人力资源经理岗位职责及要求 岗位职责 1.负责公司日常人事事务的组织与管理； 2.开展人力资源供需分析，支持企业进行人力需求预测与规划； 3.参与制定公司人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、流程及相关政策； 4.组织实施招聘工作，制定招聘方案并推动各项招聘执行； 5.管理劳动合同，依法开展员工调配及日常人事管理工作； 6.协助办理员工职务任免、岗位调整、解聘及离退休等审批手续； 7.负责员工劳动关系、职级评定、福利保障、薪资核算等相关事务处理； 8.配合开展员工绩效评估工作，协助对中层及以上管理人员进行考核； 9.推进员工沟通机制，掌握员工动态与思想状况，及时反馈建议； 10.参与组织员工培训，监督培训实施过程，评估培训成效； 11.管理人事档案、外派培训安排及学习费用报销等具体事项； 12.协助推进企业文化建设，策划并落实相关活动； 13.完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2.持有相关人力资源资格证书者优先考虑； 3.具备5年以上工作经验，其中3年以上担任人事经理职务者优先； 4.熟悉人事管理各项常规操作流程； 5.具备良好的语言表达、书面撰写及信息理解能力； 6.掌握系统的人力资源管理知识，熟悉相关法律法规及政策规定； 7.具备较强的观察力与问题分析能力； 8.擅长跨部门沟通协调，能够有效建立和维护良好协作关系； 9.具备一定的团队组织与管理能力； 10.具备应急处置能力，能快速应对并妥善处理突发情况； 11.拥有良好的人际互动与交往技巧； 12.有ICT行业或劳务外包领域人力资源管理经验者优先； 13.曾在员工规模不少于800人的企业担任人力资源经理者优先

工作职责： 1.全面招聘与入职管理：根据业务预算制定招聘计划，管理并开发各类招聘渠道，执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。 2.第三方及校企合作管理：负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理；维护校企合作，协助开展校园招聘活动。 3.员工关系与活动组织：策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日活动）；负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。 4.培训与发展体系执行：组织实施新员工入职培训，跟进线上必修课程与线下培训的完成情况，建立并维护完整的培训档案。 5.HR数据分析与报告：负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析，为管理决策提供有效的数据支持。 6.HR标准与合规维护：严格执行公司政策，确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准，规避用工风险。 7.企业文化落地与宣传：维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地，营造积极向上的组织氛围。 8.会议参与与业务支持：参加相关管理会议及HR专项会议，为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。 工作要求： 1.全日制本科学历，人力资源、管理学或相关专业背景，三年以上零售行业人力资源相关经验。 2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块，精通国家劳动法律法规。 3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。 5.工作积极主动，责任心强，能够适应零售行业的工作节奏。 岗位职责:

岗位职责​ 招聘体系搭建与执行：根据公司业务发展需求，制定年度招聘计划，搭建适配编程教育机器人硬件行业的招聘体系，重点负责研发（硬件工程师、软件工程师）、生产（生产管理、质检）、销售（教育渠道销售）、教研（编程课程研发）等核心岗位的招聘，优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量。​ 人才培养与发展：设计并落地覆盖新员工、核心骨干及管理层的培训体系，结合行业特性开发针对性培训课程（如：编程教育产品知识、机器人硬件技术培训、教育行业销售技巧等），搭建人才梯队，助力员工与公司共同成长。​ 绩效管理与激励：建立科学的绩效管理体系，结合各岗位工作特点（如研发岗位项目进度与成果、销售岗位业绩指标、教研岗位课程质量等）设定考核指标，组织实施绩效考核，并根据考核结果优化激励机制，激发员工工作积极性与创造力。​ 员工关系管理：负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，搭建良好的员工沟通机制，及时解决员工诉求，组织员工关怀活动，营造积极、和谐、有归属感的企业文化氛围，降低核心人才流失率。​ 人力资源制度优化：根据国家劳动法律法规及行业发展趋势，持续完善公司人力资源管理制度（如薪酬福利、考勤休假、员工奖惩等），确保制度的合规性与合理性，支撑公司业务稳定发展。 任职要求​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。​ 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上主管级管理经验；有科技公司、教育公司或硬件制造企业人力资源工作经验者优先，熟悉编程教育或机器人行业者将予以重点考虑。​ 专业能力：​ 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），尤其在招聘体系搭建、人才梯队建设、绩效管理落地方面有丰富的实战经验。​ 熟悉国家及地方劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷，确保公司人力资源管理合规运营。​ 具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据（如招聘到岗率、员工流失率、培训投入产出比等）发现问题并提出优化方案。​ 综合素养：​ 具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力，能有效联动各部门，推动人力资源工作落地。​ 有较强的责任心与抗压能力，能适应公司快速发展的节奏，应对人力资源管理中的复杂问题。​ 认同公司教育科技融合的理念，对编程教育机器人行业有热情，能结合行业特点创新人力资源管理方法。

