岗位职责： 1、负责项目年度目标的分解及责任书签订，组织并推进项目员工季度、半年度、年度绩效考核工作及结果提报。 2、确保公司人力资源相关政策与制度在项目端的宣贯落地，并实现执行过程的闭环管理。 3、主导项目人员的招聘全流程，包括面试安排与录用决策，保障人岗适配；统筹考勤管理（出勤、排班、休假等）；制定并落实部门年度培训计划，组织实施新员工入职引导、岗位履职培训及职业资格证书管理。 4、定期策划开展团队文化活动（如团建、生日会、员工座谈），积极倾听员工反馈并推动问题解决；负责员工入离职、调动、转正等环节的面谈及流程归档，确保人事管理闭环。 5、协助部门负责人优化岗位配置，编制并申报年度人员编制方案。 6、完成上级交办的其他工作任务。 7、行政事务统筹：全面管理项目日常行政工作（办公用品、BI形象、资产、宿舍、食堂、工服等）；规范项目各类资料、文档、档案及合同的管理工作；统筹会议筹备、会务组织及会议纪要撰写；协调项目参观接待的相关对接与安排；负责项目行政预算编制、成本控制及费用审核。 任职要求： 1.专业知识：掌握系统的人力资源管理理论，熟知物业行业相关法规政策，关注人力资源领域前沿动态与先进实践方法。 2.经验要求：具备3年以上物业或相近行业HRBP岗位工作经验，熟悉住宅物业服务模式及人力资源运作流程。 3.技能掌握：熟练操作常用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人力资源信息系统（如企业微信HR、钉钉等），具备较强的数据处理与报表输出能力。 4.沟通协调：具备出色的沟通表达与谈判能力，能妥善处理员工关系问题，维护组织和谐，同时高效协同内外部单位开展合作。 5.领导力与团队管理：具有较强的团队带领能力，能够激励成员、提升团队效能，推动目标高效达成。 福利待遇： 1、提供员工宿舍及员工饭堂，餐费标准为6元/餐，按月报餐，入职即签劳动合同，依法缴纳五险一金； 2、工作时间8:30-18:00，中午休息两小时，每月休息8天，实行排班调休制； 4、享有年终奖金、满一年后5天带薪年假、节日福利、年度员工体检；

岗位描述： 1、结合公司人才战略，负责中高端职位的招聘工作，制定阶段性招聘目标并有效落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘潜在资源，保障人才供给满足业务发展需要； 3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态，定期开展招聘数据整理与分析； 4、负责招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上专职招聘工作经验，招聘业绩突出，有大型企业中高层岗位招聘实操经历； 3、具有甲方与乙方复合背景者优先； 4、目标导向强，具备良好的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力； 5、有成功招聘案例，熟悉招聘体系搭建并能独立设计及推动实施招聘方案； 6、富有创新意识，认同团队协作价值。

岗位职责： 1、统筹人事与行政板块的日常运营及事务管理； 2、持续优化并完善人事行政相关制度体系，涵盖薪酬、考勤、员工关系、绩效及行政管理等方面； 3、主导员工关系管理工作，落实员工关怀举措，组织员工访谈，防范并妥善处理劳动用工风险； 4、推动企业文化建设，营造积极组织氛围，策划并执行各类团队活动（如年会、生日会、团建拓展等）； 5、牵头个人绩效管理全流程，包括目标设定、执行推进、过程跟进及结果复盘； 6、对接人事行政相关的外部单位，如物业、社区、工商、工会等机构，确保事务顺利办理； 7、编制人事行政类年度预算，并对各项费用支出进行监督与管控。 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限。 2、具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年团队管理经历。 3、曾服务于规模约100人的企业环境； 4、拥有良好的沟通协调能力、组织统筹能力及多任务处理能力； 5、逻辑清晰，执行力强，富有责任心与目标意识，能适应高强度工作压力，性格积极乐观。

