岗位职责 1、人事工作：办理员工入离职手续、劳动合同管理、考勤与薪资数据统计、社保公积金操作、人事档案整理，负责招聘邀约及员工关怀相关事务。 2、商务招投标支持：协助撰写及审核投标文件，为代理商提供投标所需资料，跟踪招标进度，汇总相关信息与资料。 3、商务辅助事务：在工作空余期间制作报价单，协助客户对接，维护客户台账，完成回款核对及日常数据整理工作。 4、协同处理部门内各项人事行政及商务类辅助任务，积极配合上级交办的工作安排。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、商务或行政相关专业优先，具备相关工作经验者更佳。 2、熟练操作PS及Office等办公软件，工作细致认真，具备责任心、保密意识以及良好的沟通协调能力。 3、具备多任务处理能力，抗压能力强，执行力高，富有团队合作精神。 薪资福利：五险一金、带薪年假、节日福利、法定节假日等。

一、工作内容： 1. 按照招聘计划开展招聘相关事务：包括信息发布、招聘实施、人员筛选、面试组织、岗位安排及入职后续跟进等工作； 2. 高效整合各类招聘渠道，保障公司人才供给需求； 3. 推进校企合作关系的拓展与维护工作。 二、招聘要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理类专业优先，具备招聘、培训或校企合作经验者优先考虑； 2. 年龄20-35岁； 3. 熟练操作计算机及Office办公软件； 4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，工作主动负责，学习能力强，保密意识佳； 5. 工作严谨细致，热爱本职工作，踏实肯干，具有优良的职业素养； 6. 思维灵活，接受新事物能力强，能独立分析问题，善于归纳总结，拥有较强的表达与交流能力。 三、工作时间： 8:30-12:00、13:30-18:00，周末双休； 四、具体薪资根据综合情况面议。

1.负责公司内部人员招聘工作、自由调休3天起 2.会基本的电脑操作，礼貌，热情，抗压能力强、招聘要求： 1、有招聘或销售.客服经验者优先。 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 公司每月有团队聚会-户外活动二、薪资待遇： 1、包住宿、底薪3000元月＋招聘提成奖金，月综合薪资不低于4000~8000元，上不封顶。 1、负责招聘公司舞蹈艺人公司提供招聘账号 2、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作。 3、前期有人教有人带。面试通过即可安排住宿培训上岗

岗位职责: 1. 薪资发放与个税计算：协助完成墨西哥、泰国、越南、印度、马来西亚、匈牙利等海外地区正式员工、外包人员及实习生的薪酬核算与准时发放，复核相关薪酬与个人所得税数据，持续关注当地劳动法规与税务政策动态，确保薪资处理、个税申报及缴纳全过程符合所在国法律规范，有效防范合规风险。 2. 请款事务处理：负责上述区域薪酬相关的请款操作，包括请款资料的收集、整理及初步审核，确保信息齐全、合规，并依照公司内部流程推动请款顺利执行。 3. 海外招聘全流程跟进：主导海外区域招聘全流程管理，重点推进新员工招聘与入职落实工作，涵盖招聘需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、Offer沟通、入职手续办理及试用期跟踪，保障海外人才引进效率与到岗质量，支撑海外业务发展的人力需求。 4. 办理劳动合同及相关续签事项，核查海外员工合同到期时间，监督合同续签进度，确保续签工作按时完成。 5. 维护海外员工个人档案，保证人力资源基础信息的准确与完整。 6. 协助HR经理开展其他海外人力资源支持性工作，如文件归档、数据汇总与分析等。 任职要求: 1. 学历背景：本科及以上学历，数学、统计学、人力资源等相关专业优先考虑。 2. 技能要求：具备薪酬核算与发放实操经验，有海外用工合规操作经历者优先；英语能力良好，可熟练进行听说读写，精通Excel，熟练使用Word、PPT等办公软件；熟悉北森招聘系统者优先。 3. 素质要求：工作细致认真，责任心强，执行力高；具备良好的沟通协作能力与团队意识；对海外人力资源工作有兴趣，学习能力突出。

岗位职责： 1.协助开展公司人员招聘，包括简历筛选、候选人预约及面试现场的组织安排。 2.负责招聘相关日常事务，以及数据信息和文件资料的归集、整理与统计工作。 3.归档管理公司员工人力资源相关的纸质与电子档案材料。 4.协助完成员工入职、转正、调动、离职手续办理，以及劳动合同的签订与续签支持。 5.完成上级领导安排的其他临时工作任务。 岗位要求： 1.26年毕业的本科及以上学历应届生（可实习），在校期间担任过学生干部者优先考虑。 2.具备良好的服务意识和较强的保密观念。 3.工作细致认真，作风稳重踏实，富有责任心。 4.具有良好的沟通表达能力、学习能力和团队协作精神。

