岗位职责： 1. 结合公司发展战略及各职能部门实际需要，深入理解并分析用人需求，拟定科学合理的招聘方案； 2. 维护和拓展招聘渠道，负责招聘信息的撰写、发布及宣传推广工作； 3. 全程跟进简历筛选、面试安排、初步面试、录用沟通、入职手续办理，并完善人才储备库； 4. 负责来访人员的接待及相关事务处理。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具有一年以上相关工作经验者优先； 2. 工作认真踏实，具备责任心与耐心，积极进取，富有热情与挑战精神； 3. 性格乐观开朗，拥有良好的语言表达与人际沟通能力； 4. 学习能力强，能适应一定工作压力者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5. 统计分析基础人力资源数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1.人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（若未明确，默认为“不限”） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心，责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理与文档撰写能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性、事务性工作锻炼

工作内容： 负责公司的人力资源管理工作，涵盖薪酬、培训、企业文化等相关模块。 主要职责： -推进企业文化的落地与传播，运营公司公众号及官网等宣传平台，策划并执行团建、年会等活动，提升团队凝聚力与员工归属感； -依据培训规划，推动各部门落实培训任务，负责课件资料的整理与制作，组织培训考核，并对培训成效进行跟踪评估； -负责员工考勤数据的汇总统计，以及社保、公积金的日常管理与申报工作； -维护员工关系体系，包括人事档案管理、福利发放及相关事务处理； -配合上级完成其他临时交办的工作任务。 职位要求： -本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验； -具有良好的沟通协调能力与团队协作精神，能独立主导大型活动的组织与执行； -熟悉各类人力资源管理系统工具，如办公软件、培训管理平台、薪酬福利系统等； -拥有较高的职业素养，责任心强，工作积极主动，具备良好的敬业态度。 六险一金季度奖金年终奖13薪年度旅游等，双休朝九晚六

岗位职责: 1.依据公司人力资源战略及实际用人需要，制定并执行招聘方案； 2. 负责专项招聘任务的实施，涵盖校园招聘、社会招聘等各类招聘形式； 3. 参与日常招聘流程，包括候选人寻访、面试评估与录用决策等环节； 4. 完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格: 1. 硕士研究生学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上大型企业招聘相关工作经验，有金融行业背景者优先； 3. 熟悉各类招聘渠道，擅长精准挖掘专业人才；掌握招聘测评工具，具备一定的人才甄别能力； 4. 工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。

岗位职责： 1.负责公司招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.办理员工入职、离职、转正、续签等手续，维护人事档案及花名册数据的准确性和时效性 3.协助制定培训计划并推动实施，跟踪培训效果，提升员工能力与组织效能 4.参与绩效考核流程管理，收集整理考核数据，支持结果应用与反馈 5.策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围 任职要求： 1.具备人力资源相关工作经验，熟悉招聘及人事管理全流程操作 2.工作细致认真，熟练使用办公软件，能高效处理人事数据表格 3.性格开朗，具备良好的沟通协调能力，能独立开展员工活动 4.具备较强的数据分析意识和基础能力，能为人力决策提供支持 5.具有良好的职业操守和保密意识，责任心强，亲和力佳

[工作内容] 1. 策略规划与执行：根据公司人才发展战略，落实招聘方案，高效开展候选人寻访、简历筛选与综合评估，确保在规定时间内保质保量完成招聘目标。 2. 关键岗位聚焦：重点推进业务核心岗位的招聘任务，助力公司打造专业化、高水平的人才队伍。 3. 人脉网络构建：持续拓展并维护行业人才资源网络，制定精准引才策略，主动挖掘并吸引优质行业人才。 [任职资格] 1. 教育背景与经验：本科及以上学历，具有2-3年招聘相关工作经验，熟悉电商运营或手机行业人才招聘者优先考虑。 2. 专业能力：掌握专业的面试甄选方法，具备较强的洞察力与客观判断力，能够准确识别人才潜力。 3. 实操能力：精通招聘全流程操作，具备扎实的实战经验，能独立分析招聘难点并快速提出有效应对措施。 4. 个人素质：具备良好的沟通表达能力与人际亲和力，适应快节奏工作环境，能在压力下保持稳定高效输出