岗位职责： 1、统筹人事与行政板块的日常运营及事务管理； 2、持续优化并完善人事行政相关制度体系，涵盖薪酬、考勤、员工关系、绩效及行政管理等方面； 3、主导员工关系管理工作，落实员工关怀举措，组织员工访谈，防范并妥善处理劳动用工风险； 4、推动企业文化建设，营造积极组织氛围，策划并执行各类团队活动（如年会、生日会、团建拓展等）； 5、牵头个人绩效管理全流程，包括目标设定、执行推进、过程跟进及结果复盘； 6、对接人事行政相关的外部单位，如物业、社区、工商、工会等机构，确保事务顺利办理； 7、编制人事行政类年度预算，并对各项费用支出进行监督与管控。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3、曾服务于规模约100人的企业环境； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织统筹能力及多任务处理能力； 5、逻辑清晰，执行力强，富有责任心与目标意识，能适应高强度工作压力，性格积极乐观。

1.人事招聘与制度搭建（从0到1的奠基者） 全面负责招聘：从职位发布、找人、邀约、面试到发Offer，独立完成招聘全流程，为公司招揽优秀人才。 协助搭建公司初期的人事行政框架，制定员工手册、考勤、绩效等基础规章制度。 2.总经理助理（业务的左膀右臂） 处理总经理的日程安排、会议纪要、文件报告整理等日常行政事务。 协助跟进重点项目，做好内外部沟通的桥梁。 3.自媒体运营（我们的品牌发声官） 负责运营公司微信公众号、小红书等自媒体平台，策划内容、撰写文案、维护互动。 通过内容展现公司专业度和品牌形象，为业务引流赋能。 【希望你具备】 硬性要求： 本科及以上学历。 有招聘/行政/自媒体其中至少一项的实习或项目经验。 文字功底好，熟悉Office软件，至少玩透一个主流社交平台（小红书/公众号/抖音等）。 核心素质（重中之重！）： 自驱力强：眼里有活，能主动发现问题并推动解决，不等人安排。 多面手：享受同时处理多项任务，在人事、行政、运营间切换自如。 抗压耐造：初创公司节奏快、变化多，需要你有强大的心脏和执行力。 沟通力佳：是我们团队内外部沟通的“润滑剂”。

岗位职责： 1) 参与企业战略规划的拟定，统筹人力资源发展策略。 2) 依据人力资源发展战略，确立人才引进与管理的基本方针。 3) 提供完整的人力资源数据支持，协助高层进行关键人事决策。 4) 根据人力资源配置计划，制定并落实招聘方案。 5) 调研培训需求，编制年度培训方案并推动实施。 6) 搭建培训管理体系，组建内部讲师团队，设计开发培训课程。 7) 建立健全绩效管理体系，制定绩效管理制度与流程。 8) 结合公司战略方向与经营指标，分解绩效管理目标。 9) 组织开展绩效考核工作，汇总考核结果，作为绩效奖金核算依据。 10) 分析绩效评估成效，组织绩效复盘，推动持续改进。 11) 制定薪酬福利政策及职业晋升机制，并监督执行落地。 12) 审核考勤记录，配合下属完成薪资计算，编制薪酬分析报告。 13) 协调处理员工投诉及劳动争议事项。 14) 调查、申报并跟进员工工伤事故的处理流程。 15) 负责会议统筹安排，对接工商、环保、安监等政府职能部门事务。 16) 负责后勤保障工作，包括员工住宿、餐饮服务、车辆调度及厂区环境维护。 17) 管理设备动力系统，负责厂房及宿舍等基础设施建设工作。 18) 编制并控制行政支出预算，提升费用使用效率。 任职资格： 1) 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2) 持有人力资源管理师相关资格证书。 3) 熟练掌握人力资源六大模块操作实务。 4) 熟悉国家及地方人力资源相关法律法规。 5) 精通行政与后勤管理体系运作。 6) 了解现代企业经营管理模式。 7) 具备较强的组织协调与项目策划能力。 8) 具有良好的语言表达与文书撰写能力。 9) 具备优秀的管理素养，以及判断决策、人际沟通、计划执行等综合能力。 10) 8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上同岗位管理经验。