主动寻找和挖掘有潜力的内容创作者、博主、主播。 与候选人沟通，评估其内容能力、粉丝数据和合作意向，完成从寻访、沟通到促成合作的全过程。 管理和拓展招聘渠道，维护创作者资源库，建立长期人才储备。 跟踪分析招聘效果，不断优化寻找和筛选创作者的策略。

岗位职责： 1、负责员工社保、公积金的增减员及缴纳操作，组织实施绩效考核相关工作； 2、负责人事档案的归档与管理，涵盖员工入职、转正、离职、晋升、调岗、劳动合同签订与续签等全流程事务； 3、组织并监督员工活动的开展，负责考勤数据的汇总与统计分析； 4、落实人力资源各项管理制度的操作流程与规章执行，协同支持其他部门的日常协作需求。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，年龄在20至27岁之间，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2、具有一年以上人事岗位工作经验，具备同行业背景者优先； 3、熟练掌握人力资源各模块操作流程，通晓国家劳动法律法规及相关政策，并具备实际应用能力。

大量收人，招聘人事专员/预备主管 要求:年龄18-30周岁，男女不限， 工作内容：给求职者介绍工资待遇，会简单的聊天就行 【薪资待遇】： 招聘专员月综合工资1万到2万不等 ，看个人业绩，工资无上限 【工作时间】:13：00—21:00 月休息4天，包吃住

岗位职责： 1.熟悉主流招聘渠道，能通过多种方式挖掘候选人信息，并依据岗位需求与候选人开展初步交流； 2.配合上级完成候选人面试流程的协调与安排； 3.协助领导高效处理人事及行政相关事务性工作； 4.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.学历要求：大学本科，26届及以后应届生； 2.工作态度：认真负责，执行力强，具备亲和力； 3.能力要求：具备良好的沟通、协调与组织能力，擅长团队协作，具有招聘服务意识； 4.实习期限：可连续实习六个月以上

深圳光明悦和 钳工大工 40包住不包吃 做3C设备，每周可以预支，，工期半年以上

招水产工 工作9个半小时，月休3天，包吃包住！！ 服从管理，服务热情，做过超市优先。 杀鱼熟练，搞卫生，20-50岁，男女皆可！不包住 工资：6000-6500/月 地址，深圳龙华 电话：

深圳超市诚聘： 百货主管2名.(3年以上工作经验) 水果主管2名（3年以上经验） 蔬菜员工2名（有经验者优先） 收银员多名（有经验优先） 工作地点：深圳南山区，宝安区 所有职位均包吃住，购买社保，意外险等福利 ☎：陈生 同步！

招蔬菜主管一名 底薪6500-7000包吃住 月休2天，节假日补一天 老板都好说话、把自己的工作做好就可以 要求：2年蔬菜主管经验、鬼，酒鬼、半桶水、上班爱迟到者勿扰 联系方式或者点我 上班地址：深圳龙华大浪

1. 综合薪资：月薪6500-7500元，多劳多得，上不封顶 2. 年龄16-50周岁，男女不限，学历不限，经验不限（新手可做，简单易学） 3.食宿福利：包吃包住，免费提供三餐（营养均衡，荤素搭配），宿舍4-6人间，独立卫浴、空调,热水器、洗衣机齐全，拎包入住，无任何食宿成本 4. 其他福利：入职即享全勤奖、岗位补贴、节日福利、年终奖，加班补贴 5.入职零费用：，正规企业直招 6.工作环境：车间恒温无尘，干净舒适，无噪音、无重体力劳动，适合长期干 7.负责儿童手表的成品包装、分类、贴标、装箱工作，操作简单，全程手工活，轻松无体力活

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

年轻人多，长白班办公室上班 ，上六休一 薪资：6000-20000元/月 男女不限 工作地址：肇庆大旺 吃住情况：不包吃住 岗位模式一：招聘文员（坐班） 年龄要求：18-45岁 工作班制：长白班坐班，空调办公室 薪资待遇：底薪（无责+有责）4500+提成 综合月薪6000-15000元/月 工作内容： 1.网络招聘 2. 电话招聘 3. 短视频辅助招聘 任职要求： 有自律性、学习能力、抗压能力，服从管理，有销售意识，深耕行业长期稳定 岗位模式二：销售合伙人 年龄要求：16-50岁（45-50岁需灵活、会打字） 薪资待遇： 底薪2000+提成，月入2000-20000+，提成上不封顶 工作内容：地推+网络短视频招聘 岗位支持：公司提供招聘平台 任职通用要求 1. 服从公司安排与管理 2. 有责任心，把工作当成自身事业 3. 愿意学习，具备良好沟通能力

