岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商企业管理等相关专业优先； 2、具备3年左右人才发展、学习发展领域相关工作经历； 3、性格外向，善于人际交流，具有较强的系统性思维与表达沟通能力； 4、拥有优秀的策划素养，可独立完成人才培养项目的方案设计与执行； 5、熟练操作音视频剪辑工具及图文排版软件； 6、熟悉导师机制与讲师体系，具备课程研发及授课经验者优先考虑； 工作内容： 1、协助上级构建企业人才培养体系，主导各层级（以管理梯队为核心，专业梯队为补充）培养项目的方案策划、开发及落地实施； 2、负责集团年度培训计划的调研分析、规划制定，并按季度拆解目标，推动培训计划有序开展； 3、参与专业岗位任职资格标准的修订，以及认证评审、晋升评审等相关支持工作； 4、配合开展新员工入职培训的相关组织与实施工作；

岗位职责： 1、负责日常行政事务管理，包括办公环境维护、设备管理等； 2、协助进行员工招聘、入职及离职手续办理； 3、参与组织各类内部活动，提升团队凝聚力； 4、处理员工关系，解决员工工作中的问题与矛盾； 5、协助编制并执行公司的人力资源政策和管理制度； 6、参与公司商务接待工作，提升公司形象。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备一年以上行政人力商务工作经验； 3、具有较强的执行力和解决问题的能力； 4、能够适应创业公司的快节奏和高压力环境； 5、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 6、有合伙创业意识，愿意与公司共同成长

岗位职责： 1、结合公司各业务单元的用人需求及招聘规划，开展招聘实施工作，梳理并优化职位描述，完成岗位发布； 2、掌握JD核心要素提炼方法，精准构建人才画像，通过多渠道搜寻匹配人选，高效邀约合适候选人； 3、具备高质量简历筛选能力，能独立完成候选人评估，并快速推进优质人才进入面试环节，确保岗位到岗时效； 4、统筹招聘全流程执行（包括人才寻访、沟通邀约、面试协调、进程追踪、背景调查、薪酬洽谈、offer发放等）； 5、负责新员工试用期期间的融入管理（含一对一沟通、员工关系维护、成长支持、目标进度跟进等）； 6、达成团队绩效目标，完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 学历要求： 本科及以上 岗位要求 ： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、25届毕业生，可连续实习至毕业； 3、积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力和独立处理问题的能力； 4、擅长人际互动，沟通表达顺畅，具有良好的亲和力； 5、具备较强的自我驱动力、明确的目标意识以及良好的团队协作精神（必要条件）。 【加入德科信息你获得的待遇】 1、薪资=底薪+绩效(月度+季度)+奖金， 2、上班时间09:00-12:00 14:00-18:00，周末双休； 3、法定节假日、年假、婚假、产假、病假、调休等带薪假期齐全（很正规）； 4、养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、商业意外险、住房公积金 （当月15日前入职购买六险一金，社保按当地标准进行购买）； 5、员工关怀：员工生日礼品（多样选择），节日礼品，红白事慰问（关怀员工&员工家人）； 6、团队建设：下午茶、员工俱乐部、聚餐、素拓、漂流、轰趴、蛋糕 DIY...（只有想不到，没有做不到）； 7、员工培训：包括但不限于--入职培训、技能提升培训、拓展培训、储干班培养； 8、优秀员工、优秀团队、年终奖、骨干员工长期激励、特殊现金奖励。 9、按个人工作业绩每年多次调薪机会。 10、提供内部晋升及脱产培训的机会。 公司内部岗位横向发展

