工作内容: 1·沟通协调内部事务，对内部投诉进行处理; 职位要求： 1、学历、专业不限； 2、性格开朗，沟通能力强，有团队精神； 3、接受零基础零经验，有专门培训. 工作时间： 1、每天工作8小时到点就下班. 薪资待遇： 1、底薪+奖金+全勤，月综合7000-9000； 2、公司标配住宿，宿舍配有空调、冰箱、24小时热水、洗衣机、WiFi等；

- 岗位标签：人力资源专员/助理、人事专员 岗位职责 1. 负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品管理等行政事务 3. 收发邮件、登记台账、录入基础数据，配合部门完成报表汇总与信息传递 4. 协助人事、财务等基础支持工作，如考勤统计、报销初审、合同扫描归档等 5. 保持办公环境整洁有序，及时响应内部协作需求，保障日常运营顺畅 任职要求 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的保密意识和时间管理能力 4. 有文员、行政助理等相关实习或工作经验者优先 5. 性格亲和，适应力强，能积极配合团队完成各项支持性工作

1.负责员工入职、离职、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与岗位职责跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 4. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强，保密意识好 4.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可接受基础性事务工作

1·主导公司重点岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，确保核心人才高效到岗。 2·协助推进绩效管理方案的实施，促进员工绩效成果与企业战略目标的有效衔接。 3·全面负责员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划开展员工关怀项目，营造积极融洽的工作环境。 4·协同优化人力资源管理制度与流程，参与培训组织、薪酬数据核算等相关工作，助力人力体系持续完善。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 具备1-2年人力资源实际工作经验，精通招聘、绩效或员工关系中至少两个模块的操作实务。 了解国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程，具有较强合规意识与风险防范能力。 具备良好的沟通协调能力和服务导向思维，能够及时响应业务团队的人力支持需求。

工作职责： 1. 结合公司发展战略及各业务部门实际需求，收集岗位用人计划与任职条件，拟定并执行招聘方案； 2. 维护和管理各类招聘渠道，撰写、发布及推广招聘信息内容； 3. 负责简历筛选、面试安排、初步面谈、录用沟通、入职手续办理及人才库建设等全流程招聘工作； 4. 开展招聘数据的统计与分析，定期总结招聘成效，优化招聘流程，保障部门用人需求得到及时满足； 5. 完成领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 具备招聘相关经验者优先，人力资源管理或相关专业背景者优先； 3. 作风踏实进取，具备良好的沟通能力与归纳能力，责任心强，富有团队合作意识； 4. 熟练掌握word/excel/PPT等常用办公软件。

岗位职责： 1. 发布职位信息、整理并筛选简历，协调组织面试安排，通过多种招聘渠道保障部门用人需求； 2. 持续维护并开拓招聘资源，确保招聘工作高效推进； 3. 协助落实企业文化的宣导及制度的执行落地； 4. 配合推动员工沟通机制建设，促进公司与员工之间的信息互通； 5. 完成上级交办的其他相关事务。 职位要求： 1. 大专或以上学历； 2. 2年以上人事行政类招聘相关工作经验，了解招聘流程及操作方式； 3. 熟悉办公软件操作，具备良好的面谈沟通能力。

1、办理员工入职、离职手续，负责社保、公积金等相关人事事务； 2、统计与审核每月考勤数据，核算薪酬，制定并跟进绩效考核方案； 3、结合公司发展及部门用人需求，组织实施招聘计划，及时完成岗位人员补充； 4、推动企业文化建设相关活动的落地与执行，提升团队凝聚力； 5、起草与优化人力资源管理制度，落实各项人事工作流程，并协同其他部门开展业务支持； 6、撰写、整理并传达各类通知及文件； 7、组织对公司合同、协议等法律文本的审核工作； 8、日常办公用品的盘点、申请、采购、存储及发放，保障办公环境整洁有序； 9、核对每月房租、水电、快递等费用账单，完成对账工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业背景，或具备2年以上人力资源岗位工作经验； 2、掌握人力资源六大模块知识，熟悉各项实操流程，能独立主导人事行政全面工作； 3、了解国家劳动法律法规，并具备实际应用能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，善于沟通协调，富有团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，具备基础网络应用能力。 福利待遇： 大小周24天制（8:30-12:00；13:30-18:00），享有下午茶、团建旅游、聚餐活动，享受国家法定节假日休假安排。 具体薪资以面议为准。

