岗位职责： 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进，确保人才引进及时高效 2.协助完善人力资源相关制度与流程，参与员工档案管理、考勤统计及人事信息维护，保障人事工作规范运行 3.支持员工入职、转正、离职等手续办理，提供良好的员工服务体验，提升员工满意度 4.配合开展企业文化宣导与员工活动组织，推动“健康快乐更多人”理念落地，增强团队凝聚力 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先，有医药零售行业经验者优先考虑 2.经验不限，具备良好沟通能力和服务意识，工作细致有责任心 3.熟练使用办公软件，学习能力强，能快速适应企业环境与业务发展需求 4.认同公司价值观，愿意在人力资源领域长期发展，与企业共同成长

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. app或者游戏出海信息流推广行业的人力资源、行政管理优先考虑。学历要求：大专及以上优先 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，包括职位发布、简历筛选、电话沟通及面试协调等环节 2. 持续维护并开拓招聘渠道，保障招聘信息的覆盖率与有效性 3. 协助制定招聘方案，为业务团队提供有效的人力资源支撑 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 2. 面向应届毕业生，22届至25届均可报名 3. 具备半年以上招聘相关实操经验 4. 有电商行业从业经历者优先录用 薪资待遇：月薪7-10k，五险一金

岗位职责： 1.主要负责公司各个岗位的人员招聘工作，通过线上线下等方式为公司招募人才，补足公司岗位需求； 2.利用公司提供的招聘渠道对投递应聘人员进行网上邀约、电话邀约、并现场接待应聘人员及面试； 3.对公司招聘渠道的日常维护及经营，并且提升资源的获取能力； 4.协助招聘主管做好公司人才补充管理，做好岗位缺失登记； 5.对公司面试人员进行申请评估、人员入职能力评估； 6.完成上级主管交办的其他工作。 任职要求： 1.年龄25～40岁，大专及以上学历； 2.具有一定的文字功底，能熟练运用office等办公软件； 3.熟悉网上招聘渠道及招聘流程； 4.性格开朗、自信，具备有良好的表达能力、亲和力以及沟通技巧，能善于与人交流； 5.有一定的抗压能力，想要加入集团精干团队，想要提升自己，能吃苦耐劳，具有良好的服务意识。 福利待遇： 1.【休息足】周末双休，国家法定节假日正常休息； 2.【薪资高】薪资待遇5000+，每月还有绩效奖金，能力越强者奖金越多，工资越高； 3.【福利好】公司不定期组织户外活动、组织员工外出旅游，实物礼品发放，免费体检； 4.【晋升多】公司拥有一个完善的晋升体系，为您提供晋升空间，优秀人才者可晋升为招聘主管、招聘经理。

岗位职责： 1. 招聘与人员配置（占比70%以上）： · 落实招聘方案，发布岗位需求，收集并筛选应聘简历。 · 组织并参与面试工作，推进面试进程，发放录用通知。 · 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续。 2. 员工关系与人事管理： · 建立、更新和管理员工人事档案，确保信息准确与安全保密。 · 解答员工在制度、考勤、休假、社保等事项上的疑问。 · 协助开展员工活动，促进团队凝聚力与积极的工作环境。 3. 考勤及薪酬支持： · 汇总并审核各部门考勤记录，协助完成薪资计算。 · 处理员工请假、加班、出差等考勤审批流程。 4. 培训与人才发展： · 协助开展新员工入职培训的组织与实施。 5. 制度执行与文化建设： · 推动并监督公司人事管理制度的有效执行。 任职资格： 1、具备1年人力资源相关工作经验，人力资源、泰语等专业背景者优先； 2、熟练操作常用办公软件； 3、具备良好的协调沟通能力，责任心强，性格外向，富有亲和力； 4、普通话表达清晰流畅； 5、了解基本商务礼仪规范； 6、有物流、跨境电商或外贸行业从业经历者优先； 7、掌握泰语者优先考虑。 其它补充： 此岗位招聘2人，工作地点分别位于盐田和坂田（年后）

【工作时间】 周一到周五 9:00-12:00，14:00-18:30，周六日双休。 【职位描述】 作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店招聘任务，并处理相关人事行政事务。 您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售岗位人才的及时补充与匹配。 同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理与流程跟进。 【薪酬福利】 薪酬5800-11500，起薪5800（含4300底薪补贴+1500绩效）， 通过每月招聘考核后，可享每门店100元带店奖励， 表现优异者还可获得“优秀招聘官”额外激励， 综合收入可达6.5-7.5K，业务高峰期薪资有望突破万元。 【任职要求】 1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关劳动法规。 2、有销售类岗位招聘经验，了解销售工作特性及用人标准。 3、具备良好的沟通技巧和团队协作能力，能与各层级员工顺畅交流。 4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可高效并行处理多项事务。 5、具备出色的应变与问题处理能力，能独立应对突发状况并作出合理判断。 6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具。 7、工作积极主动，具备良好的职业素养和团队合作意识。

