岗位职责： 1. 负责保洁师、工程师岗位招聘工作的具体实施与推进； 2. 公司提供必要的资源支持； 3. 完成招工指标及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验； 2. 年龄22-32岁，性格积极乐观，善于沟通，具有亲和力； 3. 有家政服务行业招工或招生经验者优先考虑。 薪资待遇：平均月薪8K-10K，入职即缴纳社保； 全直营家政企业

岗位职责: 1、执行招聘计划，完成职位发布、简历筛选、面试安排及录用流程; 2、办理员工入离职手续，组织新员工培训与档案管理; 3、参与绩效管理体系搭建，协助开展员工绩效考核; 4、定期分析招聘数据，优化招聘渠道与流程。 任职要求: 1、本科以上学历，人力资源专业且曾在大中型企业从业的优先考虑； 2、具备5-10年的行业经验，3年以上的管理经验，熟悉人力资源六大模块； 3、善于沟通，具备良好的协调能力，能高效推进人事相关工作; 4、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队; 5、具备基础的人力资源事务处理能力，熟悉常用办公软件; 6、具备日语沟通能力，日语N1，口语流利，可处理日常人事事务; 7、具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。

主要工作职责： 人事招聘支持： 协助发布招聘职位，筛选应聘简历，并初步电话沟通。 安排面试时间，接待面试者，并跟进面试反馈。 办理新员工入职、离职等相关手续，建立并管理员工档案。 行政事务管理： 负责公司各类文件、合同、资料的整理、归档与保管，确保资料齐全、保密。 管理办公用品、固定资产的采购、发放与盘点。 协助组织公司会议、活动，做好会议纪要及后勤保障。 基础人事工作： 协助更新员工花名册、员工通讯录，维护员工信息数据库。 处理一些简单的员工关系事务，积极传递公司文化。 任职要求： 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 经验要求：欢迎优秀的应届毕业生或1年左右工作经验的职场新人投递！ 核心素质： 执行力强：做事不拖拉，能高效完成上级交办的各项任务。 脑子灵活：学习能力强，能快速适应新环境，善于发现并解决问题。 细心负责：对工作有责任心，处理文件和数据时严谨仔细，避免出错。 沟通能力好：具备良好的沟通和协调能力，待人亲切友善。 技能要求：熟练使用Word,Excel,PowerPoint等Office办公软件。 加分项： 有财务相关基础知识，接触或负责过薪资核算、发放等工作。 具备良好的数据统计和表格处理能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事宜，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限（根据实际填写可调整为“大专及以上”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档撰写能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源相关数据报表，保障信息准确、更新及时 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与保密意识，能适应多任务并行节奏

- 负责公司日常招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； -负责公司人员考勤月报核算、异常处理等相关工作； - 负责劳动合同签订、续签及管理，保密协议管理； -负责社会保险及相关工作；负责人事档案和相关档案的管理； - 负责入职、离职手续办理； - 负责员工活动的策划和组织； - 负责办公室用品的采购、发放与库存盘点，确保物资供应及时、有序； - 负责来访人员接待及会议安排，维护良好的办公环境与企业形象； - 配合完成其他行政事务性工作，提升整体运营效率。

【岗位职责】 1. 结合公司发展战略与各职能部门实际需要，深入理解并分析人才需求，制定科学合理的招聘规划； 2. 维护和拓展招聘渠道，负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广工作； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步沟通、录用通知及入职手续办理，同步完善人才储备库； 4. 定期开展招聘数据统计与分析，总结招聘成效，优化招聘流程，高效支撑业务部门用人需求。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具有一年以上招聘相关工作经验； 2、工作认真负责，踏实肯干，具备较强的责任心、耐心以及积极进取的工作热情； 3、性格乐观外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力； 4、学习能力强，能适应高强度工作压力者优先考虑。 1、社会保险：员工入职即按规定缴纳五险一金； 2、其他福利：员工工作满一年后可享受带薪年假及年度健康体检； 3、节日慰问：每逢端午节、中秋节、圣诞节等重要节日，公司为员工发放节日礼品； 4、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次年终团拜会及两次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展各类文化娱乐活动，丰富员工业余生活；

