岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

负责部门人员招聘 一、岗位职责: 1.根据公司的招聘需求，制定完成招聘计划和目标 2.招聘渠道信息的及时更新及维护 3.积极完成公司安排的其他工作 4.负责整个招聘进程，邀约面试，跟踪反馈面试结果，洽谈跟进后续流程直至顺利入职。 5、招聘岗位电子厂普工，暑假工等 二、岗位要求: 1.无需经验，没有经验可培养。 2.乐于主动沟通，有亲和力，性格开朗，表达力强。 3.有强烈的责任感和敬业精神，做事严谨，能承受工作压力，为人大方热情，做事不拖沓，肯学好问的 三、上班时间 早8.30点晚6.30点，午休2小时，法定节假日 薪资待遇:绩效+全勤+提成，综合薪资8k-12k 这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你。 【工作内容】 上班8小时~工作轻松~月入1.2万~招聘专员 1、利用线上平台发布招聘帖子，招聘电子厂普工; 2、最好有过招聘类、营销类、销售类经验; 3、每招1个员工，提成在400-1000不等; 4、公司氛围好，上班自由，每天上班8小时; 【任职要求】 1.无经验也可以，社招招聘工作经验的优先； 2.沟通能力好：能够充分理解候选人的诉求，并求进行合理的引导和建议； 3.服务意识强：有耐心，能快速响应解决候选人的问题； 4.自驱且抗压：充分理解公司发展目标，从而设立个人目标并且使命必达；要求自己不断成长； 5.有赚钱欲望：全行业最高的提成制度；

人事行政兼司机 招聘启事 岗位职责： 1. 人事工作：负责员工招聘、入职/离职办理、劳动关系维护、工资表制作、社保及公积金缴纳等。 2. 行政工作：办公用品采购、管理，机票、酒店预订及日常行政事务。 3. 司机工作：担任老板专职司机，负责日常用车、行程接送。 任职要求： 36周岁以内，身体健康，形象端正。 2. 持有C1及以上驾照，3年以上实际驾驶经验，熟悉本地路况，无重大交通事故。 3. 熟悉人事全流程（招聘、入离职、社保公积金、工资表）及基础行政工作。 4. 工作认真负责、服从安排，能接受加班，保密性强。 薪资待遇： 面议，待遇从优，缴纳社保，福利完善。 工作地点：深圳 有意者请投递简历，合则约见。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

内部招聘业务文员 长白班包吃包住，早八晚五，氛围好自由轻松 一、岗位描述 1、通过地招，网招，为公司合作的工厂企业招聘普工。 2、对求职者进行邀约、接待，跟进求职者面试及做好面试后的工作 3、招聘要求：年龄18-32 岁，初中以上学历，性格开朗外向、社交广，敢于挑战高薪，责任心强，具有较强的沟通能力，具有亲和力。有销售和招聘相关经验优先 4、勤奋刻苦，有较强的团队协作精神，有强烈的上进心 薪资待遇 正常干6000---10000元/月 努力干10000---20000元/月 使劲干20000---50000元/月，上不封顶 薪资待遇： 地招网招都可以，无底薪纯提成模式，每单每月工时提成 1-3 块奖金包吃住，可挑战高薪，综合薪资 5000-30000， 团建聚餐，做六休一，法定节假日正常休，早九晚五下班，不用公司定点打上下班卡 每月都有团建生日礼品 性别不限勤奋肯干性格开朗日休4天/法定节假日/免费培训/多晋升平台招聘条件：有热情、肯吃苦、敬业、有行业工作经验者更佳

【岗位职责】 1.员工生命周期管理：协助办理员工入转调离等全链路手续，负责员工花名册维护、人事档案管理及劳动合同签订等合规性工作。 2.考勤与薪酬：负责每月员工考勤数据的统计与管理（含请假、加班、异常处理），为薪酬核算提供准确依据。 3. 招聘支持 · 负责部分岗位的全流程招聘；维护并拓展招聘渠道（BOSS直聘、行业社群等），支持用人部门完成面试安排、背景调查及录用跟进。 4.绩效管理：协助建立、支持和运营公司绩效管理，不断迭代公司绩效管理体系。 5.企业文化落地：协助策划并组织员工评优评先、团建及年会等活动，推动企业文化建设，提升员工满意度。 6.行政运营支持：负责办公用品采购管理、办公环境维护、固定资产盘点及各类行政费用的报销处理，确保公司行政高效运转。 7.上级交办事项：高效完成部门负责人交办的其他临时性任务。 【岗位要求】 1.全日制本科以上学历，管理类专业毕业，3年以上人力专职工作经验。 2.具备业务和用户思维，熟悉人力管理工作实操和流程，能够独立开展岗位职责范围内的工作。 3.热爱人力资源工作，诚信正直，聪明、乐观、皮实，性格开朗，有亲和力。