深圳市龙华区招工地厨师/后厨

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招聘职位:蔬菜主管 招聘人数:多名 工资待遇:7500元/月,另有提成,包吃住 工作地点:广东深圳罗湖莲塘 任职要求: 备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人

上手快，岗位多，市区 福利： "1、平台大，品类多，单量稳； 2、时间自由，无需打卡，就近安排服务区域； 3、计件分配，多劳多得，上不封顶，按周结算； 4、，做单有保障，活动丰富，奖励多多； 5、发展体制健全，合作体系完善，为有能力者提供广阔发展空间；" 职位要求 "1、负责客户家电，或水电，或墙面的维修和保养； 2、积极配合公司调度，接收工单，准时到达客户家完成维修服务； 3、严格按照公司各项服务流程给用户提供优质服务；"

深圳市福田区招工地小工/杂工

一、岗位职责 利用电话微信给求职工人讲解企业招工要求、薪资待遇等；负责远程跟踪求职者面试、跟进求职者入职及留存； 二、任职资格： 1.45岁以下 2.认同公司的招聘模式，勤奋，愿意花时间去聊微信，耐心好，喜欢和人聊天； 3.性格开朗大方，能与人很好的交流，喜欢聊天； 三、工作时间：单休+法休，时间自由工作轻松，没难度 9:00-16:30，中午休息1个半小时！ 四、工资待遇： 底薪+提成=综合3000-6000元/月

招聘人事专员1人 ，本科及以上学历，制造业三年以上工作经验，免费提供公寓及工作餐。 工作时间:每天工作8个小时，双休，国家法定假日。 工资及福利:月薪6000+ 奖金及缴纳五险一金。 工作地点:港闸区

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

薪资结构:试用期底薪3000/+提成500元/人 转正5000元无责底薪/超额每人6个提点 吃住补贴 五险一金 工作职责:1、负责公司对接厂区普工及技术工人的招聘，以及对接公司内部岗位招聘工作； 2、负责发布岗位招聘信息； 3、跟进员工合同签署等工作开展； 4、统筹推动公司员工培训项目的组织与开展； 5、负责公司员工成熟度工作开展,包括员工日常动态跟进与管理 员工人员投诉、建议的跟进与管理等。

一、 岗位职责 1. 激励机制建设与改进：根据研发、营销、生产等业务单元的运营特点及目标导向，牵头设计并持续优化专项激励方案（如项目奖励、销售提成等）；统筹公司薪酬激励体系的运行，完善相关制度与流程，并推进有效实施。 2. 人力成本管控与预算管理：组织编制年度人力总成本预算，实施全过程监控与动态分析，定期输出人力成本分析报告，识别潜在风险并提出可行性优化建议；搭建人效评估体系，按期测算与分析核心人效指标（如人均产值、人工成本利润率等），为组织效率提升提供数据支撑。 3. 薪酬核算与合规管理：全面负责公司员工薪酬的准确计算与复核工作，确保发放过程零差错，保障薪酬操作的合规性与时效性。 4. 薪酬调研与对标分析：组织开展年度薪酬市场调研，完成内外部薪酬水平对比分析，为公司薪酬策略制定及年度调薪安排提供决策依据。 5. 系统运维与数据治理：主导HR系统中薪酬模块的日常维护与功能优化，推动薪酬数据自动化处理能力提升，增强系统支持效能。 二、 任职要求 1. 基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、统计学或相关专业背景。具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任薪酬专员/主管岗位，独立主导过千人以上企业薪酬全流程管理工作。具有电子、通信、智能硬件等制造业薪酬管理经验者优先考虑。 2. 专业能力：熟悉国家劳动法律法规及薪酬税务相关政策，尤其掌握制造业环境下的薪酬运作模式。具备较强的数据洞察力和逻辑分析能力，能从复杂数据中提炼关键信息。有北森、SAP、金蝶、用友等HR系统薪酬模块实施或深度应用经验者优先。 3. 综合素质：工作严谨细致，责任心强，具备高度的保密意识和数字敏感度，追求精准无误。善于系统化思考，能够独立应对和解决薪酬管理中的复杂问题。