处理公司文件

【岗位职责】 1. 按照招聘计划推进人员招募工作，完成人员筛选与录用流程； 2. 组织新员工入职培训，统筹并监督各部门在岗培训及职业发展类培训实施； 3. 负责人力资源相关表格的制作与优化，以及各类资料和文件的归档管理； 4. 承担人力资源模块中的招聘、培训、绩效考核等日常事务性工作； 5. 配合上级完成人事部门各项工作的协调与执行。 【任职要求】 1. 接受应届生或实习生（人力资源相关专业优先），或具备两年以上工作经验者； 2. 形象良好，表达清晰，思维灵敏； 3. 具备良好的沟通能力、组织协调能力，擅长跨部门协作与内部联动； 4. 态度积极，工作细致负责，执行力强，富有亲和力； 5. 接受单休制 【福利待遇】 1. 基本工资+绩效奖金+住宿+带薪培训+内部晋升+全勤奖=4000-6500【晋升至人事部经理年薪可达8-10万】 2. 正式录用后为员工安排住宿； 3. 提供入职培训（集团统一拓展训练+系统化课程），享受带薪休假制度； 4. 定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育竞赛等）； 5. 每年组织1-2次总部发起的国内外旅游行程； 【晋升制度】 人事助理—人事专员—人事主管—人事经理 【郑重承诺】： 企业直招，无中介费用，提供带薪培训及内部晋升通道。录用即安排住宿，保障员工享有公平、公开、公正的职业发展空间。

招聘人事

招聘业务员 现面向社会公开招聘业务员一名，欢迎有志之士应聘。 岗位职责 1. 负责对接公司提供的应聘线索及相关信息； 2. 开展沟通洽谈，精准邀约候选人至厂区参加面试； 3. 全程跟进人员面试、入职及离职相关对接工作； 4. 完成上级交办的日常相关工作。 任职要求 1. 年龄20-35周岁，工作主动积极，自律性强，具备良好的执行能力； 2. 性格开朗自信，具备优秀的语言表达与沟通协调能力； 3.  工作认真负责，服从管理，有良好的职业素养。 薪资待遇 岗位薪资结构完善，享有底薪+高额提成，多劳多得，收入稳定可观。 欢迎有意向者咨询应聘，期待您的加入！

【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入最高400-500元，综合月收入最高9000-15000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

1、小时纯工价20/H 2、长期做每月享有岗位津贴300-500元，超产奖励0-800元，全勤奖200元 3、每月工时保守300H工资6500~7000元 4、空调车间，加班多、收入高! 【年龄要求】:16岁~43周岁 【工作情况】:生产手机、充电宝电子产品，岗位打包 QC贴标签等全部手工活，无经验有人带，简单易学。 [食宿情况]:包吃包住。公寓4-6人间，独立阳台卫生间，空调热水器设备齐全岗位需求]:白班/夜班/岗位一一均可自选

【岗位要求】 2．三年以上驾龄，近3个记分周期内未扣满12分 3．无违法犯罪、酒驾醉驾、吸D等记录 4.符合法律法规的其他条件 每日收入最高400-500元，综合月收入最高9000-15000元 我们提供车辆，您只需专心开车 可周结可日结，双休，时间自由 立即加入，共创美好未来！

深圳市福田区招贴砖

岗位要求:18-40岁，从事过体力劳动，沟通力好，不倒班，无案底 薪资待遇:日薪350-450/可日结，周结，月结 工作时间:每天干八小时，可自愿加班 有休息和吃饭的时间1~2个小时，相对自由。工作环境一流 食宿待遇：标准四人间带独立卫浴，空调，无线网 备注：公司直招，非中介，入职不收取任何费用，面试当天安排宿舍

招办事人员, 薪资2500元以上/月, 有经验者优先! 联系牛女士

招办事人员, 薪资2500元以上/月, 有经验者优先! 联系王女士

招聘人事专员数名 底薪+高提成+奖金岗位职责 1.筛选匹配简历.进行面试邀约 2.安排求职者面试.甄选等工作 3.室内办公.简单轻松.底薪+高提成+奖金 综合薪资5000-1w以上 任职要求 1.年龄18-28岁 2.学历.学历不限(接受实习生） 3.发展平台；三个月提供一次公平晋升机会，晋升空间副主管 福利待遇；节假日福利.员工聚餐.带薪培训 公司年轻氛围好.老板喜欢买零食给员工发福利 工作地址；重庆狮子坪附件

