
人力资源专员
6000-10000元/月
人事专员1-3年本科及以上
岗位职责;
1. 负责制定集团人力资源方针,政策,根据整体集团战略制定计划督导并实施;建立后备人才选拔培养和管理机制;
2. 负责建立并执行公司薪酬,绩效,奖罚管理体系。构建跨境薪酬体系:"四维薪酬模型"(对标宁德时代×特斯拉×香港金融科技×欧盟ESG),设香港/大陆双轨数字人民币发放系统(香港强积金vs大陆数币业绩薪酬)
3. 管理公司员工人事档案,做好劳动合同管理,协助劳动纠纷处理工作,对公司人力资源管理情况进行检查,服务,及时与各部门沟通协调,协助各单位部门做好管理工作。
任职要求:
1、 本科及以上学历,人力资源,劳动关系,心理学,企业管理等相关专业,具备1-3年以上工作经验。
2、 熟练操作区块链接工资系统/跨境薪酬发放工具,精通香港强积金/ODI备案/ESG薪酬设计,掌握ISO26000/UNGC等ESG标准,有企业或集团人力管理工作背景者优先;具备扎实的人力资源管理基本理论和知识,熟悉中国劳动法律法规和相关政策。
3、 具备较强组织和协调能力,能够规划和实施人力管理的各项工作,具备良好的沟通能力。
【岗位薪资】面议
福利待遇:
1.周末双休,按国家节假日带薪休假
2.入职购买五险一金
招聘专员朝九晚六
5000-10000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公
岗位职责:主要以线上使用各类招聘软件,招聘人员招聘年龄:18-30岁,有合作精神,抗压能力强无责底薪3960
公司提供宿舍4人间 空调 热水器 洗衣机都有平时周末下午茶,各种福利活动,月综合薪资7000-15000
上班时间9.00-12:00 13.30-18:00上六休一想创业但缺资源的人(借力我们的平台起步);
有企业人脉、人力资源经验,想变现的人;
不甘心拿死工资,想靠能力翻身的人。
别再纠结“底薪够不够花”,敢拼就来拿高分成!
招聘专员
3000-6000元/月
招聘专员学历不限
急招招聘专员!负责小象超市、美团、山姆骑手招聘,含渠道维护、信息发布、面试邀约及入职跟进。
薪资:有责底薪3000元+1000元/人招聘奖励,多劳多得。
福利:朝九晚六,月休四天,工作可弹性安排。
要求:熟练Office办公软件,沟通力强,有招聘经验优先。
有手机就行、学生可做
100-200元/天
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公国内院校优先客服培训实施人力资源/管理类专业
工作内容
1,职位信息
工作具体内容:客服工作。
工作要求:要求会打字,不需要电脑,没有时间限制,多劳多得,操作简单,无需坐班,时间自由,
2,薪资详情
薪资范围:80-200
薪资构成:提成+奖金结算方式:都可以3,
是否收费:不收费
4,后期操作公司会有人一对一讲解,账号全程都是由求职者自己使用操作
乐有家行政人事区域主任(管培)
7000-12000元/月
人事专员经验不限本科及以上混合办公不接受居家办公人力/财务/行政/法务企业文化建设培训实施薪资核算人事档案管理考勤管理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策
岗位职责
区域主任(管培)是乐有家控股集团新增的核心人才工程,集团计划面向本科及以上学历人员(重点高校优先)或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才,快速培养为乐有家的管理干部。
【培养模式】实行双导师制(管理导师+专业导师),分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。
第一阶段:管培历练期(区域主任方向,6-12个月)
1、作为管培生,协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理,夯实人力资源管理基础;
2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围,推动团队高效达成工作结果;
3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作,同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实;
4、完成培养期各阶段目标,按质按量完成上级交办的其他工作。
第二阶段:能力进阶期(核心管理方向)
聚焦职能/行政管理/营销管理方向,通过进阶培养体系,持续提升管理能力,向专业化、高阶化管理岗位迈进,成为集团核心管理储备人才。
任职资格
1、统招本科及以上,专业不限;有招聘或人力资源相关经验者优先;
2、在校或工作期间,有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历;
3、形象气质良好,性格开朗,品行端正;具备良好商务礼仪,沟通能力较强;
4、具有一定文字功底,熟练使用办公软件及AI工具;
5、责任心强,有创新思维,对数据敏感,具有发现问题、解决问题的意识;
6、有领导能力,能够带领小规模团队开展工作,且抗压能力较好。
薪资待遇
1、极具有竞争力的薪酬
深圳:底薪补贴+绩效奖+管培津贴,buff叠满
【管培历练期】:985院校9000~12000元,211院校8000~12000元,普通院校7500~12000元(前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月)
【能力进阶期】:综合薪资10000~20000元
另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会!
