主要负责给公司招聘员工，年龄需在18-28之间

岗位职责； 1. 负责制定集团人力资源方针，政策，根据整体集团战略制定计划督导并实施；建立后备人才选拔培养和管理机制； 2. 负责建立并执行公司薪酬，绩效，奖罚管理体系。构建跨境薪酬体系："四维薪酬模型"（对标宁德时代×特斯拉×香港金融科技×欧盟ESG），设香港/大陆双轨数字人民币发放系统（香港强积金vs大陆数币业绩薪酬） 3. 管理公司员工人事档案，做好劳动合同管理，协助劳动纠纷处理工作，对公司人力资源管理情况进行检查，服务，及时与各部门沟通协调，协助各单位部门做好管理工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源，劳动关系，心理学，企业管理等相关专业，具备1-3年以上工作经验。 2、 熟练操作区块链接工资系统/跨境薪酬发放工具，精通香港强积金/ODI备案/ESG薪酬设计，掌握ISO26000/UNGC等ESG标准，有企业或集团人力管理工作背景者优先;具备扎实的人力资源管理基本理论和知识，熟悉中国劳动法律法规和相关政策。 3、 具备较强组织和协调能力，能够规划和实施人力管理的各项工作，具备良好的沟通能力。 【岗位薪资】面议 福利待遇： 1.周末双休，按国家节假日带薪休假 2.入职购买五险一金

岗位职责：主要以线上使用各类招聘软件，招聘人员招聘年龄：18-30岁，有合作精神，抗压能力强无责底薪3960 公司提供宿舍4人间 空调 热水器 洗衣机都有平时周末下午茶，各种福利活动，月综合薪资7000-15000 上班时间9.00-12:00 13.30-18:00上六休一想创业但缺资源的人（借力我们的平台起步）； 有企业人脉、人力资源经验，想变现的人； 不甘心拿死工资，想靠能力翻身的人。 别再纠结“底薪够不够花”，敢拼就来拿高分成！

急招招聘专员！负责小象超市、美团、山姆骑手招聘，含渠道维护、信息发布、面试邀约及入职跟进。 薪资：有责底薪3000元+1000元/人招聘奖励，多劳多得。 福利：朝九晚六，月休四天，工作可弹性安排。 要求：熟练Office办公软件，沟通力强，有招聘经验优先。

工作内容 1，职位信息 工作具体内容：客服工作。 工作要求：要求会打字，不需要电脑，没有时间限制，多劳多得，操作简单，无需坐班，时间自由， 2，薪资详情 薪资范围：80-200 薪资构成：提成＋奖金结算方式：都可以3， 是否收费：不收费 4，后期操作公司会有人一对一讲解，账号全程都是由求职者自己使用操作

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

招聘专员，负责公司合作工厂的招聘。 公司提供资源，账号。 底薪3500+提成+奖励

工作内容： 1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休 2.会基本电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强 3.有招聘或销售，客服经验者优先、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容 4.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 5.包住宿、4000元/月＋招聘提成 6.负责邀约求职者面试、对求职者进行邀约，接待，安排 7.跟进求职者企业集合面试做好面试后的工作 8.前期有人教有人带

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，推动人事工作规范化 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案信息 4.支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理 5.协同开展员工培训、绩效考核及企业文化建设活动 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在本领域长期发展

一，工作内容： 1，负责微聊，鱼泡网 58同城 智联招聘 邀约求职者面试。 2，跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二，任职要求 1,18到30周岁，学历不限 2，沟通能力强，工作认真负责，勤快，品行端正，善于学习； 3，团队意识强，有一定的抗压能力三，薪资待遇 随便干5000-8000 努力干8000-10000还有丰厚奖金 月综合工资(5000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃。 4，工作时间：9:00-17:30上六休一 5，工作经验：不限经验，会培训。 没有经验要求，小白也可以，一对一教你公司福利：公司团建，旅游，年终奖。

龙岗养老护单 主要照顾一位80多岁退休男老人，80平，做饭做卫生，要求做事干净整洁、性格温柔好沟通，8000/26天，优秀可谈，55以下 龙华保姆单 2口家，100平，主要做饭做卫生，要求做饭好吃，会收纳整理，7500/26天，55以下 清湖育婴单 简单三口之家，主要带两个月宝宝带睡，宝妈平时在家，要求阿姨有小月龄经验，性格温柔，会早教辅食，8000~9000/26天，50以下 福田护理单 主要照顾75岁半自理女老人，阿姨有独立房间，要求阿姨孝敬老人，7000-8000/26天 公司扩展:东莞，广州，佛山，惠州，中山各门店，高薪招聘经理。 本人招徒弟 :不要求学历，每天七个小时单休，男女不限，新手有人带，薪资待遇8000~30000上不封顶 接单联系 李老师

