简单的案件跟踪，不需要出差 不需要销售 坐班白班 有兴趣的小伙伴直接私聊哦

职位描述: 工作内容: 纯文职岗位，主要负责处理后台用户咨询并及时回复，非销售性质，无需外出，无业绩考核，接受零经验人员 薪资待遇: 参考月薪4000-6000元，依法缴纳五险 上班时间: 每天工作8小时，每月安排休息6至7天 要求: 年龄18-35岁，具备中专或以上学历 有意向者可直接联系我获取更多详情

档案整理及数字化整理兼职 男女不限，年龄55以下，身体健康，高中及以上学历，可以熟练操作电脑并熟悉相关办公软件，档案专业及从事过档案专业相关业务人员优先。档案整理及数字化整理 薪资福利:100元/天，午餐餐补10元；如工作表现突出， 工作时间：朝九晚五，双休 工作地址:温江区内

纯邀约客服岗位，工作氛围轻松愉悦，proximity地铁站，通勤便捷 岗位职责 1.学习并掌握相关业务知识，按规范将信息录入后台系统，并顺利对接至后续环节 2.公司统一配备办公设备，无需个人准备，无夜班安排，无需外出作业 岗位要求： 1.具备良好的沟通表达能力，反应迅速，工作认真负责 2.学习能力强，沟通协调能力出色 3.熟悉基础计算机操作流程 4.愿意从事电话沟通类工作，有相关经验者优先考虑 岗位回馈： 无责任底薪5600元+高比例提成+绩效奖金+成单激励，月综合收入7K起，上不封顶！！！ 1.工作时段：上午9:30-18:00 午间休息：12:00-13:30，时长一个半小时 2.每月休息6天 3.底薪+全勤奖+绩效+各类奖金=最终薪资，团队成员普遍月薪达7K以上 4.办公地点靠近地铁口，交通便利，楼下即商业步行街，生活配套齐全 5.定期组织奶茶福利、团队建设活动，提升团队协作与归属感 不提供食宿，感兴趣可进一步详谈 诚邀各位优秀人才加入我们团队！!!!

福利待遇： 1、无责底薪5100＋1500绩效＋奖金＋住宿，综合薪资9500--23000/月，上不封顶 2、公司提供就业与创业双平台支持，工龄满两年的优秀员工可获得零风险、零投入的创业机会，并享强大后台资源保障 3、入职即免费提供员工公寓+带薪培训+每年两次国内外休闲度假旅游 4、享受年终分红奖励 5、工龄达十年以上的员工，总部将发放一次性购车补贴10万元及一次性住房补贴50万元 6、管理岗位均从内部选拔培养，坚持内部晋升机制，杜绝空降，晋升过程公开透明。 三个月后可参与团队管理，享有团队营业额3%-8%的管理提成，逐步实现脱离一线工作 郑重承诺：公司直招，全程不收取任何费用，无需相关经验，提供带薪岗前培训。 一经录用即安排员工住宿，为每位员工打造优质的发展平台和晋升通道 岗位职责： 1. 负责健全公司管理制度、岗位职责体系及绩效考核机制； 2. 根据上级下达的目标任务，制定营销策划方案并落实各项运营管理指标； 3. 结合市场动态调整运营策略，并及时向上级反馈可行性优化建议； 4. 负责新市场的拓展工作，推进新项目落地及分公司运营实施 晋升方向： 1、作为公司储备管理人才，前期将在市场、团队管理及部门运营等基础岗位轮岗学习，由专人指导，一对一辅导，帮助快速融入企业文化，明确管理职责 2、综合能力强、发展潜力突出者，将有机会向中高层管理岗位发展，具备独立负责业务板块的能力 任职资格： 1. 退伍军人优先考虑，无不良政治记录（亦欢迎非军旅背景人员报名） 2. 高中及以上学历，专业不限，接受零经验人员 3. 品行端正，积极热情，具备良好的团队合作意识 4. 具备团队建设、组织管理、激励下属与培训指导的发展潜力 5. 拥有较强的沟通表达能力与客户开发能力 6. 具备良好服务意识以及基本的市场洞察与分析判断力 7. 富有进取心，敢于迎接挑战 【晋升空间】 基础岗—主管—高管—准副理—副理—经理

