职位详情 岗位职责： 1、根据公司整体发展战略，组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，实现招聘目标。 2、根据人力资源规划，协助优化薪酬福利体系，打造人力资源文化及组织相应活动，有效激励员工主观能动性和创造性； 4、根据企业发展的实际情况，适时修订、完善人力资源管理制度流程； 5、及时了解区域人才市场变化及行业发展趋势，提供人力资源工作的前瞻性和决策支持信息，计划和审核人力资源管理成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业,英语6级及以上水平； 2、5年以上HRBP工作经验,熟练使用办公软件； 3、对招聘及跨境电商有较深入的认识； 4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论根底； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 6、对人及组织变化敏感，优秀的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。

岗位职责： 1、统筹日常人事与行政工作，负责办公室及门店人员招聘、培训、员工关系等模块，保障部门高效运作； 2、制定并优化人事行政制度流程，确保公司管理规范与合规性； 3、负责办公环境管理及后勤支持，提升员工工作体验与满意度； 4、对接总部人资，财务，法务部，衔接相关工作。 任职要求： 1、熟悉人力资源及行政管理流程，具备相关岗位实操经验； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系及跨部门协作； 3、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备较强的数据整理与分析能力； 4、工作细致认真，责任心强，能适应多任务处理与快节奏工作环境。

1、根据公司战略方向，制定人事行政部门的工作计划并牵头落实执行； 2、负责各项规章制度的推行与优化建议，统筹各部门人员编制规划、人才储备及招聘工作的有序开展； 3、员工培训：参与新员工入职培训方案的设计，并组织实施相关培训工作； 4、员工关系管理：熟悉国家及地方劳动法律法规，妥善维护和处理企业与员工之间的劳资关系，针对实际问题提出合理解决方案； 5、组织各岗位人员人事变动的审核工作，负责劳动合同的签订及归档管理； 6、主导各岗位绩效考核体系的制定，薪酬方案设计及薪酬核算的具体执行； 7、建立并完善公司安全管理制度与应急预案，监督落实执行情况； 8、全面管理公司6S、公务车辆调度及各项后勤保障事务； 9、负责合同档案、印鉴证照的规范管理；办理各类证照手续，按时完成年审与变更，确保信息准确有效；严格执行印章使用规定；做好档案与合同的分类保管； 10、统筹办公用品、工装等物资的采购、发放及日常管理工作； 11、负责公司固定资产的全流程管理，定期组织盘点，保障资产支持日常运营高效运转。 任职要求： 1、大专及以上学历，具有一年以上人事行政管理工作经验； 2、了解国家劳动相关法律法规； 3、具备较强的文书写作能力，能独立完成公文撰写、制度起草与修订工作； 4、性格外向，沟通顺畅，具有良好的亲和力与组织协调能力； 5、具备良好的职业操守，作风踏实严谨，工作细致，责任心强，具备团队合作意识； 6、熟练操作Office办公软件及相关办公设备； 7、有汽车4S店行业从业经历者优先； 8、上班地点：增城新塘

岗位职责 1、规划并落实人力资源战略，涵盖培训、绩效、薪酬、员工关系及招聘等模块。 2、完善人力资源相关制度与流程，确保符合劳动法规及公司内部管理要求。 3、带领团队高效运作，推动部门间协同，助力业务目标达成。 4、妥善处理员工矛盾，推进企业文化落地，制定并实施员工成长发展方案。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历（人力资源管理、心理学、管理学专业优先），具备3年以上人力相关工作经验，其中至少1年为管理岗经验，有中小企业从业背景者更佳。 2、核心能力：具备战略视野、良好的沟通协调能力、数据敏感性及对劳动法律法规的深入理解（如劳动合同法）。 3、工作积极主动，责任心强。 4、精通绩效考核体系设计，可独立完成各部门绩效方案搭建。 加分项：持有企业人力资源管理师等相关资格证书、具备多行业工作经验、有成功推动企业文化建设或绩效体系落地的实践案例。 薪资范围：根据自身能力面谈。 福利待遇：周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利、年会团建。 上班时间：9：00-12：30；14：00-18：00

