工作职责： 1. 统筹推进事业部人力资源各项工作的开展，在公司制度体系下，细化并执行适用于本事业部的人力资源管理制度与流程（涵盖组织发展、人才选拔、招聘配置、培训发展、薪酬管理、绩效管理及员工关系等方面）。 2. 结合事业部发展战略，制定人力资源策略与实施计划，输出匹配业务需求的人力资源支持方案，助力事业部持续成长。 3. 持续优化事业部组织架构设计，提升各部门之间的协作效率与运行效能。 4. 编制人员编制规划，主导外部招聘引进与内部人才流动安排，实现人力资源的科学配置。 5. 策划并推行员工培训发展计划，组织实施各类培训项目，增强员工岗位胜任力与专业水平。 6. 健全绩效评估体系与激励机制，推动落地执行，激发员工积极性，提升团队整体绩效表现。 7. 主导人力成本预算的编制与管控，保障人力资源投入的合理性与有效性。 8. 负责劳动关系日常管理及重大劳资纠纷的应对与处理。 9. 组织人力资源团队的日常运作与能力建设，持续提升事业部人力资源专业管理水平。 任职资格： 1. 全日制本科及以上学历，具备8年以上大型制造型企业总部或事业部全面人力资源管理工作经验，掌握系统完整的人力资源管理理论与实践能力。 2. 性格积极开朗，坚持公平公正原则，认同企业文化，善于传递正向价值理念。 3. 熟知国家及地方劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力和人际互动技巧。 4. 具备出色的团队领导力、逻辑分析能力、风险预判能力以及推动组织变革的能力。 该岗位常驻清远，距广州市区约1小时车程，办公环境良好，提供食宿条件。

岗位职责： 1、全面负责校区人才招聘相关工作，包括职位信息发布、简历筛选、人员邀约及初步面试； 2、统筹安排候选人初试与复试流程，保障面试环节高效有序推进； 3、协助校区校长完成日常运营管理事务； 4、对内提升招聘质量与效率，对外树立企业良好形象； 5、负责合同全流程管理，包括新旧合同的归集与发放，以及发票凭证的核对工作； 6、与总部保持对接，协同推进人事及行政相关事宜； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验； 2、有教育行业从业背景者优先考虑； 3、综合素质优良，责任心强，执行力高； 4、性格亲和，语言得体，具备较强的执行能力； 5、拥有出色的语言表达能力，良好的沟通协调与组织能力。 福利待遇： 无责任底薪（5k-7k，可根据经验和面试表现面议）+提成+激励奖金+五险一金；月薪过万有机会！ 上班时间两个班次：9:00-18:00、13:00-21:00，具体排班依据部门安排执行

1.招聘与配置 ​ -发布招聘信息、筛选简历、组织面试，协助部门完成人员招聘； ​ -办理新员工入职手续，建立员工档案。 ​ 2.员工关系管理 ​ -签订劳动合同，处理劳动合同的续订、解除等事宜； ​ -协调员工与企业的关系，收集员工反馈，协助解决劳动纠纷。 ​ 3.薪酬福利管理 ​ -核算员工工资、奖金、社保公积金等，确保按时发放； ​ -协助制定和执行员工福利政策（如年假、团建等）。 ​ 4.培训与发展 ​ -组织新员工入职培训，协助开展岗位技能培训； ​ -跟踪员工培训效果，收集培训需求。