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职手续办理，维护人事档案； 2. 协助处理劳动关系相关事宜，确保公司合规； 3. 参与组织内部活动及会议的筹备工作； 4. 协助进行日常行政事务的安排与管理。 任职要求： 1.具有人事行政相关工作经验者优先； 2. 工作认真负责，具有较强的服务意识和团队精神。 福利待遇： 1. 提供具有竞争力的薪资待遇； 2. 按规定缴纳社会保险； 3. 提供良好的职业发展机会和培训资源； 4. 享受国家法定节假日及带薪年假

不打电话不销售 工作性质:无销售性质，没有业绩考核 [岗位职责]记录好客户反馈的事故发生地点，我们做好登记上传系统即可，无业务办理，无销售性质，有客户就处理，没有就休息 工资:到手不低于4700(正常上班)，4700+绩效+补贴，综合月5000~8000，提供五险一金 [工作时间及休息]双休，现在不排夜班，有专职员工，每天固定工作8小时，9-6/10-7为主。 节日福利:300~500红包， 要求:20~35岁，全日制大专以上学历，拿到毕业证的。

1，负责直播后台消息回复； 2，线索汇总，整理。

负责门店开单

出行平台，负责后台处理用户在用车过程中产生的各类咨询问题，纯客服性质，无销售任务 工作内容轻松易学，团队提供带教，接受零经验入职 任职要求： 1、可提供毕业证书（入职时需提交毕业证相关材料，照片或复印件均可，面试阶段无需） 2、具备良好的语言表达能力与耐心服务意识 工作时间： 每周工作五天，休息两天，作息规律 福利待遇： 缴纳五险一金 综合收入稳定在5000以上！！ 试用期即享全额绩效与奖金，薪资待遇不打折

任职要求: 1.年龄满21-65岁 2.驾驶证三年以上且有驾驶经验 3.无毒驾酒驾，未扣12分 4.无犯罪记录，无拘留记录 【有无车均可】 公司提供400续航电车，保险保养维修年审费用全部由公司承担，时间灵活。 【福利待遇】 1.零成本入职，没有任何提车费用 2.平台系统自动派单，无需抢单，收入有保障 3.月综合收入8000~12000左右，多劳多得，上不封顶，月接单收入公司可保底10000元 4.时间自由，出车时间自由安排，车辆随人走 5.多劳多得， 上不封顶，付出和收获成正比。

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岗位职责：厂区安检，主要检查员工是否携带违禁物品，其余时间可休息，工作轻松。 职位要求：18-25岁，男女不限，超了勿扰，身高1.55m以上，身体健康，无犯罪前科。 工作时间：早八晚八（两班倒），中间休息两个小时，上六休一，加班自愿。 薪资福利：日薪200-220元，月综合工资5000-6000元（保底5000） 每月10号发薪。 打卡满7天可预支300-500元。 包吃住，宿舍4-6人间，空调、洗衣机、热水器都有 面试当天可安排宿舍

认真仔细 有较强的沟通能力 品行端正 会电脑

岗位职责： 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4. 配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5. 完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5. 形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

岗位职责： 1、通过电脑在线上处理及价格的录入，收集整理各项数据，完成工作进度 3、此岗位不是销售岗位，不需要找客户，不需要打电话，不需要地推，在办公室办公。公司直招，不是中介 任职要求: 1、具备简单电脑操作能力; 2、热爱学习，思维敏捷; 3、适应能力强，具备一定的学习能力。 薪资待遇: 无责5000+提成 周末双休 节假日正常放假

文员，打字流畅。会开车 工资4000-5000

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历5

薪资待遇： 底薪5000+ 全勤200 = 5200元/月 前台收银底薪5200提成 综合工资在5500到6000左右的 吃住情况： 包吃包住！ 不用自己租房，不用愁吃饭，工资基本上就是净落的，适合想攒钱的朋友。 上班时间（看清楚倒班哦）： 早班：下午5:00 — 晚上12:00 晚班：晚上10:00— 凌晨4:00 可以自己选班 月休4-6天，可以自己调休，有事提前说就行。 ‍♂️ 要求： 男女不限，会基础操作就行，没经验我们可以教。主要是要能接受上夜班哈。

保底6000元提成一单35元一天平均10单以上不押居家办公全职兼职早十点晚五点月休四天入职有五险一金不接受线上面试！不接受线上面试！不接受线上面试！面试地在成都！工作内容：日常招聘及其面试，对应聘者进行初步考核，根据公司要求进行岗位招聘。