2、其他福利
毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房
五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策
应届毕业生到岗报到时可按公司标准
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游,绩优人员可享有3000元/年旅游基金
内部员工可享有超高购房折扣
除了常规的带薪假外,公司推出员工特享12项带薪福利假期,比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假,还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。
3、培训及晋升机制完善
拥有成熟的线上线下一体化培训体系,每年投入2亿培训专项经费,1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师,更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程,助力更快成长!
明确的晋级晋升标准和后备培养机制,帮助下属晋级是考核上级的重要指标;晋升通道畅通无阻,支持纵向、横向多维度发展,专业方向:初级→中级→高级→资深→专家,管理方向:主管→经理→总监→总经理!
4、团队特色
集团化企业,学习型组织,创业型团队,开放型文化,年轻化团队,职业化风貌,专业化协作,扁平化管理,阳光透明,简单真诚,优秀雇主欢迎您!
工作时间:双休,上午9:00-12:00,下午13:15-18:15。
工作地点:深圳,可结合个人需求就近安排工作地点!
招聘专员月入6.5k
6000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
招聘专员,负责公司合作工厂的招聘。
公司提供资源,账号。
底薪3500+提成+奖励
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:
1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休
2.会基本电脑操作,礼貌,热情,抗压能力强
3.有招聘或销售,客服经验者优先、对待工作态度积极,有责任心,自觉完成工作内容
4.性格开朗、自信,具备良好的表达能力和沟通技巧,善于与人交流,有敬业精神
5.包住宿、4000元/月+招聘提成
6.负责邀约求职者面试、对求职者进行邀约,接待,安排
7.跟进求职者企业集合面试做好面试后的工作
8.前期有人教有人带
人事招聘
4000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务市场/传媒/公关销售招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责公司招聘流程的执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进
2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程,推动人事工作规范化
3.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护员工档案信息
4.支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理
5.协同开展员工培训、绩效考核及企业文化建设活动
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.经验不限,具备人力资源实习或工作经验者优先考虑
3.熟悉办公软件操作,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.具备基础的人力资源知识,愿意在本领域长期发展
宝安沙井招聘办公室文员
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服招聘与配置互联网从业经验人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
