1. 协助开展招聘、培训及员工关系等人力资源相关事务； 2. 办理员工入职、离职、转正等相关手续；

岗位职责： 1、参与招聘流程支持，如信息推送、简历初筛、初步沟通及面试协调等工作； 2、负责新员工入职手续办理，并协助开展入职培训的安排与对接； 3、配合完成员工人事资料整理及人力资源相关数据的更新与管理； 4、协助策划并执行团队活动及员工关怀类项目； 5、根据HR部门安排，完成交办的其他事务性工作或临时项目； 岗位要求： 1、学历：本科 专业：人力资源管理、工商管理、心理学或相关领域优先考虑； 2、具备较强的表达与倾听能力，做事细致有序，责任感强，态度积极认真； 3、熟练操作Microsoft Office办公软件，如Word、Excel、PPT等； 4、适应高效工作节奏，能在多任务环境下保持稳定输出； 5、本岗位属于全职实习性质。 ps：转正后薪资范围为4-5k

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐

岗位职责 1、招聘配置：全面负责招聘各环节工作，包括拓展与维护招聘渠道，发布职位信息，简历筛选，安排面试邀约，跟进面试反馈及录用流程，协助完成律师转所、实习律师备案等配套手续办理。 2、员工关系：规范执行员工入职、离职、转正、调岗等流程，组织劳动合同的签订、续签与解除；管理员工人事档案，及时响应员工日常沟通需求，策划实施员工关怀、团队建设及企业文化宣导活动；配合处理劳动争议事项，确保劳动关系合规有序。 3、薪酬福利与考勤：开展月度考勤数据统计与核对，协同推进律所考勤制度执行；参与薪资、绩效奖金核算工作，协助办理医保报销、公积金提取等事务，落实节日慰问、带薪休假等福利政策的执行。 4、人事制度与培训：协助完善人力资源管理制度与操作流程，推动制度落地与执行监督；组织实施各类培训项目，做好培训记录及效果跟踪评估；参与人事相关数据的整理、统计与分析工作。 5、行政协同：配合处理律所日常行政事务，支持跨部门协作事项，完成上级交办的其他人事及行政类工作任务。 任职要求 1、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先考虑； 2、经验要求：具备1-3年人力资源相关工作经验，有律师事务所人事从业经历或法律行业招聘背景者优先；熟悉人力资源六大模块运作者优先； 3、专业能力：掌握国家劳动法律法规及相关人事政策，熟练操作Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力，能够独立承担招聘全流程及日常人事事务； 4、综合素质：具备良好的沟通协调能力、服务意识与抗压能力，工作细致严谨、责任心强，执行力高，保密意识强；踏实稳重，善于倾听并解决问题，具有良好的职业操守和团队协作精神，认同律所企业价值观。 律所福利 1、基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息、节日礼品、生日福利等； 2、成长福利：不唯背景重能力，晋升机制透明公平，有机会深度参与律所核心人事事务，积累法律行业人力资源专业经验；

HR培训专员：按人定岗定级定薪，面议。 岗位职责： 1、配合培训主管完善公司培训管理规范与操作流程，构建覆盖多层级、多类别的培训体系框架。 2、参与组织培训需求分析，协助拟定年度培训方案及费用预算，并监控实施成效。 3、统筹开展新员工入职培训、专业技能提升、管理能力进阶等各类培训活动，落实课程排期、师资对接、场地设备配置及参训人员管理。 4、组织实施培训效果测评与意见征集，形成数据化评估报告并提供优化策略建议。 5、协助建立和完善岗位胜任力标准体系，包含能力维度、知识结构与技能要求等内容。 6、跟进员工能力成长轨迹，审核任职资格符合度，输出培训或职业发展建议。 7、负责员工职称证、职业资格证、特种作业操作证的申请办理、定期复审、资料归档及相关政策衔接。 8、关注行业资质规定变化，保障关键岗位人员持证情况满足合规要求。 9、协助准备政府人才项目申报材料（如高层次人才认定、补贴申领等），推进流程执行及后续管理工作。 10、维系与外部培训资源、行业协会以及监管机构的协作关系。 11、归档管理培训记录、学习系统数据及培训物资台账，确保信息完整可查。 12、完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、人力资源、播音主持等相关专业背景，具备2年以上企业培训工作经验，了解培训全周期运作流程，有科技或制造行业经验者优先 2、具备较强的项目统筹能力、跨部门沟通协调能力和数据处理能力，工作积极主动，细致严谨，能高效处理多项任务 3、熟练掌握办公软件应用，具备视频课程制作能力；拥有在线学习平台运维经验者优先 4、持有企业培训师、人力资源管理师等相关资质证书，熟悉地方人才政策及申报程序者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位描述： 1、主要承担人员招聘与团队人员配置工作 2、配合完成其他模块的相关工作任务

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。 （1）高级招聘专员岗位职责要求： 1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。 2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。 3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。 4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。 5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。 6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。 7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。 （2）招聘专员岗位职责要求： 1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。 2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作； 3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表； 4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程； 5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜； 6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作； 7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会； 8. 完成上级安排的其他临时性工作。 9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