现招聘办公室文员 工作内容 1、负责网上发帖，负责网络招聘; 2、每天负责通知面试人员来面试。跟踪，负责面试人员面试情况! 3、组织、安排面试，并且进行员工的初试。 工作要求 年龄16-38岁，沟通能力强，普通话标准！工作认真负责！每天工作7H，工作轻松 工作时间 早上9:00上班，下午5:00下班，中午吃饭时间自己调配，早九晚五7小时，月休六天 薪资待遇 类似于销售靠业绩拿提成的，不是文职类文员。 一、 底薪4000提成，（4000底薪包含7人任务）8～15人提成300元，16～20人提成400人，20人以上提成500人，满15人（含15人）再奖励500元，满20人（含20人）在奖励500元，以此类推工资上不封顶，包住 底薪+补贴+提成=工资 平均工资5000-8000元，上不封顶 朝九晚五。 每月公司不定时聚餐，下午茶活动。

薪资：底薪+提成+五险 福利：公司不定期开展团建活动，享受法定节假日休息，节日礼品发放、下午茶及生日福利，缴纳五险 岗位职责： 1、协助面试官进行简历筛选，并完成面试邀约（含一定销售性质）； 2、以电话外呼方式联系应聘者，安排其参与线上面试；（主要工作为电话沟通） 3、执行上级交办的其他相关事务； 4、接受零经验人员，公司提供专人带教培训。 职位要求： 1、表达清晰，普通话标准； 2、不排斥电话沟通，性格外向积极； 3、无学历限制，年龄*****，欢迎应届生及新手加入； 4、工作态度端正，乐观进取，具备责任心。 工作时间：9:00-18:30 午休2小时 大小周休息

人事管培生（5-7） 岗位职责 1. 深入学习K12教育培训领域相关知识，全面掌握公司业务运作逻辑与发展路径； 2. 轮岗参与人力资源多个职能模块，涵盖招聘、培训及员工关系管理，系统熟悉人资全流程； 3. 协助整理与统计人力资源相关数据，定期编制数据报告并提出基础性分析建议； 4. 配合部门日常事务推进，及时高效完成上级安排的各项人力资源支持工作。 任职要求： 1. 2026届本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业背景优先考虑； 2. 有校级学生干部经历或主导过大型校园活动的组织与执行者优先录用； 3. 具备优秀的沟通表达能力，工作认真负责，细致严谨，富有团队合作精神； 我们提供 健全的管培生成长计划与轮岗制度，助力你加速成长为专业的人力资源从业者； 深度融入K12教育行业，获得业务与人力协同发展的实战锻炼机会； 开放包容的团队环境，配备专属导师全程指导，为你的职业起步保驾护航。 (校招正式岗位~签约三方)

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

新厂内招，年后大量招聘普工，先到先得，还有开工红包领 1.新员工入职奖励6000元 2.推荐好友入职奖励2000-(小时工28-35/小时)入职可借支1000元(正式工底薪2950-3880)综合收入8000+ 4.完全免费吃住，入职当天安排宿舍，4-6人间宿舍 5.不看学历不看经验，做事轻松简单 当天安排入职，安排住宿！直接电话微信来电聊一聊！ 岗位招聘： 组装，包装，打包，质检员，QC，物料员，分拣，smt等简单岗位 7.住宿4-6人间公寓住宿，空调，WiFi，热水器，洗衣机，独立阳台！ 8.吃饭园区食堂口味丰富，价格实惠，包吃包住。 9.园区娱乐设施，篮球场，足球场，棋牌室桌球，图书馆，健身房，电影院都有。全免费使用。