1、岗位职责：负责公司招聘，招聘信息发布，邀约面试 2、岗位要求：18岁以上，有责任心，有上进心，有以企为家思想 3、岗位福利：包吃住 4、工作时间：上午10:00-下午18:30

岗位名称：项目管理工程师 岗位职责： 1、负责部门培训的全过程管理及员工成长支持相关工作。 2、独立或协同开展部门级各类活动的组织与实施。 3、负责汇总并编辑分行信息科技月度报告。 4、牵头开展部门季度评优工作，承担海报设计与宣传推广任务。 5、完成上级安排的其他工作事项。 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。 2、年龄：*****。 3、基本技能：熟练使用WPS\OFFICE等办公软件，具备良好的文字表达能力，精通PS工具操作。 4、其他能力： 具有较强的活动策划与协调沟通能力，有大型集体活动组织经验者优先； 具备优秀的团队合作意识，执行力高、逻辑思维清晰； 具备项目管理意识，持有项目管理类认证者优先； 擅长制定工作计划并进行任务拆解，具备独立分析问题与总结提升的能力。 5、性格：认真踏实，积极乐观，处事大方。 6、需保证入职后在本岗位稳定工作不少于1年。 PS：须具备实际海报制作经验

深圳盐田区小梅沙海洋馆： 招聘：保洁员 1.工作内容：主要负责小梅沙海洋馆园区的卫生保洁，室内工作为主， 2.要求：年龄30~55岁，男女不限。 3. 上班时间：长白班，排班，每天8小时，超出算加班15元/时 4.薪资待遇：底薪4180元+加班费，综合4500~4700，包住不包吃。 5.吃饭：在园区内吃饭，10元/餐，也可自己带饭，

平台叉车工 要4-5年以上熟手 工作地点:深圳南山妈湾果蔬堆场 不包吃住,请看好工作地点能接受后再来电沟通!

工作满7天可预支500-800元 主营充电宝、耳机、摄像头等电子产品 小时工 20-26元/小时，包吃住 月入7000-8000元，日均上班10-12小时 正式工 底薪2520-3200元，加班费按劳动法1.5/2/3倍计算 含全勤+绩效+各类奖金，月入6000-7800元 每月8号准时发薪，不压工资 食宿 包吃包住，4人间宿舍，配独立卫浴、WiFi 岗位 普工/质检/组装/包装等，多坐班、长白班 简单易学，无需经验，老员工带教 学历不限，能吃苦耐劳即可

任职要求:年龄16-48岁，无需工作经验，简单轻松，生熟手均可 岗位福利：月工资保底6000左右 工厂环境：宿舍4-6人间，空调热水器全天供应 人性化管理，工作稳定轻松，伙食丰富。 每星期可借支500-800元 每月10号准备发放薪资

岗位职责： 1.通过电话为客户提供业务咨询、问题解答及售后服务支持 2. 准确记录客户诉求并及时转达相关部门跟进处理 3. 主动回访客户，提升服务满意度与问题解决率 4.遵守服务规范与话术标准，维护企业专业形象 5. 定期汇总常见问题，协助优化服务流程与知识库 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 责任心强，情绪稳定，能适应重复性沟通工作 3.具备基础电脑操作能力，熟练使用办公软件 4. 学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 5. 有客服经验者优先，无经验者可提供带教培训

前台人事 接待、招聘、处理日常的行政工作、维护前台区域环境卫生 薪资福利:无责底薪3k+月提成1k。一天七个半小时。 招工人数:2名 工作地址:城南

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理，确保合规准确 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验，熟悉劳动法规及HR常用流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.普通话标准，形象得体，可适应快节奏协作环境

招聘: 1、招聘专员一人，大专以上学历，3年以上工业企业人事或企管相关经验，薪资面议 2、出纳一人，会计一人，大专以上学历，工业企业一年以上出纳工作经验，薪资面议 3、生产计划一人，会使用金蝶系统，接触过外协业务，工业企业三年以上工作经验，薪资面议 4、数控编程2人，熟练掌握各种数控系统，三年以上工作经验，薪资面议 地址：瓦房店西郊工业园区 联系电话