行业经验: 3年以上国内电商公司从业经历。 岗位职责: 1. 制定并执行人力资源部门的日常运营方案，确保人力政策与公司战略方向协同一致； 2. 改进并升级招聘机制，提升人才引进的效率与精准度； 3. 搭建并持续优化员工薪酬福利架构，增强员工满意度与组织归属感； 4. 推动并监管绩效考核体系运行，实现绩效结果与人才发展有效联动； 5. 调解员工关系及劳动纠纷，营造和谐、积极的职场氛围。 任职要求： 1. 拥有人力资源管理领域的深厚积累，掌握相关法律规范； 2. 具备出色的领导才能和团队协作意识，善于激发团队潜能； 3. 沟通协调能力强，可高效开展跨部门协作； 4. 具有系统性分析与应对复杂问题的能力，能妥善处理人力管理中的各类挑战； 5. 深刻理解人力资源运作逻辑，可根据企业实际需求推动管理创新。

岗位职责： 1. 按照生产计划和包装标准，完成产品装箱、封箱、贴标、打包等作业 2. 检查包装材料质量及产品外观，确保包装完好、标识准确 3. 协同流水线作业，及时补充包材，保持工位整洁与物料有序 4. 配合质检人员进行抽检，如实反馈包装过程中的异常情况 5. 遵守安全生产规范，正确使用包装设备及工具，杜绝安全隐患 任职要求： 1. 学历不限，身体健康，能适应站立作业及一定体力劳动 2. 工作认真细致，责任心强，具备基本识字和计数能力 3. 无不良记录，服从管理，具备良好的团队协作意识 4. 有工厂包装、物流分拣或流水线操作经验者优先 5. 能接受排班安排，包括加班及临时调班

【岗位职责】 1. 负责企业人力资源与行政管理制度的建立及落地实施 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及行政事务的日常运营与协调 3. 结合业务发展需求，推动组织架构优化与人才合理配置 【薪资待遇】 九方智投（上市集团）正式编制岗位 面试定薪15~28K+五险一金+年终奖金（根据情况发放）+节假日福利等，年薪20~40W左右 【任职要求】 1、年龄30~42岁，统招本科及以上学历，具备3年以上金融领域人事管理经验 2、过往工作以招聘与培训模块为主，拥有出色的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作 3、精通人力资源各环节操作流程，具备一定的全局规划与执行能力 4、责任心强，工作细致，具有较强的分析判断与问题处理能力 【上班时间】 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 【上班地址】 福田区-英龙商务中心

厂区制造部门新产线扩招招聘长期小时工/正式工均可，无需工作经验，直接入职上岗，包教包会手工活!!!!我会详细给你解答你的问题并发给你定位! 【稳定280~308／天】 一、薪资待遇: 1、【现在入职工价】:280~308/天 280/天×26=7280/月【最高7280】 280/天×28=7840/月【最高7840】 308/天x26=8008/月【保底8008】 308/天x28=8624/月【最高8624】 2、【发薪准时) 每月15号发工资，直接打进工资卡，一次性发放，不拖欠不扣押工资，月月结清，！各岗位工资不低于每月保底7500。 3、工资结清，不压工资，员工身上没有钱了，可预支工资15-20天可预支1000-2000元! 【工期灵活自由】 工期1-6个月，自由选择，最短要求工作一个月，最长可以干6个月，6个月以后依然可以续签，自己想干多久签订多久! 三、【工作内容】: 1、普工、操作工、均无须经验,一学就会,活不累简单活,坐着上班,不穿无尘衣 2、岗位很多组装、检验、包装，品检，物料仓管..... 【入职要求】: 1、男女不限，不限学历，不限经验,无须考试、工作轻松容易一看就会。 2、年龄16-45周岁,无门槛,来100%入职，入职通过后需常规体检统一安排 五、【包吃包住】: 1、公司提供免费住宿，标准4人间(独立卫生间、阳台空调洗衣机、WIFI等)。 2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、吃饱为止 六、【班次选择】： 1、长白班、两班倒，入职自行选择 【工作地点】：这里是分项目！总部在合肥有些区域项目会饱和，当天过来入职当天安排住宿（公司可包车+400~600交通补助）