佳隆施工工作职责 一、跟车职工6000元；司机8000元负责开车并协助跟车工施工。 招40~50岁的夫妻挑货 工资4千包吃住 二、次月15日发放上个月工资 三、拆移快递柜工作比较辛苦 四、意外险1000元，工作满一年由佳隆全部承担；。 五、试用期一个星期， 六、司机开车期间违章自己处理。 七、工作区域通常在深圳，深圳没有订单服务安装调度到其他区域工作 八、.施工期间遭客户或同事投诉超过三次作开除处理。 九、包吃住8点上班，下班时间不固定，按要求完成安排的工作完成即可下班。 联系方式： 工作地址：惠州和深圳

招聘 饰品烧焊熟手4名，长期工 地址：长安汇通科技园 联系：

江西省赣州市上犹县社溪镇龙田村黄田自建30个平方

深圳市宝安区招水电上夜班，晚上7点至3点，380一天

招小时兼职工 1、招兼职招聘专员三名， ，面貌端正每天坐班4小时，时间可自选，面貌端正，办公室空调暖气， 2、长期兼职店员一名 工作时间 11点到下午4.00 有提成， ☎

人事招聘的工作（接受无经验带薪培训） 1、和负责求职者的友好聊天及沟通 2、早10晚6，上班时间 3、有消息及时回复 4、年龄18周以上，欢迎应届毕业生 5、有做过销售经验的更好

人事招聘的工作（接受无经验带薪培训） 1、和负责求职者的友好聊天及沟通 2、早10晚6，上班时间 3、有消息及时回复 4、年龄18周以上，欢迎应届毕业生 5、有做过销售经验的更好

岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 2.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理及档案规范化管理； 3.维护更新人力资源信息系统及员工电子档案，确保数据准确、及时、保密； 4.协同完成月度薪酬核算与日常福利事务支持； 5. 一线响应员工咨询，提供政策解读与流程指导，助力良好员工关系建设。 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求：大专以上学历，25-40岁； 2. 具备基础人事实操经验者优先 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力； 4.责任心强、细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 5.认同企业价值观，愿意在人力资源领域长期发展。

岗位名称：自动化工程师；装配钳工；人事专员；IE工程师；注塑领班；机修；外贸业务员；工业产品设计工程师；外贸/贸易设计师；外观设计工程师；招聘培训专员。 岗位要求：1.自动化工程师：精通自动化控制理论；熟悉PLC编程及上位机软件使用；具备自动化项目经验者优先。2.装配钳工：熟悉机械装配流程；熟练操作相关工具和设备进行装配作业；具备良好的团队协作精神。3.人事专员：熟悉人力资源管理工作流程；具备招聘、培训、绩效管理等经验；良好的人际交往能力。 薪资待遇：各岗位薪资根据具体岗位而定，提供具有竞争力的薪资待遇和福利待遇。

会计专业，行政助理岗位底薪加奖金待遇优厚日常办公事务管理 1.环境维护 ◦保持办公区域清洁有序，保障环境安全，负责水电及设备正常运转，每日下班前核查门窗与电源关闭情况。 ◦维护会议室使用秩序，及时报修设备故障并补充所需物资（如投影仪、饮水机等）。 2.设备与耗材管理 ◦对办公设备（打印机、复印机、电脑）进行使用登记、日常维护及故障上报处理。 ◦负责办公用品的采购执行、库存盘点及领用记录，合理控制支出，防止资源浪费。 二、文书与会务支持 1.文件处理 ◦承担公文、信函、快递的收发工作，完成编号登记，并跟进紧急文件的督办流程。 ◦撰写通知、报告等常规文书，妥善归档保密资料（如合同、证照类文件）。 2.会议协调 ◦统筹安排会议时间与场地，准备相关材料，整理会议纪要，并监督决议事项落实进度。 三、人事与考勤协助 1.考勤统计 ◦记录员工出勤、请假及调休信息，每月汇总数据并按时提交相关部门。 2.入职/离职支持 ◦协助办理员工入离职手续，管理人事档案和劳动合同，配合开展招聘面试组织工作。 四、后勤与资产统筹 1.固定资产管理 ◦负责办公设备及固定资产的登记建账、定期盘点与维护，按流程处理报废或调拨事项。 2.后勤保障 ◦统筹食堂运营、宿舍分配及车辆调度（含保养、年检、油费报销等事宜）。 ◦组织安保巡查、检查消防设施，参与突发事件应急响应与处置。 重要：需具备基础财务处理能力，可承担简单会计事务。 五、对外沟通与接待 1.来访接待 ◦接听来电并做好转接记录，接待来访人员，协助安排行程及相关事宜。 2.外联事务 ◦对接政府机构办理证照年审，联系物业单位及各类供应商，确保外部协作顺畅。 六、综合协调及其他职责 1.制度执行与文化建设 ◦推动考勤、报销等制度落地实施，策划组织员工活动、年度团建或年会。 2.临时任务 ◦完成上级交办的突发性工作，如数据整理、满意度调研等临时项目。 七、任职要求（通用条件） •学历要求：大专及以上学历，具备人事行政工作经验者优先；会计专业背景更佳； •技能要求：熟练操作Office办公软件，掌握档案管理规范及采购作业流程。

