岗位职责 人事工作： 1、根据公司规划及需求， 收集空缺岗位信息，撰写岗位JD,发布招聘信息，进行简历筛选，安排面试及跟进背调录用入职等事宜、对公司人员招聘工作结果负责， 2、负责员工入转调离手续办理，简历和维护人事档案，确保人事信息准确完整，花名册及时更新。 3、负责员工人事信息管理与档案维护，劳动合同签订与保管； 4、参与绩效考核工作，收集考核数据，协助完成考核结果与统计反馈，促进员工绩效提升督促部门做月绩效数据统计，评价打分、双方签字确认；基础职位等级； 5、负责管理员工社保购买。解答员工关于社保、考勤薪资核算等人事相关问题，提供及时信息； 6、负责每月组织一次新员工入职培训； 7、负责考勤管理工作，月初形成月度考勤表汇总与员工进行确认； 8、协助完善行政人事相关管理制度，推动制度的宣贯与执行，确保公司运营规范； 行政事务管理： 1、负责日常行政工作，包括办公场地维护、办公设备采购与管理、设备管理、绿植物维护、确保正常运转； 2、管理公司各类行政物资、做好物资采购、入库、发放及盘点工作，合理控制行政成本； 3、协助组织企业活动（节日/团建/年会）等相关活动； 4、负责每日员工用餐管理工作； 5、负责员工宿舍管理工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先; 2、2年以上行政人事工作经验，有电商行业优先考虑 3、熟悉行政人事工作流程和相关法律法规，具备专业知识； 4、熟悉使用office办公软件，具备良好的文档处理能力； 5、工作细致认真，责任心强，有较好的沟通能力及团队合作精神，能有效处理各种突发问题； 6、有较好的学习能力和应变能力，能适应电商公司的节奏： 加入我们，你可以得到： 1、高于行业的薪资水平，你够优秀，只要我们有，都能满足 2、调薪政策：公司会根据工作表现对正式员工进行不定期加薪； 3、基础福利：公司为每位员工购买社保，享有全勤奖，工龄奖，年终奖； 4、办公坏境：舒适简约的绿化办公坏境（台球室、天台健身房）。 5、管理：人性化年轻队伍的管理模式。 6、生活保障：免费提供宿舍、免费提供午餐+晚餐 7、休息：大小周（月休6天），早九晚六点半，中午休息1个半小时 【团队氛围】 我们是充满活力和创新的团队； 扁平化管理模式，开放包容的工作环境，年轻活力的团队;

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的统筹规划与日常管理 2. 推进人员招聘、培训实施及绩效考核工作的落实 3. 协调员工关系，促进团队协作与工作效能提升 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够高效执行工作任务，并具备较强的应变与问题处理能力 3. 持续关注人力资源行业动态，积极优化现有工作流程

给你极简版人事专员岗位职责（简单、好用、工厂/公司通用） 人事专员 1. 负责员工招聘、面试、入职、离职手续办理。 2. 管理员工档案、劳动合同、考勤统计。 3. 负责员工排班、请假、加班、奖惩登记核算。 4. 组织新员工培训、日常人事制度宣导。 5. 办理社保、公积金、员工异动手续。 6. 维护员工关系，处理简单劳资问题、员工沟通。 7. 整理人事报表、台账、资料归档。 8. 完成上级安排的其他人事行政工作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.认同企业价值观，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

人事招聘： 1，完成任务可享额外提成，额度在1000至5000之间，综合收入可达7000以上 2，有责底薪5000（需完成指定三名艺人招聘任务，工作满十五天） 3，入职满三个月后可办理社保缴纳 4，提供食宿 5，工作时间安排： 上午：10:00-13:00 下午：14:00-19:00 每月调休4天（固定每周日休息） 6，试用期为7天（期间发放一半薪资），七天后正式办理入职手续、签订合同并发放工作证

人事专员 岗位职责 1.负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1.18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪＋高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐 全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻 松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休

人力资源专员： 岗位职责： 1、结合公司人员编制与业务发展需要，拟定并推进招聘计划实施，按时高质量完成招聘目标； 2、高效开展人才寻访、简历筛选、面试安排及录用引进工作，保障各岗位用人及时到位； 3、拓展并维护各类招聘渠道，完善人才储备体系、人才画像模型、选拔机制及面试评估标准； 4、组织实施薪酬计算与管理、绩效考核落地执行，助力业务团队提升人力效能； 5、统筹员工入职与离职手续办理、培训组织、员工关系维护、福利发放、文化活动策划等工作； 6、负责固定资产登记、办公物资采购、设备维修协调、证照资质申办及档案资料归档等行政事务； 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源相关专业，具有一年以上跨境电商领域同岗工作经验； 2、掌握招聘全流程操作，熟悉常用招聘渠道与面试评估方法，能独立承担招聘任务； 3、通晓招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系模块运作，了解劳动法律法规及五险一金政策； 4、具备一定的人力资源与行政管理基础，熟练操作Office办公软件； 5、具备良好的语言表达、沟通协调能力，工作积极主动，执行力强，能适应一定工作压力； 6、性格乐观，细致认真，责任心强，思维敏捷。 说明：无HR相关工作经验或条件不符者请勿投递简历。