【招聘岗位】 面部抗衰品牌总部·招聘主管（市场高端人才方向） 【岗位职责】 1. 结合公司年度市场发展规划，制定并落实“面部市场专家 / 大区总监 / 美导老师”三级人才引进方案，保障编制按期达成； 2. 搭建并运营高端美业人才储备体系，持续拓展并维护专家、大区及美导类候选人资源池，支持高效推荐与人才裂变； 3. 优化招聘全流程管理机制（需求分析-寻源-面试-背景调查-OFFER发放-入职衔接），形成标准化可复用的操作规范； 4. 联动总经办推进市场团队管理制度建设，涵盖考勤、差旅、激励政策与行为准则，并监督各区域有效执行； 【任职资格】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业背景者优先； 2. 具备5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于面部护理、医美或生活美容领域高端岗位，拥有系统化人才Mapping实战能力； 3. 手持可快速触达的面部市场专家、大区总监、美导老师等人脉资源，掌握行业薪酬动态与核心人才分布情况； 4. 目标驱动，承压能力强，能在紧凑周期内完成规模化到岗任务； 5. 精通多种招聘渠道与数据分析工具，具备制度文档撰写及跨部门协作实操经验。 【我们提供】 - 处于快速增长阶段的面部抗衰赛道，获行业权威专家与科研团队支持； - 充足的招聘资源投入与团队配置，职业发展空间无上限； - 总部关键岗位定位，直接向总经办汇报，深度参与战略性人才规划决策。

1、年龄28-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备5年以上人力资源相关工作经验，有团队管理经历； 2、精通招聘流程与招聘方法，掌握薪酬体系设计、绩效考核实施、岗位培训组织，了解劳动关系、安全生产及员工权益保障等管理知识，或接受过相关专业培训； 3、熟悉国家在人力资源、劳动用工及劳动关系方面的法律法规； 4、具备较强的口头表达与公文写作能力，熟练使用各类办公软件及PPT制作； 5、性格亲和，具备优秀的沟通协调与领导管理能力，擅长组织策划与跨部门协作； 6、重视职业形象与商务礼仪，工作细致严谨，富有责任心，具备良好的团队协作意识； 7、具备高度的保密意识和纪律性； 8、决策果断，执行力突出，心理素质良好，能适应高强度工作压力； 9、五险，双休，法定节假日休，带薪年假，开工利是。

【岗位职责】 1、统筹负责校区各类人才的招聘相关事宜； 2、发布招聘信息，进行简历筛选、面试邀约及初步面试； 3、协调安排人员初试与复试，保障面试流程高效推进； 4、对内提升招聘质量与效率，对外展现公司良好形象； 5、负责校区资产每月盘点，以及日常办公用品的采购与管理； 6、对接总部人事与行政相关事务； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、全日制大专及以上学历，具备教育行业招聘经验者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 4、热爱教育事业，具有良好的团队合作精神。 【上班时间】 周一休息，10:00-19:00或13:00-21:00 【上班地点】 岗顶A出口

我们广州南沙总部是做大健康产品供应链的（包住宿） 旗下佛山千灯湖旗舰店是做慢病康复和健康管理的 能发展能晋升！！！ 一、工作内容 1、制定招聘计划、开拓新的招聘渠道、完善招聘流程； 2、建立人才库并寻访中高阶人才，定向进行招聘工作； 3、从招聘端推动部门/公司进行人才结构或制度的优化。 4、办公用品的申请、发放、保管、登记等工作； 5、进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等 6、其他上级交办事项。 二、岗位要求： 1、有过一线员工招聘经历，有过行政经历优先（可以接受优秀无经验） 2、大专及以上学历，办公软件要熟练； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神； 4、对人力资源岗位喜爱，打算长期发展； 5、形象气质佳。

【岗位职责】 1、依据公司整体战略制定短中长期人力资源发展目标与规划，实现岗位的科学配置及人员编制优化； 2、构建并持续完善人力资源管理体系，并推动落地实施与执行监督； 3、统筹员工绩效考核、人才评估、培训发展、人才梯队搭建及人才库运营管理工作； 4、监督考勤制度执行，负责薪酬管理（含人力成本管控），审核薪资发放、福利方案及调薪机制； 5、协调处理员工关系，及时受理、跟进并妥善化解劳动争议与纠纷事件。 【任职资格】 1、年龄40岁以下，人力资源相关专业，熟练掌握人力资源各模块工作，熟悉行政管理及劳动法律法规等专业知识； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验； 3、具备出色的沟通表达能力、问题分析与解决能力、应变判断力、组织协调力以及团队建设能力； 4、有餐饮行业或劳动密集型企业管理经验者优先考虑； 5、毕业于211/985院校者优先录用； 【工作时间】 大小周（每周日固定休息，其余休息日可自行安排，支持连续休假） 【晋升空间】 人事总监 【福利】 1. 提供早餐/午餐/加班餐补（后续将拓展晚餐、咖啡厅、音乐餐吧等配套，全部免费）； 2. 享有各类新菜品优先品尝权益；

