东莞
职位详情
岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务快速发展
2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率
5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式
3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作
2.搭建并优化符合制造业特点的人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设3. 主导关键岗位招聘，深度对接研发、生产、外贸等部门用人需求，确保核心人才及时到岗4. 设计并落地员工入职、培养、晋升、激励等全周期发展机制，提升员工敬业度与留任率
5.协同管理层推进企业文化建设，营造专业、务实、创新的团队氛围
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5年以上制造业HR从业经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉出口型制造企业运作模式
3.熟悉国家劳动法律法规及东莞地区用工政策，具备较强的员工关系处理与风险防控能力
4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及数据化人力资源管理思维5.英语读写熟练，能配合国际业务团队开展多语言人力资源支持工作
2026-03-03 08:11
IP属地：广东
职位福利
大专5-10年人力资源成本管控薪酬福利绩效管理人力资源规划大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
东莞市悠乐厨户外休闲用品有限公司
未融资 · 100-499人
工作地址
鱼泡安全保障
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6000-8000元/月
人力资源经理/主管人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
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