【岗位职责】： 1、人力资源规划：统筹外卖企业的人力资源战略规划并监督执行，推进流程标准化建设与优化，参与系统性规划与开发工作，掌握人才盘点操作流程； 2、招聘与配置：搭建人才胜任力模型，拓展并维护招聘渠道，制定人才引进计划及人力配置方案，主导公司高层级人才的招募、面试及发展培养； 3、薪酬福利：基于市场调研与岗位价值分析，设计并动态调整各职位薪酬福利体系，平衡内外部公平性，激发团队积极性； 4、绩效管理：建立科学的考核机制，落实员工271分布绩效激励，组织实施绩效评估与绩效面谈； 5、培训与开发：主导储备干部培训课程开发，协助开展储干培训实施；规划外卖业务培训课程体系，负责课件归档与考核内容管理； 6、劳动管理：办理社保相关事务，开展人事合规审查，协调处理公共关系及各区域重大劳资纠纷； 7、组织建设：推动团队文化建设，制定并落地部门年度工作计划。 【任职要求】： 1、年龄28-32岁，本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年担任人力资源部门负责人职务； 3、有餐饮行业或连锁经营企业从业背景者优先考虑； 4、通晓国家人力资源相关法律法规； 5、精通人力资源各模块运作，对各职能领域有深刻理解，具备较强的分析判断、问题解决、抗压能力及沟通协调能力； 6、具备优良的职业操守，积极向上，责任心强。 【福利补充】： 1、餐补700元、房补600元、全勤奖100元； 2、每月15日准时发放薪资； 3、入职即缴纳社会保险； 4、绩效评级为A者，奖金上浮20%； 5、定岗后可按所属部门参与公司月度经营分红； 6、定岗后享受部门交通补贴400元/月； 7、每年组织月度、半年度、年度团队建设活动；高管层享有年度专项团建。

岗位职责​​： 1、薪酬核算与发放 （1）每月开展员工薪资计算工作，涵盖基本工资、加班费用、各类补贴及社保公积金扣缴等项目； （2）核对考勤记录、休假信息以及奖惩数据，保障薪酬数据精准无误； （3）对接财务部门确保工资按时发放，及时响应员工薪酬疑问并处理异常情况。 2、福利管理 （1）执行五险一金缴纳、商业保险安排及节日福利发放等员工福利事项； （2）参与拟定福利计划，协助优化福利资源配置与成本结构。 3、考勤与假期管理 （1）维护考勤系统信息，汇总统计出勤、加班及请假数据； （2）审批各类假期申请，确保流程合规并符合公司规定及相关法律法规要求。 4、薪酬体系维护 （1）协助搭建和优化薪酬福利制度，跟踪分析行业薪酬趋势； （2）参与市场薪酬调研，提供数据分析支持及调整方案建议。 5、合规性管理 （1）确保薪酬福利操作符合国家劳动法规、地方政策及内部管理制度； （2）配合处理劳动争议仲裁、社保核查等相关事务。 6、数据分析与报告 （1）定期编制薪酬分析报表，为管理决策提供可靠的数据依据； （2）汇总人力成本数据，支持预算制定与成本管控工作。 7、员工沟通与服务 （1）受理员工关于薪酬福利的咨询，促进良好的员工关系； （2）协调处理薪酬相关的投诉与争议事项。 任职资格​​： 2、工作经验 （1）具备2年以上薪酬福利岗位实操经验，有互联网行业或大型企业背景者优先； （2）掌握薪资核算全流程，熟悉社保公积金政策及劳动法律法规。 3、技能要求 （1）熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel函数及数据透视表应用； （2）具有较强的数据处理能力及办公自动化工具运用能力。 4、能力素质 （1）工作细致认真，责任感强，具备良好的职业保密意识；