一,工作内容:
1,负责微聊,鱼泡网 58同城 智联招聘 邀约求职者面试。
2,跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作;
二,任职要求
1,18到30周岁,学历不限
2,沟通能力强,工作认真负责,勤快,品行端正,善于学习;
3,团队意识强,有一定的抗压能力三,薪资待遇
随便干5000-8000
努力干8000-10000还有丰厚奖金
月综合工资(5000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃。
4,工作时间:9:00-17:30上六休一
5,工作经验:不限经验,会培训。
没有经验要求,小白也可以,一对一教你公司福利:公司团建,旅游,年终奖。
保姆
龙岗养老护单
主要照顾一位80多岁退休男老人,80平,做饭做卫生,要求做事干净整洁、性格温柔好沟通,8000/26天,优秀可谈,55以下
龙华保姆单
2口家,100平,主要做饭做卫生,要求做饭好吃,会收纳整理,7500/26天,55以下
清湖育婴单
简单三口之家,主要带两个月宝宝带睡,宝妈平时在家,要求阿姨有小月龄经验,性格温柔,会早教辅食,8000~9000/26天,50以下
福田护理单
主要照顾75岁半自理女老人,阿姨有独立房间,要求阿姨孝敬老人,7000-8000/26天
公司扩展:东莞,广州,佛山,惠州,中山各门店,高薪招聘经理。
本人招徒弟 :不要求学历,每天七个小时单休,男女不限,新手有人带,薪资待遇8000~30000上不封顶
接单联系
李老师
B2包住包吃
佳隆施工工作职责
一、跟车职工6000元;司机8000元负责开车并协助跟车工施工。
招40~50岁的夫妻挑货
工资4千包吃住
二、次月15日发放上个月工资
三、拆移快递柜工作比较辛苦
四、意外险1000元,工作满一年由佳隆全部承担;。
五、试用期一个星期,
六、司机开车期间违章自己处理。
七、工作区域通常在深圳,深圳没有订单服务安装调度到其他区域工作
八、.施工期间遭客户或同事投诉超过三次作开除处理。
九、包吃住8点上班,下班时间不固定,按要求完成安排的工作完成即可下班。
联系方式:
工作地址:惠州和深圳
店员招聘专员
招小时兼职工
1、招兼职招聘专员三名, ,面貌端正每天坐班4小时,时间可自选,面貌端正,办公室空调暖气,
2、长期兼职店员一名 工作时间 11点到下午4.00 有提成,
☎
招聘专员人事专员学历不限
人事招聘的工作(接受无经验带薪培训)
1、和负责求职者的友好聊天及沟通
2、早10晚6,上班时间
3、有消息及时回复
4、年龄18周以上,欢迎应届毕业生
5、有做过销售经验的更好
人事专员(接受无经验带薪培训)
4000-7000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先客服重工/纺织/食品等制造业销售招聘与配置
人事招聘的工作(接受无经验带薪培训)
1、和负责求职者的友好聊天及沟通
2、早10晚6,上班时间
3、有消息及时回复
4、年龄18周以上,欢迎应届毕业生
5、有做过销售经验的更好
双休人事助理
3000-6000元/月
人事专员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.协助开展招聘全流程工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进;
2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及档案规范化管理;
3.维护更新人力资源信息系统及员工电子档案,确保数据准确、及时、保密;
4.协同完成月度薪酬核算与日常福利事务支持;
5. 一线响应员工咨询,提供政策解读与流程指导,助力良好员工关系建设。
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求:大专以上学历,25-40岁;
2. 具备基础人事实操经验者优先
3. 熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力;
