【岗位职责】 1.负责公司所需岗位的人才招聘，包含简历筛选、初步沟通、面试邀约及现场接待等相关工作。 2.办理员工入职、离职、转正、调动等人事手续，制作工牌并及时更新人员花名册。 3.管理员工日常考勤，包括指纹信息录入及考勤数据的统计与核对。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备50人以上新媒体企业相关工作经验者优先考虑。 2.净身高160以上，五官端正，形象良好，气质出众。 3.性格耐心热情，乐于交流，具备良好的沟通能力。 【岗位福利】 1.工作时间：8:30-18:00，午休1.5小时，享受法定节假日及带薪年假； 2.提供工作午餐、社保、生日福利、节日福利、团队建设活动、下午茶等福利待遇；

岗位招聘 1.使用招聘软件发布岗位，和求职者进行沟通，邀约 面试 2，办理入职，帮助主播解决日常问题 任职条件 1，能有较好的语音沟通能力和学校能力，能随机应 变 2，最好以前有过招聘经验，会用招聘软件 3，愿意学习，不怯场，愿意面试主播

【岗位职责】 1、配合上级开展招聘任务，对接各部门明确用人需求并推进招聘执行； 2、开发并维护各类招聘渠道，及时发布职位信息，保障人才供给； 3、落实招聘流程各环节，包括简历筛选、面试邀约及协调面试安排，支持面试顺利开展； 4、协同完成候选人入职引导及相关培训通知的传达工作； 5、整理分析招聘相关数据，持续复盘并提出优化建议。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力与服务意识，熟悉招聘流程且有意愿在本领域深耕发展； 3、责任心强，善于沟通，细致耐心，逻辑思维严谨，具备团队合作精神； 4、熟练使用电脑及Office办公软件，掌握基本网络操作技能； 5、态度积极向上，富有进取心，踏实肯干。

岗位职责： 1、负责招聘渠道的信息发布及维护，筛选应聘简历，安排面试邀约； 2、协调组织面试工作，跟进面试反馈，落实新员工入职相关手续办理； 3、维护员工人事档案，确保各类信息的完整性和时效性； 4、办理员工转正、离职等人事流程，妥善处理员工关系事务。 任职要求： 1、具备优秀的沟通意识和团队合作能力； 2、工作细致认真，具有较强的组织协调性与执行能力； 3、了解人力资源管理相关流程，有同岗位经验者优先考虑； 4、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理技能。 薪资待遇、工作时间： 1.底薪4500+满勤200+饭补300+绩效=5000↑↓ 2.双休 3.交5险 4.早九晚六，午休一个半小时

主要负责对外招聘（底薪+提成）

公司直招人事文员无需经验 主要负责线上聊天介绍工作内容邀约求职者面试等轻松工作内容 专属办公用具公司环境美丽轻松无压力 待遇无责3500底薪+高额提成月综合7-1.5K晋升空间大 工作时间朝九晚六周末单休欢迎在线咨询 不定时团建

岗位职责：负责公司人员招聘工作，按时完成招聘目标 薪资待遇：3500+提成 工作时间：早9晚6，中午休息1个半小时，月休4天

薪资福利： 1、底薪5-7K（面议定薪） 2、五险+全勤奖100元+生日礼金+节日福利+每周茶歇时光 工作时间： 上午九点至下午六点，中午休息12:00-13:30，实行大小周休假制度； 岗位职责： 1、负责校区前台接待、组织招聘面试、薪资计算及员工关系管理等相关工作； 2、协调各部门与总部及各分校区之间的人员沟通与对接； 3、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备2年人事行政类工作经验，熟悉招聘、薪酬核算与员工关系等模块； 2、性格积极乐观，抗压能力强，拥有良好的沟通表达、组织协调能力与判断分析能力，能有效规划并推进工作执行。 该岗位办公位置设于前台区域，介意者请勿投递。当前两个校区同时开展招聘，支持就近安排面试与入职。 地址1：新希望大厦（桐梓林地铁口） 地址2：瑞鑫时代大厦（地铁锦城湖）

岗位职责: 1、负责组织实施公司的人事招聘活动，确保时效内人员到岗; 2、维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率; 3、负责简历筛选、面试安排及初步评估，协助完成候选人背景调查; 4、员工入职、离职、转正等人事手续的办理确保流程顺畅; 5、进行员工关系管理，处理员工日常咨询，维护良好的员工关系。 6、领导交代其他工作 任职要求: 1、熟悉招聘流程，熟练使用招聘软件 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人事相关事务; 3、具有较强的责任心和团队合作精神，够承受一定的工作压力; 4、熟练使用办公软件，有较强的数据处理和文档管理能力; 5、3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法；