任职要求： 1、高中及以上学历有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪； 2、普通话标准流利，语言表达能力强，善于沟通，有亲和力，较强的保密意识； 3、性格温和，有耐心，自律自控能力强； 4、熟练使用办公自动化设备及办公软件； 5、良好的团队合作能力，具有高度的责任心，工作积极主动。

岗位职责: 1.负责纸质档案的归集整理、数据录入、文件扫描、图像处理、质量检查等档案管理相关工作； 2.入职即提供系统培训，工作期间有专人指导，操作流程清晰，易于掌握； 3.严格遵守档案保密制度，落实档案的安全保管与保密措施； 4.按要求完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1.年龄在18至45周岁之间，具备中专、高中或同等及以上学历； 2.持有档案员上岗资格证书，且具有3年以上档案管理工作经验； 3.熟练使用Excel、Word等常用办公软件； 4.工作态度端正，执行力强，能够服从工作安排。 符合以下条件者可优先考虑（综合素质优异者，薪资待遇可协商）： 1.拥有全日制本科及以上学历，并取得国家人事部门认证的馆员（档案专业）或更高级别职称； 2.持有中国信息安全测评中心授予的注册信息安全工程师资质证书； 3.具备工业和信息化部颁发的数据库管理工程师职业资格证书。

岗位职责: 1.担任耳湾健康咨询的前台接待人员，为客户提供专业、贴心的服务 2.负责来访客户的接待工作，及时回应咨询并给予相应的健康指导 3.保持前台区域的整洁有序，维护良好的服务环境与公司形象 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力，善于与客户进行有效交流 2.能够独立开展工作，具备较强的时间规划与执行能力 3.工作态度积极，能适应高效、快节奏的工作氛围

【岗位职责】 1、深入了解所负责部门业务进展和人力资源现状，明确业务部门人员和组织能力需求，进行组织诊断，梳理业务所需人才画像，为部门的招聘和结果负责，尤其是关键人才的引入和关键能力的补充； 2、负责所在业务部门内HR策略计划制定和执行，包括：组织能力打造，人才储备和发展，绩效激励方案等，保障业务部门各项业务能力提升及可持续发展； 3、帮助业务管理者有效管理团队：包含但不限于团队建设，员工绩效管理，团队文化宣导和融合，团队人员人员状态和发展问题等，帮助发现和诊断存在的问题并能提供相关解决方案； 4、帮助业务管理者做好有效人才梯队建设：各种有效方式沟通了解团队每个成员，做到管理者和员工之间的信息传达沟通；分析各团队内部组织能力和业务匹配需求，为部门内/团队内人才梯队的搭建能做到提前规划和保障，为业务发展储备人才； 5、深入业务一线参与业务目标制定，业务规划了解，参与负责所在业务部门的任务项目工作推进，深入参与对业务卡点和团队能力了解； 6、深入参与组织绩效和负责员工绩效的管理，根据业务拆解的策略，落地员工绩效，对绩效目标达成过程和成效跟踪负责； 7、负责业务部门的氛围建设和激励建设，关注所在业务部门的管理者业务需求和团队员工需求和体验，通过相关活动/氛围建设，激发个人和组织活力； 8、负责所在部门员工能力专项提升课程的开发和培训工作； 【职位要求】 1、全日制本科或以上学历，3年以上人力资源工作经验，有互联网/饰品产品公司HRBP经验优先考虑；如周大福、APMMonaco、PANDORA（潘多拉）、Swarovski（施华洛世奇）等珠宝行业； 2、熟悉人力资源的流程体系；擅长招聘/员工关系/绩效管理/组织发展等多模块 3、有强执行能力，能快速主动融入团队，善于学习和思考，逻辑思考和学习能力强。 4、具备一定的项目管理经验； 5、有较强的执行能力及适应能力，能快速融入团队并开展工作； 6、事业心强工作认真负责，对自我有要求严格标准，务实靠谱。 负责饰品电商产品线的BP事项，前期80%精力在招聘板块，负责搭建团队～有相关行业（线下实体、电商等）的同学优先哟 上班时间：早上10:00--下午19:00，午休1.5小时，大小周，小周周六上班时间是14:00--18:30；介意者慎投哟～