岗位职责： 1. 负责保洁师、工程师岗位招聘工作的具体实施与推进； 2. 公司提供必要的资源支持； 3. 完成招工指标及上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 中专及以上学历，具备1-3年相关工作经验； 2. 年龄22-32岁，性格积极乐观，善于沟通，具有亲和力； 3. 有家政服务行业招工或招生经验者优先考虑。 薪资待遇：平均月薪8K-10K，入职即缴纳社保； 全直营家政企业

工作内容：负责光纤连接线的测试，包装，贴标签 地址：银龙科技园 工作时间：早上八点到晚上九点（长白班） 薪资待遇：19块一个小时 食宿：不包吃住（附近的来哦） 发薪时间：每周四发一次工资 要求：18-40岁 ，男女不限， 工期：一个月

电子厂新人入职奖励3000元，每月可领连拿3个月 主要生产音响组装，负责测试，打螺丝。正式工综合薪资6500-8000 1.小时工26-30一个小时， 包吃包住穿普通工衣坐班， 保底300个小时月综合薪资6000--8000 2.正式工底薪2860+200全勤，加班按照劳动法，五天 八小时制，平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍 3.年满18--48周岁，不看经验新手入职有老师傅带 4.本人二代身份证， 在有效日期内有磁性 5.4--6人间宿舍， 独立卫浴空调房 6.管理不严可带手机上班， 穿普通工衣，空调车间 7.介绍朋友满一个月奖励2000元 8.入职可有床上五件套 9.入职当天安排住宿，为避免白跑上午面试带好所需行 李，下午安排住宿 10.入职满7天可借支500-1000

职责：主要负责公司中高端岗位及业务精英人才的搜寻与引进。 要求：具备国内外工商财税同行企业招聘经验，熟悉中高层管理岗位及销售、财税类精英岗位的招聘流程，并取得显著成效，拥有同行业人才挖掘经验者优先考虑。

电子厂不体检；可借支；18-45周岁 {可借支}入职当天可借支100-200元；每周可借支500-600元左右 长白班：做血压计；蓝牙耳机；机顶盒；LED灯；数码产品等组装/包装/检测/打包贴标签做事简单一看就会；纯手工活；无需经验 {薪资福利}免费包吃包住；加班稳定收入高；到手工资6000左右/月！

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责公司岗位的线上招聘对接、简历筛选、面试邀约及入职跟进，做好招聘数据统计与资源积累，配合团队完成招聘目标。 任职要求：18-35岁，沟通表达流畅，做事认真有耐心，熟悉基础手机/电脑操作，有无经验均可，公司提供一对一带教。 福利待遇：包吃包住，薪资由底薪加提成构成，多劳多得，结算清晰，无任何入职费用，晋升路径明确。 面试安排：有意者可到店面谈，面试通过即可入职。

岗位职责 任职要求 1. 年龄18-35周岁，形象得体，沟通表达流畅清晰； ​ 2. 工作认真负责、有耐心、执行力强。 ​ 3. 有无经验均可，应届生、转行人员均可投递，公司提供一对一带教培训。 福利待遇 1. 薪资结构：无责底薪+招聘提成+绩效奖励+年终奖，多劳多得，结算透明； ​ 2. 食宿保障：公司统一包吃包住，宿舍为三室一厅套房，配备空调、洗衣机、24小时热水； ​ 3. 入职保障：不收取任何押金、培训费、入职费用，正规直招； 工作时间 10:00-18:30，年后招聘旺季偶有少量加班，无强制