岗位职责： 1、根据公司发展战略，搭建组织架构和岗位体系，完善关键岗位任职资格，支持业务发展对专业人才的需求。 2、负责人力资源体系的建设及完善工作，包括制定并落实员工招聘、培训和发展计划，开展招聘工作，实施人才选拔和培养等。 3、负责人才盘点工作，组织、协调、支持各部门人员优化配置的工作进展，推动各部门达成人员调整目标。 4、负责员工关系管理相关工作，如员工入职、离职、调岗、晋升、调动、解除聘用合同等方面的管理工作。 5、理解业务战略，善于把握业务节奏，熟悉组织诊断、团队学习、绩效创新等方法工具，具备催化组织能量、推动战略落地的实践经验。 6、完成领导交办的其他工作任务。 任职条件： 1.、企业人力资源体系组织发展3年及以上经验，或咨询公司顾问2年及以上专业经验。 2、本科及以上学历。有人力资源管理、企业管理、心理学专业背景者优先。 3、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和落地推动力。 4、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供专业解决方案，实现组织能力全面提升。 5、善于沟通协调，能整合资源，具有良好的团队合作意识。 6、具有较强的自驱力，能独立、主动开展工作，工作承担力强，有很强的闭环思维，具有拿到结果的毅力。

岗位职责: 人事: 1、配合上级推进人力资源规划的优化与落地； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订、解除及档案资料的归档管理； 3、处理员工社会保险、住房公积金的增减变动及年度工资申报相关工作； 4、高效执行上级安排的各项任务，保障公司权益，持续关注并掌握员工动态与实际需求； 招聘： 1、运营各类招聘渠道，发布职位信息；优化招聘流程，提升人才引进效率； 2、筛选应聘简历，组织并协调面试安排，对录用候选人进行后续跟进与反馈； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、会中协助、会后整理等工作； 2、统筹办公用品的采购申请、登记发放及使用管理； 3、负责后勤事务监督，对接外部联络事项，参与供应商的遴选、合作管理与绩效评估； 4、协同上级应对重大或突发情况，落实交办的其他临时工作任务。 任职资格: 1、掌握人力资源六大模块及相关实操流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备实操经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备人事与行政综合事务的统筹处理能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立处理问题的能力； 5、严格遵守公司规章制度，作风严谨细致，条理清晰，逻辑性强，服务意识突出。

岗位职责： 1.负责分公司招聘工作的全流程统筹，制定并落实年度招聘方案； 2.主导绩效管理体系的建设与落地，优化绩效运作流程； 3.统筹薪酬福利管理，定期组织市场薪酬水平分析； 4.协助业务总经理开展团队运营管理，提升组织凝聚力与员工满意度； 任职要求： 1.全日制统招本科及以上学历，****内，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源多模块实战经验，具备2年以上团队管理经历，有薪酬体系优化项目经验者优先； 3.性格稳重，具备良好的沟通协调能力及较强的抗压素质； 4.具备电器、家居等销售领域从业背景者优先；

【岗位职责】 1、协同诊断并解决跨部门协作与责任不清问题，建立高效协同机制； 2、设计并推行销售客服等岗位的即时激励方案，激活团队动力； 3、负责关键岗位招聘与留存，严控用人质量，降低试用期离职率； 4、统筹人事、行政等综合运营工作，为业务提供稳定支持； 5、配合进行人力成本与人效数据分析，支持管理决策。 【任职要求】 30-35岁，8-10年工作经验，兼具“大公司体系化经验”与“小公司从0到1实战经验”；有跨境电商行业经验者优先。

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

工作内容： 1、主要负责样品及小批量电路板的功能维修，主要是工控板，电源管理，电机控制板等，多品种。可以兼职，计件工资，日结工资，单价面议。 2、熟练使用电烙铁，热风枪等维修电路板的相关工具。 职位要求： 1、有丰富的焊接工作经验，动手能力较强； 2、工作积极主动，责任心强，有较好团队合作精神。 3、有电路板功能维修的相关工作经验者优先。 工作时间： 1、工资结构为计件工资，日结工资，上班时间8.30-20.30，兼职可以任意时间段。