岗位职责： 1.负责员工入职、异动、离职等全流程手续办理及人事管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助员工培训、考勤统计、薪酬数据整理等基础人事运营支持 4.配合上级完成人力资源制度执行、数据报表及月度指标 任职要求： 1.人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 应届毕业生亦可考虑 4.遵守职业操守，具备保密意识和团队协作精神

岗位职责： 1。负责日常办公文件的整理与归档 2。协助完成部门基础事务性工作 3。发布公司招募信息，邀约人才，入职办理 任职要求： 1。工作细致认真，具备较强的责任心 2。善于沟通，按时完成上级交给的工作 3。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 工作时间： 8:30~17:30 午休1.5h，双休，法定节假日休息(宝妈 可提前一小时下班) 薪资待遇： 底薪+招聘提成++绩效奖励 旅游补贴，生日补贴，双休/法定节假日休息，入职全额提供商业险保障，免费培训，不定时部门团建

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责: 1.战略与组织发展：参与公司战略规划，制定与之匹配的人力资源与行政管理战略以及年度实施计划。 2.人才管理与发展:负责核心人才梯队建设，制定关键岗位招聘、培养与留任策略。 3.企业文化与员工关系:塑造、传承与深化符合公司价值观的企业文化。 4.人力资源运营体系:负责人力资源全模块的系统化建设与日常运营。优化人力资源流程与制度，提升团队工作效率与员工体验。 5.行政管理与运营保障:全面统筹公司行政后勤管理。 6.合规与风险管理. 任职要求 1．本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先。 2.八年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等岗位经验，具备行政管理统筹经验。 3.有电子烟、消费品、快消、制造业或高科技行业背景者优先，有全球快消品公司工作经验者尤佳，熟悉研产供销一体化业务模式者尤佳。 4.战略思维与业务洞察：能快速理解业务逻辑与战略重点，并制定相应的人力行政策略。 5.组织发展与变革管理：具备组织诊断与设计能力，能主导推动组织变革项目。 6.激励方案设计与落地：具备各类激励方案设计能力，能主导方案有效实施。

职位详情 1. 工作内容 •协助咨询师接待到店客户，做好面诊前的准备、沟通与记录 •维护客户关系，跟进术后关怀，提供专业的日常护理建议 •整理客户资料，配合完成项目预约、回访及客情 维护工作 •配合团队完成日常运营事务，共同打造舒适、贴心的服务体 验 2. 任务要求 •对医美/轻医美行业有兴趣，审美在线，沟通耐心 有亲和力 •做事认真细心，有良好的服务意识和团队协作能 力 •有相关行业经验优先，无经验也可，我们会提供完善的岗前培训 •年龄、性别不限，只要你热爱服务，愿意学习，都欢迎投递 3. 特别说明 •我们不画饼，有完善的岗前培训和带教体系，新人也能快速上手 •工作氛围轻松，同事都是90/00后，没有复杂的职场内耗 •每月有员工福利和项目福利，变美和搞钱都不耽

此岗位为招聘团队负责人，需承担团队管理职责 【岗位职责】 1. 结合当前编制与业务发展需要，高效完成中高端岗位的人才交付，及时响应用人部门需求； 2. 主导简历筛选、初步电话沟通、面试安排及基层岗位面试工作，参与录用评估与决策； 3. 跟进已通过审批的录用流程，确保Offer及时发放及入职手续顺利办理； 4. 定期整理招聘相关数据（如转化率、招聘周期等），协助复盘招聘成效并提供优化建议； 5. 根据业务规划，配合上级明确招聘目标，制定并落地执行招聘方案。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，优先人力资源管理相关专业；能力突出者可放宽至全日制大专； 2. 具备5年以上招聘工作经验，有团队管理经验，熟悉跨境电商领域者优先，具备猎头背景为加分项； 3. 具备良好的语言表达与沟通能力，逻辑思维清晰，执行力强。 【公司情况】 1、 组织架构扁平，工作氛围轻松融洽，团队年轻化，沟通高效无隔阂； 2、 入职即缴纳五险一金（社保一档），享受国家法定节假日； 3、 只要你能力强、态度积极，丰厚奖金等你来拿； 4、 每月举办生日会及下午茶，节日礼品丰富，定期开展员工活动与月度聚餐； 5、 拥有健全的薪酬体系、培训机制与晋升通道； 6、 每月15日准时发薪，倡导务实高效的工作方式； 7、 团队成员以90后、00后为主，欢迎加入我们快乐“搬砖”； 8、 工作时间：上午9点至下午6:30，周末双休！ 9、 地址：十号线雪象站A口。

