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乔丹招聘[庆祝]工作地点：杉杉奥特莱斯广场时间：9.5-9..12-9.13招聘职位：兼职兼职薪资待遇：通班180一天，15元/小时联系电话：李小姐（）要求:性格活泼，能门口喊麦[666]！

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招军训教官，退伍军。

售后服务/周末双休/早9晚5/不加班 一、岗位要求 1.年龄25-45之间 2.客户资料信息整理，完善录入信息3.接待客户，做好理赔工作 4.做好本职工作，并且协助主管完成工作计划安排 二、薪资福利 1、工作时间9:00-17:00(午休2小时)不加班，周末双休，法定节假日休息 2、津贴+提成+新人专项扶持 3、完善的培训体系和荣誉体系、透明的晋升机制，随时欢迎有理想、想挣钱的人 4、带薪年假，年度旅游，年度体检，月度团建，下午茶，入职购买医疗，养老，重疾，意外险等

岗位职责 1、负责门店日常客户接待，主动接待到店访客，耐心沟通需求，做好客户登记、咨询引导，维护良好到店体验； 2、负责线上平台运维客服工作：及时回复美团、抖音、视频号私信、评论咨询，快速响应客户疑问，跟进意向客户； 3、维持门店环境，定时整理店内公共区域，保持店内干净整洁，物品摆放有序； 4、配合店内安排，完成简单客户信息登记、资料整理等其他辅助性工作。 任职要求 1、性格开朗热情，沟通有耐心，服务意识强，善于与人交流； 2、熟练手机和电脑基础操作，熟悉抖音、微信、平台私信回复，打字流畅； 3、爱干净、做事勤快自觉，有良好卫生习惯； 4、有无相关经验均可，学习能力强，稳定性优先。

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理与档案管理 3.协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作 4. 统计分析人力资源相关数据，协助优化人事流程与制度执行 5. 处理日常考勤、假期管理及基础薪酬核算支持工作 任职要求： 1. 人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2. 具备HR基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，有较强的服务意识与团队协作精神 5.遵守职业操守，具备基本的劳动法律法规常识

人事专员、负责回复消息即可、招聘新员工 可以长期做、也可以兼职、无经验也可以做

1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.办理社保、公积金等日常事务，确保各项福利政策准确执行 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升员工满意度 4.维护HR信息系统数据，定期整理人力报表，支持部门决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 为人踏实细致，具备较强的学习能力与团队协作精神

岗位职责： 1. 通过钉钉平台为客户提供售前咨询与需求解答，精准匹配产品解决方案 2. 主动了解客户业务场景，挖掘潜在需求，协助销售团队推进商机转化 3. 整理常见问题及客户反馈，持续优化话术库与知识文档 4. 协同产品、技术部门跟进客户需求，推动售前支持流程高效闭环 5. 定期参与业务培训与考核，提升专业服务能力与响应质量 任职要求： 1. 普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 有客户服务或售前支持经验者优先，经验不限 3. 熟悉钉钉等办公协同工具，学习能力强，适应快节奏工作 4. 责任心强，服务意识佳，具备团队协作精神 5. 学历不限，欢迎踏实进取的应届毕业生投递

岗位职责： 1、由银行提供优质客户资源，使用银行官方电话外呼； 2、负责电话联系信用卡用户，了解客户用卡情况，解答用户的问题。 岗位要求： 1、中专以上学历； 2、 有良好的语言表达能力和理解力，普通话标准； 3、 性格开朗大方，有积极向上的心态，抗压性好。 薪资福利：底薪+全勤+补贴+绩效提成，综合7-12K+，新人前期有保底；购买社保，节假日福利，团建活动，年终奖品大派等。 上班时间：9:00-18:30，月休4天，节假日休

主要岗位职责 1、招聘体系搭建与人才供给 深入理解业务团队的人员配置需求及岗位胜任力要求，构建匹配业务节奏的招聘体系，贯穿渠道开发、简历筛选、面试评估到入职跟进的完整链路。 针对供应链领域高频次、关键性岗位制定专项招聘策略，精简招聘环节，提高招聘响应速度与人才匹配精准度，确保团队人力持续稳定输出，并逐步完善人才储备机制。 2、绩效激励体系优化与落地 全面推进绩效考核执行流程，协助业务主管完成绩效面谈与结果应用，收集一线反馈，持续打磨绩效机制，解决实际运行中的难点问题。 基于业务发展阶段的激励诉求，设计差异化激励方案（如项目奖励、团队激励等），提升员工主动性，助力业务目标实现。 3、组织激活与效能提升 深入业务运作场景，运用数据分析、访谈调研等方式，识别组织在人才布局、能力结构、协同效率等方面的短板，输出组织诊断结论与效能改善计划，并推动实施落地。 促进组织文化建设，建立有效的团队沟通机制，化解员工关系中的重点问题，增强团队归属感与稳定性。 4、人才盘点与健康流动机制建设 结合绩效表现、行为观察及岗位适配情况，定期开展人岗匹配评估，通过改进辅导、岗位调换等闭环管理手段，实现团队结构的动态调整，保持组织活力。 任职要求 1、学历与经验 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件。 具备3-5年HRBP实操经验，有食材配送、供应链、B2B等相关行业背景者优先考虑。 熟悉人力资源各模块工作内容，尤其在招聘管理、绩效激励、组织发展方面有扎实实践经验，能够独立策划并推行专项人力资源解决方案。 2、核心能力 业务洞察力：具备较强的业务理解能力，能快速融入业务环境，准确识别业务需求与组织挑战，将人力资源策略与业务发展目标紧密衔接。 数据分析能力：熟练操作Excel及HR相关系统工具，具备数据驱动意识，可通过数据发现组织问题，为人力资源决策提供有力支持。 方案设计与落地能力：拥有完整的招聘、绩效、人效类项目设计与推行经验，逻辑清晰，方法论成熟，能将临时性方案转化为可持续运行的机制。 沟通协调与问题解决能力：具备良好的跨部门协作能力，能高效连接业务与人力资源两端，及时应对突发状况与关键矛盾，抗压性强。 职业素养：责任心强，坚持结果导向，认同企业价值观，善于从整体视角推动组织能力升级与效能提升。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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