一、岗位背景 本岗位隶属于运维外包项目团队，承担运维相关岗位（如项目经理、高级/中级/初级运维工程师等）的人才招聘与交付任务。需在有限时间内高效完成批量人员招聘，并确保人选质量符合项目考核标准。 二、岗位职责 1. 结合项目实际需求制定招聘方案，明确岗位画像及对应招聘策略。 2. 承担运维类岗位（包括Linux、网络、数据库、驻场运维等方向）的招聘执行工作。 3. 独立推进全流程招聘环节：发布职位信息、简历筛选、电话沟通、初步评估、面试协调及入职跟进。 4. 与技术主管对接岗位具体要求，持续优化招聘标准和筛选方法。 5. 运营维护招聘渠道（如招聘平台、等），提升简历到面试的转化效率。 6. 搭建并完善人才库，积累运维领域可用人力资源。 7. 跟进入职后候选人适应情况，减少早期流失。 8. 定期整理招聘数据报告（含到面率、转化率、入职率等关键指标）。 三、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先考虑。 2. 具备2年以上招聘工作经验，有IT、运维或外包类招聘经历者更佳。 3. 熟悉主流招聘渠道运作方式及当前用工市场动态。 4. 具备良好的沟通技巧与候选人评估判断能力。 5. 有批量招聘实操经验者优先（特别是外包或驻场类项目）。 6. 能够适应高强度招聘节奏及阶段性压力任务。 四、能力要求（重点） 1. 理解IT岗位特性，能准确区分初、中、高级运维工程师的能力层级。 2. 具备精准简历甄别能力，可识别真实项目经验与简历夸大内容。 3. 擅长沟通协调，能有效推动候选人完成各招聘环节，提升转化效果。 4. 具备数据分析意识，能够通过招聘漏斗分析优化整体流程。 五、加分项 1. 具备运维或技术从业背景，或由技术岗位转型至招聘岗位。 2. 有参与过外包或驻场类项目的招聘经验。 3. 拥有一定行业资源池或专业技术领域人脉积累。 六、工作模式 1. 采用线上与线下相结合的招聘方式灵活开展工作。 2. 在招聘高峰期需配合加班或集中式招聘安排。 七、绩效考核指标 1. 招聘目标达成率（按周期完成交付人数）。 2. 入职转化比率。 3. 试用期内人员留存率。 4. 平均招聘周期（Time to Fill）。 5. 候选人综合质量（以技术面试通过率为衡量依据）。

（公司直聘）物流公司招聘装卸工：要求30-55岁，身体健康，接受加班，工作地点：深圳市，公司免费提供住宿，工资转正后6K+，买五险，每周休息一天，有意者可联系

深圳市坪山区招工地杂工，200一天，三天一结，不包吃住，

该岗位要求：全日制本科学历，具备总账经验或全盘账经验，有对账板块经验更佳。 不符合请勿投递。 工作职责 ： 1、业务数据处理能力： 核对账单，报表；核对数据；审核各类报销、付款单据，应付账款的登记及对账工作等； 2、账务处理： 掌握会计准则原理，独立完成岗位会计凭证的录入，有总账或者全盘账务处理经验；能完成结账前的复核自查工作等； 3、税务申报：能独立完成国内增值税、企业所得税、个税等申报工作；有一定的税务风险意识，维护好与税局的关系； 4、其他事项：领导安排的其他事项。 任职要求： 1、一年经验以上经验，本科学历以上，财务、会计类相关专业，有初级会计证； 2、有全盘账，总账经验，能独立处理公司账务优先考虑； 3、精通办公软件，熟悉Excel操作； 4、具备较好的协调及执行能力，工作认真、应对快捷敏锐，责任心强，能承受工作压力。 福利待遇 1、社保福利：入职购买五险一金 2、职业发展：核算会计-财务主管-财务经理-财务总监 3、办公福利：轻松舒适的环境 + 微波炉 + 近地铁口 4、其它福利：不定期团建 + 节日福利 +下午茶等 上班时间：9:00-12:00；14:00-18:00 周末双休，节假日休息，春节带薪半个月假期