同城支付 招聘专员/人事 主要负责销售、地推、运营、市场等岗位招聘工作， 通过多渠道完成招聘目标，维护候选人，跟进入职。 公司做本地同城支付业务，市场需求大，团队扩张快，缺人急招。 有招聘经验、抗压能力强、目标感强者优先，薪资上不封顶。

岗位职责 - 根据公司发展制定招聘计划，拓展优质渠道，高效完成人才引进 - 负责面试甄选、人才评估、录用跟进，为团队精准输送优秀人才 - 统筹员工入离职、劳动合同、社保公积金等人事事务 - 参与培训、绩效、薪酬体系搭建与落地，提升团队效能 - 维护员工关系，优化人力制度，助力公司规范化发展 - 完成上级交办的其他人力资源管理工作 任职要求 - 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 - 2–3年及以上人力资源全盘工作经验，熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系 - 熟悉劳动法律法规，逻辑清晰、做事细致、执行力强 - 具备良好的沟通协调、抗压能力与团队意识 - 熟练使用办公软件，有较强文字与统筹能力 我们提供 - 薪资面议，待遇优厚 - 五险一金、节日福利、员工旅游 - 团队氛围轻松融洽 - 工作稳定，平台成熟，重视人才成长 工作时间 5.5天工作制

【坂田华塞电子】 21元/小时+包吃包住+人走账清 21元/小时+包吃包住+人走账清 21元/小时+包吃包住+人走账清 一、简介：生产电子元器件，产线操作员岗位， 普通工衣，测试，分板，组装，SMT，站坐班随机分配，空调车间，两班倒，车间可以带手机。每天上班11个小时。 二、要求：年龄18---45岁，男女不限。需要本人证件（接收身份证复印件），无纹身烟疤，。 三、员工待遇： 21元/时 工期2个月，，每个月10号发薪，。每周借支1000元。 包吃包住，第2天发饭卡吃饭，饭卡里面430块免费吃，不够自己充，包住空调宿舍，水电平摊。

工作内容： 1、岗位是电子产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验；生手熟手均可；生手进厂后有老员工带。 3、现招聘：小时工，有长白班、两班倒，工作较轻松。 薪资待遇： 1、工资17-19元小时；长白班18,两班倒20/h,工作时间稳定，每月综合收入：5500元﹣8000元月，做六休一。 2、厂房环境较好，空调车间；空调宿舍，宿舍4-6人间，冷热水供应，独立卫生间，宿舍水电平摊；提供员工食堂，伙食丰富可口。 3、小时工可以长期做也可以短期做，最低上满一个月，离职当天结清所有工资，不压工资，但是辞工需要提前七天。 职位要求： 1、年满16-45周岁，学历不限，可适当放宽年龄； 2、持有本人二代有效身份证、行李物品，面试合格当天安排入住。 3、踏实肯干、有责任心、工作态度认真 需要好工作 守信用的来联系我

岗位职责： 1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业 2. 正确使用工装设备及工具，做好日常点检与简单维护，保障作业安全与质量 3. 配合班组长完成生产记录填写、物料交接及现场5S管理 4.及时反馈生产异常（如设备故障、物料短缺、质量问题）并协助处理 5.遵守车间安全规范与劳动纪律，积极参与岗位培训与技能提升 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康，能适应流水线/车间环境及倒班安排 2.学历不限，具备基本识字算数能力及简单工具操作经验者优先 3. 工作认真负责，服从管理，具备良好的团队协作意识 4.无犯罪记录，能提供有效身份证明及健康证明 5.有制造业普工、操作工相关经验者可适当放宽其他条件

人事主管

人事专员（人事行政方向） 岗位标签：人力资源专员/助理、人事专员 岗位职责 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯。 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品管理等行政事务。 3. 负责收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递。 4. 协助人事、财务等基础支持工作，如考勤统计、报销初审、合同扫描归档等。 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅。 任职要求 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识。 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高。 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力。 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先。 5. 性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作。

承诺绝对不向求职者收任何费用，免费招聘，免费包吃住。(不体检，包吃住，所得工资都是纯收入)一，招聘要求 1，男女不限16-45岁 2，有本人二代身份证在有效期内有磁性3，没有大面积明显纹身