4.责任心强、细致耐心,具备良好的沟通协调能力与服务意识;
5.认同企业价值观,愿意在人力资源领域长期发展。
装配工自动化工程师招聘专员
岗位名称:自动化工程师;装配钳工;人事专员;IE工程师;注塑领班;机修;外贸业务员;工业产品设计工程师;外贸/贸易设计师;外观设计工程师;招聘培训专员。
岗位要求:1.自动化工程师:精通自动化控制理论;熟悉PLC编程及上位机软件使用;具备自动化项目经验者优先。2.装配钳工:熟悉机械装配流程;熟练操作相关工具和设备进行装配作业;具备良好的团队协作精神。3.人事专员:熟悉人力资源管理工作流程;具备招聘、培训、绩效管理等经验;良好的人际交往能力。
薪资待遇:各岗位薪资根据具体岗位而定,提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。
行政助理兼财务专员(总部)
8000-9000元/月
行政专员/助理3-5年大专及以上档案管理文字功底扎实库房管理接待/外联文书起草物品采购/领用熟练驾驶车辆具备人力经验清洁绿化保密管理具备财务经验印章管理需具备简单的财务工作
会计专业,行政助理岗位底薪加奖金待遇优厚日常办公事务管理
1.环境维护
◦保持办公区域清洁有序,保障环境安全,负责水电及设备正常运转,每日下班前核查门窗与电源关闭情况。
◦维护会议室使用秩序,及时报修设备故障并补充所需物资(如投影仪、饮水机等)。
2.设备与耗材管理
◦对办公设备(打印机、复印机、电脑)进行使用登记、日常维护及故障上报处理。
◦负责办公用品的采购执行、库存盘点及领用记录,合理控制支出,防止资源浪费。
二、文书与会务支持
1.文件处理
◦承担公文、信函、快递的收发工作,完成编号登记,并跟进紧急文件的督办流程。
◦撰写通知、报告等常规文书,妥善归档保密资料(如合同、证照类文件)。
2.会议协调
◦统筹安排会议时间与场地,准备相关材料,整理会议纪要,并监督决议事项落实进度。
三、人事与考勤协助
1.考勤统计
◦记录员工出勤、请假及调休信息,每月汇总数据并按时提交相关部门。
2.入职/离职支持
◦协助办理员工入离职手续,管理人事档案和劳动合同,配合开展招聘面试组织工作。
四、后勤与资产统筹
1.固定资产管理
◦负责办公设备及固定资产的登记建账、定期盘点与维护,按流程处理报废或调拨事项。
2.后勤保障
◦统筹食堂运营、宿舍分配及车辆调度(含保养、年检、油费报销等事宜)。
◦组织安保巡查、检查消防设施,参与突发事件应急响应与处置。
重要:需具备基础财务处理能力,可承担简单会计事务。
五、对外沟通与接待
1.来访接待
◦接听来电并做好转接记录,接待来访人员,协助安排行程及相关事宜。
2.外联事务
◦对接政府机构办理证照年审,联系物业单位及各类供应商,确保外部协作顺畅。
六、综合协调及其他职责
1.制度执行与文化建设
◦推动考勤、报销等制度落地实施,策划组织员工活动、年度团建或年会。
2.临时任务
◦完成上级交办的突发性工作,如数据整理、满意度调研等临时项目。
七、任职要求(通用条件)
•学历要求:大专及以上学历,具备人事行政工作经验者优先;会计专业背景更佳;
•技能要求:熟练操作Office办公软件,掌握档案管理规范及采购作业流程。
人事部门主管
1.6-3万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上高级人力资源管理师绩效管理HRBP组织发展
【岗位职责】:
1、人力资源规划:统筹外卖企业的人力资源战略规划并监督执行,推进流程标准化建设与优化,参与系统性规划与开发工作,掌握人才盘点操作流程;
2、招聘与配置:搭建人才胜任力模型,拓展并维护招聘渠道,制定人才引进计划及人力配置方案,主导公司高层级人才的招募、面试及发展培养;
3、薪酬福利:基于市场调研与岗位价值分析,设计并动态调整各职位薪酬福利体系,平衡内外部公平性,激发团队积极性;
4、绩效管理:建立科学的考核机制,落实员工271分布绩效激励,组织实施绩效评估与绩效面谈;
5、培训与开发:主导储备干部培训课程开发,协助开展储干培训实施;规划外卖业务培训课程体系,负责课件归档与考核内容管理;
6、劳动管理:办理社保相关事务,开展人事合规审查,协调处理公共关系及各区域重大劳资纠纷;
7、组织建设:推动团队文化建设,制定并落地部门年度工作计划。