公司优势&福利： 1、享受国家法定节假日，每周固定休息，实行8小时工作制； 2、薪酬待遇优厚，员工每年均有调薪机会，工资准时发放无拖欠，享有丰厚年终奖金； 3、定期开展团队文娱活动与聚餐，提供节日礼品、生日关怀等福利，同事关系和谐，工作氛围愉悦，倡导快乐工作、幸福生活； 4、采用扁平化管理模式，鼓励员工积极表达意见，充分释放个人潜能； 5、职业发展路径清晰，公司设有完善的人才培养体系，管理岗位优先从内部员工中选拔晋升； 6、提供带薪培训支持，涵盖岗前培训、在职专业提升及户外拓展训练，助力员工快速成长； 7、拥有自有生产工厂作为支撑，对外严控产品质量，对内便于组织学习与培训，有利于提升专业能力。 岗位职责 1、办理员工招聘、入职、培训、调动、离职等相关手续，建立并维护人事档案；了解员工能力特点，协助领导优化公司人力资源配置； 2、负责员工社保的参保申报、公司社保基数的申报、调整及年检工作，及时掌握国家相关法律法规动态； 3、统筹安排公司各类会议，或协同相关部门筹备重要活动，做好会议记录并整理会议纪要； 4、管理员工人事档案资料，健全档案管理体系，严格执行档案借用流程； 5、推动公司文化建设与日常维护，塑造良好企业形象； 6、策划并组织多样化的文体活动，丰富员工精神文化生活； 7、负责行政管理制度的制定、完善及落地执行； 8、协助构建系统的培训机制，并推进各岗位员工培训工作的实施； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2、年龄26至35岁，责任心强，性别不限； 3、工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力及职业素养； 4、具备出色的书面与口头表达能力，服务意识强，亲和力佳，善于沟通理解，决策判断能力良好； 5、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.组织新员工入职培训，协助部门开展基础员工关系维护与沟通 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础内容 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

周结招摘蓝莓啦！天天有工开。 采摘工及冷库分拣工 上班时间：7：30-11：30， 13：00-17：00 采摘工计件，价格5.3元每公斤，多劳多得，干得多，赚得多。（正常每人每天可采摘35公斤-50公斤） 南沙方向有车接送 年龄，16-60岁。工资周结 男女不限。 上班地址，万顷沙六冲半玉露湾蓝莓基地 联系人：（同步）

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岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营，营造积极健康的企业文化氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验，3年以上团队管理经验，有制造业/互联网/服务业背景者更佳 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力，责任心强、结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统，具备数据意识与基础分析能力

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升和人才梯队建设 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘，确保人岗匹配与入职体验 4. 设计并落地年度培训计划，搭建内训体系，支持管理层领导力发展与员工职业成长5.处理劳动关系事务，防范用工风险，保障公司合规运营与员工合法权益 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先2. 5-10年HR全模块实操经验，有制造业/互联网/服务业等中大型企业HRM/HRBP经验者优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调、跨部门推动力及团队管理能力，责任心强、结果导向5. 熟练使用主流HRIS系统及办公软件，具备数据思维与基础人力数据分析能力