岗位职责： 1、牵头拟定并落实公司各类管理制度，监督执行情况，优化部门作业流程及各岗位职责说明文件。 2、统筹人员招聘与岗位配置工作，组织实施人才引进及入职办理相关事务。 3、编制年度培训方案，健全培训管理体系，并对培训实施成效进行跟踪评估。 4、设计并持续优化薪酬体系、绩效评估机制及人才任用制度，助力提升企业整体竞争力。 5、协调员工关系，受理员工申诉，妥善处理劳动纠纷；应对公司重大或突发性人事事件。 6、推动企业文化落地，策划并组织年会及各类文化体育活动，提升团队归属感与凝聚力。 7、指导下属开展招聘、培训、合同管理、考勤及行政后勤等日常人力资源运营工作。 8、负责本部门与其他职能部门间的协作对接，协调外部单位相关联络事项。 9、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源管理工作经验。 2、掌握国家劳动人事法律法规，熟悉行政与人事工作的规划、执行与管理流程。 3、了解社保、工伤、劳动安全、消防及环境等相关业务的操作流程与规范标准。 4、具备较强的沟通协调能力，工作执行力突出。

岗位职责： 一、人事管理： 1、根据各部门用人需求，制定招聘方案，发布职位信息，筛选简历并组织面试，高效完成人员招聘任务，保障人才供给及时到位。 2、结合岗位特点及员工发展需要，策划并实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 3、办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等相关手续，确保人事流程规范有序、执行高效。 4、配合上级完善公司人事管理制度，包括考勤、绩效、薪酬福利等体系的优化，并推动制度落地执行，保障公平合理。 5、统筹员工关系工作，妥善处理员工反馈与劳动争议，维护团队稳定，促进积极向上的工作氛围。 二、行政管理： 1、全面负责工厂端日常行政事务，涵盖办公环境维护、设备设施采购与管理，保障运营顺畅。 2、负责文件的接收、登记、传递、归档等工作，确保文档管理合规、信息安全。 3、协助策划和执行工厂各类会议及活动，如全员大会、培训、团队建设等，做好全流程组织协调与总结。 4、承担外来访客的接待安排，包括行程、食宿等细节落实，展现企业专业形象。 5、协助上级处理各项日常行政事务，按时保质完成交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上人事行政相关工作经验，有中大型制造业企业（300人以上）从业背景者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能运用专业知识解决实际管理问题。 4、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PowerPoint），具备基础数据分析能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织执行力、应变能力和抗压能力，可同时推进多项工作任务。 个人素质： 1、责任心强，工作踏实细致，注重流程与细节管理。 2、具有良好的团队协作意识，能够与各职能部门有效配合。 3、遵守职业操守，具备较强的保密意识，严格遵循公司各项规章制度。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

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工作要求，20-38岁，入职人员身体不能有传染疾病 岗位职责： 1. 负责空调、冰箱、洗衣机、油烟机等家用电器的专业清洗与深度养护 2. 开展家居环境消杀、空气治理及异味清除等健康服务项目 3. 严格按照标准化流程操作，确保清洗效果与客户满意度 任职要求： 1. 身体健康，无传染性疾病 2. 具备基础动手能力与服务意识，能适应上门服务工作模式 3. 接受公司统一安排的工作时间（8:00-12:00，14:00-18:00），做六休一 4. 无需经验，提供免费入职培训

单价6-30元1单 简单粗暴的说几句：工资8000-15000上不封顶！！ 想赚钱的尽管来，多少都可以收下~提供住宿，提供车，有吃的，嘎嘎好吃的四菜一汤。想赚钱送到腿发软，休息就打王者，自由！！ 工作地址： 800 多个站点，就近安排，3公里一个站点！！配送范围：1-3 公里范围内~~ 入职发新人奖金，有意向私聊我交换微信，欢迎大家过来入职，当天安排住宿！福利给到最好！ 6.有困难日结可周结 7.自由兼职300-320/天长期工短期工均可 任职要求： 1. 年满18周岁，身体健康，无违法犯罪记录 2. 能熟练使用智能手机，会基础导航软件操作 3. 具备良好的服务意识和责任心，吃苦耐劳、诚信守时 4. 有电动车骑行经验，持有有效身份证件 5. 学历不限，接受零经验入职，平台提供带教与岗前培训

