验.年龄在25岁至4 5岁之间 2; 熟悉出口业务开拓与操作流程.团队合作能力强 3; 对家用电器行业熟悉，并对展览，客户推广交流熟 悉而且有创新思维 4; 英语4级以上，与客人沟通全过程英语无障碍 5; 工资底薪+提成+年终奖+包食宿 此招聘可以直接联系我本人电话

招聘营销主任两名 薪资待遇:工资上不封顶，（底薪+带客提成+帮带提成+充卡提成+上钟提成） (保底两个月元)月休4天、包吃包住

具有一定资源，沟通能力强，有相关行业经验优先 联系方式，李总，

岗位职责： 1. 统筹中心人力资源规划，保障人力配置与业务发展相匹配； 2. 搭建并优化招聘体系，高效引进高素质人才； 3. 主导员工关系维护，营造积极和谐的工作环境与组织文化； 4. 策划并执行培训发展项目，持续提升团队专业能力。 任职要求： 1. 具备人力资源管理或相关领域专业背景； 2. 拥有出色的沟通协作能力，能有效推进各项人力资源工作的落地实施。

公司简介: 公司为四川省高新科技企业、科技型中小企业、四川新经济科技创新优秀企业，拥有多项华西专利技术。 上班地址：江门市内 职责范围： 1. 负责指定区域内口腔护理产品的市场推广与销售工作，制定并落实区域销售计划，确保完成既定业绩指标。 2. 依托重点城市或区域的销售实践经验，深度开发潜在客户资源，重点覆盖牙科诊所、口腔医疗机构等渠道，积极拓展新兴市场与销售渠道。 3. 与客户维持高效且稳定的沟通机制，准确掌握客户实际需求，配合客户设计可落地的业务发展方案，助力产品在市场的广泛应用。 4. 按期搜集市场行情及竞争对手动态，为产品升级和营销策略优化提供有效支持，保障产品在辖区内的竞争优势。 5. 策划并执行各类销售推广、品牌宣传及促销活动，增强品牌认知度与用户口碑，推动销量持续提升。 职位要求： 1. 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上销售工作经验，有重点城市或区域成功销售案例，熟悉儿牙、正畸及口腔耗材领域者优先。 3. 具备出色的客户开拓与沟通协调能力，能快速建立客户信任关系，妥善应对客户反馈与问题。 4. 具有较强的市场敏感度、数据分析及营销策划能力，可根据市场变化灵活调整销售策略。 5. 具备良好的团队组织与管理能力，能带领团队达成销售目标，提升整体作战能力。 6. 工作责任心强，执行力高，能适应高强度工作压力

一、岗位职责 负责生猪及边猪的批发业务，统筹管理辖区内猪肉专卖店、商超品牌专柜的零售运营。 二、职位要求 1、年龄25-30岁，大专及以上学历，持有C1驾驶证。 2、踏实肯干，具备较强的创业意愿和进取心。 3、有生猪或边猪批发、生鲜产品零售从业经历者优先考虑。 三、薪资福利 1、薪酬结构：底薪+提成+股份分红，综合年收入12万元以上。 2、缴纳社会保险，享受节日慰问等员工福利。 四、工作地点 广州、江门、佛山

岗位职责： 1、 负责起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程、岗位说明书。 2、 协助门店做好招聘，拓展招聘渠道，满足各门店及总部的人员需求。 3、 控制人力成本，定期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告。 4、 负责管理员工考勤、合同、档案、社保等，确保合规。 5、 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护和谐的劳资关系。 6、 关注劳动法律法规政策，根据变化适时更新制度文件，规避用工风险。 任职资格： 1、 大专以上学历，熟练使用办公软件，具备数据分析能力，熟悉劳动法律法规及政策。 2、 抗压能力强，忠诚，职业素养好；具备良好的沟通协调、组织策划和问题解决能力。 3、 3年以上人力资源管理工作经验，餐饮连锁行业经验者优先，具备丰富的实践操作能力。 薪资福利面议