高明大型人力资源服务有限公司招聘 岗位：工厂人事管理2名 工作职责：负责员工的入离职办理，日常事项处理，工厂问题沟通跟进等； 岗位要求：男女不限，大专学历以上，3年以上社会工作经验，需求有交通工具，具有良好的沟通能力，工作积极，服从指挥，有团队意识； 工作时间及待遇：8:00-17:30，具体时间视工厂实际情况而定；试用期底薪视工作表现定4000-5000，外加管理提成，招聘提成，餐费补贴，油费补贴，话费补贴，社保，综合工资6000-8000+； 工作地址： 高明区三洲沧江工业园

任职要求 1. 学历经验：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；3年以上人力资源全盘工作经验，1年以上同岗位管理经验。 2. 专业技能：精通招聘、绩效、员工关系等核心模块，熟悉《劳动法》等相关法规；能独立搭建或优化人力资源制度流程。 3. 综合能力：具备较强的沟通协调、问题解决及团队管理能力；逻辑清晰，抗压性强，有责任心。 4. 工具要求：熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者优先。

岗位职责： 1. 全流程招聘执行与候选人体验管理 独立承担招聘全周期工作：从深入理解业务需求出发，开展主动搜寻、协调面试流程、专业化的offer沟通与薪酬谈判、背景审核，直至跟进候选人顺利入职，并在入职后持续进行关怀与融入支持，助力新员工平稳过渡。 2. 主动寻源与人才市场分析 综合利用多元渠道实施定向寻访，通过系统化的人才Mapping手段，收集并研判行业人才动态、薪酬水平及企业组织架构变化，为业务团队的招聘规划与人才布局提供有力的数据依据。 3. 业务协同与招聘效能提升 与业务主管建立稳固合作关系，结合招聘数据与市场趋势，识别流程中的关键卡点，主动推动优化措施落地，体现高效的行动力与项目推动力。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上企业端到端招聘工作经验； 2. 熟练掌握全流程招聘操作，对招聘交付成果具有强烈责任感； 3. 性格积极进取，执行力强，能在复杂或高速变化的环境中主动发现问题并推进解决； 4. 具备良好的沟通协调能力与谈判技巧。

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘全流程工作 2.通过多元化渠道发掘并吸引高素质人才 3.开展候选人面试与综合评估，保障人才引进质量 4.负责员工关系日常事务管理（如入转调离手续、离职面谈、离职争议处理、五险一金等） 5.完成上级交办的其他行政类工作任务 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力及良好的逻辑思维能力 2.可独立推进招聘任务，执行力强 3.熟悉人才市场动态，能熟练运用各类招聘资源与渠道 4.本科及以上学历，年龄24至40岁，具备1-3年相关工作经验

（一）工作内容主要是负责为公司旗下合作工厂招聘普工，技工，正式工临时工，美团跑腿，物流分拣等，全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗(学习用BOSS、58、智联、前程等平台招聘，然后邀约来公司面试就可以了，底薪6k+提成+包吃住，上班时间八小时制单休，公司提供招聘账号，负责招聘便可 综合薪资6000-10000+元 优秀员工有双向晋升空间 （二）任职要求 1.要求：18-35周岁以内，中专以上学历，男女不限；熟练使用办公软件，具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力；0经验都可以 2.工作时间：9:00-12:00中午休息15:00～20:30（6～7吃饭时间） （三）福利待遇： 1.不定时公司组织下午茶、员工团体活动；每年不定期举行员工旅游、公司年会等诸多活动； 2.享受专业入职培训，新人到岗一对一对辅导工作；后期不定时会有技能、心态、晋升等综合类培训； 职位福利：提供吃住、弹性工作、定期团建、通讯补助、带团队、员工食堂、多次晋升机会 职位亮点：提供吃住，每个月稍微努力点都能拿4-5w