你好！我们正在寻找一位积极向上、细致负责的人力资源伙伴，共同推动公司人力资源工作的顺利开展！ 你将参与招聘、培训、员工关系等多个模块的协助工作，为团队的整体运作提供有力支持！ 如果你符合以下要求，欢迎加入我们的行列！ 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先； 不要求具备人力资源相关工作经验，优秀的应届毕业生同样欢迎； 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力，乐于团队协作； 对人力资源工作有浓厚兴趣，做事细心、态度认真、责任心强。 期待你的到来，与我们一起携手打造高效和谐的人力资源团队！

【工作职责】 办理员工入职、离职、转正及岗位调动等相关手续，及时维护与更新人员档案信息。 负责社保的增员减员操作、缴费基数调整，并处理相关咨询与疑问解答。 配合开展招聘流程，包括简历初步筛选、安排面试邀约及整理面试所需资料。 完成人事基础数据统计工作（如考勤汇总、人员流动情况），协助生成常规报表。 参与员工活动协调组织、新员工报到引导，以及提供部门日常行政事务支持。 【任职要求】 大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业者优先考虑。 熟练操作Excel（掌握常用函数）、Word等办公软件，具备1年以上制造业大型企业人事助理工作经验。 工作认真细致，具备良好的保密意识，能够准确传达并沟通员工与各部门之间的需求。

招聘3名店长，负责销售工作。档口地址位于商道3-5-7楼107-金辉-105栋。薪资待遇为底薪加提成。岗位说明如下：老店中式展厅招聘店长一名，要求身高160以上，形象五官端正，气质佳，具备市场实质销售管理带队经验3年以上，懂陈列中式产品，可以对接定单客户和置办外地和本地展会操作。薪资为保底起9K-1W，包含社保部分，提成分红详情面谈。另外招聘2名具备中式能力的销售妹妹，要求市场销售经验1-2年以上，可以独立操作批发档日常事务和独立接单对接维护客户。薪资为8K加千5提成，详情面谈。联系电话为H生。工作地点根据情况定在尚道、金辉、105-107。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数持工作

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 1. 负责员工招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进，保障公司人员招聘需求落地 2. 协助开展员工考勤、排班、请假统计等日常人事事务，对接考勤异常核对与处理 3. 完成上级交办的其他人事相关工作 4.负责跟校企合作进行招聘专线 任职资格要求】 必须具备的条件： 1.大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2：接受应届毕业生 欢迎在公司学习成长 我们提供 2.福利保障：五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等。 3.成长空间：扁平化的管理架构和开放包容的团队氛围，获得快速成长的空间。 上班时间；早十晚七，双休

1. 辅助部门经理进行人员招募，协助招聘全流程工作，包括职位发布、面试安排及入职跟进； 2. 负责部分日常培训、训练及出勤跟踪 3. 协助部门每日汇总各种日常数据，确保每日及时准确汇报 任职要求： • 年龄：25-45周岁 • 学历：大专及以上学历 • 经验不限，有培训 • 乐观积极，热爱学习，善于沟通，有耐心，有团队协作精神 福利待遇： • 工资：面议（底薪2.3-3.2k，提成另算） • 工作时间：周一至周五，上午8点半到下午3点半，周末双休，法定节假日休息。 • 商业保险，定期团建，节假日活动礼品；

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

朴朴超市-福田红岭南店“招聘兼职配送员/水产员”招聘岗位：兼职配送员/水产员（男女不限，18-48岁均可报名）工作要求：（配送员）免费提供装备和电动车，会骑电动车和会使用导航就行，超时不罚款（水产员）健康证，能上通宵班工作时间：6:00-24:00时段内任选，出勤3-10小时都行时薪：（配送员）27-35元/小时，如全天出勤门店可提供（8-10小时）（水产员）22.2元/小时+绩效联系人：阿丹工作地址：福田区南园街道埔尾路红岭大厦朴朴超市

1.生产:叠纸盒，打包装。 2.岗位:包装。 3.临时工:纯18 到20/小时(长白班)综合5000左右包吃包住，空调车间，空调宿舍 不压工资，离职提前七天，人走账清。 4.宿舍4-6人，空调热水器。 5.流水线，独立岗位。 6.要求:16-50岁，不查纹身，不体检。 备注:当天安排宿舍/岗位，第二天上班，入职可借支300-500生活费