上班地点：东莞松山湖 任职要求： 1、要求本科及以上，计算机、电子、通信、自动化等理工类专业。 2、责任心、学习能力、清晰的逻辑思维、良好的沟通及团队协作精神。 3、英语熟练，以阅读技术资料。 4、可接受优秀应届生（24-25年毕业） 工作职责： 1、负责Intel平的的笔记本和平板电脑硬件原理图设计，完成产品设计方案以及编写设计文档； 2、配合结构完成产品堆叠，PCB布局评估审核，以及BOM等生产资料制作； 3、负责产品开发过程中各类问题的解决，以及产品硬件性能指标的调试，确保产品的各项指标能够符合客户要求； 4、新产品的试产，协助制造部门解决生产过程中出现的问题。

广州市白云区招泥水师傅贴砖2名，点工4 20天不包吃住，要做事勤快，为人踏实，生手半桶水勿扰，明天可开工

天天发200年前广汽埃安39元包吃住 . 不压工资，每天下班结清工资 第一天下班就发，一直发 . （小时工/正式工自己选择） 小时工39元/时包吃包住 . （包住，餐补22～34元/天） . 正式工底薪5500元（5天8小时） 超过8小时加班按劳动法 综合工资7000～9800元/月 . 每周可以借支 男女不限18-45岁， 待遇:底薪5500+加班费 ①周一至周五加班工资1.5倍 ②周六至周日加班2倍 ③法定节假日加班3倍 . 操作工:整车冲压、焊装、涂装 总装车间及质量、品质 . 早班7:30-18:15 中班17:15-4:05 加班2～3小时，每天10个小时 . (吃饭时间45分钟，每两小时休息10分钟) 出勤8小时餐补22元，加班3小时+餐补14元 上班10～11小时餐补时34元/天 . 工作地点：番禺区石楼镇 集合：下午15:00～16:00到厂入职安排宿舍

广州市黄埔区招气割，大概一天活，400块钱，有午饭有水，必须是熟手有证，做完现结，一定是要附近的，有空的兄弟联系我一下，明天进场开工，

岗位职责： 1、做好人力资源规划，降本增效，制作人力资源编制计划及招聘计划并实施招聘工作； 2、负责员工薪酬绩效管理，负责薪资核算，完善绩效考核体系； 3、负责开展公司员工的入转调离、背调工作和劳动争议协调处理，优化员工关系； 4、负责开展员工的劳动合同、协议等管理工作，及时整理汇总相关人力资源报表； 5、实时更新丰富新员工的入职培训课程，修订培训课件； 6、负责制定修改公司行政管理、后勤管理等相关制度；推动完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 7、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并根据公司发展修改完善各项制度； 8、负责处理公司的日常行政事务，负责固定资产管理，办公室管理，负责公司行政费用的预算与控制 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力、管理学、行政管理等相关专业优先，五年以上人力行政工作经验； 2、掌握人力资源相关知识，精通人力资源各大模块，熟悉《劳动法》等国家法律法规和相关政策，，具备人力资源决策经验，提出有效解决办法并实施； 3、接受过企业管理、人力资源管理、行政管理的相关专业的培训，有商务接待相关工作经验； 4、抗压、较强的逻辑思维能力、跨部门沟通协调能力。

