岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

人事：负责给公司各个岗位招人 服务员：负责简单打扫卫生 营销：负责拉克来公司消费喝酒 以上岗位包吃住

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

HR招聘专员，需2人，按人定岗定级定薪，面议。 高级招聘专员岗位职责要求： 1. 负责岗位招聘需求的梳理与人才标准制定：与业务部门充分对接，深入理解目标职位的关键能力与任职要求，构建清晰的人才画像，并对最终到岗质量承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才资源积累：通过各类招聘渠道及人才库工具主动挖掘潜在人选，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配度高的候选人至用人团队；同步建设并持续更新所辖领域的人才储备池。 3. 负责面试组织与人才甄选评估：牵头或协作开展岗位面试工作，结合专业判断输出录用建议，保障选拔过程的科学性与公正性。 4. 负责招聘全流程统筹管理：主导从职位上线、候选人跟进、面试安排到录用审批及offer发放的完整流程，确保各环节高效运转；注重提升候选人体验，强化企业人才吸引口碑。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期汇总分析招聘关键指标（如渠道效能、转化节点、周期时长、人均成本等），依据数据反馈推动机制与方法的迭代升级。 6. 承担部门内共性事务及上级交办的其他临时任务。 7. 要求具备5年以上招聘相关工作经验，有航空航天复合材料、新能源光伏储能、催化剂等领域从业背景者优先考虑，具备英语口语交流能力者优先。

哈喽宝宝们，人事岗位招人啦 工作内容： 负责招聘、培训、员工关系、薪酬福利等模块的辅助工作。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备1-2年人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 4. 热爱人力资源工作，做事细致、认真、有责任心，具备团队精神，能积极投入工作。

我们正在寻找一位积极主动、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的职业旅程！ 你将参与人才寻访工作，协助推进招聘流程，统筹安排面试事宜，为候选人展现我们的专业与温度。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 1-2年招聘相关经验，优秀应届生亦可放宽条件； 熟悉各类招聘工具与渠道，能高效运用主流招聘平台开展工作； 具备良好的沟通能力，能够灵活应对招聘环节中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿意与团队共同迎接挑战。 期待与你携手，共创精彩的招聘篇章！

HR专员，按人定岗定级定薪，面议。 职责要求： 1. 具备5年以上招聘工作经验；负责岗位需求的梳理与人才画像的制定：与业务部门深入对接，精准分析目标岗位的核心能力要求，构建匹配的人才标准模型，并对最终招聘成效承担责任。 2. 负责候选人搜寻与人才储备：熟练使用招聘平台及人才信息资源，主动挖掘潜在人选，完成简历初筛及初步沟通，推送合适候选人至业务部门；持续建设并维护所辖领域人才库。 3. 组织并参与面试评估与选拔工作：主导或协同开展岗位面试流程，提供专业的人才评估意见和录用建议。 4. 统筹招聘全流程管理：从职位发布、候选人跟进到录用入职的全过程管控，保障流程高效顺畅；关注候选人体验，不断优化各环节交互质量，增强企业人才吸引力。 5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期整理招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期、人均成本等），通过数据洞察推动招聘体系迭代升级。 6. 承担团队公共事务及上级交办的其他临时性任务。 7. 有光伏储能、汽车催化剂、复合材料等新能源与新材料行业招聘背景者优先考虑。

学历要求 本科及以上 实习要求 实习时长：6个月以上 出勤要求：每周至少4–5天 工作职责 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约及面试安排； 协助办理员工入职与离职手续，维护人事档案； 参与考勤数据统计及HR系统的信息更新与维护； 支持组织培训活动、员工关怀项目及各项日常人力资源事务。 任职资格 全日制本科在读，2027届在校生，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 可保证连续6个月以上的实习周期，每周到岗不少于4天； 熟练掌握Office办公软件操作； 工作认真细致，有责任心，具备良好的沟通协调能力和学习意识； 有HR相关实习经历或担任过学生干部者优先录用。

公司扩建诚聘大量人事岗位人员。 有相关工作经验者优先考虑。 需熟练操作电脑，掌握WPS办公软件及各类招聘工具的应用。 工作时间：上午10:00-19:00，每月休息6天

