该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及长期与人沟通互动的热情、亲和力和情绪管理能力； 岗位职责： 1、梳理公司人员编制需求及人才画像，制定并落实招聘策略与计划，确保岗位交付及时准确，符合用人部门要求； 2、执行招聘全流程工作，包括简历筛选、面试评估、背景调查、薪酬协商及录用跟进等环节； 3、管理个人招聘账号，积极参与雇主品牌建设与维护； 4、定期复盘各招聘渠道效果，完成月度招聘总结，进行日常数据统计与分析，评估招聘成效； 5、关注行业与市场变化，收集并分析相关信息，结合业务需要明确目标企业组织结构，开展行业人才 mapping； 6、持续优化招聘流程，防范招聘过程中的用工风险； 7、配合上级完成日常事务性工作及其他临时交办任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，有招聘相关经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通表达能力，思路清晰，善于解决问题，积极进取，待人真诚有礼； 3、热爱招聘工作，乐于交流，具备较强的自我驱动力； 4、熟悉各类招聘渠道，掌握面试技巧与方法，能够主动邀约候选人到场以提升个人能力； 5、擅长招聘数据的整理与分析，能通过招聘日报、月报完成有效的招聘复盘与总结； 福利待遇： 1、工作时间：上午09:30−12:30，下午14:00−18:30（大小周） 2、底薪：5K-9K（根据等级），薪酬结构：底薪+绩效+提成（此为正常薪资区间，具体可面议） 3、试用期2-3个月，表现优异者可提前转正； 4、五险一金； 5、依据工作年限及个人贡献，适时调整底薪、绩效奖金或提成比例，享有年度绩效调薪、晋升调薪及年终奖金； 6、对表现突出的员工，经本人同意后可安排轮岗至其他核心岗位或其他感兴趣岗位； 7、正式员工将获得公司提供的良好发展平台与晋升机会； 8、享受法定节假日、婚假，工作满一年享5天年假； 9、丰富团队生活，在繁忙工作中放松身心，每年组织集体旅游活动； 10、不定期开展团建活动：如K歌、烧烤、爬山、羽毛球赛、农家乐等，充实员工业余生活，缓解工作压力；

工作时间：8：30～17：00，周末双休。不加班。其他跟国家法定节假日走。 工作职责：纯文职工作维护公司招聘网站。筛选适合的候选人来公司面试，协助候选人办理入职手续。协助入职新人培训职场文化和规章制度。 待遇：试用期4500～6000，转正后每季度调薪一次。 福利待遇：公司免费提供五险，不定期团建，节假日红包。礼物等

岗位职责： 1、依据公司人力资源规划，拟定并落实招聘方案 2、负责简历甄选、初试沟通、面试协调及入职跟进工作 3、管理和开发多元招聘渠道（包括招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作等） 4、搭建人才储备库，持续维护候选人关系 5、配合优化招聘流程，提高到岗效率与人岗匹配质量 6、组织实施候选人背景调查：形成背调材料，为录用提供参考支持 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先 2、具备1年以上招聘实操经验，可独立推进完整招聘流程 3、具备良好沟通能力与判断力，掌握主流招聘渠道及工具使用 4、具有基础数据整理能力（如招聘漏斗分析、到岗周期统计） 5、具备团队协作精神，能适应一定工作压力 工作时间： 上午：9:20-12:20 下午：13:50-18:20 5.5天工作制，周六上午需出勤半天 公司福利： 1、年终发放丰厚奖金；正式员工每年享有1次调薪机会； 2、按国家规定缴纳五险一金；享受法定节假日休假安排； 3、拥有完善的培训机制，提供系统化在职学习资源； 4、提供广阔成长平台，结合个人兴趣与发展意向定制职业路径； 5、转正后每月向员工父母发放感恩金； 6、定期组织丰富团队活动：如开门红红包雨、节日礼遇、下午茶及生日会等 地铁口提供班车接送

一，工资待遇：底薪3500元/月+提成+长白班二，工作要求：年龄16-32周岁，有无经验都可以。新人有人带，有人教，只要能学肯定。沟通能力良好。 三，具备责任心，耐心，有一定抗压能力。四，工作内容：负责为公司合作工厂招聘临时工，普工等