薪资待遇：基本工资3500+绩效奖金500-1200元+邀约面试提成+结费提成+生日福利 1-3个月正常薪资；4000元-5500元 3-6个月正常薪资；5500元-7000元 6月过后正常薪资：7000元+++多劳多得 双休制工作时间、朝九晚六、长白班、法定节假日全休 上班时间；早九晚六、中午吃饭休息一个小时、上班中途休息45分钟、周末轮换制双休 工作职责： 一；负责在各求职平台（如BOSS、58网站、智联招聘、前程无忧、公司公众号等）发布公司直招项目的招聘岗位信息 二；在平台与求职者沟通、进行筛选、邀请符合要求的候选人到公司面谈 三；对到面的求职者做好面试到入职期间的跟踪维护;  四；储备人才，建立资源库，可以随时为合作企业提供人才。 岗位要求： 一；年龄18-38岁，男女不限、有较强的沟通能力、上进心，以及一定的抗压能力。 二；有客服、销售、人事经验或对口专业者优先录用，也可以接受学习能力强的新人。 三；有意愿长期在人力行业发展的志同道合的人。 四；接受应届毕业生、以及人力资源管理师专业的人。 公司福利： 一；五险一金，不定期团建聚餐，奶茶、零食、下午茶 二；带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假。 发展机会 专员-小组长-副经理-经理-总监-部门负责人 每季度、年度都有人才评估机制 可纵向发展，也可横向发展

1、底薪两千五全勤招聘提成具体提成面议。综合工资6000-99999不封顶 年龄：18-30（对薪资野心较大、有销售经验优先） 2、 工作内容:负责招聘软件发布帖子删帖，发帖，让求职者加微信安排进厂区工作，用电脑手机即可完成、不需要外出、每天就打卡上班打字吹牛、吹空调听音乐一天就这样渡过、 3、上班时间:九点半到六点、不强制加班想多挣点米就加，月休四天， 4，无需经验有主管教、会打字即可

岗位职责: 1. 协助招聘经理开展招聘需求梳理，落实各项招聘执行工作。 2. 负责简历初筛、初试沟通及面试协调等环节，配合完成候选人综合评估。 3. 参与招聘项目支持，包括专场招聘、mapping计划推进等工作。 4. 协助搭建并维护人才资源库，定期更新候选人进展信息。 岗位要求: 1. 本科及以上学历，专业不限，面向27届毕业生，实习周期不少于3个月。 2. 具备良好的表达能力与协作意识，工作积极主动，有较强的责任感和执行力。 3. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理和分析基础。 4. 对人力资源方向尤其是招聘模块有强烈兴趣，愿意深入学习并长期发展。 岗位亮点: 1. 在专业化团队中实践成长，积累全面的招聘实战经验。 2. 深度参与招聘全流程，提升沟通、组织与协调能力。 3. 广泛接触多元行业与岗位的优秀人才，拓展人脉圈层与职业视野。

岗位职责: 1、招聘支持：配合完成简历初筛、候选人初步交流、面试协调及后续跟进，保障招聘流程高效推进。 2、员工关系管理：协助办理员工入离职相关手续，整理并维护员工档案，促进员工关系和谐稳定。 3、培训与发展：参与内部培训的组织与实施，收集培训效果反馈，辅助培训方案的制定与优化。 任职要求: 1、教育背景：本科及以上在读学生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑 2、技能要求：熟练使用Office办公软件，尤其擅长Excel；具备良好的沟通协调与组织能力 3、性格特质：工作积极主动，细致严谨，责任心强，具有良好的团队协作意识和服务态度

 明天佶维通信暂停招聘，后绪招聘另行通知，感谢支持。

岗位职责： 1. 根据客户企业的招聘需求，主动搜集并挖掘市场相关资讯，配合合作顾问定位合适候选人 2. 更新与完善候选人资料，协助构建、运营及维护公司人才信息库 3. 协助顾问完成候选人背景资料的获取、归类与整理，对简历进行初步评估与筛选 4. 分析岗位特性，明确目标企业与潜在人选，通过电话或邮件方式建立沟通；统筹安排后续面试流程，包括协调时间、跟进反馈、offer协商及入职手续办理 5. 确保达成个人年度 baseline 对应的回款业绩指标 6. 配合顾问处理其他与招聘流程相关的支持性事务 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，有相关经验者可放宽至大专 2. 能够适应岗位的工作节奏，具备抗压能力，对自身职业发展路径有明确认知 3. 具备良好的逻辑思考、沟通表达与理解能力，有持续学习和沉淀成长的意愿，自我推动力强 4. 熟悉领英及其他国际人才搜寻渠道者优先考虑 福利待遇： 基本薪资+个人业绩40-70%提成+季度绩效； 双休、法定节假日、五险一金、节日福利、年度健康体检等