东莞市招电工  18至45岁，有无经验都可以

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岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 开展人力投入产出分析、人力成本预算制定及业务经营预测分析，为组织决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关工作，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操经历，有薪酬体系设计经验者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化项目或流程改进实践经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致严谨、保密意识高，拥有良好的沟通协调与团队合作素养。 5. 学习能力突出，积极适应数字化变革，能快速掌握新系统与新流程。

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年终奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 组织人力投入产出分析、人工成本预算制定及业务经营预测分析，为管理层决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关任务，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操背景，有薪酬体系设计经历者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，精通Excel，掌握SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化升级或流程改进项目经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致认真、保密意识高，拥有良好的跨部门沟通与团队合作素养。 5. 学习适应能力强，积极面对数字化变革，能迅速掌握新系统与新操作流程。

职位描述： 1、分解招聘任务并推进落实 2、优化招聘流程，提升执行效率 3、保质保量完成既定人员招募目标 4、配合处理人力资源相关日常事务 岗位要求： 1、具备3年以上招聘领域工作经验 2、精通招聘体系运作，有系统化学习或实践背景 3、本科及以上学历优先，能全身心投入工作，以事业为导向 4、性格开朗，积极主动，具备从0到1搭建团队经验者优先

岗位职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与运作流程； 2. 主导人员招聘与岗位调配，聚焦关键岗位人才甄选、面试评估及录用决策，确保组织人力配置充足，提升招聘效率并控制相关成本； 3. 建立健全培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理层发展项目； 4. 设计薪酬福利架构，推动绩效考核制度实施与持续改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作； 5. 落实员工关系日常管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷处理及员工关怀活动策划执行； 6. 推进团队建设举措与企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队协作氛围； 7. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有HR相关职业资格证书者优先； 2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，精通人力资源六大模块实操流程，有[行业名称]行业背景者更佳； 3. 熟练掌握招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，具有独立搭建体系、优化管理流程的实际能力； 4. 具备优秀的沟通协调、组织推进和问题应对能力，善于化解劳动争议与维护员工关系稳定； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展各项人事工作； 6. 工作作风细致认真，责任心强，具备良好抗压能力和团队协作意识。

工作职责 1. 负责电话客服岗位的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保招聘任务按时完成。 2. 独立处理员工入离职相关手续，保障流程规范且高效执行。 3. 熟练使用招聘工具开展岗位发布、人才搜寻与信息维护，提升招聘渠道的利用效率。 任职要求 1. 有金融行业或电销领域招聘经验，了解电话客服岗位的人才标准与招聘难点。 2. 熟悉主流招聘系统的操作方式，可独立完成职位发布与候选人信息管理。 3. 具备良好的沟通协调能力和执行能力，能及时响应业务部门的用人需求。

岗位职责： 1. 按照公司项目用人需求推进招聘实施； 2. 开展招聘渠道拓展与日常维护，完成测评工具选型并组织实施测评环节； 3. 执行具体招聘流程，涵盖简历初筛、候选人推荐、面试协调及录用进展跟踪； 4. 编制招聘相关报表并进行数据整理与分析； 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 熟悉招聘全流程操作，具有2年以上IT研发类岗位招聘实操经验； 3. 能够独立主导招聘任务的执行与落地； 4. 有金融类项目IT人才招聘经历者优先考虑

岗位职责： 1. 策划并执行集团人力资源战略，确保人力发展与企业战略方向协同一致。 2. 带领人力资源团队持续优化工作流程，提升服务效能，推进管理的规范化与专业化建设。 3. 为高层决策提供专业的人力资源支持，助力企业文化落地与积极团队环境的打造。 4. 构建完善的人才管理机制，覆盖人才引进、发展、评估及激励环节，增强组织活力与竞争优势。 5. 统筹人力资源预算管控，合理配置资源，提升人力投入产出效率。 任职要求： 1. 具备扎实的人力资源管理背景，尤其在大型企业中有丰富实践经验，并主导过成功的人力项目。 2. 熟悉人力资源各核心模块，对人才梯队搭建、培训体系设计及激励机制设计有深入理解。 3. 具备卓越的领导才能和团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。 4. 拥有出色的沟通与协调技巧，能与各级员工及外部相关方建立高效协作关系。 5. 具备敏锐的商业意识与战略视野，可将人力资源举措有效融入企业整体发展战略，驱动组织变革与创新。