岗位职责： 1. 办理员工入职、离职、转正、调动等相关流程手续； 2. 管理劳动合同、保密协议等文件的签署与归档，跟进合同到期节点并及时启动续签流程； 3. 建立、更新及维护员工人事档案，确保资料完整、准确、规范； 4. 负责考勤数据的统计、汇总、监督与异常处理，完成考勤核算相关工作； 5. 维护HR系统中的员工基础信息，定期更新人事相关数据资料，如人员花名册、信息台账等； 6. 解答员工在考勤、休假、社保、公积金等方面的日常政策咨询。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、法律、心理学等相关专业优先考虑； 2. 有1年以上人事基础岗位工作经验，熟练操作常用办公软件，了解劳动法律法规； 3. 工作细致、踏实，具备较强的责任意识与耐心； 4. 具备良好的沟通能力、亲和力与共情能力，富有团队合作精神及职业敬业度。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，助力业务团队高效补员 2.协同开展员工入职、转正、异动、离职等手续办理，确保人事流程规范、及时、合规 3.维护与更新员工档案及HR基础信息台账，保障人事数据准确性和保密性 4. 支持员工关系日常事务，如政策宣导、活动协助、疑问解答，营造积极融洽的团队氛围 5. 配合完成薪酬核算、考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事运营工作 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，有志于在HR领域长期发展 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位实操经验，熟悉招聘或员工关系模块者更佳 3.性格亲和、细致负责，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 熟练使用Office办公软件，能快速适应数字化办公环境（公司已部署SAAS系统及智能协同工具） 5.认同数码回收网“绿色共享、惠民利业”的使命，乐于加入年轻活力、可盐可甜可酷的创业型团队

兼职全职均可：居家办公，拒绝任何费用。 岗位职责： 负责团队人员招聘、面试邀约，轻松拿捏， 薪资结构：底薪+高提成+流水分润综合薪资 6000-10000上不封顶，能力有多大舞台就有多大 任职要求： 1. 有人事/行政经验优先，熟悉基础人事流程 2. 细心耐心，沟通能力强，熟练使用办公软件 3. 了解得物平台、有达人/电商相关经验优先 4. 工作积极主动，责任心强，稳定性好 5. 学历不限，只看看能力。

岗位工作内容： 1、根据人才需求制定招聘目标与计划，高效维护并开拓招聘渠道； 2、结合咨询师及各科教师岗位要求，精准筛选简历，推荐匹配人选，组织面试并跟进面试进展； 3、跟踪招聘进度与人员留存状况，开展数据分析，为招聘效果评估提供支持； 4、与候选人协商薪酬待遇，发放录用通知，并跟进入职流程； 5、配合总部及各部门完成相关招聘辅助工作； 6、主导面试组织工作，及时响应岗位用人需求变化； 7、甄选并管理招聘渠道，持续开发新的招聘资源； 8、参与薪资沟通、入职安排及体检协调等工作； 9、在员工入职后，开展试用期沟通，协助新员工融入； 10、统筹校园招聘项目的实施与推进。 岗位任职要求 1、本科及以上学历； 2、熟练操作办公软件，熟悉各类招聘渠道及沟通方法，具备人力资源招聘经验者优先； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力、分析判断力和抗压能力，富有责任心，擅长人际协作。

月6000十高提成。月体4天 负责招聘有兴趣从事家政业的人士 联系方式:黄生 请在办公时间联系9:00-18:00

岗位职责 1. 负责人事全盘工作：员工入/转/调/离手续、劳动合同签订与续签、人事档案管理、社保公积金办理 2. 负责全公司考勤核算、异常处理、加班统计、工资表基础数据整理 3. 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、人员跟进 4. 协助员工关系、规章制度执行、员工沟通及日常人事行政事务 5. 完成上级安排的其他工作 任职要求 1. 年龄 35岁以下，形象气质佳 2. 具备 人事全盘经验，熟悉人力资源基础流程 3. 熟练使用Excel及办公软件，做事细心、责任心强、沟通能力好 4. 稳定性强，能长期稳定工作，服从管理 薪资待遇 - 薪资：5000-8000 - 工作时间：朝九晚六，周末单休 - 福利：五险一金、节日福利、带薪年假、团建活动等