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

电工大工工作地址:四川成都项目47包住不包吃

一来个钏墙的师傅套三的，

武侯祠讲解员+成都地陪长期兼职招聘薪资：日结，每日底薪200-300元门槛低：导游词仅1到2小时内容，好背易上手时间自由，长期稳定有单，新手可带岗位职责：1.武侯祠景区三国文化讲解接待2.成都市区游客地陪、路线陪同引导要求：普通话流利，性格开朗有耐心，守时靠谱联系方式。

这儿来个吊装。

[庆祝][庆祝][庆祝][庆祝]双流邮政招聘长期工/周结[红包][红包][红包][红包]补贴来啦！补贴来啦！补贴来啦！【工作要求】:18岁—-58岁，18岁—55岁的社会工；身体健康，服从安排。【工作内容】：分拣、集包、供件、扫描、装卸车等【上班时间】：[太阳]白班07:30点--19:30点；[月亮]夜班19:30点--07:30点；根据现场情况倒班。【工资待遇】：如下[红包]月结长期工资：白班170元/天特殊岗位每个月补贴200元。夜班180元/天特殊岗位每个月补贴200元。[红包]周结/工资：白班165元/天特殊岗位每个月补贴200元，夜班175元/天特殊岗位每个月补贴200元，[红包][红包][红包][红包]周结长夜班每天补贴10元，月结长夜班每天补贴15元。[红包][红包][红包][红包]周结跟月结在上面工资基础上都再补贴5元一天。[發]全勤月出勤26天，当月入职不请假不旷工才能享受全勤；整月调休4天。【吃住情况】：吃自理有食堂，，周结6元/天，水电费平摊【上班地点】：双流l联系电话（同步）

岗位职责： 1.协助开展全流程招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试协调及入职手续跟进 2.办理员工入离职、转正、调动等手续，规范管理员工人事档案与基础信息

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事办公室文员｜长白班坐班 岗位要求： 年龄 18-35 周岁，男女不限 会基础电脑操作，学历不限 无需工作经验，新人带薪培训 工作内容：人员接待、简历筛选、员工信息登记、日常文职台账，轻松简单。 待遇详情： 纯办公室坐班，全天空调环境 长白班，不用熬夜 提供员工宿舍，吃住无忧 综合月薪 6500—9000 元，多劳多得，薪资上不封顶 工作轻松稳定，有意直接投递简历，当天可面试！

工作模式：线上新媒体运营+家政人员面试对接，低门槛、全新互联网家政创业模式，零基础可学！ 工作内容 1、依托短视频、直播自媒体平台，对接全国家政阿姨、保洁、育儿嫂等家政人员招募面试工作； 2、学习专业顾问式销售、批量成交话术，对接客户资源，完成家政供需匹配； 3、运用自媒体运营技巧，通过视频、直播引流获客，搭建家政劳务就业渠道； 4、学习运营模式，维护客户与家政人员资源，赚取长期稳定收益。 岗位优势 1、免费系统培训：参加官方两天一夜线下特训营，全程免费教学，无学费压力； 2、零基础入门：专业教学短视频暴力起号、拍摄剪辑、直播带货、直播间螺旋话术，手把手教你玩转家政自媒体； 3、盈利模式清晰：良心家政运营模式，不赚阿姨费用、主打客户盈利，个人可轻松实现高薪创收； 4、流量玩法新颖：独家最新玩法，单月可批量招募家政人员，轻松拓宽客源、放大收益； 5、长期收益稳定：打造自媒体+家政+劳务一体化就业平台，代理模式可持续躺赚被动收入。 任职要求 1、18-45岁，不限学历、不限经验，有无家政行业经验均可； 2、会使用手机，愿意学习短视频、直播运营，执行力强； 3、踏实靠谱、热爱服务行业，想稳定增收、低成本创业优先； 4、能全程参与线下培训，积极落地运营工作。 培训相关 1、专属杭州两天一夜线下实战培训，真人实操教学，现场带你起号涨粉、落地变现； 2、无任何隐形消费； 3、名额稀缺，拒绝空降、拒绝占坑，优先长期稳定从业者。 薪资福利 高薪上不封顶！底薪+高额提成+团队分红+被动收益，可全职深耕，可兼职副业，适合想翻身、想创业、想提升收入的小伙伴！ 有意者直接联系！名额有限，先到先得！