职位描述： 1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

招聘：艺杰轩广告招聘 打杂阿姨1名 ,艺杰轩广告招聘,打杂阿姨1名,50岁以下，长期, ,

成都连锁超市招聘定点超市配送员，可以就近安排，也有宿舍，0经验要求，新人、寒假工、短期工、过渡工、长期工均可！ 工作： 固定一家超市，附近3公里小范围配送，无需打包，将打包好的东西直接按照指定地点送过去就行了。（没有超时扣费罚款等处罚） 要求： 18-50周岁，身体健康，会骑车看地图。 能够吃苦耐劳，愿意赚钱的赶紧来，岗位先到先得。 面试完当天就可以安排宿舍上班赚钱。 工资： 单量充足，每天保底单量30-60不等，多劳多得，综合薪资6000-12000不等，上不封顶。 时间： 超市开门时间开始，排班每天8小时，针对顾客买菜高峰期，休息时间充足，有冰箱洗衣机热水器空调不怕冷！！！

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岗位职责： 1.负责支付系统的日常开发与维护工作； 2.参与代码优化与功能迭代，涵盖服务端架构设计、模块化扩展机制及API体系构建； 3.承担项目代码的方案设计、编码实现、系统集成与测试验证； 4.解决项目落地过程中的各类技术难题。 职位要求： 一、基本要求 1.具备扎实的后端开发基础； 2.熟练掌握Go语言及Gin等主流框架，熟悉PHP，掌握Laravel框架； 3.熟悉MySQL数据库，了解PostgreSQL、Redis、MQ等相关技术； 4.具备良好的问题发现、分析与解决能力，学习能力强，具备深入钻研技术的热情。 二、加分项 1.具备VibeCoding实践经验； 2.熟悉Linux系统及Docker常用服务器操作命令； 3.拥有GitHub开源项目经历； 4.维护个人技术博客； 5.了解前端开发技术； 6.有银行、支付或风控类项目经验者优先考虑。 我们能为你提供： 1.MacBookPro开发设备 2.每月$200开发补贴 3.开放包容的技术氛围，紧跟前沿开发趋势 投递要求： 请简要阐述：“AI时代下，你对开发岗位未来发展方向与工作内容变化的思考” 为节省彼此时间，未附带思考内容的投递恕不回复，感谢理解。

1、配合估价师开展实地勘查及基础资料整理； 2、协助估价师完成市场数据采集与分析； 3、负责评估报告及相关预估文件的编制工作； 4、执行上级交办的其他相关工作任务； 5、对所参与的评估项目承担相应责任。 岗位要求： 1、大专及以上学历，房地产估价类专业优先考虑； 2、具有2年以上相关工作经验； 3、品行良好、思维清晰、应变力强，具备较强的沟通、协调与学习能力； 4、热爱本职工作，身体状况良好，责任心强，能适应出差安排； 5、具备良好的职业素养和团队协作意识。

招聘实习生 工作内容： 1、协助开展招聘渠道的开拓、跟进与日常维护，涵盖内部推荐、招聘网站、校企合作平台建设、第三方猎头资源对接等； 2、参与招聘信息发布、简历初筛、面试组织、背景核实及录用通知等相关事务性工作； 3、独立承担分配的招聘执行任务，包括每日邀约并达成到访目标，配合完成面试现场的接待引导、流程安排与协调工作； 4、完成领导交办的其他临时性工作任务。 职位要求： 1、可保证连续实习3个月以上，每周出勤不少于4个工作日，需到岗办公； 2、本科及以上在读学历，人力资源管理相关专业优先，26届毕业学生优先；具备良好表达与沟通能力，逻辑清晰，目标感强；有人力资源、招聘、客户服务、电话销售等相关经验者优先；熟练使用常用办公软件； 3、熟悉人力资源基础工作模块，对招聘流程有一定理解或学习意愿，无经验可培养； 4、踏实肯干，具备较强的沟通协作能力，能够主动识别问题并推动解决。

岗位职责： 1.根据招聘任务制定招聘计划，每天跟踪招聘完成情况。 2.按时完成公司下达的招聘任务。 任职要求： 1.男女不限，学历不限 2.学习能力强的小白新手也可以

一，工作内容 1.负责人员招聘、劳动合同签署及员工档案的整理与维护。 2.协助主管完成部门日常相关事务的处理与跟进。 二，工作要求 1.工作态度端正，具备责任心和职业素养。 2.具有较强的学习意愿，进取心强。 三，薪资待遇 1.综合底薪3000元+提成 2.提供免费住宿。 3.提供免费培训。

招聘文员2名，男女不限18岁-25岁 薪资待遇：无责底薪3000,加提成详细面谈。 岗位介绍： 1，负责电话邀约求职者面试，接听应聘人员电话； 2，负责职位发布，刷新，简历筛选跟进求职者简历； 3，邀约求职者到场集合，做好面试后的跟进； 4.注意，，，工作内容简单容易上手，有专业人士天天辅导。 只要你努力月收入过万不是梦，实习生应届均可，上午09:30-12:00，下午13:30-18:30，一天上8小时班，每周排休息一天。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.