岗位职责 1. 全权负责公司前台接待事宜，以专业得体的形象气质，充分展现公司品牌风貌。 ​ 2. 精准开展沟通协调工作，高效对接内外部需求，切实保障客户服务满意度。 ​ 3. 主动承接并落实领导交办的其他事务，确保各项工作衔接顺畅、执行到位。 岗位要求 1. 拥有良好的职业形象与接待礼仪，言行举止端庄大方，契合职场规范。 ​ 2. 具备卓越的沟通表达与协调能力，善于洞察需求，可高效处理各类客户诉求。 ​ 3. 工作责任心强，具备积极主动的执行意识，能够独立完成各项指派任务。 岗位待遇 1. 综合薪资6000-8000元/月，团队成员年轻化，工作氛围轻松融洽。 ​ 2. 提供员工住宿福利，额外享有招新提成、合作分成等多重激励，增收空间广阔。 ​ 3. 实行早九晚六、双休工作制，法定节假日正常休假，全额缴纳五险一金，保障无忧。 ​ 4. 办公地点毗邻地铁站，通勤路线便捷，大幅节省出行时间。

岗位职责： 1.负责来访人员的接待与登记，提供热情周到的前台服务，树立企业良好形象 2.接听咨询电话，准确转接来电，并做好信息记录与传递工作 3.管理办公区域前台物资，协助日常行政事务及会议准备工作 4.处理快递收发、文件传递等日常事务，确保办公流程顺畅运行 5.配合人事部门完成员工考勤统计及相关支持性工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的仪表仪态，亲和力强，沟通表达能力佳 2.具备基本的办公软件操作能力，工作细致有责任心 3.有较强的服务意识和团队协作精神，能适应快节奏工作环境 4.有相关前台或行政工作经验者优先，无经验者可提供岗前培训

工作内容： 1、负责海外国家人事及行政相关事务的对接与执行； 2、统筹海外国家中方与外籍人员的招聘工作； 3、推动海外业务团队人才梯队建设，协助业务负责人提升销售运营团队的专业能力； 4、推进总部人才管理项目在海外国家的实施与落地； 5、参与构建海外业务发展过程中的人才发展体系； 任职要求： 1、了解跨境电商领域人才管理，具备良好的责任心与执行力； 2、具有较强的用户导向意识和团队协作能力； 3、以问题解决和结果达成为导向，擅长跨部门沟通与推动执行； 4、适应矩阵式管理模式及双线汇报结构，具备较高的适应性与灵活性； 备注： 1、该岗位为外派职位，需具备较为熟练的英语口语能力； 2、有跨文化管理经验者优先考虑。

【需有教育行业销售团队BP经验】 岗位职责： 1、深入支持销售及社群团队，全面了解业务动态与团队运行情况，准确把握业务战略方向，推动人力资源政策在业务端高效落地，并凭借专业的HRBP实战经验为团队持续赋能； 2、主导业务部门人才招聘与配置工作，协同中台招聘力量，统一规划招聘节奏，全程跟进招聘进展，以实现部门招聘达成率为核心目标； 3、统筹员工关系与员工关怀相关事务，提供全流程人力资源支持，通过一对一沟通等方式洞察员工诉求，推动问题解决并落实执行，构建透明、互动的HRBP沟通机制，保障HRBP与各职能间的顺畅协作； 4、积极传递企业文化，聚焦销售团队组织氛围营造，打造健康向上、充满活力的工作环境； 5、结合业务发展阶段，设计合理的提成方案与奖金激励机制，合理调控薪酬结构，确保高绩效员工获得匹配回报； 6、协助部门负责人推进人效优化、人才盘点及组织氛围升级等综合性BP工作； 任职资格： 1、本科及以上学历（全日制），具备3年人力资源BP从业经历，曾独立服务50人以上团队者优先； 2、有在线教育机构销售团队支持经验，理解销售业务逻辑，具备创业项目经历或从0到1搭建团队背景者更佳； 3、具备提成体系设计与激励方案制定能力，拥有出色的项目执行力和跨部门推动力； 4、精通招聘流程与面试方法论，具备较强的人才甄别能力，能精准匹配业务发展所需人才； 5、具备优秀的沟通协调能力与共情意识，责任心强，工作态度积极主动，富有职业素养； 6、性格外向开朗，欢迎热爱生活、富有活力的你加入我们！