位职责: 1、发布招聘信息、收集并筛选简历、搜索潜在候选人，电话面试候选人、预约并安排面试、接待候选人、录入系统等； 2、其他与招聘相关的事务，如协助安排新员工入职流程、参与人力面谈的实施； 3.员工活动的组织、策划、实施、宣传； 4.协助完成人力资源中心其他事务，包括行政综务等。 任职要求: 1、本科及以上学历，在校学生优先。 2、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3、较强的时间观念和工作责任心； 4、熟悉日常办公软件，如Outlook、Word、Excel的操作； 5、熟悉PS、AI等图文编辑工具者加分； 6、有HR相关经验优先考虑。 你将获得： 1、人力资源三支柱模型的实务学习； 2、体验优秀快速发展公司的HR运作模式和工作氛围； 3、极大的成长空间，优秀者有转正编制。

岗位职责 1、统筹分公司人才引进与到岗交付工作； 2、优化招聘渠道管理，确保高质量人才的持续获取、推荐与录用； 3、定期分析招聘成效，制定并执行相应的优化方案； 4、配合完成上级安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验； 2、熟悉招聘全流程，擅长校园招聘及社会招聘，可独立达成招聘目标，有意向向HRBP方向发展； 3、性格外向积极，主动性强，具备良好的学习能力和抗压能力； 4、熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件。 福利待遇 1、公司福利：五险一金、带薪年假、团队建设活动、节日关怀等； 2、办公环境：位于中大地铁口，办公场所舒适宜人，设有商务休闲区域。

岗位职责： 1、全面负责人事行政相关工作，涵盖人力资源规划、人员招聘与调配、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理以及培训发展等模块； 2、结合公司发展阶段与实际运营情况，动态优化人力资源部门的工作重点与执行策略； 3、主导企业文化的建设与落地，策划并实施员工活动，营造积极向上的组织氛围，增强团队归属感与凝聚力； 4、搭建高效的内外沟通机制，维护公共关系，妥善处理劳动纠纷，促进劳资双方的良性互动； 5、密切关注各部门运作状态，准确传递管理层决策指令，确保信息畅通、上下协同； 6、配合开展外部事务对接，参与商务洽谈及对外交流活动，协助完成重要客户接待与行程安排； 7、辅助总经理日常事务管理，按需撰写各类公文材料、整理会议记录及纪要文件。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备3年以上同岗工作经验者优先； 2、有参与初创型或中小型公司组织体系搭建经历者优先考虑； 3、具备优秀的公文写作能力，擅长起草各类正式文件，表达清晰流畅，具备良好的演讲与培训能力（可独立完成PPT授课）； 4、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社保公积金等方面的法律法规； 5、具备良好的职业素养，诚实守信，性格开朗，富有亲和力，能独立开展工作，具备较强的协调与公关能力； 6、熟练掌握计算机操作，精通Office办公软件应用； 福利待遇： 1、薪资：底薪+绩效； 2、缴纳五险，享受国家规定节假日、婚假、陪产假、年休假等假期福利； 3、定期开展节日关怀、团建活动及企业文化建设活动； 4、地理位置优越，临近地铁与公交站点，办公环境舒适，团队氛围融洽； 5、提供广阔的发展空间与清晰的晋升路径 工作时间： 8:30-12:00 中午休息2小时 14:00-18:00 周日固定休息

一、核心岗位职责 1. 战略级人才规划 （1）制定3-5年人才发展战略，依据业务增长节奏编制年度招聘计划与预算，搭建人才需求预测模型 （2）主导组织架构设计与优化，参与岗位设置、编制核定及人员配置标准制定，推进人才梯队建设 2. 招聘体系构建 （1）建立标准化招聘流程，完善人才评估体系与面试官培养机制，搭建人才储备库及后备干部选拔机制 （2）拓展并优化多维度招聘渠道组合，通过数据复盘提升渠道投入产出比，有效管控招聘支出 3. 高端人才与校园招聘管理 （1）负责高管及核心技术岗位的引进，主导薪酬沟通与录用决策 （2）统筹校园招聘项目，策划雇主品牌推广方案，深化高校合作网络与长期人才输送机制 4. 团队效能提升 （1）制定招聘团队绩效考核机制，推动招聘流程信息化、智能化升级 （2）定期输出招聘效能分析报告，为业务单元提供人才布局与配置建议 二、任职资格要求 1. 硬性条件 （1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先 （2）8年以上招聘领域工作经验，其中至少5年为团队管理经验，具备跨区域或集团化企业背景者优先 2. 核心能力 （1）熟练掌握STAR行为面试法、人才测评工具及劳动法律法规，熟悉重点行业人才分布格局 （2）具备战略视野与数据分析思维，能基于招聘数据驱动人效改善 3. 行业适配性 互联网/医美/医疗/新零售科技类企业：需具备AI招聘技术应用经验及技术类人才识别能力 4. 软性素质 （1）抗压能力强，能应对单季度完成50+中高端岗位交付的高强度工作节奏 （2）具备出色的跨部门协同能力，可与业务团队共同定义人才标准与岗位画像

