东莞
职位详情
岗位职责：
1、编制和修订公司薪酬与绩效体系文件;
2、参与建立公司绩效考核体系；
3、完善人才管理与培养体系。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维，能够独立开展体系管理和评审工作；
2、具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力；
3、具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏；
4、5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程
1、编制和修订公司薪酬与绩效体系文件;
2、参与建立公司绩效考核体系；
3、完善人才管理与培养体系。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理各模块运作流程，具备系统性思维，能够独立开展体系管理和评审工作；
2、具备良好的文档编写能力，具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力；
3、具备较强的责任心与执行力，能适应多任务并行的工作节奏；
4、5年及以上人力资源管理工作经验，年龄30到45岁，熟悉劳动法律法规及人事行政管理流程
2026-01-24 15:26
IP属地：广东
职位福利
大专5-10年人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
东莞市航星针织机械有限公司
20-99人
工作地址
鱼泡安全保障
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