【岗位职责】 1、交付管理：负责海外人力资源服务相关项目交付的全流程管理，制定详细交付计划，协调内外部资源，确保项目按时、按质完成。 2、客户沟通：与海外客户深度对接，了解需求，提供定制化海外用工解决方案，能够处理客户所涉及国家的人力资源政策和相关劳动法等相关咨询，解决客户反馈的问题，提升客户满意度。 3、团队领导：建立并管理海外交付团队，制定团队目标，优化交付流程，提升团队效率和专业能力。 4、数据分析：监控服务交付数据，定期编制交付报告，为管理层提供决策支持。 5、合规管理：确保服务方案及后续服务流程等交付工作符合当地法律法规及公司政策，规避潜在风险。 【任职要求】 1、本科及以上学历，有HR经验，具有海外工作背景优先； 2、1年以上海外人力服务的交付经验，熟悉全球雇佣代理（EOR）及全球薪资外包（GPO）等相关知识； 3、英语流利，能够作为工作语言进行沟通者优先考虑； 4、良好的沟通能力、团队协作精神、抗压能力和责任心。 【福利待遇】 1、周末双休周末双休周末双休，弹性上班时间，中午休息1.5小时； 2、入职六险一金，节日福利不能少，团队超好氛围，同事普遍90后； 3、一般一年两次调薪，有能力有态度，晋升+涨薪不是空话； 4、不定期下午茶+团建，员工生日会或礼物，社恐不社恐都能适应； 5、公司内部岗位（不派遣不外包），双通道发展+学历提升资格证书奖励。

岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展 2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率 5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围 任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式 3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作

岗位职责： 1、编制和修订公司薪酬与绩效体系文件; 2、参与建立公司绩效考核体系； 3、完善人才管理与培养体系。 任职要求： 1、熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维，能够独立开展体系管理和评审工作； 2、具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力； 3、具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏； 4、5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程

岗位职责： 1、配合上级制定并优化公司管理制度与工作流程，推动制度落地并监督实施情况。 2、统筹人员招聘、入职办理、培训安排、薪酬计算、岗位调整等工作，健全员工人事档案体系。 3、拓展多元化招聘渠道，评估各渠道效能及成本，结合数据优化招聘策略，提升招聘效率。 4、协助开展人才盘点工作，发掘员工发展潜力，识别高绩效与高潜力人才。 5、关注员工思想动态，及时沟通疏导，提升团队稳定性与工作积极性。 6、参与策划并执行企业文化建设活动，强化员工认同感与团队凝聚力。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景，具备5年以上人事行政领域工作经验； 2、精通人力资源六大模块，能独立推进各项人力工作，熟悉劳动法律法规及相关实务操作； 3、系统掌握企业招聘体系与团队搭建方法，具备良好的组织协调能力与团队管理经验； 4、具备优秀的语言表达、人际沟通、应变能力和协调技巧，亲和力强，问题解决能力佳； 5、责任心强，敬业踏实，能快速融入企业环境，具备高度的归属感与主人翁意识。

岗位职责 1.负责销售人员招聘; 2.管理销售人员考勤、薪资核算、组织内部培训; 3.制定销售体系绩效考核方案并落地实施: 4.协调处理销售团队劳动争议及离职面谈; 5.管理销售人员资格证书及客户信息安全档案; 6.领导交办的其他工作。 任职要求 1.大专及以上学历; 2.五年及以上人事工作经验; 3.无犯罪、刑事记录； 4.具有纺织/服装行业管理经验者、中级经济师(人力方向)证书者优先。

岗位职责： 1、人事板块：招聘支持；员工入转调离管理；考勤与薪酬数据初审；员工关系维护。 2、行政模块：日常行政事务管理；访客接待；办公制度落实与文档管理；企业文化建设。 5.负责组织企业的文化建设工作，拟定部门的相关管理制度； 6.负责公司的文件管理、快递收发等工作。 【任职要求】 1、3年以上人事管理相关岗位经验统招专科及学历36岁以下优先，有初创型企业0-1搭建背景者优先。 2、熟悉人力资源六大模块，重点掌握招聘、员工关系、行政管理等模块。 4、熟悉劳动法及人事流程相关法规； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）及人事信息系统（HRIS）； 6、有招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联、LinkedIn等）实操经验者优先。 大小周；9：00-12：0013：30-18:30

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

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12号晚上需要一个清洗厨房的师傅，要熟手做过的，300一天，大概5-6个小时，现结

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岗位要求：分类各类干净无味的产品，机壳，然后破碎，打包，要求学习能力和沟通能力强，需要有体力，能吃苦。 感兴趣的话，可以直接电话联系，平时比较忙，不限于本地区的人应聘，外地的人也可以来应聘。