海珠滨江东路小区曾招保安1名 年龄27岁-50岁之间，男女均可。 净身高：170以上。 净身高170厘米以上 薪资.4700元/月。月休四天， 包住不包吃。宿舍近，可以自己做饭吃。 要求服从安排管理，有保安证优先录用。 有不良记录，纹身者，三和大神哥懒惰人员拒扰。 1月6日电话预约面试 有意者请电

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化人力资源管理体系； 2、制定、优化公司规章制度并执行与监督 3、负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源核心模块的执行与监督； 4、推动企业文化建设，提升员工满意度和组织凝聚力； 5、处理员工关系，解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 6、定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供支持。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的领导能力，能够带领团队完成人力资源项目； 3、出色的沟通协调能力和解决问题的能力； 4、强烈的责任心和事业心，能够在快节奏环境中保持高效； 5、具有创新思维，能够不断优化人力资源流程和方法。

HRBP（双休，12-18K） 工作职责： 1、【招聘】高效推进招聘任务，与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，精准构建人才画像，并开展人才筛选、吸引、推荐及录用全流程工作； 2、【激励】熟练运用数据分析，设计并核算各岗位激励方案，推动方案落地实施； 3、【人效提升】持续跟踪员工产出表现，按月进行部门与岗位价值评估，及时推动人员优化调整，并与员工进行有效沟通； 4、【绩效管理】结合业务特点，主导绩效体系搭建与考核执行，定期组织绩效复盘并提供发展支持； 5、【业务支持】深入业务一线，开展组织诊断，主动识别业务难点并提出解决方案，协助搭建人才梯队，提升人才匹配度与组织效率； 6、【政策推动】推动人力资源相关政策、制度、流程及体系在业务单元的落地执行，提升人力资源运作效能。 任职要求： 1、具备2年以上电商行业HRBP或人力资源相关工作经验者优先； 2、熟悉招聘、绩效、激励及业务协同等模块工作； 3、能独立应对复杂人事管理问题，具备良好的协调能力与人际洞察力，善于整合资源以推动目标实现； 4、拥有积极正向的价值观，自我驱动力强，具备较强的抗压能力。 员工福利： 1、周末双休（门店&工厂、客服、部分新媒体岗位除外），钟落潭实行弹性半小时上班制，工作时长为7H（根据业务及岗位情况可调整），午休1.5H；黄边非一线销售人员工作时长为7.5H（根据业务及岗位情况可调整），午休1.5H； 2、入职即缴纳五险一金（养老险、工伤险、生育险、失业险、医疗险+公积金）； 3、享受生日假、年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等各类假期福利； 4、享受元旦、清明节、端午节、中秋节、国庆节、春节等国家法定节假日； 5、享有元宵节、三八妇女节、端午节、中秋节、生日礼等节日关怀福利； 6、入职后可享内部优惠价购买膜法世家产品； 7、丰富的员工活动，如瑜伽课、舞蹈课、羽毛球、篮球、登山、旅游、野炊烧烤、户外拓展等，办公区设有员工酒吧及撸猫区，工作之余可轻松互动； 8、钟落潭办公区提供优于市场价的员工餐饮及住宿服务。