负责公司股权激励方案的日常运营管理，维护激励平台正常运转及数据库的及时更新； 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型与价值评估体系； 推进绩效管理体系搭建，重点健全营销、研发、生产等序列员工的激励机制与考核评价系统； 统筹人才梯队建设工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才梯队良性流动； 搭建系统化培训体系，增强企业内部人才培养能力，提升组织整体效能与核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、关键岗位薪酬竞争力、人力成本结构及岗位价值匹配情况； 推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***） 2、具备10年以上工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗位任职经历者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面有深厚积累； 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、教育培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够持续优化和提升现有管理体系水平。

岗位职责 1.根据公司发展需求，拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工日常关系，妥善处理劳动争议，增强员工归属感与稳定性。 3.策划并实施培训项目，推动培训落地，支持员工能力成长与职业进阶。 4.配合开展绩效管理工作，确保考核流程公平透明，激发员工工作积极性。 5.梳理分析人力资源相关数据，参与制定人力规划，为管理决策提供数据支撑。 6.统筹人事团队运作，优化工作流程，提升团队整体专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备同类企业工作经验者更佳。 2.3～5年互联网行业人事从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.精通人力资源各模块知识，拥有招聘、员工关系、培训等领域的实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及团队领导力。 5.责任心强，心理素质好，能胜任高强度、快节奏的工作挑战。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头制定人力资源相关管理制度，并推动落地执行； 3、统筹年度培训方案的编制与实施，开展培训效果评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系管理工作的落实； 5、搭建高效的内部沟通机制，及时收集员工反馈并传递至相关部门； 6、组织实施员工绩效考核工作，协助各部门开展绩效沟通与面谈； 7、完成领导交办的其他工作任务。

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

负责公司股权激励方案的日常管理与实施 激励平台的运行维护及数据信息的更新管理 参与优化人力资源相关制度与流程，统筹组织架构设计、岗位编制、胜任力模型构建及岗位价值评估体系搭建 主导绩效管理体系搭建，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核机制 统筹人才梯队发展工作，包括关键岗位继任者计划、核心人才引进与储备机制建设，确保人才有序流动 构建系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与组织竞争力 持续跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬匹配度、成本结构与市场竞争力 推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感与责任意识 带领并指导团队高效开展各项人力资源管理工作 岗位要求： 1、40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先 2、10年以上工作经验，具备大型制造企业从业背景及知名公司同岗经历者优先 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，精通人力日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效考核、培训发展及职业路径规划等方面具有扎实实践经验 4、熟知国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实践，能够持续优化并提升公司现有管理体系

1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理 2、维护激励平台正常运转，定期更新并管理相关数据库信息 3、持续优化人力资源管理制度与流程，健全组织架构，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4、搭建绩效管理体系，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制；统筹人才梯队发展，制定继任计划，推动核心人才引进与后备人才培养，确保人才有序流动 5、建设系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力，分析成本投入与岗位价值的匹配情况 7、推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 8、熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各项基础工作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验 9、要求应聘者现居昆山，非本地人员请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历 2、拥有10年以上相关工作经验，具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑

岗位内容： 1.制定并执行人才引进方案，提升企业人才吸引力； 2.设计并实施员工成长培训体系，强化团队专业能力； 3.统筹绩效考核机制与薪酬管理体系，保障激励公平及行业竞争力； 4.负责员工关系维护，营造和谐稳定的工作氛围； 5.推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1.拥有十年以上人力资源领域从业经历，具备扎实的招聘与团队发展实操经验； 2.精通现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3.具备出色的沟通协调能力、组织能力和判断决策能力； 4.工作严谨、耐心细致，服务意识强，职业素养高； 5.富有创新思维，认同团队协作价值并积极践行。

1负责公司股权激励计划的日常管理与执行 2承担激励系统平台的运行维护及数据信息的更新管理 3参与优化人力资源管理体系与制度流程，统筹组织架构设计、岗位设置与编制管理，推进岗位胜任力模型构建及岗位价值评估机制建设 4主导绩效管理体系建设，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制 5推动人才梯队发展工作，涵盖关键岗位继任者规划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才供应链稳定流动 6构建培训发展体系，强化内部人才培养机制，提升团队整体能力与组织竞争力 7持续跟踪公司整体薪酬水平、重点岗位薪酬竞争力、人力成本投入与岗位价值的匹配情况 8熟悉现代企业人力资源管理模式，具备系统性认知与实操经验，精通人力资源各项职能运作流程，尤其在战略规划、人才引进、薪酬设计、绩效管理、培训发展及职业路径规划方面有深厚积累 9限常住地为昆山者应聘，非本地居住者请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以内，本科及以上学历 2、具有10年以上相关工作经验，具备大型制造企业从业背景或知名公司同岗经历者优先考虑