招钢结构制作安装大工，长期活. 小工二八刀的勿扰

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钳工中工 工作地址:深圳光明玉律/证通 30，长期

钳工小工 工作地址:深圳光明玉律/证通 23元，长期

电工大工工作地址:深圳光明50，工期内不降价

李宁----运动品牌 招聘销售 【地址】： 汉光百货 熙悦龙湖 城乡华懋 丰科万达 枫蓝国际 新世界一期 朝北大悦城 朝北大悦城户外 龙德广场 西直门凯德MELL 【薪资待遇】：底薪+提成+五险一金 【工作时间】：周一到周四做一休一，五六日早晚班 【任职要求】：35岁以内，有运动导购经验， ☎相关人事 ，戳私聊）

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢咨询了吗? 在这里我们都有梦想，公司是一群00后-95后我们的大家庭充满活力欢声笑语，乐此不疲， 公司欢迎新鲜血液进来:刚出社会有远大报复的、想在办公室上班、想月薪高尝试高薪 欢迎你的加入因为有你的加入我们更精彩!!! 薪资待遇: 1、工资待遇:底薪+提成模式7000-15000 2、50%提成工资8000-30000 3、每个月8号发工资(准时发薪)不定时给员工举办奖励政策。 4、为员工缴纳五险一金，及节假日礼品! 随着你做的时间越久，工资越高!! 二、工作内容: 1、厂区招聘工作 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护。 3、工作相对比较轻松，办公室上班。 三、工作时间: 08:30-6:30，上六休一。· 1、年龄16-26周岁，无需经验均可，我们会有老员工带。 2、要求性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、办公环境:环境优雅，配有各自办公桌电脑，恒温办公室。 五、员工福利: 1、公司定期户外旅游;费用公司承担: 2、每月公司聚餐，部门聚餐。 3、员工生日礼品及节假日礼品发放。

岗位职责： 1.负责前厅客户接待、咨询解答及基础行政事务处理 2.统筹客服人员调休安排、值日排班、考勤统计与薪资核算支持 3.协助部门经理完成文件打印、资料归档及日常办公协调工作 4. 快速响应并妥善处理现场突发事务，保障服务流程顺畅 5. 配合开展民宿/文旅场景下的轻运营支持工作，传递慢旅行服务理念 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达能力与主动服务意识 2.有民宿、酒店或文旅行业文职类工作经验者优先 3.具备基础国语交流能力，了解本地文化或生活习俗者更佳 4. 责任心强，适应弹性工作时间，能独立应对常规突发情况 5.热爱生活，认同在地化发展理念，愿意长期稳定发展

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及候选人跟进，重点支持主播/艺人及运营类岗位招聘 2. 协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息准确完整 3.参与员工关系管理，组织新人入职培训、企业文化宣导及日常沟通协调 4.协助开展薪酬核算、社保公积金缴纳及劳动用工合规性检查 5.支持直播基地日常人力运营事务，如排班协调、考勤统计及跨区域协作对接 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、传媒类相关专业优先，有直播/短视频行业HR经验者加分 2. 具备1-3年人力资源专员或助理工作经验，熟悉招聘与员工关系模块 3.熟悉主流直播平台（陌陌、抖音、火山）生态，对娱乐直播行业有热情和基本认知 4. 沟通亲和力强，责任心强，适应快节奏工作环境，能配合基地业务弹性办公 5.熟练使用办公软件，学习能力强，公司提供系统化岗前培训

岗位职责 1. 薪酬体系规划与设计：根据公司业务形态、行业特性及发展阶段，主导薪酬体系与激励机制的构建、优化与持续迭代，保障体系兼具内部公平性与市场竞争力。 2. 薪酬调研与结构优化：定期组织实施行业及市场薪酬数据调研，结合岗位价值评估与数据分析结果，科学设定职级薪档，完善薪酬架构，输出可落地的薪酬策略建议。 3. 业务导向的激励方案设计：面向不同业务板块及人才群体，制定并推行短期与中长期激励计划，并依据业务变化进行动态跟踪、效果评估与调整优化。 4. 薪酬成本管控与合规管理：监控薪酬总额及预算执行进度，确保薪酬投入合理可控，有效支撑企业财务目标实现。 5. 跨部门协作与项目推动：联动业务部门、财务团队及人力资源伙伴，推进薪酬相关项目的实施落地，提供专业指导与制度解读，提升组织在薪酬管理方面的整体能力。 任职要求： 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业； 2. 具备千人以上规模企业薪酬管理实操经验及薪酬激励体系设计经历者优先； 3. 拥有较强的市场敏感度与数据分析能力，能独立完成薪酬调研并形成可执行方案； 4. 具备优秀的沟通协调能力，能够高效协同多部门推动薪酬项目实施。