公司 文员 招聘 一、招聘岗位 招聘专员（招工专员） 招聘人数：2-3名 工作地点：藤县广场办公室坐班 二、薪资福利 1. 有责底薪2500元/月 2. 固定餐补300元/月 3. 薪资核算规则 - 月度基础任务：在职员工总工时1800工时 - 完成1800工时：全额发放2500有责底薪 - 未完成任务：无有责底薪，按实际完成工时结算薪资 三、工作时间 每日上班8小时，白班不加班 每周双休，法定节假日正常放假，作息规律 四、岗位职责 1. 各大平台发布招工信息，运营维护招聘账号 2. 接待求职咨询，讲解岗位薪资、食宿、工时等详情 3. 人员信息登记、邀约面试、统筹安排入职进厂 4. 日常维护在岗员工，稳定出勤，冲刺月度工时目标 5. 统计整理出勤数据，做好工作台账 6. 完成上级安排的其他相关工作 五、考核标准 1. 按时到岗履职，及时对接咨询，积极开展招工及人员维护工作 2. 达标1800工时，足额领取有责底薪；未达标按实际工时计薪 六、任职要求 1. 年龄18-35周岁，学历不限，有无经验均可，新手一对一带薪培训 2. 熟练基础手机、电脑操作，沟通表达顺畅 3. 做事踏实有责任心，执行力强，能稳定长期任职 4. 有劳务行业、人事招聘相关工作经验者优先录用 七、岗位优势 室内办公环境舒适，无需外出奔波 双休假期充足，兼顾生活与工作 薪资制度透明公平，达标稳拿底薪，超额利润平分 发展空间足，长期做收入稳步上涨

急招小程序运营专员 全职｜可接受应届生 我们招人啦，寻找懂线上流量、会做小程序运营的小伙伴加入团队！ 岗位职责 1. 负责公司小程序日常运营维护，包括页面内容更新、商品上下架、订单及用户售后对接； 2. 策划小程序日常营销活动：拼团、秒杀、优惠券、分销活动等，提升小程序访问量、下单转化率和用户复购； 3. 分析小程序后台数据（访客、转化、留存、GMV），复盘活动效果，优化运营玩法； 4. 对接设计、技术团队，同步小程序改版、功能优化需求，保障小程序稳定运行； 5. 配合品牌线上推广，联动公众号、短视频、社群引流，沉淀私域用户。 任职要求 1. 有小程序运营相关经验优先，无经验但学习能力强、热爱互联网运营也可； 2. 熟悉微信小程序后台操作，了解基础线上营销玩法； 3. 细心有耐心，擅长数据复盘，有基础文案编辑能力； 4. 执行力强，善于沟通，能独立落地小型运营活动。 我们提供 无责底薪+绩效奖金+活动提成，综合薪资4500-8000，能力上不封顶 朝九晚六、周末双休，法定节假日正常放假，不内卷不加班 五险一金+节日福利+月度团建+定期绩效加薪 团队年轻氛围轻松，领导好沟通，全程有人带，晋升通道透明 工作地点：成都南附近 有意者直接私信我，发送简历即可，期待靠谱的你加入！

负责招聘和日常入职办理

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理，确保合规性与及时性 2.协助开展招聘执行工作，包括职位发布、简历初筛、面试协调、录用跟进及入职引导 3.办理社保、公积金的增减员申报、异动处理及政策咨询，保障员工权益落实到位 4.协同开展员工关系维护、基础数据统计与H

招募岗位：高校运营专员（接受在校兼职） 面向群体：应届毕业生（在校生） 岗位薪资：底薪+提成（平均年收入5～10w） 岗位职责： 1. 管理多个微信账号，长期维护用户关系，深入洞察用户需求，收集意见并分析行为数据，及时响应问题，增强用户留存。 2. 塑造个人品牌，积累私域流量池，借助生活服务类内容实现变现，收益可观，提成机制优厚。 3. 负责私域朋友圈的日常维护，创作并发布有吸引力的内容，激发用户兴趣，促进转化达成。 4. 参与营销活动方案设计，灵活运用多种策略提升客户互动频率与参与度，助力业绩增长。 岗位要求： 1. 对运营工作具备基础认知，具备良好表达能力与沟通技巧。 2. 性格阳光向上，积极进取，热爱生活，富有热情。 3. 价值观健康，具备责任感和职业使命感。 4. 学习能力强，能够适应一定强度的工作节奏。 5. 川师，川财，成航，成理，华新，城职，成职，交大，财经，电大，长江，文理，石油，西华，广电，传媒，标榜，川艺等院校的在校实习生或应届毕业生优先考虑。 岗位优势： 1. 发展通道广阔，资深导师带教，快速掌握工作技能！ 2. 收入水平高，年均综合收入5～10w 3. 团队年轻活力足，工作氛围融洽，每月安排不定期团建活动，实行大小周作息。 上班时间：10：00—18：00（午休1:30） 休息时间：大小周