岗位职责： 1. 结合公司发展战略及各业务部门实际用人需求，深入沟通并梳理招聘需求，制定可行的招聘方案； 2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，撰写、发布及推广岗位招聘信息； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步面试、录用沟通及入职手续办理，持续完善人才储备库； 4. 定期开展招聘数据整理与分析，总结招聘成效，优化招聘流程，高效支撑各部门用人需要。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限，具备1年以上招聘相关工作经验； 2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心与耐心，充满工作热情，乐于接受挑战； 3、性格外向积极，具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、学习能力强，能适应高强度工作节奏，具备良好抗压能力者优先。 福利待遇: 1、薪资：底薪加绩效加年终奖，提供极具行业竞争力的薪酬水平； 2、五险一金：入职即办理五险一金，按深圳标准足额缴纳，保障无忧； 3、培训机制：健全的培训体系，线上提供多样化内部课程资源，线下按职级匹配相应培训内容，助力新人快速融入与成长； 4、假日活动：节日氛围浓厚，情人节温馨互动，不定期组织羽毛球、篮球、摄影等趣味赛事，为日常生活增添色彩； 5、旅游及团建：每年一次公司全额承担的团队旅行，目的地涵盖海南三亚、西藏拉萨、东北长白山等地，全国任选；每月一次免费团建聚餐，海底捞、八合里、音乐餐厅等随心挑选；年度大型年会，奖品丰富，最新款苹果手机、笔记本电脑等你赢取； 6、晋升方向：公司正处于快速发展阶段，中层管理岗位需求大，晋升空间广阔，晋升路径：主管—经理； 7、工作氛围：开放轻松的工作环境，上班期间可自由享用零食，团队平均年龄26岁，年轻有活力，协作氛围融洽。

1.协助上级落实公司各项管理规范与制度执行 2.配合上级推进绩效考核相关工作 3.负责人员招聘、邀约面试、入职办理、岗位调整、离职手续及人事档案管理 4.考勤数据的统计与核实 1.报销单据的初步审核 2.撰写月度总结会议纪要 3.协助上级推动企业文化建设工作 4.办公区域绿植的日常养护 5.协助上级进行各类账号的维护与管理 6.完成行政后勤支持及领导安排的其他事务 7.办公用品的采购与日常使用管理 8.名片印制、桶装水订购、差旅酒店及交通票务的预订与结算 9.来访人员的接待与统筹安排 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备人事行政相关岗位工作经验； 2、具备良好的沟通能力，团队协作意识强； 3、思维敏捷、表达清晰，具备较强的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力，具备良好的团队合作精神与协调能力； 4、工作主动积极，执行力强，处事干练 福利待遇： 1、周末双休，缴纳五险，享受法定节假日，年假14天； 2、提供交通补贴，绩效奖金，节日福利，生日福利，每年至少组织一次集体旅游； 3、工作时间：9:00-18:00（每日8小时）

一、岗位职责： 1、建立并完善行政管理相关制度与流程（如会议管理、资产管理和档案管理），推动各项制度有效实施。 2、全面负责公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、后勤支持（餐饮、保洁、安保）及固定资产的统筹管理。 3、组织实施办公设备与用品的采购工作，管理库存，持续优化采购流程，合理控制行政支出。 4、协调各部门对公共资源的需求（如会议室、车辆、办公空间），提升资源使用效率。 5、统筹公司重要会议（如年度大会、董事会）的组织安排，完成会前准备、会议记录及决议事项的跟踪落实。 6、对接政府机构、物业公司及外部供应商，办理工商注册、税务申报、资质年审等相关事务。 负责企业对外形象维护，承担接待安排及公共关系协作事宜。 7、制定行政类应急方案（如火灾、停电、公共卫生事件），定期组织演练并确保可执行性。 8、及时应对各类突发行政问题（如设施故障、安全事件），减少对正常运营的干扰。 9、协同人力资源、财务等职能部门，推进跨部门协作项目（如办公场所搬迁、管理制度升级）。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上行政领域工作经验，其中至少1年担任行政主管或经理职务，有大型企业或多行业背景者优先。 3、熟悉行政体系搭建与流程规范设计，拥有采购、资产管理等实际操作经验。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够高效处理内外部合作关系（如供应商谈判、向上级汇报工作）。 5、具有整体规划意识，能独立制定行政战略计划并推动落地（如年度预算编制、重点项目执行）。 6、工作细致认真，执行力强，能快速响应并解决突发行政需求。 7、责任心强，抗压能力佳，面对繁杂事务能保持高效运作，保障公司日常运转顺畅。