招聘明天15号补1人集合时间，7:40，上班时间，8:00到20:00。★任职要求18-30周岁。2.身高，1.80以上。3，身体匀称，语言表达能力强。★薪资福利：★，24015元餐补一天，洗手拿钱。服装要求，西裤，白色衬衣，自己准备，报名，需要提供，全身照片，身份证，。★工作地址：公明红花山对面联系电话，

工作地址；楼村联想创新科技园需要兼职一名；30岁-40岁手脚灵活；动作麻利、25一小时9点半下午1点半；需要长期的，短期勿扰广东深圳

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保准确合规 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基本规定及常用办公软件操作 4.责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力 5.具备较强的学习意愿和服务意识，适应快节奏工作环境

善于沟通、按时完成上级交给的工作 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 无犯罪无案底

岗位职责： 1.负责办理员工招聘、内部选拔、考核、聘用及解聘等统筹与执行； 2.负责员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理员工各项社会保险手续； 3.负责制定有竞争力的薪酬福利体系，结合市场水平调整薪资结构，设计员工激励机制以保留核心人才； 4.设计并推行科学的绩效管理方案，组织绩效评估，推动绩效结果应用于薪酬、晋升等环节； 5.负责制定公司年度培训计划，根据培训计划跟进培训活动的开展，主要包括培训通知、培训过程服务、培训记录收集归档等； 6.熟悉劳动法律法规，确保人力资源管理操作合法合规，规避劳动纠纷与风险。 任职要求： 1、人力资源、行政、管理等相关专业，本科以上学历； 2、具有3年以上人力资源管理经验，有团队合作精神，工作认真细致，责任心强，具备较强的组织协调能力、分析判断能力、沟通能力，有医药行业经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源各模块工作内容，了解劳动法律法规和各项实务操作流程； 4、熟练使用办公软件；有较强的文字功底。 年龄要求：28-40岁

岗位职责： 1.通过电话与求职者进行沟通，简单介绍公司需求 2.准确记录求职者信息及沟通结果，及时录入系统并跟进 3.完成每日/每周既定的外呼量、有效沟通量及业绩目标 4.配合团队完成市场反馈收集、竞品信息整理等支持性工作 5.持续学习相关知识与技巧，提升沟通效率与招聘率 任职要求： 1.表达清晰，具备良好的语言沟通能力和倾听习惯 2.抗压能力强，有责任心和目标感，能适应快节奏工作 3.熟练使用办公软件，具备基础电脑操作能力 4. 有电话销售、客服或相关经验者优先，无经验可带薪培训 5.学历不限，愿意长期在职业化路径上发展 福利待遇： 1、转正4K-8K,公司提供社保，五天工作制，享有国家规定的法定假期、带薪年休假等福利待遇； 2、各种奖金及奖励； 3、公司每月，每季度，每年及各节日里定期开展各式各样的文体活动、评优活动，倡导健康向上的企业文化。 职位福利：绩效奖金、包住、全勤奖、员工旅游、节日福利、周末双休

企业内聘！！！企业内聘！！！企业内聘！！！ 本工厂做电子行业相关的手机，无人机，蓝牙耳机，数据线等相关电子产业 ★★★综合待遇8000~9000★★★ ★新人入职奖励5000★ ★介绍朋友★ 一、临时工 1、临时工纯30/小时，纯工价，无套路。 2、包吃包住，吃住不花钱，长白班，不用体检。 3、宿舍4~6人间，住宿，空调，热水器都有。 4、临时工加班稳定，月工时300左右。 5、不用体检，不用体检，不用体检。 6、夫妻入职可提供夫妻房。 7、 临时工上满一周可预支1000。每周都可以预支，每月10号发工资。 8、全坐班，独立岗位都是手上的活，简单轻松，容易上手。 9、入职签订劳动合同，保障拉满。 二、正式工 1、底薪3310，按劳动法计算加班费。 2、岗位补贴:500-1200元 绩 效:800-1000元 全 勤:200-500元 季度奖 :500-1500元 优秀员工奖: 800元 3、综合收入7800-8500元 4、入职购买五险一金。 三、有兴趣者即可点击下方投递。厂门口面试，不通过中介。

岗位职责： 1、落实企业绩效管理制度，配合各业务部门开展绩效评定与结果反馈； 2、负责集团全体人员薪酬福利的计算工作，保障数据精准及发放时效； 3、掌握个人所得税相关法规，按月规范完成个税申报任务； 4、办理员工签证相关手续； 岗位要求： 1、硕士学历，具备理工科专业背景； 2、熟悉薪酬绩效管理机制，拥有较强的数据分析处理能力； 3、具有5-10年大型制造企业薪酬绩效实操经历； 4、了解国家劳动法律法规及薪酬相关政策，有同类岗位工作经验者优先考虑； 5、具备优良的职业操守和协作意识，能适应一定强度的工作节奏