人事专员（可接受新手） 岗位职责 -负责招聘全流程工作：线上招聘信息发布、岗位日常更新与维护 -筛选应聘简历，主动沟通候选人并邀约面试，全程跟进面试到岗进度 -协助统计招聘数据，优化招聘渠道，提升人员到岗效率 -配合团队完成日常人事基础工作，服从岗位安排 任职要求 -年满18周岁，性格开朗外向，沟通表达自然，做事认真负责 -无学历硬性要求，无人力资源、招聘相关经验均可，愿意学习即可 -对人事招聘工作有兴趣，有责任心、执行力强 薪资福利 -包吃包住，每日提供两餐，降低生活成本 -工作时间10:00-18:30，中间休息1.5h,弹性上下班，避开早高峰 -每月4天休息，可自主安排调休，超休提前1天申请即可 -团队年轻氛围轻松，无职场内耗，新人友好易上手 -免费系统培训，清晰晋升路径：人事专员→人事主管 岗位亮点 无经验可带、无学历门槛、包吃包住、弹性工时、晋升透明 想稳定成长、做人事招聘的朋友欢迎直接沟通面试！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工入职培训、企业文化宣导及基础制度宣贯 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1.学历不限 2.具备人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 3.熟悉劳动法基础知识，责任心强，细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5. 熟练使用社交软件，学习能力强 6.

招聘专员薪资结构： 综合工资8000+，上不封顶，工作轻松，上班可以喝咖啡。工作时间：12---10. 福秘待遇：我公司提供手机，电话卡月公司不定期聚餐，旅游等 其他福利待遇依季节增加工作内容： 1，在写字楼上班，主要通过微信聊天，给我们公司招人任职资格： 1。要求：男女不限，年龄：18-30初中及以上学历，无经验可培训 2。性格开朗，自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神 3。对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作； 4。形象好，气质佳，正作勒奋，积极，主动，细致周到内。身体健康。 5。具有招聘，销售，直播，相关工作经验者优先。6。提供创业机会。晋升空间大

工资面议 岗位职责： 1、负责完善岗位管理制度，组织员工培训，办理员工入离职手续，管理考勤及处理员工关系等人力资源相关工作 2、协助上级草拟并审核单位对外签署的各类合同文件，参与项目审核会议，确保项目合规合法 3、对公司各类合同文本进行法律审查，识别并评估潜在法律风险 4、主导公司涉及投诉、诉讼、仲裁等法务纠纷事件的处理工作 5、针对公司重大经营决策，提供专业的法律意见与支持建议 6、完成上级领导交办的其他工作任务 任职资格： 1、统招本科及以上学历，人力资源或法学等相关专业毕业 2、具备人力资源与法务交叉领域工作经验者优先考虑 3、熟练掌握劳动法律法规 4、具备较强的沟通影响力、逻辑思维能力、组织协调能力及计划执行能力 5、熟悉相关业务知识与操作流程，具有良好的文字撰写能力及出色的书面与口头表达能力 职位福利：五险一金、节日福利、带薪年假、周末双休、朝九晚五、工资面议

深圳宝安区招指挥一名，需要产业培训证，工资6500一个月早六晚七，七点以后算加班二十块一小时，年龄五十岁以内，加班多，（，刘老板）此信息已招满。请大家别打电话了

深圳龙岗要两个外墙专一做真石漆师傅，一定要有高空作业证和熟练开高空车的，大概一个礼拜左右的活，工资，联系电话

深圳石岩项目： 电工大工：44/小时+餐补26/天 包吃包住，3C设备 工期1个月以上，每周可预支 电话：

深圳坪山招聘3名临时焊工师傅，有证，主要焊接不锈钢架子（氩弧焊），须有焊工证，会看图纸。联系电话：（）

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-50周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一 薪资：6000-20000元/月 男女不限 工作地址：肇庆大旺 吃住情况：不包吃住 岗位模式一：招聘文员（坐班） 年龄要求：18-45岁 工作班制：长白班坐班，空调办公室 薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容： 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求： 有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定 岗位模式二：销售合伙人 年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字） 薪资待遇： 底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶 工作内容：地推+网络短视频招聘 岗位支持：公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心，把工作当成自身事业 3. 愿意学习，具备良好沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理 任职要求： 1。工作细致认真，具备较强的责任心 2。善于沟通，按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 工作时间： 8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇： 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

