佛山·顺德区
职位详情
一、岗位职责
1、配合完善人力资源管理制度，推动各项政策实施，汇总执行反馈并提出优化建议。
2、主导招聘全环节工作：梳理用人需求、管理招聘渠道、规范简历筛选、面试安排及offer跟进，确保招聘效率与质量。
3、协助制定培训方案，组织需求收集、材料筹备、培训执行与成效评估，助力员工能力提升。
4、负责人事基础运营：办理入离职手续、劳动合同管理、员工咨询答疑，协同推进绩效相关工作，保障流程顺畅。
5、参与企业文化建设，协助策划和开展员工活动，促进团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。
2、掌握招聘、培训、绩效等模块实操流程，能独立高效完成日常事务性工作。
3、具备较强的组织与协调能力，能够快速落实各项人事运营任务。
4、沟通能力出色，善于跨部门协作，妥善处理员工关系问题，执行力强。
5、了解人力资源相关法律法规及行业动态，具备良好的问题分析与应对能力。
1、配合完善人力资源管理制度，推动各项政策实施，汇总执行反馈并提出优化建议。
2、主导招聘全环节工作：梳理用人需求、管理招聘渠道、规范简历筛选、面试安排及offer跟进，确保招聘效率与质量。
3、协助制定培训方案，组织需求收集、材料筹备、培训执行与成效评估，助力员工能力提升。
4、负责人事基础运营：办理入离职手续、劳动合同管理、员工咨询答疑，协同推进绩效相关工作，保障流程顺畅。
5、参与企业文化建设，协助策划和开展员工活动，促进团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备系统的人力资源理论基础。
2、掌握招聘、培训、绩效等模块实操流程，能独立高效完成日常事务性工作。
3、具备较强的组织与协调能力，能够快速落实各项人事运营任务。
4、沟通能力出色，善于跨部门协作，妥善处理员工关系问题，执行力强。
5、了解人力资源相关法律法规及行业动态，具备良好的问题分析与应对能力。
2026-02-24 17:30
IP属地：广东佛山
职位福利
本科5-10年员工关系校企合作
广东超悦科技有限公司
不需要融资 · 100-499人
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