1.负责公司内部人员的招聘工作 2.完成上级交代的事情 3.周末可双休，早十晚六 4.踏实稳定，有招聘经验的优先考虑 （没有也可以，有专门教你的） 5.语言组织能力强 不包食宿 6. 底薪+高提成+奖金 7.要求性格开朗，外向

工作地点：成都海霸王（郫都区） 岗位职责： 1.负责营销中心办公室（海霸王）日常行政事务，包括前台接待、办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产盘点及行政费用报销等； 2.负责营销员工入离职手续办理、人事档案管理、劳动合同签订及续签，入离职资料与公司人资行政部的传递及保存，考勤统计及员工关系维护； 3.负责营销中心的所有招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进，保障营销团队人员需求； 4.协助营销中心开展绩效考核数据收集、绩效版本审核以及指标评价标准准确复盘、企业文化活动落地及会议会务支持； 5.接受公司人资行政部人资负责人指令开展工作，做好公司总部与营销中心部门的信息对接。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.具备3年以上人事和行政相关工作经验，有快消、物流或销售密集型行业招聘经验者优先； 3.熟悉国家劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力； 4.具备良好的服务意识和沟通协调能力，能适应多任务处理的工作节奏； 5.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件； 6.性格开朗，做事细致，具备较强的责任心和团队合作精神。 薪资范围：4500-6000元/月 单休，入职买五险 联系人：（李女士 微信同号）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.统计分析基础人力资源数据，为部门决策提供支持材料 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，能适应快节奏协作环境

快手主播经纪人(只招不带） 工作内容： 1.在社交、直播、语聊等平台，招募虚拟主播或者真人娱乐主播，只负责招募，由运营负责带主播。 2.例如小红书做账号矩阵引流招募主播，QQ、微信或其社交平台加入行业社交圈子，优先招募有经验的主播 3.例如抖音、快手、B站、花椒、六间房、映客或其他直播平台中，招募有经验的主播 4.例如戏鲸、TT语言、YY语言或其他语聊平台中，招募有经验的主播 任职要求 : 1.了解或熟悉语音直播，虚拟直播，娱乐直播等内容，有多种直播形式的内容理解 2.了解或熟悉各大平台之间主播群体、用户群体、玩法、流量规则等特点优先 3.有主播、运营或同岗位经验优先，有销售或人力资源岗位经验优先 4.交流能力突出，情绪稳定，抗压能力强，性格外向优先 5.年龄25左右优先，有同岗位经验不限制 6.专科及以上学历 薪资待遇: 1.试岗期7天（试岗期80元/天+提成），试用期15-30天（底薪3K+提成）提成算法：虚拟主播100元/人，娱乐主播200元/人 2. 转正底薪5-8k（根据招募情况定薪）＋主播流水分成1% 3.每月2k的招募资金（实报实销，根据招募情况调整） 4.每个季度调薪，只增不减（根据招募情况定薪） 5.每年2月份整月带薪休假 （等待平台调整年度政策，不如好好给大家放个假） 6.转正后购买五，一， 公司福利： 1.无限制供应零食、饮料（不许带回家） 2.不定期团建（随时吃火锅） 工作时间： 1.13:00-22:00 2.18:00-20:00为休息时间 3.月休6天，自行安排

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，保障人才甄选与评估工作的顺利开展； 2. 策划并落实员工培训方案，持续提升团队专业能力与综合素养； 3. 制定并完善人力资源相关制度，优化工作流程以提升效率与员工满意度； 4. 推进企业文化建设，强化组织归属感与员工积极性； 5. 落实招聘执行工作，有效缓解人员紧缺状况。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理领域的专业知识； 2. 拥有扎实的人力资源实践经验，能妥善应对招聘与培训中的各类问题； 3. 了解企业文化与组织发展需求，具备激发员工工作热情的能力； 4. 具备出色的沟通技巧和团队合作意识，可与成员保持高效交流； 5. 具备较强的组织协调与规划能力，能有序推进人力资源各项工作。