我们工作内容是招聘，派单，根据阿姨年龄，学历，以往工作经历给阿姨规划工作，了解客户家详细工作内容，根据工作内容给客户安排合适阿姨，做好售后，公司有平台接受新手，要求懂家政服务内容会平台推广，有老师帮忙带，但是需要本人愿意虚心接受，要踏实肯努力，有晋升空间，双休，也同时招聘做家政的阿姨，年龄20到55岁，每天八小时上班时间

海外服务供应链深圳光明Site Admin 岗位职责： 1、负责SSC（联想海外服务供应链）在深圳各组织的日常业务协调，对接各业务线负责人，协助推动其在深圳site的业务落地与执行 2、协助新员工入职安排，统筹工位分配，提供行政支持并保障员工日常工作顺利开展 3、协同业务部门落实考核机制及发展策略的具体实施 4、逐步参与业务部门重点项目的推进与KPI达成，具备能力后可独立承担指定业务模块的管理与运营 5、完成上级交办的其他工作任务 技能要求： 1、英语听说写流利，能进行全英文工作交流，具备优秀的PPT撰写与呈现能力 2、有HR、培训、高级助理或秘书相关经验者优先 3、具备项目管理经验者更佳 4、性格开朗，积极主动，具有多元化思维和包容心态，善于从整体视角分析问题，具备一定组织协调能力 5、富有团队合作精神，愿意为团队业务推进及文化建设提供支持与赋能

【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与企业目标高度对齐，推进组织发展举措实施，并根据市场动态及内部变化适时优化调整。 2、统筹全国组织运营协同机制，联动业务单元与HRBP团队，共同提升组织能力，保障战略有效执行。 3、搭建公司级组织管理体系，主导关键岗位的人才引进、培养与保留策略，精通人才选拔标准、发展工具、绩效管理及薪酬激励机制（含短中长期激励），构建可持续输出人才的系统化能力，支撑企业高速发展需求； 4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与运作能力，增强组织协同效应。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计员工职业发展路径。 6、传承并推广企业文化理念，健全文化落地机制，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感的团队环境。 【任职要求】 1、具备万人以上规模企业人力资源高管经验，曾主导或深度参与组织变革及企业高速成长阶段的管理实践； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推动过短中长期战略性薪酬项目落地； 3、具有人力资源体系顶层设计与实施经验，有支持业务阶段性转型的成功案例者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设方法论与操作流程； 5、具备系统化思维、项目推动力强，逻辑分析清晰，擅长组织变革管理；人际洞察力强，沟通协调高效，资源整合能力强，具备良好的协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能把握行业发展趋势，为公司提供切实可行的战略建议； 2、富有创新意识，善于多维度思考问题，持续推动组织发展工作的优化与突破； 3、有强烈的责任感和使命驱动，愿为组织与企业的长远发展全力以赴； 4、积极乐观，充满激情，能够激发团队活力，带动成员共同达成组织目标。

1、全面负责东京分公司人力资源及行政管理工作，以招聘为核心职责，统筹人才引进策略 与执行工作。 2、与公司管理层保持紧密沟通，深入了解各部门业务需求，制定并实施人才招聘计划。 3、主动搜寻、筛选并推荐高素质候选人，涵盖中高级职位的猎聘工作，确保人才与组织发 展目标相匹配。 4、主导招聘全流程，包括职位发布、面试安排、评估反馈、录用通知协商及入职跟进。 5、协助处理员工关系事务，解答人事相关咨询，保障日常人力运作的稳定与合规。 工作要求 1、具备学士学位或同等学历，拥有至少 2 年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘体系 构建与人才管理流程。 2、具有金融行业，尤其是证券公司从业背景者优先考虑，需了解行业人才特点与市场动态。 3、具备出色的口头及书面沟通能力，能与不同层级员工有效互动，建立良好合作关系。 4、具备强烈的责任感和服务意识，能在多任务环境下高效推进工作，注重细节与成果交付。 5、熟练掌握常用办公软件，具备良好的数据整理与报告撰写能力，为人力资源决策分析提 供支持。 6、中文、日语可作为工作语言，在日华人优先考虑。