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岗位职责： 1.负责公司人力资源制度的落地执行，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等模块工作； 2.优化招聘体系与流程，提升招聘效率，保障人才引进质量； 3.组织开展员工培训项目，推动团队专业能力与整体工作效率提升； 4.负责考勤管理，确保员工出勤数据真实、准确、及时； 5.持续维护员工人事档案，包括个人资料、职业履历及离职流程等相关事务处理。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能妥善处理各类员工关系事项； 2.具有较强的计划与组织能力，可独立主导并推进招聘工作的顺利开展； 3.熟悉人力资源各模块运作流程，能灵活应对人事管理中的实际问题； 4.工作认真负责，职业操守良好，严格遵守公司各项管理规定； 5.能够接受出差或外派安排

工作职责： 1、依据集团人力资源管理政策体系，协助拟定所辖业务单元的人力资源管理制度与实施计划，并推动落地执行。 2、深入掌握所负责业务单元的运营情况与人力现状，识别问题，挖掘业务诉求，将实际问题或需求转化为人力资源行动方向，联动专业团队设计解决方案并推进实施。 3、落实所辖业务单元在组织发展、人才培育、绩效考核、薪酬激励及员工关系等方面的人力资源工作；主导关键岗位招聘甄选流程；承担各类人力资源专项任务的执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关经验，其中至少3年HRBP岗位经历； 2、熟练掌握两个及以上核心人力资源模块； 3、具有良好的业务洞察力、人际沟通能力及影响力； 4、有全面人力资源管理实践者优先，拥有大型品牌或时尚行业从业背景者尤佳！

多多买菜官方招募小区兼职 【招募区域】 ：潮安区 湘桥区(需要电梯小区且是小区住户) 多多买菜:明日达超市，小区里的邻居可以在手机上买蔬菜水果和生活日用，肉蛋禽酒水饮料等等，今天下单明天送货上门，质量有保障 【兼职月综合收入】 2～4千元（每天兼职时长 2～4小时） 【兼职要求】 1：有空闲时间想赚钱（年龄 25～50岁） 2：有服务意识、善于沟通交流 适合宝妈、需要照顾家庭的在家的人员或者空闲人士等资源有限，找到先得，使用过美团优选的优先！欢迎邻居们介绍 联系电话：()

招聘临时工，18元/时，日结，地址：古镇概尔灯饰，

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工作内容： 1．负责招聘、面试及部门日常行政工作 2．处理面试材料，录入系统 3．领导交办的其他任务 4．辅导团队新人，解决新人的基础问题 5．上班时间8:30-17:00，午休2个小时 6．岗位收入上不封顶. 任职要求： 1．年龄25岁以上，接受无经验。

工作职责： 1、招聘与配置：构建并优化招聘机制，统筹管理全流程人才引进工作（涵盖岗位需求分析、渠道拓展、面试组织、录用决策及入职安排），保障各部门人力需求得到及时满足。 2、培训与发展：建立系统化培训框架，开展培训需求调研，拟定年度培训方案并推动落地实施，助力员工能力成长与领导力进阶。 3、绩效管理：主导绩效管理体系的设计、推行与迭代优化，指导各部门完成绩效目标制定、过程追踪、考核评估及反馈沟通。 4、员工关系：畅通内部沟通路径，妥善处理员工申诉与劳动争议，维护良好的用工环境与和谐的劳资互动。 5、企业文化建设：策划组织各类员工活动，传播企业核心理念，培育积极健康的工作氛围。 任职资格要求 1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年及以上人力资源领域相关从业经历。 3、学习能力：能快速适应变化，掌握人力资源各模块专业知识。 4、沟通能力：拥有优秀的语言表达与文字沟通技巧，可高效对接各级员工（从一线人员至管理层）。 5、抗压能力：能够独立应对员工关系中的复杂状况与突发情况，具备较强的承压水平和冲突协调能力。