底薪是4500 办公室坐岗，不需要外出打电话 冬暖夏凉，包吃包住 没有经验要求，普通话说的清楚就行了 住宿路程就10分钟左右，都是中高档小区 写字楼办公 月休4天 8小时工作制，中午12点到晚上8点

上班时间：8:30-18:00午休1.5小时单双休 工作内容： 1、招聘(70%)：根据招聘需求，开展招聘工作，为招聘结果负责，按时保质的完成招聘工作； 2、人事基础工作(30%)：档案管理、社保增减和购买等操作、生育津贴、工伤等申领和报销； 任职要求： 1.具备较强的语言表达能力和人际交往能力，能够有效解决工作中遇到的问题。 2.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，有大型零售连锁行业经历优先 3.能独立思考团结部门，拥有亲和力。

岗位职责： 1、结合现有人员编制与业务发展需要，制定并落实招聘方案，提升招聘时效性与需求匹配度； 2、开发并维护多元化招聘渠道，通过多种方式寻访人才、挖掘潜在候选人，高效开展人才筛选与评估工作； 3、依据公司年度人力规划，推进各阶段、季度及年度招聘任务，落实人员增补与异动替补招聘，并对最终招聘成效承担责任； 4、定期开展候选人寻访及行业人才图谱梳理，完成招聘相关数据的归集与分析； 5、按月度、季度、年度汇总招聘数据，形成统计分析报告，及时反馈招聘成果。 任职要求： 1、统招本科及以上学历（硬性），具备3年以上独立开展招聘工作的经验，有1年以上猎头全流程操作经历者优先； 2、掌握招聘全流程运作机制及各类招聘渠道，熟练运用资源拓展与人才挖掘方法； 3、对招聘工作富有热情，责任心强，具备良好的人际洞察力、沟通协作能力、学习适应能力及抗压能力，能快速融入动态工作环境； 4、有消费品、零售、农林牧渔等行业背景者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力基础报表与分析支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上更佳） 2. 具备0-2年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心，具备良好沟通协调能力 4.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者优先 5.具备服务意识与团队协作精神，能适应快节奏、多任务并行的工作环境

成都市招、彩钢板安装主要厂房，民房的彩钢瓦加固扁铁，工资320/350元/一天8.5小时，管吃住。主要会打彩钢钉。工期在45天左右

成都市双流区招电焊

招聘：销售|客服|人力|行政 » 导购 杰克琼斯男装招聘导购 1 名 福利待遇：      1：底薪+提成+公司全额保险+公司交税+加班费+其他奖励（工资3000-10000)       2：一年8套工服(JJ或ONLY或VM)3：每天工作8小时，每月四天公休，满一年员工有带薪年假，节假日三薪，年底发放第13个月的工资（年终奖）         4：公司定期给员工做培训，表现优秀者有上升空间，后期会有带班、店长、陈列师、培训师等发展前景       要求:年龄18-30岁.形象气质佳，善于沟通，有零售销售经验优先 工作地址：青白江万达杰克琼斯(同步)

招聘：普工|技工|生产|物流 » 激光切割机及加工设备操作 项目工作稳定长期活，欢迎吃苦耐劳的人事加入项目团队共谋发展。 岗位职责：   1. 负责激光切割机的日常操作与维护，确保设备正常运行；   2. 按照工艺要求进行产品加工，保证加工质量与效率；   3. 完成生产任务，遵守操作规程，注意安全生产；   4. 协助完成生产数据记录及整理工作。   任职要求：   1. 高中及以上学历，有相关操作经验者优先；   2. 2年以上相关工作经验，熟悉激光切割机操作流程；   3. 能吃苦耐劳，适应工作制度；   4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。

招工，四川成都500头母猪场，批次生产，招限位配怀主管，饲养员，产房，育肥区主管，保育饲养员，水电维修电工，各一名，要求，踏实能干，服从管理，防非意识强， 联系

1、主要负责公司产品以及价格趋势，并制定买入和卖出策略 2、分析产品数据并做出及时处理，同时要求有不断提升操作技能的能力 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神意识 4、熟悉公司产品运营模式后，公司提供发展通道，可晋升运营管理或者团队经理 职位待遇： 1、薪资5000无责+提成+五险 2、上班时间早上9：30—17：00.周末双休，法定节假日正常放假