【任职要求】:
1、年龄28-32岁,本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、具备5年以上人力资源管理工作经历,其中至少3年担任人力资源部门负责人职务;
3、有餐饮行业或连锁经营企业从业背景者优先考虑;
4、通晓国家人力资源相关法律法规;
5、精通人力资源各模块运作,对各职能领域有深刻理解,具备较强的分析判断、问题解决、抗压能力及沟通协调能力;
6、具备优良的职业操守,积极向上,责任心强。
【福利补充】:
1、餐补700元、房补600元、全勤奖100元;
2、每月15日准时发放薪资;
3、入职即缴纳社会保险;
4、绩效评级为A者,奖金上浮20%;
5、定岗后可按所属部门参与公司月度经营分红;
6、定岗后享受部门交通补贴400元/月;
7、每年组织月度、半年度、年度团队建设活动;高管层享有年度专项团建。
薪酬绩效专员
6000-8000元/月
薪酬绩效1-3年本科及以上考勤管理绩效考核管理五险一金及其他福利管理人事档案管理薪资核算
岗位职责:
1、薪酬核算与发放
(1)每月开展员工薪资计算工作,涵盖基本工资、加班费用、各类补贴及社保公积金扣缴等项目;
(2)核对考勤记录、休假信息以及奖惩数据,保障薪酬数据精准无误;
(3)对接财务部门确保工资按时发放,及时响应员工薪酬疑问并处理异常情况。
2、福利管理
(1)执行五险一金缴纳、商业保险安排及节日福利发放等员工福利事项;
(2)参与拟定福利计划,协助优化福利资源配置与成本结构。
3、考勤与假期管理
(1)维护考勤系统信息,汇总统计出勤、加班及请假数据;
(2)审批各类假期申请,确保流程合规并符合公司规定及相关法律法规要求。
4、薪酬体系维护
(1)协助搭建和优化薪酬福利制度,跟踪分析行业薪酬趋势;
(2)参与市场薪酬调研,提供数据分析支持及调整方案建议。
5、合规性管理
(1)确保薪酬福利操作符合国家劳动法规、地方政策及内部管理制度;
(2)配合处理劳动争议仲裁、社保核查等相关事务。
6、数据分析与报告
(1)定期编制薪酬分析报表,为管理决策提供可靠的数据依据;
(2)汇总人力成本数据,支持预算制定与成本管控工作。
7、员工沟通与服务
(1)受理员工关于薪酬福利的咨询,促进良好的员工关系;
(2)协调处理薪酬相关的投诉与争议事项。
任职资格:
2、工作经验
(1)具备2年以上薪酬福利岗位实操经验,有互联网行业或大型企业背景者优先;
(2)掌握薪资核算全流程,熟悉社保公积金政策及劳动法律法规。
3、技能要求
(1)熟练操作Office办公软件,尤其擅长Excel函数及数据透视表应用;
(2)具有较强的数据处理能力及办公自动化工具运用能力。
4、能力素质
(1)工作细致认真,责任感强,具备良好的职业保密意识;
前台接待
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台接受无服务业经验酒店包吃住五险月休四天
任职要求:
1、高中及以上学历有良好的职业形象和气质,懂得基本的前台接待礼仪;
2、普通话标准流利,语言表达能力强,善于沟通,有亲和力,较强的保密意识;
3、性格温和,有耐心,自律自控能力强;
4、熟练使用办公自动化设备及办公软件;
5、良好的团队合作能力,具有高度的责任心,工作积极主动。
档案员
4000-5000元/月
档案管理经验不限中专及以上档案录入
岗位职责:
1.负责纸质档案的归集整理、数据录入、文件扫描、图像处理、质量检查等档案管理相关工作;
2.入职即提供系统培训,工作期间有专人指导,操作流程清晰,易于掌握;
3.严格遵守档案保密制度,落实档案的安全保管与保密措施;
4.按要求完成上级交办的其他工作任务。
岗位要求:
1.年龄在18至45周岁之间,具备中专、高中或同等及以上学历;
2.持有档案员上岗资格证书,且具有3年以上档案管理工作经验;
3.熟练使用Excel、Word等常用办公软件;
4.工作态度端正,执行力强,能够服从工作安排。
符合以下条件者可优先考虑(综合素质优异者,薪资待遇可协商):
1.拥有全日制本科及以上学历,并取得国家人事部门认证的馆员(档案专业)或更高级别职称;
2.持有中国信息安全测评中心授予的注册信息安全工程师资质证书;
3.具备工业和信息化部颁发的数据库管理工程师职业资格证书。