岗位职责： 1. 按照生产计划和操作规程完成指定工序的装配、包装、检测或搬运等基础作业 2. 正确使用和日常维护工位设备及工具，及时报告异常情况 3. 遵守车间5S管理要求，保持工作区域整洁有序 4. 配合班组长完成质量自检与记录，确保产品符合标准 5. 服从生产调度安排，积极参与岗位技能培训与轮岗学习 任职要求： 1. 年满18-32周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症 2. 学历不限，能识字读数、理解简单操作指令 3. 工作认真负责，具备基本的安全意识和团队协作精神 4. 能适应工厂节奏，接受倒班或加班安排 5. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训

深圳市福田区宝安区招空调安装小工一名，260元/天

深圳市南山区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

诚招各种职位，

招聘 欢迎加入 招聘岗位：人事文员 售后客服 电话客服 工作时间：8:30～6:00（宝妈15:30下班） 工作地点：火车站胜利大街与长白路交汇 薪资待遇：无责底薪津贴新人方案养老保险生日福利旅游 工作职责：续期管理、理赔服务、客户咨询及维护、对客户提供服务权益 我们不招员工 只招热爱工作的饭搭

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

职位：人事专员 工资：5000-6000/月 工作：早9晚7 月休：6-8天 工作内容：职位管理发布、人员招募、面试和入职流程引导 工作经历：可以接受无经验，主管会带，但是个人也需要积极学习。

急招综合人事一名，急需尽快到岗。要求有服务行业招聘经验，做过门店店长、懂基础财务优先。 负责人员招聘、入离职办理、考勤档案管理，兼顾简单财务对账、票据整理及日常行政事务。 做事细心踏实、沟通能力强，执行力好，适配门店快节奏工作，薪资福利面议，合适可立即面试入职。

本岗位主要负责电话联系客户，非骚扰电话，我们是做跨境电商物流的，跨境电商需要用的单快递单，通过电话联系添加有转化的客户，均有提成，10-15天结一次提成

岗位职责： 1.负责公司招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进 2.协助制定和完善人力资源相关制度与流程，推动人事工作规范化 3.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护员工档案信息 4.支持考勤统计、社保公积金申报及其他日常人事事务处理 5.协同开展员工培训、绩效考核及企业文化建设活动 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人力资源实习或工作经验者优先考虑 3.熟悉办公软件操作，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.具备基础的人力资源知识，愿意在本领域长期发展

(需年前到岗）岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的协调与管理，包括办公物资管理、网络设备及后勤支持等确保办公环境高效有序； 2、对接配合街道办安监或其他部门，完成安全资料和日常巡查工作； 3、负责开展公司人力资源相关事务，包括员工招聘，入离职，人事档案，劳动合同等流程管理； 4、公司员工月度考勤核算，社保公积金增减员； 5、完成领导交代的其他工作内容。 任职要求： 1、有相关工作经验者优先，擅长招聘模块和行政工作，服务意识强，具有良好的沟通引导能力和逻辑分析能力； 2、工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力和时间管理能力； 3、自我挑战,有一定攻坚精神,能适应公司业务快速发展的工作节奏。

处理物业客服的各种工作事项 八小时工作制 包住宿WIFI热水器洗衣机齐全 有员工食堂福利餐 每季度有聚会活动 年底奖金

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略规划，对公司的中长期发展目标实现发挥关键作用，推动各阶段战略任务有效执行； 2、全面负责人力资源的战略开发与统筹管理，梳理现有人力资源工作中的难点，优化并健全制度流程体系，督导各项计划落地实施； 3、构建并持续完善人力资源管理体系，探索并设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等模块）的系统化建设； 4、为公司高层在人力资源配置、组织结构设计等方面提供专业建议，助力提升整体管理水平，确保人力投入与市场水平保持合理匹配； 5、快速响应并妥善处理管理过程中出现的重大人事问题，支持员工职业路径的规划与发展； 6、主导企业文化建设工作，推动企业文化的塑造、传承与推广，营造积极向上的团队氛围，增强员工归属感与满意度。 任职要求： 1、年龄30-40岁，人力资源、行政管理、工商管理、中文等相关专业全日制本科及以上学历； 2、具备六年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任管理岗位； 3、精通人力资源六大模块，尤其熟悉招聘与绩效管理工作，掌握国家相关法规政策及行业规范； 4、具有突出的领导力、规划能力、执行力、协调能力、沟通能力以及应对复杂事务的处理能力； 职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、周末双休、项目奖金 职位亮点：全面统筹人力资源开发及战略管理