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责公司基础人事事务，包括员工入离职、劳动合同签订、档案管理等； 2. 协助发布招聘信息、筛选简历、预约面试，维护招聘渠道； 3.协助组织员工活动、新员工入职培训等； 4.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 优秀应届生也可考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4. 工作认真负责，细心严谨，有较强的执行力和团队协作精神； 我们提供： • 五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； • 完善的入职培训和成长体系，清晰的晋升路径； • 节日福利、下午茶、团队建设活动； • 舒适的办公环境，人性化的管理；

娱乐行业hr 工作内容：把公司招聘岗位的信息传递出去，有求职者咨询的话线上解答问题，沟通工作细节 工作时间：中午12:00到晚上9:00 工资待遇：7000到10000 公司福利：包吃包住，免费账号

一、岗位职责： 1.深度参与集团战略制定，从人才供给、组织能力角度提供专业建议； 2.负责战略解码，将集团战略转化为可执行的人力资源行动计划，并监督实施； 3.统筹组织架构设计、部门职能定位、编制及预算管理，完善人力资源各项规章制度； 4.负责集团各单位人才配置工作，包括需求评估、招聘渠道建设、人才测评与选拔； 5.搭建人才梯队，拟定人才培养计划，组织年度培训计划落实与考核； 6.负责员工职业发展与晋升规划，建立各岗位胜任力模型，年终进行人才评估； 7.统筹薪酬设计、激励及绩效考核管理，提升组织绩效； 8.统筹集团总部及各子公司人力资源管理工作。 二、任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业； 2.8年以上大中型企业（800人以上）人力资源管理工作经验； 3.熟悉集团化人力资源管理模式，对各模块有深入认知，掌握国家用工政策和法律法规； 4.具备完整的企业战略制定/解码实操经验，熟练运用OGSM、SMART等工具； 5.有0-1体系建设或组织变革经验者优先； 6.具备优秀的沟通协调、系统化思维、执行落地及业务赋能能力； 7.工作细致严谨，抗压能力强，领悟能力好，能快速领会上级意图并形成专业方案； 8.有综合能源行业背景者优先，该职位需要不定期到项目公司出差。 优先条件：持有人力资源管理师证书；有集团化企业人力资源全盘管理经验。

直播经纪人（外宣，人事，销售均可） 工作内容：招募虚拟音频主播或者娱乐主播 你的努力能给你带来对等的收入 你的加入能给你带来更好的伙伴 公司（公会）能带给你的资源 1.入职后完整招募体系方法的培训（从基本招募技巧到话术培训，到高等招募培训） 2. 全网同行业板块，主播最高的收益比例（招募更容易） 3.公会全套完善的运营资源，完整的变现体系，主播留存高 4. 每天做小复盘，一周一次大培训，并提供对应的渠道资源 5. 老带新，随时可以沟通的学习工作氛围 6. 行业内顶尖的收益（与能力匹配） 我们对你的要求 1. 有网络外宣，人事，销售等对人接触岗位的经验 2. 有对直播行业比较不错的了解和理解 3.玩社交平台比较多（例：抖音，b站，快手，小红书，99音乐，网易云，最右，soul等等） 4. 学习能力强，学习自律性好，逻辑思维正常 5. 稳定的情绪 待遇：第一梯度6000-15000+1%流水点位（基本外宣） 第二梯度 15000-30000+团队分成（团队组长） 上班时间：13:00-22:00 18:00-20:00休息（弹性工作时间） 月休6天（弹性休假，提前一天报备就行，国假月增加休假天数）

1.食堂切配杂工阿姨10余人有食堂经验者优先考虑； 3.能吃苦耐劳，具有良好的沟通协调能力，勤快踏实！ 4.年龄要求：30—55岁 5.工资待遇：3000-4000元 6.工作地址：成都武侯区 7.面试要求：带上健康证及简历