高薪前台5000工作轻松包食宿
4000-5000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台19点前下班包吃住接受无服务业经验其他普
岗位职责:
1.担任耳湾健康咨询的前台接待人员,为客户提供专业、贴心的服务
2.负责来访客户的接待工作,及时回应咨询并给予相应的健康指导
3.保持前台区域的整洁有序,维护良好的服务环境与公司形象
任职要求:
1.具备优秀的沟通能力,善于与客户进行有效交流
2.能够独立开展工作,具备较强的时间规划与执行能力
3.工作态度积极,能适应高效、快节奏的工作氛围
HRBP
1.2-1.5万元/月
HRBP本科及以上招聘团队搭建经验业务部门电商
【岗位职责】
1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状,明确业务部门人员和组织能力需求,进行组织诊断,梳理业务所需人才画像,为部门的招聘和结果负责,尤其是关键人才的引入和关键能力的补充;
2、负责所在业务部门内HR策略计划制定和执行,包括:组织能力打造,人才储备和发展,绩效激励方案等,保障业务部门各项业务能力提升及可持续发展;
3、帮助业务管理者有效管理团队:包含但不限于团队建设,员工绩效管理,团队文化宣导和融合,团队人员人员状态和发展问题等,帮助发现和诊断存在的问题并能提供相关解决方案;
4、帮助业务管理者做好有效人才梯队建设:各种有效方式沟通了解团队每个成员,做到管理者和员工之间的信息传达沟通;分析各团队内部组织能力和业务匹配需求,为部门内/团队内人才梯队的搭建能做到提前规划和保障,为业务发展储备人才;
5、深入业务一线参与业务目标制定,业务规划了解,参与负责所在业务部门的任务项目工作推进,深入参与对业务卡点和团队能力了解;
6、深入参与组织绩效和负责员工绩效的管理,根据业务拆解的策略,落地员工绩效,对绩效目标达成过程和成效跟踪负责;
7、负责业务部门的氛围建设和激励建设,关注所在业务部门的管理者业务需求和团队员工需求和体验,通过相关活动/氛围建设,激发个人和组织活力;
8、负责所在部门员工能力专项提升课程的开发和培训工作;
【职位要求】
1、全日制本科或以上学历,3年以上人力资源工作经验,有互联网/饰品产品公司HRBP经验优先考虑;如周大福、APMMonaco、PANDORA(潘多拉)、Swarovski(施华洛世奇)等珠宝行业;
2、熟悉人力资源的流程体系;擅长招聘/员工关系/绩效管理/组织发展等多模块
3、有强执行能力,能快速主动融入团队,善于学习和思考,逻辑思考和学习能力强。
4、具备一定的项目管理经验;
5、有较强的执行能力及适应能力,能快速融入团队并开展工作;
6、事业心强工作认真负责,对自我有要求严格标准,务实靠谱。
负责饰品电商产品线的BP事项,前期80%精力在招聘板块,负责搭建团队~有相关行业(线下实体、电商等)的同学优先哟
上班时间:早上10:00--下午19:00,午休1.5小时,大小周,小周周六上班时间是14:00--18:30;介意者慎投哟~
高级招聘专员 发展前景广阔
7000-11000元/月
招聘1-3年本科及以上招聘专员人力资源HRHRBP人力资源专员高级招聘
岗位职责:
1. 结合公司发展战略及各业务部门实际用人需求,深入沟通并梳理招聘需求,制定可行的招聘方案;
2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化,撰写、发布及推广岗位招聘信息;
3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步面试、录用沟通及入职手续办理,持续完善人才储备库;
4. 定期开展招聘数据整理与分析,总结招聘成效,优化招聘流程,高效支撑各部门用人需要。
任职要求:
1、本科及以上学历,专业不限,具备1年以上招聘相关工作经验;
2、工作认真负责,踏实肯干,具备较强的责任心与耐心,充满工作热情,乐于接受挑战;
3、性格外向积极,具备良好的语言表达与人际沟通能力;
4、学习能力强,能适应高强度工作节奏,具备良好抗压能力者优先。
福利待遇:
1、薪资:底薪加绩效加年终奖,提供极具行业竞争力的薪酬水平;
2、五险一金:入职即办理五险一金,按深圳标准足额缴纳,保障无忧;