岗位职责： 1、配合上级完善人力资源相关制度的建立与优化； 2、负责招聘实施、培训组织及员工劳动关系管理等相关工作； 3、负责人事档案的日常维护，办理员工入职、转正、调动、离职等手续； 4、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，汉语言文学、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备良好的团队协作能力，工作认真负责，执行能力强； 3、具有较强的书面表达与公文写作能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

真心寻找工作的

一、核心工作内容 招聘执行：专注于商超、餐饮、仓储等行业，为用人部门精准挑选合适的员工；通过线上交流与候选人取得联系，协助他们顺利完成面试和入职的全部流程. 二、任职要求 学历与年龄：年龄在20到30周岁之间，拥有大专及以上学历（表现优秀者要求可适当降低）。 经验要求：没有相关工作经验也可以应聘，入职后会有专人进行指导教学。 三、工作与薪资 工作时间：每天 9:00-18:00/13:00-21:00周日单休，作息规律。 薪资待遇：底薪4000元，加上提成和奖金，总的收入在6000-13000 元之间，公司会缴纳五险；薪资多少和招聘的员工数量直接相关，付出越多收获越多。 四、晋升路径 明确的职业发展道路：从招聘实习生逐步晋升招聘专员，再到储备主管，最后成为主管，为有目标、有追求的员工提供成长和发展的机会。 如果你对招聘工作感兴趣，希望在稳定的环境中实现自身发展，欢迎加入我们

一、岗位职责 1、全面负责公司招聘工作，根据企业战略及各职能部门用人需求，制定并实施阶段性招聘方案，明确目标与执行路径，确保招聘工作高效推进。 2、主导招聘全流程管理（包括简历初筛、面试安排、录用沟通、背景调查、入职跟进），优化流程效率，提升人岗匹配精准度，重点满足渠道销售等关键岗位的人员补充需求。 3、完善并迭代招聘体系，积极开拓并维护多元化招聘渠道，实现降本增效，持续提升人才引进质量。 4、统筹招聘团队日常运作，合理分配任务，组织培训指导，推动招聘流程标准化建设。 5、搭建核心岗位及紧缺人才储备机制，定期分析招聘数据，复盘成效，调整策略，助力人才梯队可持续发展。 6、协同人力资源其他职能模块，妥善处理招聘相关事务，维护良好的雇主品牌形象与内外部协作关系。 二、任职资格 1、年龄28-40岁，本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上招聘管理工作经验，有互联网行业、消费类平台或销售团队招聘背景者优先，熟悉B端销售岗位人才画像及招聘特点。 3、掌握劳动法律法规及相关人事政策，精通招聘全链条操作，擅长通过多种渠道寻访候选人，拥有销售类岗位成功招聘案例，具备出色的面试评估、背景核查与人才甄选能力。 4、具有招聘团队管理实践经验，具备基础的数据分析能力，能通过数据复盘改进招聘策略，熟练运用各类招聘系统工具，具备一定的文字撰写能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及抗压能力，目标导向强，执行力高，品行端正，责任心强，富有职业操守和团队合作意识。 三、福利待遇 公司重视每一位员工的成长与权益，提供完善的福利待遇体系，具体如下： 1、社保保障：入职即办理五险，为员工提供坚实的社会保障支持。 2、假期及作息福利：每日工作时间为9:00-18:00，中午12:00-13:00设置1小时午休；实行双休制，法定节假日正常休息，并依法享受带薪年休假，保障员工工作与生活的良好平衡。 3、人文关怀：定期发放节日慰问品、生日礼金，体现企业温情与关怀。 4、成长支持：提供系统的岗前培训与在岗学习机会，规划清晰的职业晋升通道，助力员工实现能力提升与职业发展目标。

