深圳·龙岗区
职位详情
岗位职责：
1. 制定并落地人才引进、储备与梯队搭建规划，确保核心岗位的人才持续供给。
2. 统筹公司整体招聘工作，涵盖主播选拔等关键环节，拓展多样化招聘路径，提升选才效率与质量。
3. 推动项目制团队的人力资源管理方案设计，涵盖激励机制、绩效评估、发展通道及信息互通机制，提升组织稳定性。
4. 构建并持续优化具备市场竞争力的薪酬激励与绩效考核体系，重点覆盖销售类、业绩驱动型岗位如主播、运营等角色。
5. 倡导积极向上、多元包容的组织氛围，搭建高效的员工沟通平台，及时识别并化解潜在用工矛盾。
6. 策划并执行员工成长计划，包括新员工融入培训及在职人员能力进阶培养。
7. 确保人力资源制度与操作流程符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。
8. 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与运作效能。
9. 通过人力资源数据分析，为管理层提供决策依据与策略建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。
2. 具备2-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦相关职能模块。
3. 具备创新意识，能结合直播行业特性设计适配的人才管理体系。
4. 拥有出色的沟通协调能力与跨部门推动力，能够与业务团队建立紧密协作关系。
5. 能够妥善应对直播行业常见的人事挑战，具备问题解决实战经验。
6. 抗压性强，适应快节奏工作环境，能够在压力下保持高效与理性。
7. 对直播行业发展趋势、市场竞争态势、新兴平台动态及人才流向保持敏锐洞察，能快速掌握直播业务模式（尤其是团播形态的运作流程与核心要素）
员工福利：
1. 公司提供具有行业竞争力的薪资水平和清晰的职业发展通道；
2. 五险一金：入职即按规定缴纳社会保险与住房公积金；
3. 年假福利：依法享受国家规定的各类休假权益；
4. 培训机会：提供内部与外部相结合的专业学习与发展资源；
5. 工作环境：配备现代化办公场所，办公与生活配套完善；
6. 更多福利：定期组织团队建设、节日关怀、生日庆祝、工龄假等丰富员工体验；
1. 制定并落地人才引进、储备与梯队搭建规划，确保核心岗位的人才持续供给。
2. 统筹公司整体招聘工作，涵盖主播选拔等关键环节，拓展多样化招聘路径，提升选才效率与质量。
3. 推动项目制团队的人力资源管理方案设计，涵盖激励机制、绩效评估、发展通道及信息互通机制，提升组织稳定性。
4. 构建并持续优化具备市场竞争力的薪酬激励与绩效考核体系，重点覆盖销售类、业绩驱动型岗位如主播、运营等角色。
5. 倡导积极向上、多元包容的组织氛围，搭建高效的员工沟通平台，及时识别并化解潜在用工矛盾。
6. 策划并执行员工成长计划，包括新员工融入培训及在职人员能力进阶培养。
7. 确保人力资源制度与操作流程符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。
8. 带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与运作效能。
9. 通过人力资源数据分析，为管理层提供决策依据与策略建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先考虑。
2. 具备2-5年人力资源领域工作经验，其中至少2年聚焦相关职能模块。
3. 具备创新意识，能结合直播行业特性设计适配的人才管理体系。
4. 拥有出色的沟通协调能力与跨部门推动力，能够与业务团队建立紧密协作关系。
5. 能够妥善应对直播行业常见的人事挑战，具备问题解决实战经验。
6. 抗压性强，适应快节奏工作环境，能够在压力下保持高效与理性。
7. 对直播行业发展趋势、市场竞争态势、新兴平台动态及人才流向保持敏锐洞察，能快速掌握直播业务模式（尤其是团播形态的运作流程与核心要素）
员工福利：
1. 公司提供具有行业竞争力的薪资水平和清晰的职业发展通道；
2. 五险一金：入职即按规定缴纳社会保险与住房公积金；
3. 年假福利：依法享受国家规定的各类休假权益；
4. 培训机会：提供内部与外部相结合的专业学习与发展资源；
5. 工作环境：配备现代化办公场所，办公与生活配套完善；
6. 更多福利：定期组织团队建设、节日关怀、生日庆祝、工龄假等丰富员工体验；
2025-12-11 14:34
IP属地：广东深圳
职位福利
本科1-3年
深圳众星汇文化传媒有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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5000-6000元/月
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