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【工作内容】 使用招聘软件完成邀约招聘工作， 无需本人面试，有良好的沟通能力及表达能力。工作轻松，工作氛围好。 【工作时间】 朝九晚六，单休，法定带薪休 【招聘要求】 1、年龄18-45周岁 2、要求性格开朗自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流， 【薪资待遇】 1、无责底薪+提成+绩效+奖金 2、每月15号准时发薪 【职位晋升】 文员→组长→团队长→培训讲师

【工作内容】 使用招聘软件完成邀约招聘工作， 无需本人面试，有良好的沟通能力及表达能力。工作轻松，工作氛围好。 【工作时间】 朝九晚六，单休，法定带薪休 【招聘要求】 1、年龄18-45周岁 2、要求性格开朗自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流， 【薪资待遇】 1、无责底薪+提成+绩效+奖金 2、每月15号准时发薪 【职位晋升】 文员→组长→团队长→培训讲师

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长白班+周末单休（淡季双休） 福利待遇好，节日礼品+过年年会周边+生日大礼包+办公环境好 薪资福利： 1【基础底薪】3500元 2【工龄工资】100元X在职年数 底薪 3500+提成，综合 5k-1w 轻松拿 周一到周五:8:30-12:00，14:00-18:00(7.5 小时) 周日+法定节假日，妥妥带薪休息! 6【发薪时间】：每月15号 2、公司提供专用电话，话费公司出，节假日福利. 二、工作时间： 9：00--18:30，中午休息一个小时 三、工作内容： 招聘信息的发布、简历筛选，通知邀约面试；对求职者的跟踪服务及用户习惯的数据统计与分析 招聘要求： 1、年龄22-30岁，优秀的年龄可以放宽，学历不限，有无经验均可。 2、有良好的沟通协调能力和亲和力。 3、工作积极认真、性格开朗、责任心强。

【工作内容】 使用招聘软件完成邀约招聘工作， 无需本人面试，有良好的沟通能力及表达能力。工作轻松，工作氛围好。 【工作时间】 朝九晚六，单休，法定带薪休 【招聘要求】 1、年龄18-45周岁 2、要求性格开朗自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流， 【薪资待遇】 1、无责底薪+提成+绩效+奖金 2、每月15号准时发薪 【职位晋升】 文员→组长→团队长→培训讲师

岗位职责： 1.协助部门经理开发和运营分布式光伏储能一体化智能微电网相关产品。 2.理解和导入客户需求，协助形成产品设计方案，完成产品立项分析。 3.确定微电网的光伏，储能一次设备，以及运行调控、系统监测等二次系统和管理平台技术路线，协助组织微电网建设。 4.完成光伏储能微电网功能和性能测试。 5.向销售团队输出智能微电网介绍材料及各类销售支持文件。 6.完成微电网知识产权申报。 岗位要求： 1. 电力专业专科以上学历。 2. 3年以内电力工程工作经验。 3. 熟悉分布式光伏、储能、风力发电、逆变器、继电保护、充电桩。 4. 参加过光伏储能一体化项目者优先。 5. 熟悉继电保护系统整定优先。

(iPEBG事业群，HRBP专业岗） 一、岗位职责： 1、深入理解所支持部门的业务模式与团队实际状况，结合内部管理数据输出定制化人力策略方案 2、贯通集团人力资源战略与基层执行落地，推进制度在具体业务场景中的优化适配 3、搭建跨部门人才流转通道，联动TD团队规划员工职业发展路径 4、牵头开展组织健康度评估工作，周期性提交涵盖离职风险提示、晋升趋势预判的决策分析报告 5、构建涵盖人均产出、人才梯队健全度的实时监控机制，制定内部竞岗规则，提升人岗匹配效率 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，具备5年以上制造行业人力资源从业经历； 2、掌握人力资源全模块专业知识，尤其在组织发展、人才发展、绩效管理领域有扎实积累，曾从经营视角主导组织变革、人才盘点、核心岗位引进等项目。 3、有独立承担业务单元HRBP工作的实践，能在动态变化的业务环境下提供全流程HR支持。 4、拥有较强的数据解读能力，能借助数据分析识别组织与人才短板并提出可行性建议。 5、具备出色的沟通协作能力，可与管理层、一线员工及各职能团队保持高效互动