薪资待遇： 1、无责任底薪6k-8k+绩效奖金+午餐补贴+话费补助+节日福利（具体薪酬可结合工作经验面议）； 2、工作时间：8:00-17:30，每月休息4天，法定节假日正常休假； 3、公司统一缴纳五险，试用期为1-3个月，期间提供工作午餐； 工作内容： 1、依据业务发展需求制定年度招聘规划，统筹人力资源开发与战略管理，主导全流程工作（包括渠道拓展、面试评估、背景调查等）； 2、协助建立培训体系，设计管理层及员工职业成长路径，推动绩效考核方案落地，并定期开展绩效数据分析； 3、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关人事手续，负责劳动合同的签订、续签与解除，确保人事档案完整准确； 4、关注员工思想动态，及时应对和处理人员变动相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专及以上学历，具备多年人力资源管理工作经验，有制造业背景者优先考虑； 2、具备良好的语言表达与沟通能力，工作态度严谨细致，责任心强，具有良好的团队协作意识；

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 开展人力投入产出分析、人力成本预算制定及业务经营预测分析，为组织决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关工作，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操经历，有薪酬体系设计经验者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化项目或流程改进实践经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致严谨、保密意识高，拥有良好的沟通协调与团队合作素养。 5. 学习能力突出，积极适应数字化变革，能快速掌握新系统与新流程。

岗位职责 1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年终奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。 2. 组织人力投入产出分析、人工成本预算制定及业务经营预测分析，为管理层决策提供可靠的数据依据。 3. 参与人力资源数字化建设相关任务，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。 4. 完成领导安排的其他工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操背景，有薪酬体系设计经历者优先考虑。 2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，精通Excel，掌握SQL、Python者更佳。 3. 有参与人力资源数字化升级或流程改进项目经验者优先。 4. 思维条理清晰、工作细致认真、保密意识高，拥有良好的跨部门沟通与团队合作素养。 5. 学习适应能力强，积极面对数字化变革，能迅速掌握新系统与新操作流程。

职位描述： 1、分解招聘任务并推进落实 2、优化招聘流程，提升执行效率 3、保质保量完成既定人员招募目标 4、配合处理人力资源相关日常事务 岗位要求： 1、具备3年以上招聘领域工作经验 2、精通招聘体系运作，有系统化学习或实践背景 3、本科及以上学历优先，能全身心投入工作，以事业为导向 4、性格开朗，积极主动，具备从0到1搭建团队经验者优先

岗位职责 1. 全面负责人事管理各模块工作，构建并优化人力资源管理体系，制定契合企业发展的管理制度与运作流程； 2. 主导人员招聘与岗位调配，聚焦关键岗位人才甄选、面试评估及录用决策，确保组织人力配置充足，提升招聘效率并控制相关成本； 3. 建立健全培训机制，规划年度及月度培训方案，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理层发展项目； 4. 设计薪酬福利架构，推动绩效考核制度实施与持续改进，定期开展绩效反馈、调薪等相关工作； 5. 落实员工关系日常管理，涵盖劳动合同管理、社保公积金操作、劳资纠纷处理及员工关怀活动策划执行； 6. 推进团队建设举措与企业文化宣贯落地，增强员工认同感与团队协作氛围； 7. 完成领导安排的其他人力资源相关事务。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，持有HR相关职业资格证书者优先； 2. 具备3年以上人力资源主管或经理岗位经验，精通人力资源六大模块实操流程，有[行业名称]行业背景者更佳； 3. 熟练掌握招聘、薪酬绩效及员工关系等核心模块，具有独立搭建体系、优化管理流程的实际能力； 4. 具备优秀的沟通协调、组织推进和问题应对能力，善于化解劳动争议与维护员工关系稳定； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规，能够依法合规开展各项人事工作； 6. 工作作风细致认真，责任心强，具备良好抗压能力和团队协作意识。