3、培训机制:健全的培训体系,线上提供多样化内部课程资源,线下按职级匹配相应培训内容,助力新人快速融入与成长;
4、假日活动:节日氛围浓厚,情人节温馨互动,不定期组织羽毛球、篮球、摄影等趣味赛事,为日常生活增添色彩;
5、旅游及团建:每年一次公司全额承担的团队旅行,目的地涵盖海南三亚、西藏拉萨、东北长白山等地,全国任选;每月一次免费团建聚餐,海底捞、八合里、音乐餐厅等随心挑选;年度大型年会,奖品丰富,最新款苹果手机、笔记本电脑等你赢取;
6、晋升方向:公司正处于快速发展阶段,中层管理岗位需求大,晋升空间广阔,晋升路径:主管—经理;
7、工作氛围:开放轻松的工作环境,上班期间可自由享用零食,团队平均年龄26岁,年轻有活力,协作氛围融洽。
人事行政文员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上培训实施劳动关系办理人力/财务/行政/法务薪资核算企
1.协助上级落实公司各项管理规范与制度执行
2.配合上级推进绩效考核相关工作
3.负责人员招聘、邀约面试、入职办理、岗位调整、离职手续及人事档案管理
4.考勤数据的统计与核实
1.报销单据的初步审核
2.撰写月度总结会议纪要
3.协助上级推动企业文化建设工作
4.办公区域绿植的日常养护
5.协助上级进行各类账号的维护与管理
6.完成行政后勤支持及领导安排的其他事务
7.办公用品的采购与日常使用管理
8.名片印制、桶装水订购、差旅酒店及交通票务的预订与结算
9.来访人员的接待与统筹安排
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备人事行政相关岗位工作经验;
2、具备良好的沟通能力,团队协作意识强;
3、思维敏捷、表达清晰,具备较强的沟通技巧与人际交往能力,富有亲和力,具备良好的团队合作精神与协调能力;
4、工作主动积极,执行力强,处事干练
福利待遇:
1、周末双休,缴纳五险,享受法定节假日,年假14天;
2、提供交通补贴,绩效奖金,节日福利,生日福利,每年至少组织一次集体旅游;
3、工作时间:9:00-18:00(每日8小时)
行政经理/主管(跨境电商)
1-1.5万元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
一、岗位职责:
1、建立并完善行政管理相关制度与流程(如会议管理、资产管理和档案管理),推动各项制度有效实施。
2、全面负责公司日常行政工作,涵盖办公环境管理、后勤支持(餐饮、保洁、安保)及固定资产的统筹管理。
3、组织实施办公设备与用品的采购工作,管理库存,持续优化采购流程,合理控制行政支出。
4、协调各部门对公共资源的需求(如会议室、车辆、办公空间),提升资源使用效率。
5、统筹公司重要会议(如年度大会、董事会)的组织安排,完成会前准备、会议记录及决议事项的跟踪落实。
6、对接政府机构、物业公司及外部供应商,办理工商注册、税务申报、资质年审等相关事务。
负责企业对外形象维护,承担接待安排及公共关系协作事宜。
7、制定行政类应急方案(如火灾、停电、公共卫生事件),定期组织演练并确保可执行性。
8、及时应对各类突发行政问题(如设施故障、安全事件),减少对正常运营的干扰。
9、协同人力资源、财务等职能部门,推进跨部门协作项目(如办公场所搬迁、管理制度升级)。
二、任职资格:
1、学历要求:本科及以上,行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。
2、工作经验:具备3年以上行政领域工作经验,其中至少1年担任行政主管或经理职务,有大型企业或多行业背景者优先。
3、熟悉行政体系搭建与流程规范设计,拥有采购、资产管理等实际操作经验。
4、具备出色的沟通与协调能力,能够高效处理内外部合作关系(如供应商谈判、向上级汇报工作)。
5、具有整体规划意识,能独立制定行政战略计划并推动落地(如年度预算编制、重点项目执行)。
6、工作细致认真,执行力强,能快速响应并解决突发行政需求。
7、责任心强,抗压能力佳,面对繁杂事务能保持高效运作,保障公司日常运转顺畅。
栏目概述
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