济南·历城区
职位详情
岗位职责
1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。
2. 开展人力投入产出分析、人力成本预算制定及业务经营预测分析，为组织决策提供可靠的数据依据。
3. 参与人力资源数字化建设相关工作，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。
4. 完成领导安排的其他工作任务。
职位要求
1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操经历，有薪酬体系设计经验者优先考虑。
2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者更佳。
3. 有参与人力资源数字化项目或流程改进实践经验者优先。
4. 思维条理清晰、工作细致严谨、保密意识高，拥有良好的沟通协调与团队合作素养。
5. 学习能力突出，积极适应数字化变革，能快速掌握新系统与新流程。
1. 负责员工薪酬计算、薪资调整、年度奖金核算及绩效数据评估等全周期薪酬事务管理，保障执行准确且符合规范。
2. 开展人力投入产出分析、人力成本预算制定及业务经营预测分析，为组织决策提供可靠的数据依据。
3. 参与人力资源数字化建设相关工作，协助优化人事流程，推进系统化、自动化与智能化应用实施。
4. 完成领导安排的其他工作任务。
职位要求
1. 本科及以上学历，具备1-3年薪酬福利实操经历，有薪酬体系设计经验者优先考虑。
2. 具备扎实的数据分析与数字化工具应用能力，熟练掌握Excel，熟悉SQL、Python者更佳。
3. 有参与人力资源数字化项目或流程改进实践经验者优先。
4. 思维条理清晰、工作细致严谨、保密意识高，拥有良好的沟通协调与团队合作素养。
5. 学习能力突出，积极适应数字化变革，能快速掌握新系统与新流程。
2024-12-05 10:13
IP属地：山东济南
职位福利
本科1-3年薪酬核算薪酬福利薪酬设计
深圳平安综合金融服务有限公司
已上市 · 10000人以上
鱼泡安全保障
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