招聘：钟点工薪资：1850元以上/月任职要求：工作有耐心和责任心。

包装计件工 多劳多得，简单易做，临时可做，也可以做，时间自由 薪资福利:工资现结/月结都行，不压工资 工作地址:龙坑村

岗位职责 1.招聘与培训管理 制定并执行招聘计划，优化招聘流程，重点负责核心研发岗位的招聘任务，多渠道多方式快速找到合适的候选人，确保招聘任务完成； 组织新员工入职培训，协调部门开展岗位技能培训，跟踪培训效果并优化培训体系。 2.员工关系与薪酬绩效 负责员工关系管理，规范人事手续办理，组织员工活动，提升团队凝聚力； 完善绩效体系、薪酬福利方案，组织实施绩效管理。 3.制度建设与合规管理 完善公司人事制度，并负责宣导与落地执行； 关注相关地区劳动法规更新，确保公司人事工作合规，降低用工风险。 4.完成上级领导安排其他的相关事务 任职要求： 1.本科及以上，人力资源管理、理工类等相关专业优先； 2.5年以上同岗位人力资源工作经验，熟悉深圳地区招聘市场及劳动法规，具备电源行业人力工作经验者优先； 3.熟悉人力资源模块工作，擅长招聘、培训以及薪酬； 4.具备较强的制度编写与落地能力，能独立制定人事管理相关制度，并具备良好的沟通能力和团队写作能力； 5.工作严谨细心，责任心强，有较强的抗压能力。

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪岗位的人员招募，包含简历甄选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，明确客户需求并提供专业的家政服务解决方案 3. 搭建并维护家政服务人员的服务关系网络，保障服务执行质量 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能精准把握客户诉求 2. 具有团队协作能力，能够与同事协同推进任务高效完成 3. 有家政服务领域相关从业经历，掌握家政服务操作流程及行业规范

【广州科迅集团】 诚招 志同道合，有想法，事业心，创业心愿意成就自己的合伙人，广招贤才！ —— 不打工，共创业，零成本分利润！ 一、我们要找的不是员工，是10位事业合伙人 2026年公司锁定明确盈利目标，现开放10个合伙名额，无需个人投资，公司提供全资源支持，你负责高效执行，利润直接按约定分配，多劳多得，稳定保底，一起实现“轻松赚钱”的目标！ 二、合伙核心权益：钱怎么分？ 入职后费用5：5分 【招聘要求】 ★年龄：18-38岁  男女均可，最低中专学历（有行业经验或者销售经验的可以适当放宽学历要求，优先录用） ★性格： 外向开朗性格，有自信，积极乐观进取，善于沟通交流，进取心比较强， 愿意学习提升自己，不服输，有事业心的，很适合这个平台 ★有招聘经验，熟悉招聘平台者，有从业经验或者销售类经验的，优先。没有的只要条件可以，也欢迎您的加入   优先录用。 ★有想法，事业心，原因学习进取，志在在人力资源服务行业做长期发展。 ★欢迎志同道合，有理想的伙伴加入本公司，成为公司未来的合伙人老板…   【工作内容】 ★电脑和手机办公，网络招聘。 ★主要坐在办公室为大型工厂招聘普工，为应聘者安排好工作。 ★负责帖子发布更新。通过平台为应聘者沟通清楚工作并跟进其入职。 （公司给配备招聘平台和提供资源，提供专业的培训，导师师傅一对一的带，入职就能立马出业绩）   ★公司培养合伙人为目的，新人以晋升领导为目标，前途光明！   【业绩升级制】（具体和面试官面谈） ★每天现金收入，爆炸提成，前期综合月薪5000-10000元左右 ★3-5个月：晋升半合伙人，综合月薪10000-30000元左右 ★5-8个月：晋升全合伙人， 不带团队每个月20000-50000元左右，带团队50000-150000元左右   晋升渠道： 招聘专员—半合伙人—合伙人—团队领导人—集团支持成立分公司任命为总负责人 合伙人由公司扶持组建招聘团队，壮大后，集团扶持开分公司。 【福利】 ★公司微波炉、冰箱、空调齐全 ★不定时厂区参观旅游，每年豪华公司年会 ★注重团队气氛和团结，有导师师傅一对一教学 ★综合优秀可以立刻升级小组长，业绩达到即可转为公司合伙人   【公司性质】 ★科迅集团是广州最大的 合伙人模式 人力资源服务公司之一，服务对象，基本都是世界500强的工厂 ★行业领先，全公司100多个合伙人，招聘员200以上，满一年人均年薪20-30万元至百万以上，管理层缺口大，有巨大的晋升空间 ★人力资源服务刚需行业，每个人都需要工作，中国人也多，回头客多，比其它有积累性 ★上班时间：8.30-17.30  工作自由自在 ！！ 每个月自由调休4天，假期可以累计。