游戏客服，回复客户消息 工作简单，容易上手

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

岗位职责： 1、依据业务发展需要，制定年度招聘规划并落地实施，明确待招岗位的人才画像与胜任力模型； 2、开展日常招聘工作，高效满足公司快速发展过程中各职能岗位的用人需求； 3、评估招聘渠道成效，分析招聘质量相关数据，持续收集并整理行业薪酬信息； 4、精准识别目标人才，绘制行业人才分布图谱，定期追踪重点行业关键人员动向； 5、建立核心岗位人才储备机制，灵活运用多种工具与策略调研对标企业组织架构、核心人员情况，拓展人脉资源实现定向引进，按季度输出人才流动分析报告； 6、协同各部门管理者，发挥业务支持作用，推动各级负责人落实员工“选、用、育、留”全周期管理； 7、参与组织文化建设与团队氛围营造，落实员工关怀与沟通机制，保障业务部门人力支持； 8、主导岗位说明书梳理及任职资格体系搭建； 9、结合公司人力资源战略，协助管理层建立健全招聘制度与政策，并根据实际运行情况进行优化调整； 10、统一管理员工劳动合同、档案资料及入离调转流程，确保操作合规，防范用工与法律风险； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源或相关专业背景，具备3年以上招聘领域工作经验，精通招聘全流程，掌握实用招聘技巧； 2、熟知多元化招聘渠道与方法，拥有一定人工智能或机器人行业人才资源积累，擅长中高端人才寻访，具备优秀的资源整合能力； 3、熟练掌握各类面试技术及人才测评工具的应用； 4、具备出色的沟通表达能力与人际互动技巧，能与不同层级人员顺畅交流； 5、具备较强的统筹协调能力与团队协作意识，善于整合内外部资源，聚焦目标达成； 6、反应迅速，抗压性强，自我驱动明显，跨部门沟通顺畅，服务意识强，专业素养扎实； 7、有机器人、人工智能、智能硬件等行业从业经历者优先。 职位亮点： 1. 周末双休，每日工作7.5小时，入职即缴纳五险一金及享受常规员工福利； 2. 多元激励机制，包含年终奖、项目奖金、年度优秀员工奖励、季度绩效奖金及核心骨干期权激励； 3. 行业成长空间广阔，公司主打协作机器人产品，广泛应用于多个领域，市场竞争力强； 4. 团队年轻富有活力，工作氛围开放和谐，提供清晰的职业晋升路径与积极进取的组织环境。

招电测临时工，松岗江边一景隆工业园

岗位无销售性质！！仅需负责在线回复咨询 岗位职责： 1、采用线上文字沟通形式，为客户提供专业咨询服务，及时解答客户疑问 2、接收客户投诉，跟进处理进展，并提供切实可行的解决方案 3、通过线上或电话方式进行回访，收集客户反馈的意见与建议 4、具备灵活应对能力，妥善处理客户投诉事项，遇重大紧急情况及时上报并配合处置 5、完成上级交办的其他相关工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，不限专业 2、具备1年以上在线客服岗位工作经验 3、能同时应对多位客户交流，独立解决服务过程中出现的各类问题 4、具备良好的学习能力、沟通表达能力、分析归纳能力及协调组织能力 5、具备较强的服务意识、风险防范意识，工作认真负责，抗压性强 6、可适应轮班排休制度，在9：00-21：00时间段内安排班次，单班工作时长不超过8小时