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台良好形象 2. 处理日常咨询与信息传达 3.管理办公用品申领、快递收发等行政支持工作 4.协助整理基础文档、录入数据，保障日常办公秩序 5.配合完成上级交办的其他事务 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.具备基本办公软件操作能力，打字熟练 3. 工作细致耐心，责任心强，具备较强应变能力 4.有前台或行政类实习经验者优先 5. 学历不限，中专/技校及以上优先

【岗位职责】 -【岗位定位】 我们正在寻求一位能够承担组织建设职责、具备体系搭建能力的HRManager。 该岗位将直接负责人才体系、招聘体系、培训体系、企业文化体系的搭建与落地，是公司人力资源模块的核心负责人。这是一个面向具备强上进心、强逻辑能力、强理解力与学习力的成长型HR管理者的关键岗位。 -【加入我们，你将获得】 1）体系搭建的主导权 你将作为核心负责人，主导招聘体系、培训体系、文化体系的设计与落地。 2）更接近管理层的视角与参与度 你将与老板保持战略层面对齐，并参与关键组织决策。 3）高可见度、高影响力的舞台 你所搭建的制度、流程、文化体系将直接影响公司治理方式与人才质量。 4）专业成长速度远高于普通路径 你将获得HRManager完整能力结构： 体系建设/组织诊断/机制设计/方法论沉淀/多模块能力融合 5）公司将以“核心管理培养对象”的标准看待你 你承担的是组织建设者角色，而非传统意义上的事务性HR。 -【你将负责的核心使命】 一、构建高质量的人才体系 1主导关键岗位招聘，设计并落地【岗位画像/能力模型/结构化面试体系】。 2明确并推动公司的人才标准体系（逻辑力/理解力/学习力等），确保选拔专业、稳定、可复用。 3建立高潜人才库，形成结构化、持续性的人才供给机制。 4与管理层保持高频沟通，使人才策略与公司战略方向一致。 二、搭建培训与人才发展体系 1搭建新人训、岗位训与管理层培训体系，实现从0到1的制度化培养能力。 2建设人才梯队、制定关键岗位培养与晋升路径。 3梳理SOP、方法论与知识库，使组织能力得以复制、沉淀与升级。 三、推动企业文化行为化、机制化 1将价值观从口号变成可衡量、可执行、可追踪的行为标准。 2组织和推动文化活动、跨部门协作机制、表彰体系与氛围建设。 3形成体系化的文化落地方法，促进企业稳定性与团队协作效率。 四、组织管理机制建设 1梳理并建设HR全模块流程（招聘/培训/绩效/激励/文化）形成闭环管理 2深度参与绩效、激励，管理规范的制定与迭代。 3主导跨部门专项项目，推动组织效率提升。 4以HRBP视角参与管理会议，为组织发展提供专业支持。 【任职要求】 一、学历背景（硬性条件） 本科及以上学历，一本优先；理工类专业优先。 二、经验要求 3–6年人力资源经验，至少2年承担核心模块负责人角色（招聘/培训/人才发展任一）。 有体系建设经验者优先，如招聘体系/培训体系/胜任力模型/人才发展机制等。 有中型企业或高速成长型公司的组织能力建设经验优先。 三、核心能力要求 1）结构化逻辑能力 ·能将复杂问题拆解清晰并结构化呈现。 ·能输出流程、制度、标准化工具并推动执行落地。 2）理解力 ·能迅速理解管理层目标，准确把握业务需求。 ·能将战略要求转化为人力资源可落地的策略与动作。 3）学习力 能快速掌握新知识，快速迭代方案。 具备方法论沉淀能力，能从执行走向体系建设。 四、专业素质要求 具备清晰的职业发展目标与持续成长意愿。 稳定成熟、责任意识强、执行力强。 沟通协调能力优异，能跨部门推动协作。 价值观正向：本分、诚信、务实、有团队意识

前台工作内容：负责接待，基本电脑操作及表格，考勤，仓库管理等，期间帮忙宝妈照看宝宝一般满月后的宝宝，所以要求要有责任心，有耐心，有爱心。要会带娃，会换尿布湿泡奶粉这些哦。 上升空间：后期有兴趣可以往产康师发展

岗位职责: 1. 负责家政职业经纪人才的招募，包含简历筛选、面试安排等相关工作 2. 与客户保持有效沟通，精准把握需求并给予专业性指导建议 3. 搭建并维护家政服务人员的合作关系，保障服务品质稳定可靠 任职要求： 1. 具备出色的沟通技巧及团队协作意识 2. 能够高效维护客户关系，持续提供高水平服务支持 3. 拥有较强的学习意愿，可不断精进自身专业能力