岗位职责: 1、参与优化并迭代公司企业文化传播机制，结合业务实际制定可落地执行的策划方案； 2、负责选题规划及部分文案撰写，打造具感染力与影响力的企业文化内容； 3、参与内容审核与编辑指导，系统化协助团队成员提升内容创作水平与整体质量； 4、参与企业文化传播活动的策划、组织、实施及跨部门协作统筹； 5、挖掘企业内外文化传播契机，创新传播内容与形式，强化员工文化认同，提升团队凝聚力与归属感。 岗位要求: 1、本科及以上学历，新闻传播学、汉语言文学、社会学等相关专业优先； 2、5年以上企业文化相关工作经验，具备企业文化建设、品牌推广或市场营销领域实战背景； 3、具备扎实的文字功底，较强的逻辑思维能力，擅长策略性规划； 4、具有出色的组织协调能力与外部洞察视角，善于把握行业动态，能结合企业现状提出创新性方案； 5、热爱企业文化工作，性格积极乐观，抗压能力强，具备良好的团队合作意识。

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

只招5名在家兼职做招聘保底8千/月，可日结 岗位职责： 1.协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理及档案管理 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 4. 维护和更新HR系统基础数据，确保信息准确、及时、合规 5.配合完成薪酬核算、考勤统计及基础报表整理工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者加分 4.能适应远程协作，具备基本时间管理与任务执行能力 5.遵守职业操守，严格保守员工信息及公司人事数据隐私

岗位职责： 1.负责公司线上招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、初试邀约及面试协调 2.参与团队协作与复盘，持续提升招聘质量与人岗匹配度 任职要求： 1.学历不限，欢迎应届毕业生及转行新人加入 2. 对人力资源或招聘工作有兴趣，学习意愿强 3.工作时间（13:00-17:00）每月可自主安排4-6天可连休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责 咨询服务交付：深入理解客户用工管理痛点,为企业提供劳动法合规咨询、用工风险诊断、规章制度优化等专业服务,输出切实可行的解决方案。 风险管控系统落地：参与用工风险管控系统的导入实施,协助客户完成系统适配、流程优化,并提供操作指导与问题解答。 专业培训赋能：根据客户需求设计并开展用工风险管控培训课程,内容涵盖劳动法新规解读劳动合同管理、工伤与社保合规等,提升客户团队的风险意识与实操能力。 客户关系维护：建立长期稳定的客户沟通机制,跟踪服务效果,及时响应客户后续咨询需求,助力客户持续优化用工管理体系。 行业案例沉淀：总结服务过程中的典型案例与优秀实践,参与内部知识库搭建,为团队专业能力提升提供支持。 任职要求 专业背景：本科及以上学历,法学(劳动法方向)、人力资源管理、社会保障等相关专业优先;持有法律职业资格证、人力资源管理师(中级及以上)等记证书者优先。 经验要求：3年以上人事管理经验,有独立处理复杂劳动争议案牛、主导企业用工风 险管控项目落地经验者优先。 其他福利： 1、入职购买五险 2、带薪假期：法定节假日、带薪病假、婚假、产假等 3、公司现基于快速发展阶段，晋升快，晋升空间大 4、舒适的工作环境与丰富多彩的员工活动，下午茶、部门团建、年度旅游、生日party等 5、享受节日福利（月饼、粽子、礼盒等） 6、团队年轻化，人性化管理，富有活力的团队，充分展现才能的广阔空间

岗位职责： 1、负责互联网类岗位的人才引进，跟进招聘全流程，持续优化招聘流程与工具，提升招聘效率并分析招聘成果； 2、开展招聘需求梳理，独立完成简历搜寻、候选人沟通、面试安排、面试跟进、薪资协商及入职追踪等环节； 3、开发并维护多元招聘渠道，配合完善企业招聘流程与体系建设工作； 岗位要求： 1、26届应届毕业生，本科及以上学历； 2、具备IT互联网行业认知者优先，人力资源相关专业背景优先，对游戏行业有热情者优先； 3、具备良好的语言表达与沟通能力，执行力强，学习能力突出。