一、公司是干什么的？ 我们专注解决企业“非劳动关系”人员的用工管理难题，聚焦“人怎么用、钱怎么算、税怎么交”三个核心问题，在合法合规的基础上帮助企业降本增效。 通过灵活用工平台，结合财税合规设计与组织结构优化，我们将原本模糊、高风险、难核算的用工模式，转化为清晰、可控、可执行的整体解决方案。 二、我们想找什么样的人？ 你不必拥有光鲜履历，但需具备理解企业实际需求、准确表达问题的能力： 1. 能与企业负责人深入交流，精准识别其在人力成本高、用工不规范、财务压力大等方面的痛点； 2. 运用管理、用工及财税综合视角，提出切实可行、易于落地的应对策略； 并与内部财税、人力资源团队协作，推动方案在企业端逐步实施； 3. 协助企业将灵活用工与合规机制真正落地运行，而非停留在纸面规划。 三、你获得的收益是什么？ 1. 收益与你所解决问题的深度和创造的实际价值直接挂钩，无固定上限； 2. 可持续深耕同一领域，积累专业能力，避免频繁切换项目或赛道。

岗位职责： 1.通过电话、在线聊天或邮件等方式及时响应客户咨询与投诉，提供专业、友好的服务 2. 准确记录客户问题及处理过程，确保信息完整并及时反馈至相关部门 3.协助客户完成订单查询、售后申请、账户管理等基础业务操作 4.定期整理客户常见问题，参与优化服务话术与知识库内容 5.配合团队完成客户满意度调研及服务流程改进工作 任职要求： 1.普通话标准，具备良好的沟通表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应快节奏服务工作 3.熟练使用办公软件及主流客服系统 4.具备客户服务意识，有同理心与问题解决意识 5.学历不限，有客服相关经验者优先

成都双流京东方需要招聘电工2人（必须持电工证），小工4人，需要在无尘车间做过。工期2个月，联系人朴经理

有没有登高证的弱电施工兄弟伙。

工作职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调岗及招聘等相关手续，确保人事档案规范归档与信息数据准确无误。 2. 协助开展员工年度基数调整工作，确保操作符合相关合规要求。 3. 负责人事信息系统维护，及时录入和更新员工信息，定期生成人员构成、流动率等基础性报表。 4. 响应员工日常咨询，协助处理劳动用工相关基础事务，提升员工服务满意度。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 了解人事基础业务流程，能熟练操作Excel、OA等办公软件，具备良好的数据整理与分析能力。 3. 工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识，可独立高效完成常规性事务工作。 4. 具备良好的沟通表达能力和服务意识，能够耐心处理员工各类需求。 补充说明 1. 工作时间：早九晚五，周末双休 2. 工作强度：无需加班

职位福利：双休、绩效奖金、全勤奖、餐补、交通补助、带薪年假、定期体检、节日福利 工作职责： 【1】主要通过招聘端口约聊候选人和后续入职等跟踪工作。对求职者进行良好的沟通与心理辅导，保证员工的在职稳定。 【2】通过网络等相关渠道，完成公司下达的招聘指标。 【3】做事积极，主动，自觉性高 任职要求： 【1】年龄18-35周岁，男女不限、大专及以上学历，五官端正，身体健康，开朗上进。 【2】抗压能力强，服从上级安排，有责任心，有半年以上招聘经验。 工作环境及工作时间： （公司为每一位员工提供优质的办公环境） 【1】一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅 【2】办公区空调恒温 【3】9：00-18:00，午休1.5小时。固定周末双休。 薪资福利： 【1】办公环境优越，不定时聚会、旅游、拓展训练。 【2】底薪+提成=综合平均工资水平5000-10000元，优秀者2W+，上不封顶（你的能力决定你的工资） 职位福利：绩效奖金、全勤奖、餐补