[工作内容] 1. 策略规划与执行：根据公司人才发展战略，落实招聘方案，高效开展候选人寻访、简历筛选与综合评估，确保在规定时间内保质保量完成招聘目标。 2. 关键岗位聚焦：重点推进业务核心岗位的招聘任务，助力公司打造专业化、高水平的人才队伍。 3. 人脉网络构建：持续拓展并维护行业人才资源网络，制定精准引才策略，主动挖掘并吸引优质行业人才。 [任职资格] 1. 教育背景与经验：本科及以上学历，具有2-3年招聘相关工作经验，熟悉电商运营或手机行业人才招聘者优先考虑。 2. 专业能力：掌握专业的面试甄选方法，具备较强的洞察力与客观判断力，能够准确识别人才潜力。 3. 实操能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的实战经验，能独立分析招聘难点并快速提出有效应对措施。 4. 个人素质：具备良好的沟通表达能力与人际亲和力，适应快节奏工作环境，能在压力下保持稳定高效输出

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成基础数据录入、报表制作及办公用品管理 4.配合组织会议安排、纪要撰写及后续事项跟进 5. 完成领导交办的其他行政支持类事务 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力（Word/Excel/Outlook等） 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好服务意识 3.工作细致耐心，责任心强，能适应多任务协同处理 4. 无经验要求，欢迎应届毕业生应聘，提供带教培训 5.遵守职业规范，具备团队协作精神和保密意识

岗位职责： 1、负责部门各类数据的采集、汇总、登记及分析工作； 2、通过电话方式跟进客户，保持良好客户关系； 3、配合公司其他部门完成客户相关事务的支持与协调； 4、负责部门所需物品及物料的采购工作； 5、完成上级安排的其他临时性任务； 任职要求： 1、具备市场营销、文秘、行政管理等相关专业背景者优先，优秀应届毕业生亦可考虑； 2、熟练操作WORD、EXCEL等常用办公软件； 3、工作态度主动积极，细致严谨，具备良好的语言表达与组织协调能力； 福利待遇： 【上班时间】：09：30-12：30，14：00-18：30。 家装行业惯例，工作日休息，莫川打破行业首创双休，每周日、周一固定休假。 【保障福利】：员工享有五险一金。 【晋升机制】：根据员工整体工作表现，提供调薪或晋升加薪机会。 【其他福利】：公司统一安排住宿，宿舍配备齐全家电，办公区设有冰箱、微波炉、休闲水吧供使用。 【培训体系】： 专业能力培训：开展内部经验分享会，系统提升岗位技能，助力个人成长与职业发展； 高阶领导力培训：表现优异者可入选储备人才计划，接受管理能力培养，向管理层发展。 【大型年会】：全体成员盛装参与，现场灯光舞美、专业摄影记录，定格精彩瞬间。享受长达20天的超长年假。 【工作环境】：氛围轻松融洽，团队年轻有活力，定期举办团建活动，丰富业余生活，日常提供下午茶点。