南昆山温德姆温泉酒店热招岗位：高级销售经理销售经理西餐厅经理西餐厅领班行政人事主管/助理保安员（急）员工餐厅洗碗工（急）西厨帮厨客房客服联系电话：

一、职位名称 人力资源专员/主管（视能力适配度定） 二、所属部门 行政中心 三、工作地点 前期（约6个月）：​ 浙江省宁波市（宁波盛锡隆工厂） 后期：​ 广东省佛山市高明区（佛山信同铝罐新厂区，目前在建中） 说明：​ 此岗位需配合公司产能布局与发展战略，完成从宁波工厂向佛山新厂的平稳过渡与迁移支持。 四、岗位概述 我们正在寻找一位扎实稳重、具备制造业基因的人力资源专业人士。您将全面负责约100人规模制造工厂的人力资源基础运营与员工关系管理，核心聚焦于员工的“入、转、调、离”全流程。本岗位的独特价值在于，您将亲身参与并主导工厂搬迁过渡期的人员稳定与转移工作，是公司新生产基地（佛山）顺利投产运营的关键人力资源支柱。 五、主要职责 1、人力资源日常运营：​ 独立、准确地执行招聘、入职、劳动合同签订、转正、岗位异动、离职手续办理等全流程事务。 2、员工关系与沟通：​ 维护良好的员工关系，解答人事政策咨询，处理基础员工投诉与纠纷，营造稳定的生产用工环境。 3、考勤薪酬支持：​ 协同财务部门，负责月度考勤、加班数据的核对与汇总，确保薪资计算的准确性与及时性。 4、制度流程执行：​ 确保人力资源各项政策、流程在工厂端的落地执行，并根据实际情况提出优化建议。 搬迁过渡专项支持（核心职责）： 1、协助制定与执行宁波工厂向佛山新厂搬迁的人员安置、转移方案。 2、负责与搬迁相关员工的沟通、解释、意向摸排与信息登记工作。 3、处理因搬迁产生的各类人事异动手续，确保合规性与员工平稳过渡。 4、协助佛山新厂建立初期的人力资源基础体系与本地化招聘支持。 六、任职要求 1、全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业。 2、至少2年以上制造业工厂人力资源相关工作经验，熟悉生产一线人员的管理特点与劳动法规实践。 3、精通员工“入、转、调、离”全模块实务操作，工作严谨细致，责任心强。 4、具备出色的沟通协调能力和抗压能力，能适应工厂环境。 5、愿意并能够接受 “先宁波，后佛山”的工作地点安排。 优先考虑： 有工厂搬迁、产能转移、新厂筹建期间人力资源支持经验者优先。 具备一定的数据分析能力，能熟练使用Office办公软件及HR系统。 七、我们提供 1、挑战性的成长机会：​ 深度参与公司战略扩张项目，获得宝贵的工厂筹建与搬迁全周期HR经验。 2、清晰的职业路径：​ 在快速发展的制造企业中，人力资源岗位具有重要的战略价值与发展空间。 3、全面的薪酬福利：​ 提供具有竞争力的薪资（面议）、五险、带薪年假、节假日福利、公司包吃住

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

月休六天，包住，不包吃，五险，年薪12-18W不等（根据能力匹配），可面议 招聘负责人，全面主导公司人才引进与招聘体系搭建工作 岗位职责 1. 公司人才交付： 主导集团核心业务岗位（如：仓储运营总监、仓储经理、财务总监或经理、质控经理、财务主管、仓库主管等）的全流程招聘，确保关键岗位及时到岗。 2. 招聘体系与流程建设： 设计并持续优化集团统一的招聘管理机制、操作流程与执行标准，推动招聘工作标准化与高效化运行。 3. 人才画像与标准建立： 联合各业务条线负责人，开展重点岗位的工作分析，制定精准的“人才画像”，确立岗位胜任力模型。 4. 人才梯队与库建设： 制定并落地关键岗位人才储备方案，搭建企业内部人才池，保障核心岗位的人才接续与稳定性。 任职资格要求 1、学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、3年以上人力资源招聘工作经验，具备电商、仓储物流、供应链或大型制造行业背景者优先。 3、成功案例： 拥有丰富中高端职位（如经理、总监级）独立招聘成功经验，可提供实际操作案例。 4、优秀的沟通、协调与谈判技巧，能与业务团队建立高效协作关系。 5、数据分析能力： 熟练运用办公软件，善于通过数据洞察问题并支持招聘决策。 6、具备高度责任心和目标达成意识，适应一定强度的工作节奏。 7、具有战略思维与长远规划能力，同时关注执行细节与落地效果。 8、积极进取，学习能力强，具备良好的问题分析与解决能力。