岗位职责 1. 主导公司招聘全流程闭环运作，聚焦人员高效到岗，每月确保完成8人入职目标（管理层占比40%，普通职员占比60%），保障招聘质量与效率双达标。 2. 精准构建岗位人才画像，熟练应用招聘漏斗模型，优化渠道布局、简历筛选及面试组织，全程跟进招聘进展，及时解决各环节堵点问题。 3. 独立开展候选人背景核查工作，严格执行背调流程，确保信息真实合规，有效控制用人风险。 4. 与业务部门紧密协作，深入理解用人需求，同步招聘进度，动态调整招聘策略，提升人岗匹配度及业务方满意度。 5. 具备持续学习意识，制定明确的个人成长路径，不断提升招聘专业力与HRBP综合能力，匹配企业快速发展需要。 6. 表达能力强，沟通逻辑清晰、条理分明，待人真诚得体，能够与候选人、业务团队及相关方建立顺畅高效的互动关系。 7. 协助处理人力资源相关基础事务（入转调离），推动各项人力资源制度在业务端的规范落地执行。 8. 参与人力资源数据模板的搭建与维护，实现数据的动态分析与及时提报。 任职要求 硬性条件 1. 学历：统招本科及以上，985、211高校毕业者优先；管理类专业背景优先。 2. 年龄：35周岁及以下。 经验要求 1. 具备500-1000人大型企业HRBP实战经验，或服务过300人以上研发团队，熟悉业务侧招聘难点与痛点。 2. 拥有4年以上招聘工作经验。 3. 具备扎实的招聘实操积累，精通招聘全流程（渠道拓展、简历甄选、面试推进、背调实施、offer管理、入职跟进），可独立完成闭环操作，过往月均招聘达成人数≥8人。 能力要求 1. 招聘基本功扎实，能精准解析岗位需求，建立清晰人才标准，善用招聘漏斗工具优化流程，保障目标顺利达成。 2. 能独立执行背景调查，掌握背调规范流程与关键方法，具备较强的风险识别与判断能力。 3. 学习适应能力强，有系统化的自我提升规划，能快速融入公司业务节奏，持续精进专业水平。 4. 沟通表达流畅，逻辑性强，态度亲和，善于营造良好的交流氛围，具备出色的跨部门协同与问题应对能力。 5. 责任心强，执行力高，目标导向明确，能承受阶段性招聘压力，高效推进月度招聘任务落地。 岗位福利： 新员工保障薪酬，无责底薪，优秀人才实行一人一薪制，提供午餐补贴、出差补贴，享受法定节假日，周末双休，超长春节假期，员工年假，节日福利，晋升直通车，病假关怀，零食茶歇等…… TIP: 企业倡导务实专业的工作风格，文化简单开放、沟通直接高效，为有能力的年轻人提供充分发展空间，晋升机制透明友好！欢迎有梦想、有行动力的你加入！ 其他说明 本岗位以招聘为核心职责，重点评估招聘实操能力与目标达成表现，符合要求者请提交简历，我们将第一时间安排面试沟通。

职位描述 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块） 流程： 针对业务端售前、售中、售后问题，在内部进行协调并为一线团队提供结果交付支持； 1、运营管理：统筹所辖分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队管理及业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人共同落实战略规划； 2、机制建设：制定并优化区域及分支层面在上述管理模块中的制度体系及相关资源配置，监督各项管理制度的执行与落地情况，持续复盘并提出改进策略； 3、团队建设：为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块职能； 4、业务管理：负责销售合同及相关业务手续的规范化管理，确保各类文件操作合规、资料完整； 5、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度； 6、客户管理与项目管理：系统化整理客户与项目资源，实施分类归档，为客户的分析评估与价值挖掘提供数据依据，并完成信息汇总与分析输出； 7、日常过程管理：参与一线常规工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及作业流程，全面了解所支持销售部门的业务进展与团队运行状态，结合公司战略推动人力资源策略在业务单元的有效落地； 8、企业文化传播、办公环境氛围营造、固定资产及行政事务管理等。 任职要求 1、年龄25—35岁，本科及以上学历，具备两年以上BP、销售运营或销售行政管理工作经验者优先； 2、具有扎实的人力资源管理背景，熟悉行业资源运作，拥有市场运营、项目管理相关实战经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够高效与相关方沟通并推动问题解决； 4、执行力强，反应迅速，能及时接收上级指令并快速响应执行； 5、适应能力强，可快速融入新环境并开展工作； 6、具备全局意识、主动精神、踏实态度和自我驱动力。 福利待遇：单休，节假日正常放假，五险一金、入职满1年享带薪年假、餐补。

负责公司招聘工作 1、负责公司业务上的招公司业务上的招聘需求 2、上班时间早上9点~下午18点 3、有兴趣可以面谈或直接电话