岗位职责: 1. 负责公司人力资源的统筹规划与日常管理 2. 推进人员招聘、培训实施及绩效考核工作的落实 3. 协调员工关系，促进团队协作与工作效能提升 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识 2. 能够高效执行工作任务，并具备较强的应变与问题处理能力 3. 持续关注人力资源行业动态，积极优化现有工作流程

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协同组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.统计分析基础人力资源数据，协助优化HR流程与制度 5.解答员工日常人事咨询，维护良好员工关系 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力和保密意识 5. 有HR实习或助理经验者优先

备注：上班地点福田泰然科技园 岗位职责： 1、负责在甲方指定现场开展驻点运维工作，利用线上巡检手段对项目范围内的前端设备及相关配套设施进行日常检查，涵盖视频监控摄像头、光端机、交换机、电源装置、传输线路、存储设备、服务器等，按照既定计划执行巡检任务，准确记录设备运行状况与技术参数，及时识别潜在故障风险并上报处理。 2、承担前端设备及配套系统的突发故障应急响应工作，在接收到告警信息或运维请求后，迅速开展处置，确保系统和设备在规定时限内恢复正常使用。 3、配合甲方完成重点时期的专项保障任务，如重大活动安全保卫、应急演练、系统升级优化等期间的现场值守与运行支持，保障前端设备持续稳定运行，满足安保相关技术要求。 4、积极响应甲方提出的运维调整需求，定期反馈工作进度，协助解决其在设备操作、系统应用过程中遇到的技术问题，保持高效协作关系。 5、严格执行甲方及项目制定的各项管理规范，落实安全生产措施，规范执行操作流程，做好设备器材的管理工作。 6、完成项目主管安排的其他与前端设备运维相关的临时性或辅助性工作任务。 任职要求： 1、具有电子信息工程、计算机网络技术、安防工程等相关专业大专及以上学历，或持有同等水平的专业技能认证（如安防系统工程师、网络工程师等证书）。 2、掌握基本网络原理，能熟练设置IP地址、诊断网络连通异常，了解光纤线路的常规维护方式。 3、熟悉常用运维仪器的操作，如万用表、光功率计、监控测试仪等，具备独立开展设备检测与故障修复的能力。 4、了解视频监控系统中前端设备（如摄像机、球机、枪机）、传输单元（如光端机、光纤收发器）、网络组件（如交换机、路由器）以及存储（vcn）服务器的工作机制，熟悉其安装调试与故障排查流程。 5、具有一年以上安防监控系统运维或前端设备维护经验者优先考虑，有政府单位、公安系统项目驻场服务经历者更佳。 6、具备良好的沟通能力、应变能力和责任意识，工作态度认真细致，服从安排，可独立承担驻点各项运维职责。 7、能够长期稳定驻守现场，接受灵活排班机制，确保在故障响应、应急保障等关键时段及时到位。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【关于我们】 我们正在寻找一位懂业务、懂人性的招聘专家。您将作为公司人才战略的核心执行者，主要负责市场（Marketing）、运营（Operations）、业务（Sales）及管理岗（Director Level）的人才引进工作，为公司的业务高速增长输送“弹药”。 【岗位职责】 1. 全流程招聘交付： o 负责市场专员、运营人员、业务销售及运营总监等岗位的全流程招聘（需求对接、寻访、面试、谈薪、入职）。 o 重点攻克运营管理等中高层管理岗位的寻访与Mapping（人才地图）绘制。 2. 渠道经营与创新： o 根据岗位特性，精准选择招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、LinkedIn及垂直行业论坛）。 o 建立并维护中高端人才库，特别是针对运营及市场领域的被动求职者。 3. 业务部门伙伴 (HRBP)： o 深入业务部门，理解市场、运营、销售团队的业务逻辑和用人标准，提供专业的人才建议。 o 向业务部门负责人汇报招聘进度，解决人才痛点。 4. 面试与评估： o 运用行为面试法及情境模拟，精准评估候选人的专业能力与文化匹配度。 o 针对运营管理岗位，需设计并主导高管面试环节。 5. 数据分析与复盘： o 定期分析招聘数据（到面率、录用率、渠道有效性等），持续优化招聘效率。 【任职要求】 1. 经验背景： o 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。 o 2年以上招聘经验，有互联网、电商或新零售行业背景者优先。 o 硬性要求： 必须有独立招聘运营、市场或销售类岗位的成功案例；有运营总监（Operations Director）或同等中层管理岗招聘经验者加分。 2. 专业能力： o 熟悉劳动法及相关人事法规，具备优秀的谈判技巧和成本控制意识。 o 具备极强的识人辨才能力，能通过简历和沟通快速判断候选人与岗位的匹配度。 o 有帮员工做职业规划和画个人战略地图的能力 3. 软性素质： o 抗压能力强： 能适应快节奏的招聘需求，面对KPI指标游刃有余。 o 目标导向： 不仅有HR的思维，更要有销售的狼性。 o 保密意识： 严守公司机密及候选人隐私。 【你将获得】 • 薪资结构： 底薪 + 招聘绩效奖金（入职即缴五险）。 • 能力提升： 有机会接触公司核心业务层与管理层的招聘，快速积累高端人脉。 • 团队氛围： 扁平化管理，拒绝内卷，团队成员年轻有活力。