工作职责： 1、负责企业文化相关海报设计、活动及人物视频的拍摄剪辑，以及内部公众号内容撰写与排版，确保文化信息高效传递至员工。 2、统筹推动各类文化类员工活动落地，促进部门及校区文化活动的组织实施与宣传推广； 3、运营维护内部文化展示平台（如文化墙），定期开展活动反馈调研，收集并跟进员工意见，增强文化认同感。 4、配合企业文化建设工作，承担文化宣传的策划、执行与落地，助力企业形象塑造。 要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练使用办公软件，具备良好的文案写作能力，擅长摄影与视频剪辑，精通PS及常用视频编辑工具； 3、具备较强的逻辑思维、沟通协调、创新意识及洞察力； 4、有相关工作经验者优先。

任职资格 1. 具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历。 2. 拥有至少一年行政人事管理工作经验。 3. 熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，能有效执行人力资源各模块工作；性格亲和，具备较强的激励、沟通、协调及团队领导能力，富有责任心与事业心。 4. 具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及处理复杂问题的能力。 岗位职责 一、制定公司人力资源战略规划，工作任务：依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策的讨论与制定。 二、推动公司人力资源战略落地实施，工作任务：结合公司实际运营状况，制定招聘、培训、薪酬考核、人事档案管理、员工手册等制度的具体实施细则与流程，并组织落实，负责开展工作分析。 三、搭建高效沟通机制与激励体系，工作任务：建立公司内部畅通的沟通渠道，及时掌握员工想法与反馈，积极倾听并合理采纳员工意见。 四、部门内部组织管理，工作任务：将部门工作目标分解至个人，监督执行进度；评估下属工作成果，管控部门预算使用，统筹推进公司企业文化建设工作。 工作时间：周一至周五，朝九晚六

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招长期夜班网管 时间是早上9点到晚上的21，底薪4500加1%的提成，一个月休息两天，假如不休息嗯，一个月有全勤奖200块钱， 招20岁到30岁之间 要勤快，吃苦耐劳，服从管理 经验者优先

岗位名称：军事教官（退伍军人）;青少年军事训练师。 岗位要求：1.军政素质过硬，具备良好的思想政治觉悟；2.责任心强，有耐心，善于与人沟通和管理；3.具备研学团队或学生军训经验者优先。 薪资待遇：竞争力薪酬（面议）；完善社保；参与前沿研学教育事业，团队氛围年轻、积极、开放；完善的培训体系与清晰的职业晋升通道。

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

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8-10K 岗位要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、具备1年以上相关工作经验，专业基础扎实，具有一定的业务理解能力和数据分析能力；（有人力资源相关工作经历者优先）； 3、学习能力强，具备良好的沟通协调与自我推动力；能有效平衡多项任务与多重角色，抗压能力较好； 4、性格正直坚韧，积极主动，富有责任心与团队协作精神； 岗位职责： 1、承接部门HR日常事务性工作，推动运营类及常规性工作的执行与落实； 2、协助BP推进所支持部门的人力资源管理举措，包括机制落地、人才管理、团队发展激励及组织氛围营造等； 3、熟悉所对接部门的业务情况与人员结构，及时响应需求，发现问题并做好沟通反馈； 4、配合完成各类HR项目在业务单元的具体实施与落地。

1，负责主播的日常面试及签约事宜 2，核对主播考勤情况并跟进合同到期提醒 3，处理系统内的各项数据信息 4，接待来访人员面试，做好后续跟进，并通过网络渠道开展主播招聘 5，协助办理各类人事相关事务性工作 岗位要求：年龄22-30岁，具备责任心

岗位职责: 1.负责招聘流程的设计和实施，包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估。 2.通过多种渠道进行人才寻找，包括社交媒体、职业网站及人才数据库等。 3.与候选人进行有效沟通，准确传达职位要求及公司文化。 4.组织和参与招聘相关的活动，包括面试、评估及反馈收集。 5.与团队成员紧密合作，确保招聘流程的效率和质量。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力和表达清晰的能力，能够准确理解和传递招聘需求。 2.具有较强的学习能力和适应能力，能在变化的环境中快速成长。 3.具备良好的团队合作精神，能与团队成员有效协作完成招聘任务。 4.对人才市场有良好的理解，能够运用多种方法进行人才招聘。 5.有责任心，能够独立处理和解决招聘过程中的问题。