工作要求应届毕业，大学生，22至30周岁，吃苦耐劳，学习能力强，工作待遇福利各方面都比较OK，底薪5000提成 有创业想法也可以联系合作

工作内容： 1、设计并实现AIGC生成模型（如文本、图像、视频生成），包括模型架构设计、训练、调优及多模态融合。 2、结合业务场景优化模型性能，提升生成内容的质量、效率和可扩展性，例如通过扩散模型（Diffusion）、GANs或Transformer架构改进。 3、负责AIGC技术从研发到落地的全流程工作流设计，包括数据预处理、模型训练、推理部署及性能监控。 4、使用TensorFlow、PyTorch等框架实现模型的工业化部署，优化推理速度和资源消耗。 5、跟踪AIGC领域前沿技术（如可控生成、多模态交互），探索新技术在业务场景中的应用可能性。 6、与产品、工程、设计团队协作，将AIGC能力集成到实际应用中（如智能客服、影视制作工具）。 7、解决模型在落地过程中遇到的性能瓶颈或用户体验问题，例如高并发场景下的稳定性优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机科学、人工智能、数学或相关专业， 2、了解AIGC工作流工具链（如coze、dify、Zapier、MLOps平台），具备模型部署与性能调优经验。 3、有AIGC相关项目落地经验，如文本生成、图像修复、视频合成等。 顶会论文发表或开源项目贡献者优先（如CVPR、ICLR）。 4、逻辑清晰，具备问题分析与解决能力，能快速学习新技术。 5、良好的团队协作与沟通能力，适应跨职能项目管理。

那个修西门子系统的。

岗位职责： 1、参与人力资源规章制度流程的建立并组织实施。 2、不断学习并熟练掌握国家劳动合同、用工方式、工资支付等法规和政策，为公司人力资源政策与程序的执行提供依据。 3、根据公司薪酬核算要求，进行薪酬核算，确保各项数据准确。 4、根据公司绩效制度进行绩效考核及相关数据的收集汇总。 5、完成员工异动（调动、、晋降等）人事异动手续的办理及工资的结算。 6、做好员工社会保险、公积金增减以及社保卡制作、工伤申报。 7、负责员工劳动合同的签订与管理，定期与员工进行交流，负责员工离职面谈和芳动争议的协调; 8、起草公司人力资源方面的文书或函件。 9、参与制定招聘计划和方案，负责公司招聘工作推进、落地 10、负责组织企业内部培训工作; 11、日常行政、后勤工作安排协调，以及上级领导交办的其他事项. 12、按时完成部门及上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、熟悉国家劳动关系及人力资源相关法律法规，人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源六大模块的操作流程。 2、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，人力资源管理、企业管理、心理学专业优先。 3、性格开朗、有亲和力，有较强的语言和文字表达能力； 4、认真负责、细心严谨，对数字敏感；

职位描述： “运营管理培训生”是绫致时装重点培养的未来核心人才。在此岗位，你将获得公司零售高管一对一指导，经历为期半年的实践轮岗，期满后定岗为“高管运营助理”。届时将协助管理层统筹区域重点项目与日常运作，推动区域业绩整体提升。你将深入一线，直面顾客需求，以优质服务促进销售达成，全面参与店铺运营管理，协调职能部门资源，通过2-3年的系统培养，逐步成长为兼具领导才能、市场敏锐度与战略视野的零售管理人才。 培养机制包括： 跨职能轮岗计划 高管带教辅导 HR全程跟踪支持 快速晋升发展通道 岗位职责： 零售业务执行与目标达成：主导区域业绩增长工作，涵盖线下门店运营、抖音平台管理、小红书内容推广、社群营销等多元渠道，联动零售团队共同实现经营目标 数据分析与项目推动：解读零售运营数据，评估执行成效，持续优化策略，并以项目负责人身份，推动城市级销售增量项目的落地实施 跨部门协同与能力进阶：与各零售职能团队高效协作，作为重点储备力量，协助管理层完成区域工作的整体规划与推进 任职要求： 2025届/2026届春季统招全日制本科及以上学历，专业不限 热爱时尚零售行业，个人形象良好，具备时尚审美 性格积极乐观，逻辑清晰，表达流畅，具备强烈的自我驱动力 抗压能力强，学习速度快，擅长沟通与团队合作 掌握基础数据分析技能，了解项目管理流程 适应高强度工作节奏，能快速融入不同工作环境 接受全国或区域内工作调配，愿意服从前期轮岗安排