岗位职责： 1. 深入理解企业战略方向，诊断组织能力现状与目标差距，构建并持续优化覆盖“识别-发展-评估-任用”全过程的人才管理机制； 2. 主导年度人才盘点项目规划与实施，确保流程科学严谨，精准发掘高潜力人才； 3. 设计并推动关键岗位继任计划落地，打造结构合理、可持续发展的后备人才队伍； 4. 全面统筹学习发展体系的搭建与运营，涵盖新员工融入、通用素质、专业能力及领导力提升等多维度内容； 5. 准确把握业务单元培训需求，策划、开发、引入或组织实施高质量培训课程与培养项目（如：储备干部集训营、核心技能专题工作坊等）； 6. 整合内外部学习资源（如：在线学习平台、培训服务机构、行业资深专家等），建设多元化、高效能、紧跟趋势的学习环境； 7. 统筹学习发展预算使用，量化评估培训项目成效（ROI），持续迭代优化以提升整体实施价值。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年聚焦于人才发展或学习发展领域，有独立主导大型人才发展或培训项目的成功案例； 3. 熟练掌握人才盘点、胜任力模型构建、继任计划设计、领导力培养等人才管理工具与实践方法； 4. 具备优秀的课程研发与讲授能力，能够独立完成课程设计与授课交付； 5. 拥有良好的沟通协作能力、项目推动力及跨团队影响力，能有效协同各部门推进项目落地； 6. 具备战略视角与业务洞察能力，可将组织发展需求转化为切实可行的人才成长解决方案。

岗位职责： 1、主要负责公司日常招聘事务，因公司持续发展需要，长期招聘房产经纪人、房产销售及其他相关岗位人员。 2、负责人事基础管理工作，包括员工考勤统计、入职与离职手续办理（如新员工合同签订、入职资料整理归档等）。 3、协助制定并落实公司各项规章制度，确保制度的有效执行与监督。 4、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄******，具备1年以上人事招聘工作经验；有销售类岗位招聘经验者优先考虑。 岗位福利： 工作时间：9:00-12:00，14:00-19:00， 月休四天。

一、岗位职责 1. 具备传统海运、代理订舱（以欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运方向）相关从业经历与资源积累，此项为基本要求！ 2. 深入理解物流行业人才需求及招聘难点，结合公司人才结构目标，制定切实可行的招聘策略与实施方案； 3. 负责人才筛选、面试评估、背景核查、录用安排及入职跟进等全流程工作，对招聘成效与质量全面负责； 4. 关注员工成长动态，协助开展情感支持与心理疏导，就人才梯队建设、团队氛围营造、组织发展等方面提出优化建议，助力提升企业管理水平； 5. 及时响应并妥善处理突发性员工关系问题，定期开展劳动关系健康度评估与审查，协同推动管理机制改进； 6. 主导企业文化在组织内的落地执行，包括理念传递、日常倡导、维护践行与广泛传播； 7. 完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业，具备5年以上招聘领域工作经验； 2. 熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道运作，掌握多元面试方法与人才测评工具应用； 3. 擅长中高端岗位人才寻访，具有猎头行业经验者优先；有销售类岗位招聘经验者优先；具备传统海运代理或跨境电商物流行业背景者优先考虑； 4. 具备良好的职业操守，性格积极乐观，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力及人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1. 公司拥有稳定的大项目货源支撑，各业务渠道均具竞争优势。 2. 所有合作资源均为一手直连，具备显著业务优势。 3. 公司系深圳市重点引进企业。 4. 与多家大型机构及国有企事业单位建立合作关系，为其全球化布局提供专业物流服务。 5. 具备承接市场主流大型企业物流项目的能力。 四、福利待遇 1. 年终设有奖金分配，公司年度利润的10%~20%将纳入分红池。 2. 政府配套提供独栋办公楼，地下一层、地上三层，总建筑面积超三千平方米，目前正处于装修阶段，未来办公环境优越。 3. 规划设立自有食堂，免费提供早餐、午餐及下午茶。 4. 预计未来一年内各岗位累计招聘人数将达300人以上。 5. 文娱生活丰富：节日礼品、不定期聚餐、员工旅游、轰趴活动、KTV欢唱、团队拓展等。（2025年计划组织3次集体旅游，其中包含一次为期7天的免费出境游） 6. 发展空间广阔：提供清晰的晋升路径与具有市场竞争力的薪酬体系，共享公司高速成长带来的平台机遇。 7. 地铁直达：“福永”站出口步行仅需1分钟，距离约80米。