本公司直招网络招聘专员！ 1、在室内招聘2、负责微信邀约求职者面试3、跟进求职者企业集合面试及做好面试后的工作;4、前期有人教有人带。5、上班时间下午一点到九点。 职责要求:1、学历不限，2、口齿清晰，说话流利，工作认真负责、勤快、品行端正，善于学习;3、团队意识强，有一定的抗压能力，勇于挑战高薪;4、有无工作经验皆可！1、1天上班8个小时左右！2、节日礼品金、生日红包、年终奖等;3、不定时聚餐、KTV、户外活动，年度旅游，包吃包住等。

政委（HRBP）助理的岗位，人事部分: 1.承担业务部门日常人事相关的基础性事务工作； 2.组织落实新员工入职培训，配合业务主管推进各项培训及会议开展； 3.协助BP完成团队成员绩效考核工作，并做好相关数据统计与整理； 4.协同关注业务团队人员动态，协调内部员工关系，合理应对和处理各类人事问题。 行政部分: 1.推动公司各项规章制度的落地执行，并跟进实施情况，保障制度有效运行； 2.负责各类文件、商务资料及合同文本的整理、汇总与归档管理； 3.负责业务部门资产的配发与回收，及时跟进并处理资产异常状况； 4.协助公司完成各类活动的筹备、组织与现场支持工作。 任职资格: 1.大专及以上学历，人力资源或相关专业者优先考虑； 2.熟悉人力资源各模块工作内容，尤其熟悉培训管理与员工关系管理； 3.具备良好的职业操守，能够适应一定强度的工作节奏； 4.拥有较强的沟通协调能力，具备高度的责任意识与敬业精神，工作积极主动。

公司直招:长期临时工需要5人工价18一小时上班时间:上午8:30-12点，下午1:30-5:30，6:30-10:30。

岗位职责： 1、负责区域内各项目基层员工的招聘及入职手续办理，确保一线人力供给满足业务需要； 2、统筹区域各项目的培训组织实施工作，落实各项培训计划，推动员工专业能力、职业意识与管理能力持续提升； 3、负责区域员工关系日常管理，配合总部完善员工关系管理机制与流程，保障相关工作有序执行； 4、负责区域项目人员的薪酬核算与绩效管理，确保薪酬绩效制度规范落地； 5、负责区域行政后勤事务管理，营造整洁、舒适、宜人的办公与生活环境，提高员工工作满意度。 岗位要求： 1、本科及以上学历，掌握招聘、培训、绩效管理等1-2个模块的专业知识； 2、有1年以上物业行业工作经验者优先考虑； 3、具备良好的文字表达能力，熟练操作常用办公软件，责任心强； 4、具备较强的沟通与组织协调能力； 5、持有人力资源管理相关证书者优先。

大小周制，介意者请勿投递； 岗位职责： 1、协助建立并完善公司绩效管理体系，保障绩效制度的落地与高效运行； 2、组织并推进绩效评估工作，涵盖数据采集、整理分析、结果反馈及优化建议； 3、参与制定绩效考核指标，确保考核机制与企业战略发展方向相匹配； 4、持续跟进员工绩效表现，为个人成长与职业规划提供支持与指导； 5、定期统计绩效信息，输出分析报告，辅助管理层进行管理决策。 任职要求： 1、熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 2、具备2年以上绩效管理相关工作经验，掌握绩效管理全流程及工具方法； 3、拥有较强的数据处理与分析能力，能熟练运用Office进行数据呈现； 4、具备优秀的沟通与协调能力，能够推动跨团队绩效工作的开展； 5、工作认真负责，关注细节，具备良好的协作意识和团队精神； 6、抗压能力佳，表达清晰，具备良好的跨部门协作经验。

工作职责: 1、构建企业文化体系 (1)负责梳理与提炼公司核心价值观，建立文化架构，制定文化落地的具体实施方案，将“好盈价值观”深度融入企业文化建设中； (2)通过组织文化活动、输出宣传内容等形式，对外传递公司的用人理念与技术品牌形象，增强雇主品牌吸引力，吸引优秀人才加入。 2、策划并实施文化活动 (1)结合企业特质，主导策划并执行年度全员参与的企业文化活动； (2)策划日常文化项目，如节庆主题活动等，提升员工的参与感与组织归属感。 3、建立荣誉体系与激励机制 (1)搭建员工荣誉评选机制，设立如“年度优秀员工”“卓越团队”等表彰项目，营造积极进取的工作氛围； (2)通过系统化的表彰与激励措施，让员工的价值获得充分认可与体现。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限，企业管理、传播学等相关专业优先考虑； 2、具备5年以上企业文化相关工作经验，有在集销售、研发、生产于一体的企业中主导文化项目的经历； 3、擅长活动策划与执行，能够独立撰写方案并组织团队开展文化活动； 4、具备创新思维，能根据公司实际设计兼具趣味性与实效性的文化传播方案； 5、具备出色的沟通协调能力，可跨部门协作，有效推动项目落地实施。