【关于我们】 济南双秀商贸有限公司，专注瑜伽服饰垂直领域多年，作为行业内的成长型企业，现拥有近百名员工，集产品设计、生产制造与线上销售于一体，是电商赛道中全链路运营的标杆企业。旗下瑜伽服品牌在主流电商平台持续领跑，稳居健身服饰类目前十，京东双秀旗舰店更在瑜伽裤品类中位列第二，年销售额实现3至5倍稳步增长。 【你需要做】 ①招聘执行：依据公司用人需求及人才画像，开展岗位招聘工作； ②招聘岗位包括：运营、客服、美工等相关职能岗位； ④简历筛选与面试安排：对候选人进行初步评估并组织面试流程。 【我们需要你】 ①亲和力强，性格开朗，具备良好的沟通感染力； ②了解传统电商企业运作模式，具备相关领域招聘实操经验； ③做事细致严谨，具备数据意识，员工关系管理认真负责； ④擅长中基层管理岗招聘，有管理类岗位面试经历者优先； 【你的加分项】 ①在招聘、绩效考核、培训发展或员工关系模块中有专项优势 【其他福利项】 1、老板随和实力强，业务团队业绩突出！ 2、试用期3个月，缴纳五险 3、节日礼品、周年纪念礼、多样员工关怀福利 4、配备微波炉、冰箱、零食柜及各类日常设施，办公环境舒适宜人体验极佳 双秀大家庭，期待您的加入。

【岗位职责】 一、全流程招聘执行 1、负责人才的搜寻、沟通、筛选、测评、面试协调及录用跟进等环节工作； 2、深入理解业务团队用人需求，制定并实施高效的招聘计划，确保招聘任务达成； 3、根据各业务线招聘要求，明确岗位职责与人才标准，定期开展招聘复盘，动态优化招聘节奏、方向与策略； 4、追踪行业人才流动趋势，推进人才图谱与人才池搭建，掌握市场人才分布情况，聚焦重点企业与核心人才，构建关键岗位人才储备体系。 二、配合人力资源其他模块相关事务支持工作。 【任职资格】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备1年以上电商领域招聘实操经验者优先； 3、具备良好沟通能力，思维条理清晰，能适应快节奏工作环境。 【加入我们，享受全方位暖心福利！】 1、节日惊喜不断：春节礼品+开工利是、三八女神节专属好礼、端午/中秋佳节心意满满，让每个节日都充满仪式感！ 2、关爱直达心底：结婚礼金祝福新起点，生子礼品传递喜悦，直系亲属慰问金暖心陪伴，年度健康体检守护你的每一刻！ 3、活力氛围拉满：每日下午茶唤醒味蕾，业绩激励奖点燃斗志，入职周年庆定制专属纪念，部门团建嗨玩不停，工作生活双丰收！ 在这里，福利不止是福利，更是我们对每一位伙伴的珍视与承诺！

居家办公（无需面试） 找兼职或上班族比较闲想找个副业都可以，无任何费用。 1、公司提供资源，应聘者自己微信去添加客户微信即可，非常简单，有手机可以做没有办公地点限制，无需销售和任何推销。 2.[时间要求】兼职全职都可以,早上10点到晚上10点自由安排时间做，多劳多得，时间充裕者可当全职做，月收入6K起 【人员要求】年龄25以上,佣金当天晚上10点结算。

招外单临时助理，负责简单休闲包的纸格制作，约十件，每件通价120元，工作地点位于广东广州合成人人乐后面的厂房。

一、岗位职责：主要负责公司项目所需人员的招聘工作，通过公司提供的各类网站渠道资源完成招聘任务 二、岗位要求： 1.大专及以上学历，性别不限（能力突出者可适当放宽学历要求） 2.熟悉各类网络招聘渠道的操作与运用，如58同城等平台 3.具备一年及以上招聘相关工作经验 三、办公时间：周一至周五，上午9点至下午5点，周末双休 四、薪酬待遇：综合月薪4500-6000元 五、工作地点：广州市天河区车陂路113号东宏国际广场