工作职责： 1、全面负责招聘工作的各个环节，包括职位发布、简历甄选、面试协调及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。 2、主导员工入职与离职相关手续办理，管理劳动合同及人事档案，保障人事事务的规范性与高效执行。 3、根据公司业务特点，策划并运营企业自有媒体平台（如公众号、视频号），输出职场相关内容与文化素材，提升雇主品牌影响力和人才关注。 4、协助开展员工活动及培训项目，承担宣传内容的创意撰写与多渠道传播，促进团队归属感与组织活力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或新媒体类专业优先考虑。 2、具备1年以上人事领域工作经验，掌握招聘、员工关系等模块基础操作，熟悉劳动法相关法规政策。 3、拥有自媒体内容产出能力，可独立完成文字编辑及基础图文/视频制作，了解主流社交平台的内容运作机制。 4、沟通表达顺畅，服务意识强，思维敏捷，能快速响应职场趋势与热点动态。

我们公司运力服务商，我们的工作就是为公司的站点招聘骑手及时补充站点的运力，公司各城市加起来有4000多个站点，缺口大，不用担心没有业绩。 薪资待遇:底薪+提成+奖金 综合工资4~6k上不封顶所， 工作轻松,上班可以喝咖啡。 工作时间：9:30---18:00(中午休息一个小时) 工作内容: 1，负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试) 2，公司提供招聘端口并承担费用(58/鱼泡),前期有培训，有人带。主要招聘骑手哦! 3，负责招聘本公司各个站点的配送员骑手，缺口不限，招聘需求大。 4，该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。任职要求:1,年龄：19-30岁（能力优秀可放宽条件) 2，招聘或销售经验优先(可接受无经验) 3，会基础的办公软件，入职有人带。 4，需要具备较强的抗压能力。 晋升空间：初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管-主管一经理定期员工聚餐，旅游团建，下午茶，员工生日会，节假日礼物，办公室都是90,00后，团队氛围很nice，欢迎你的加入。

毕业时间:不限 招聘截止时间:2026.11.30 【岗位职责】 1、负责招聘全流程，包括面试安排，offer谈判，入职跟进等。负责记录统计及处理各类招聘数据，统计评估招聘效果，及时汇总给上级; 2、负责完成活动组织与协调的工作，并保证过程中具体事务的执行与落地; 3、负责协助推进各级人才发展项目，并做好过程记录及结果反馈。 【任职要求】 1、学历不限，人力、营销、广告、管理大类专业为佳; 2、可接受应届生; 4、有较好的审美及沟通表达能力; 3、有一定文字功底，执行力强; 5、为人踏实，机灵活泼，责任心强，有团队精神。

【岗位职责】 1. 策划并落实全流程招聘方案，统筹招聘渠道的开发、选择与日常维护，构建系统化的人才搜寻机制； 2. 独立推进简历甄选、面试安排、人才评估及录用沟通等各环节，确保招聘流程顺畅高效； 3. 紧密联动业务团队，深入理解用人需求，结合制造业实际特点提供专业化招聘支持； 4. 协助开展员工关系相关工作，完善入职管理流程，增强团队归属感与员工满意度； 5. 基于招聘数据进行分析复盘，持续改进招聘策略与渠道使用效率，提升整体招聘效能。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑； 2. 具备3年以上全流程招聘实操经验，有制造业招聘背景或担任过高级招聘岗位者优先； 3. 熟悉各类招聘途径及完整招聘流程，拥有出色的沟通协调、面试判断与组织对接能力； 4. 能够独立应对复杂招聘任务，具备良好的数据分析意识和流程优化思维； 5. 工作积极主动、责任感强，适应快节奏工作环境并保持稳定输出。