经验要求：需具备快消品行业背景 工作地点：东莞市长安镇长青北路加多宝园区（可提供住宿） 岗位职责: 1、推动集团政策、制度、流程及文化在区域内的规范化执行与落地实施； 2、深入理解业务运作，准确识别业务痛点与需求，结合人力资源专业能力，协助业务团队解决实际管理问题； 3、根据区域特点，细化并落实人力重点任务（组织架构/招聘/绩效/薪酬/团队成长/员工关系/文化建设）及HR重点项目，制定可操作的规则与流程； 4、通过数据洞察、业务赋能培训及管理手段推进，提升区域组织效能，合理控制人工成本，增强业务管理者经营思维； 5、持续评估组织发展健康状况，结合管理实践，提出优化管理机制与流程的建议，为集团决策层或区域管理层提供参考依据。 任职要求: 1、本科及以上学历，八年以上人力资源领域工作经验，精通薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系中至少三个模块，具备三年以上团队管理经历（有快消行业经验者优先） 2、核心素质要求： 1）具有较强的业务视角和敏锐度，目标导向明确，结果达成能力强 2）具备良好人际影响力与推动力；坚持原则同时灵活应对，拥有独立思考与判断能力

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岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

1、根据现有编制及业务发展需求，完成招聘目标，执行招聘计划； 2、通过线上/线下多渠道发布招聘信息（如：线上boss直聘、贴吧、微信群、社群、抖音、小红书等；线下张贴招聘海报、招聘会、转介绍等） 3、筛选简历，通知面试人员来面试，跟踪面试人员面试情况； 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 5、完成公司寄领导交代的任务。

深圳市宝安区招工地小工/杂工

【岗位职责】 1、负责HRBP团队的搭建与日常管理工作； 2、制定HRBP团队工作目标，定期复盘成果，设计激励机制，并组织实施绩效考核； 3、参与人力资源年度战略规划，开展周期性人才盘点、绩效评估及组织诊断，每月向人力负责人及CEO汇报执行进展； 4、为业务发展提供全方位人力资源支撑，定期推动组织盘点，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出可行性方案并落地实施； 5、深入分析人力资源相关数据，支持业务决策，预测人力需求与潜在风险； 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历（硬性条件，不满），90后，具备跨境电商领域从业背景； 2、5年以上HRBP岗位经验，其中至少2年团队管理经历； 3、具备较强的业务理解能力与行业洞察力； 4、对人员与组织有高度敏感性，可独立开展组织与人才诊断，并制定有效改进策略推动执行； 5、拥有出色的沟通协调能力与人际互动技巧，能适应多任务并行、多角色切换的工作节奏； 6、自我驱动力强，具备快速学习能力、适应能力及抗压能力； 【公司情况】 1、组织架构扁平，工作氛围开放轻松，团队成员年轻化，沟通高效无隔阂； 2、入职即缴纳五险一金（按社保一档执行），享受国家法定节假日； 3、表现优异者享有丰厚奖金，多劳多得，上不封顶； 4、每月举办生日会及下午茶活动，节日礼品不断，定期组织员工团建与月度聚餐； 5、具备系统化的薪酬体系、培训机制与晋升通道； 6、薪资发放准时，每月15日准时到账，倡导务实高效的工作文化； 7、团队以90后、00后为主，充满活力，期待志同道合的你加入，一起开心奋斗； 8、工作时间：上午9:00至下午6:30，周末双休； 9、办公地址：十号线雪象站A口出站直达。

——欢迎自荐！推荐 公司性质：企业 行业：计算机行业 工作地点：南山区科技园（深大A出口） 岗位：绩效管理岗 要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源相关专业、211本科及以上学历优先; 2.具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件; 3.具有1-3年薪酬绩效工作经验，有过全岗位序列薪酬体系设计和绩效考核管理经验的优先; 4.具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断; 5.具有较高的保密意识和职业操守; 薪资:12-18k 联系人：赵女士

我们正在招聘一位资深人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 涵盖人力资源战略制定、招聘方案实施、员工培养与成长体系搭建、薪酬福利体系运营、员工关系协调等工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 5年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验； 3. 熟练掌握招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力及良好的团队合作意识； 5. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1. 根据公司用人需求，利用招聘渠道发布职位信息，进行简历筛选，安排面试邀约，接待应聘人员，并跟进面试反馈结果。 2. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2. 具备2年以上招聘工作经验，有同行业从业经历者优先考虑； 3. 工作积极细致，具备较强的责任意识和职业素养； 4. 性格友善，富有亲和力，具备良好的沟通与协调能力。

招聘人事

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.有销售能力，应变能力强 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

负责人事工作