工作内容: 1、审核客户资料，安排线下业务办理。（主要负责资料审核与邀约，公司提供精准客户资源） 2、（纯无责任底薪+提成+月度奖金+现金奖励）综合收入实际到手8000以上，提成按阶梯递增！ 3、公司管理人性化，不强制加班，按时下班，着装自然得体即可，不夸张就行，薪资准时发放。 4、入职即享带薪培训，零基础可投，全程安排专人指导。不怕没经验，只看你是否愿意学习。 上班时间：9:00-18:30，节假日按规定休息 要求： 1、年龄不限，经验不限。 2、具备基本的逻辑思维能力

全程远程:无需坐班，一部联网手机即可开展工作报酬明确:采用“底薪+数据激励”模式，多劳多得，结算稳定。 经验累计:系统了解短视频平台运行逻辑，获得项目经验证明。 时间灵活:每日定时人物，可根据自身情况灵活安排完成时间。 主要工作内容: 负责公司授权视频内容在指定新媒体平台的日常发布与维护。 根据运行规范，撰写符合平台调性的视频标题与维护。 协助运行人员，对视频的互动评论进行初步的维护与管理。 完成与视频发布相关的其他基础辅助工作。 我们希望你: 年满18周岁，有智能手机，熟悉抖音、视频号等主流短视频平台。 具备基础的文案理解和编辑能力，工作细心，有责任心。

岗位职责： 1.负责游戏窗口的日常监控，确保游戏运行顺畅； 2.对客人账号内的信息进行及时回复，提供优质的客户服务； 3.协助新客人进行扫码开启游戏，确保流程的准确性和高效性； 4.监控游戏运行过程中的问题，及时向相关部门报告并协助解决。 任职要求： 1.对游戏有一定的了解，能够快速适应游戏环境 2.具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效地解决客户问题； 3.有责任心，能够独立完成分配的任务。 薪资待遇底薪＋绩效补贴4300奖金另算 工作班次9：30-17：3017：30-1：301：30-9：30三班倒每周轮班次每周休息一天 联系人：谢

岗位职责： 1、主导游戏产品商业化体系的规划、设计及实施优化，以提升用户核心数据为根本导向； 2、统筹项目活动与赛事的整体策划、执行推进及效果复盘，高效整合团队资源，保障各项需求高质量交付； 3、开展项目专项数据研究，熟练运用数据分析方法，主导数据埋点设计与上报跟进；结合产品特性与数据洞察，构建精细化模型，如用户画像、预流失预警、高潜回流识别、付费转化预测等，并推动模型成果落地应用； 4、深入挖掘项目潜在商业化机会，依据业务需求开展市场调研，持续跟踪所负责模块的数据表现，按上游策略节点输出专业分析报告，支持项目功能的正向迭代与优化。 任职要求： 1、本科及以上学历，毕业于211/985或QS世界排名前200高校者优先； 2、具备2年以上游戏行业从业经历，其中至少1年聚焦商业化核心运营工作，完整参与过至少1款游戏的商业化方案落地； 3、熟悉游戏研发或运营全流程，可独立统筹跨模块协作与进度管理；对数据高度敏感，能基于数据反馈快速做出有效决策，驱动商业化策略动态调优； 4、性格积极主动，抗压能力强，责任心强；具备良好团队协作精神，善于跨部门协同沟通。

招聘文员纯长白班，办公室工作，冬暖夏凉，不加班 一、上班时间9：00-17：30 二、任职要求： 1、年龄18-30岁、学历经验不限，会使用电脑即可， 2、工作积极认真、有责任心、有团队意识 三、薪资待遇： 1、责底薪3200+高额提成.月综合工资5000-8000+上不封顶 2、生日福利，节假日福利、定期组织拓展训练及培训，定期聚餐，工作丰富多彩. 四、岗位职责： 通过现有招聘软件（58、Boss）开展招聘工作，负责邀约面试等 五、晋升空间很大:初级招聘专员—中级招聘专员—高级招聘专员—储备组长—储备主管