上班时间11点-7点包吃住 无责底薪提成 年龄18-35岁

公司主要负责送乘客到机场和到机场接乘客。 天府机场和双流机场，高铁站接送 地点为成都市区及周边，过路费停车费不需要司机承担。 1、机场接送乘客们，每天的任务由公司安排，司机只合作开车。 2、公司统一安排车辆，车辆维修保养保险都由公司负责，坚决不买车，！ 3、基本收入7600+奖励+提成，月综合有平均9000以上，月休4天自由安排。 4、跑车时间：白晚出车时间自选 5、外地师傅可以提供住宿。 跑车要求： 1、C2及以上驾照都可 2、21-63周岁，身体健康 3、无酒驾，一次性扣12分，犯罪记录！

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招聘岩板师傅一名。要求擅长操作切割机。工作地点位于四川省成都市三江崇新路二段68号。薪资待遇面议。

成都市新都区泥瓦工，干一天点工350元

1、年龄：18-28岁 兼职！！！ 2、公司提供招聘账号、招一个人入职满打卡满15天提成300/人 、招两人600以此类推

1-9八小时工作制 包吃住 招人拿提成

无责3000邀约面试2元一人入职成工100一人

岗位职责: 1. 负责招聘渠道的维护与简历筛选，组织安排面试流程 2. 协助开展新员工入职相关手续办理及基础人事事务支持 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责: 1. 负责招聘渠道的维护与简历筛选，组织安排面试流程 2. 协助开展新员工入职相关手续办理及基础人事事务支持 任职要求： 1、善于沟通、按时完成上级交给的工作 2、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

明天白班临时工一位，渭水四队电话

1、严格按照制定的菜谱要求进行切配任务，按时足量保证各种原料的加工，保证原料符合烹调要求。 2、维护每日食堂规定区域的卫生，保证用餐环境的干净、整洁。 3、负责食堂内所有餐具的清洗、消毒、整理工作。 4、负责餐食的运送，餐具收运等工作。 5、协助白案技师制作食堂每日面食。 职位要求： 身体健康，无犯罪记录，有大型食堂工作经验优先。 工作时间：6:30-13:30,15:30-18:30

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

人事专员 【岗位职责】 1. 负责招聘信息发布、面试邀约与接待; 2.协助团队完成人事基础工作。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，有人事相关经验优先； 2. 沟通良好，做事细心负责； 3. 亲和力强，有良好执行力与团队意识。 【福利待遇】 底薪四千加提成加额外奖励 早十晚六，包吃包住 上六休一，月休四天 法定节假日正常休， 氛围轻松，晋升空间完善。 有意向可直接咨询投递~

无餐饮行业经验请勿投递!!! 岗位职责: 1.统筹品牌公司人力资源六大模块的所有工作 2.核心岗位招聘:门店店长、门店厨师长 3.重大风险处理 4.组织发展规划和企业文化建设 任职要求: 1.3年以上连锁餐饮HR全模块经验，懂用工合规，能独立处理工伤/劳资纠纷 2.本科及以上学历，人力资源专业，持有人力资源相关证书优先考虑3.精通餐饮全渠道招聘(BOSS/58/抖音/劳务/校企/内推)，有成熟的基层岗与管理岗招聘资源，能有效解决人员高流失问题 岗位福利: 基本薪资+综合津贴+绩效薪资+工龄薪资，具体薪资和总经理详谈

双休+年轻化办公氛围+超好公司福利 岗位职责: 1. 负责公司主播招聘工作，协助完成岗位需求分析 2. 维护招聘渠道，筛选简历并安排面试 任职要求： 1. 善于沟通、按时完成上级交给的工作 2. 拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3. 具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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一、岗位职责 1. 负责招聘平台网约车司机岗位的全流程招募，包括简历筛选、线上面试、跟进录用，达成招聘指标； 2. 精准向候选人介绍公司租车合作方案，清晰解读租金、车辆归属、服务条款等核心信息，协助司管完成租车手续办理； 3. 跟进在职司机的租车续租需求，提前对接沟通，确保续租流程顺畅，保障车队人员稳定性； 4. 维护司机客情关系， 挖掘司机推荐资源，推动“司推司”招聘模式落地，通过老司机引荐扩充招聘渠道，完成推荐指标。 二、岗位待遇 1. 底薪：3000元/月； 2. 薪资结构：底薪+阶梯式提成（招聘达标、续租维护、司推司完成均有提成），多劳多得，上不封顶； 3. 福利保障：依法缴纳五险一金，享受国家法定节假日、双休制度； 4. 其他：提供行业知识、招聘技巧专项培训，定期团队团建、节日福利，清晰的职业晋升通道（招聘专员-招聘主管）。 三、任职要求 1. 学历不限，行政/人事/市场营销相关专业优先，有1年及以上招聘工作经验（司机岗招募优先）； 2. 熟悉主流招聘平台操作流程，具备优秀的沟通表达与需求挖掘能力，能高效对接候选人与司机群体； 3. 工作细致负责、执行力强，有良好的客户服务意识，能适应招聘旺季的节奏； 4. 了解网约车行业基本规则者优先，能快速掌握租车合作核心条款与司机需求痛点。 四、工作地点 成都市双流区蛟龙工业港双楠大道666号星荟天地汽车视界。

游戏代练（代肝）日结（500-900) 招募 王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

招聘门窗制作师傅和财务。门窗制作师傅岗位要求打胶技术熟练，具有相关工作经验者优先，身体健康且具备吃苦耐劳精神。薪资待遇为月薪6000-8000元，包吃住。财务岗位薪资待遇为月薪4000元，包吃。