岗位职责： 1. 制定并落地人才引进、储备与梯队搭建规划，确保核心岗位的人才持续供给。 2. 统筹公司整体招聘工作，涵盖主播选拔等关键环节，拓展多样化招聘路径，提升选才效率与质量。 3. 推动项目制团队的人力资源管理方案设计，涵盖激励机制、绩效评估、发展通道及信息互通机制，提升组织稳定性。 4. 构建并持续优化具备市场竞争力的薪酬激励与绩效考核体系，重点覆盖销售类、业绩驱动型岗位如主播、运营等角色。 5. 倡导积极向上、多元包容的组织氛围，搭建高效的员工沟通平台，及时识别并化解潜在用工矛盾。 6. 策划并执行员工成长计划，包括新员工融入培训及在职人员能力进阶培养。 7. 确保人力资源制度与操作流程符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 8. 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与运作效能。 9. 通过人力资源数据分析，为管理层提供决策依据与策略建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。 2. 具备2-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦相关职能模块。 3. 具备创新意识，能结合直播行业特性设计适配的人才管理体系。 4. 拥有出色的沟通协调能力与跨部门推动力，能够与业务团队建立紧密协作关系。 5. 能够妥善应对直播行业常见的人事挑战，具备问题解决实战经验。 6. 抗压性强，适应快节奏工作环境，能够在压力下保持高效与理性。 7. 对直播行业发展趋势、市场竞争态势、新兴平台动态及人才流向保持敏锐洞察，能快速掌握直播业务模式（尤其是团播形态的运作流程与核心要素） 员工福利： 1. 公司提供具有行业竞争力的薪资水平和清晰的职业发展通道； 2. 五险一金：入职即按规定缴纳社会保险与住房公积金； 3. 年假福利：依法享受国家规定的各类休假权益； 4. 培训机会：提供内部与外部相结合的专业学习与发展资源； 5. 工作环境：配备现代化办公场所，办公与生活配套完善； 6. 更多福利：定期组织团队建设、节日关怀、生日庆祝、工龄假等丰富员工体验；

【坑梓金沙WMS充电桩科技公司】长白班岗位，少量夜班，夜班另有补贴，18-53周岁 大龄工的好出处免体检手机带车间空调宿舍全部下铺每个宿舍配备饮水机门口配备鞋架设置公共晾衣空间 充电桩换电柜取餐柜的装配熟手 长白班 【企业简介】坑梓WMS科技有限公司专业生产机箱、机柜、机电一体化产品，该厂环境优美，车间干净整洁。 【工作情况】环境一流，长白班有站有坐，坐班男女不限，年龄18一53周岁，手机车间，纹身染发不太夸张都能收，做事简单工人主要是手工活，焊锡，组装，包装，打螺丝等岗位。 【食宿情况】包住不包吃，餐补每天17元，如加班到10点再补10元，如上夜班夜补15元，公司仍提供饭堂就餐，包住水电费平摊空调宿舍4一6人间全部下铺，独立阳台，卫生间，冲凉房，热水器，每个宿舍配置饮水机。 【合同期单价】合同期限：1个月 员工单价：普工17元/小时 【供应商备忘】重点：，，工期1个月，请宣导到位，其它依厂纪厂规， 面试时间，下午1点30前厂门口集合 门口接人

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及其他基础人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政协调工作 5.完成上级交办的人力资源相关数据整理与报表制作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有1-3年人力资源相关工作经验，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基本的数据处理能力 4.工作细致负责，具有良好的沟通能力和团队协作意识 5.具备较强的学习意愿，能适应快节奏的工作环境

1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导方针，落实人力资源各项具体执行工作，助力公司实现经营目标； 2、组织制定、修订并完善人力资源管理制度及业务流程； 3、统筹开展招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作； 4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书； 5、结合行业动态及企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施； 6、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 7、协同推进企业核心价值观与文化建设工作； 8、负责本部门日常行政事务，协助开展员工考核、激励方案执行及部门费用管理，完成公司交办的其他任务。 任职要求： 1、具备三年以上人力资源相关工作经验 2、熟悉OA等办公自动化管理系统操作 3、具有建安工程行业从业经历者优先考虑