岗位职责（必须有垂直电商行业的相关经验）： 1、搭建并优化企业人力资源管理体系，主导人力资源制度的制定、修订与执行，推动各项机制有效实施； 2、依据公司业务发展规划，统筹招聘策略，构建稳定高效的人才供给机制，保障人员及时到位； 3、设计员工职业发展通道，制定岗位晋升路径，打造具有激励性与发展空间的成长体系； 4、结合公司绩效管理目标，拟定考核方案，推进绩效落地执行，监督各部门评估流程，协调处理实施问题，持续优化绩效管理机制； 5、为高层管理者提供关于组织架构、人才战略等方面的专业建议，助力企业管理水平提升； 6、构建内部沟通机制，收集员工反馈与诉求，向相关部门输出改进建议，促进组织良性互动； 7、主导企业文化建设工作，营造积极向上的工作氛围，增强团队归属感与组织凝聚力。 职位要求 1、本科及以上学历，10年以上人力资源领域从业经历，其中至少3年团队管理经验，具备电商行业背景者优先； 2、熟悉人力资源体系从无到有的搭建过程，有完整的体系化建设及落地实践经验； 3、具备较强的业务理解能力，逻辑清晰，拥有良好的团队带领能力和高效执行能力。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源战略规划，制定人才需求计划与人力成本预算，并动态调整岗位配置及招聘策略。 2、主导医院人力资源制度体系的建设、优化与流程规范，全面负责人力资源部的日常运营与管理。 3、组织实施整体人员编制规划，设计并完善各部门职能说明及各岗位职责说明书。 4、协同总经理推进企业文化落地实施，搭建内部激励机制，增强团队凝聚力，持续提升组织运行效率。 5、主导企业招聘、培训、绩效与薪酬管理体系运作，保障人才供给匹配业务发展，提升人均效能。 6、构建系统化培训体系，推动培训计划执行，逐步提升员工专业能力与职业素养。 7、提出组织架构与岗位设置优化建议，助力打造高效协同的组织管理机制。 8、负责本部门人员的日常管理与成长发展，确保工作负荷合理、执行高效，建立管控、赋能与激励一体化机制。 9、搭建人才发展通道、梯队建设体系及干部管理机制，推动人才评价与盘点、选拔培养体系落地，优化任职资格标准并实现组织能力升级。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、5年以上口腔行业从业经历，具备医疗或口腔领域背景者优先 3、具备出色的人际沟通与交往能力，具有敏锐的人才识别判断力 4、逻辑思维清晰，具备较强的数据分析、决策判断与问题解决能力 5、掌握劳动关系相关法律法规，熟悉合规性操作要求

招聘做饭阿姨 工作时间:每天 14:00-17:30 工作内容: 室内卫生，简单家常菜，4 个人吃饭 要求:55 岁以下，干净利落 工资:1500 休息:每周一 江北南京路大都会新天地二期 ☎:

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海州社区食堂招服务员3200一个月，年龄35至45岁，隔一天上一天晚班，早班上午8点到下午2点，晚班4点半到7点半班，月休4天，地址朝阳路面粉厂附近 张经理

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

硬性要求：具有一类电商与二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1.依据公司战略发展目标，制定中长期人才发展战略及人力资源规划，并推动落地实施； 2.牵头建立并优化公司人事管理制度，持续完善工作流程，组织、协调并监督制度执行，提升公司整体运营管理水平； 3.全面统筹集团人力资源管理工作，指导推进人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等体系高效运行； 4.负责薪酬绩效体系设计与管理，落实岗位职责划分，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织建设方面的专业建议，参与企业经营决策及日常运营管理协调工作； 6.编制人力资源成本预算，跟踪预算执行情况并进行有效管控； 7.及时应对和解决公司运营过程中出现的重大人力资源问题，保障人力资源体系稳定运转。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块；有美妆个护类电商行业工作经验者优先； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3.具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，计划性强、目标明确，执行力高效； 4.拥有人力资源前沿理念，可指导各职能模块运作，擅长组织架构设计、人才梯队构建与企业文化塑造； 5.具备卓越的领导与管理能力，沟通亲和力强，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6.责任心强，富有事业追求与自信心，作风务实高效，勇于创新，坚持原则，公正处事；具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制能力； 7.熟悉人力资源各环节操作流程，掌握劳动合同法、劳动保护法及相关人事法律法规。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人力配置与企业发展方向协同一致； 2、主导人力资源部门的日常运营与优化，推动团队工作效率持续提升； 3、健全人力资源相关制度与流程体系，增强组织整体运作效能。 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论基础，并具备丰富的实操经验； 2、具备独立带领团队的能力，善于决策并有效应对复杂问题； 3、拥有较强的组织策划、协调推进及沟通交流能力。 公司地址在梅州兴宁

核心职责： 1.战略规划：制定并落地公司人力资源战略，助力业务目标实现。 2.团队建设：带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进。 3.人才管理：主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队搭建。 4.体系建设：完善并推行绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程体系。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR领域工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2.专业：熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能与影响力，能有效推动组织变革进程。 4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5.公司面向全国招纳人才（地域不限） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

人事专员是人力资源部门的基础岗位，主要负责执行人力资源管理的日常事务性工作。主要工作内容包括： 招聘与配置 •发布招聘信息，筛选简历，安排面试 •办理员工入职、转正、调动、离职手续 •维护员工档案，管理劳动合同 薪酬福利 •核算员工考勤、工资、绩效 •办理五险一金缴纳、变更、转移 •组织员工体检、团建活动 培训与发展 •协助组织新员工培训 •安排员工技能培训、职业发展培训 •维护培训记录和档案 员工关系 •处理员工咨询、投诉和建议 •组织员工活动，营造良好工作氛围 •协助处理劳动纠纷 制度执行 •执行公司人事规章制度 •维护人事系统数据 •制作人事报表，提供数据支持 人事专员需要具备良好的沟通能力、细心负责的工作态度，熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件和人事系统。

工作职责: 1、全面负责中高端岗位的具体推进、执行，完成业务指标； 2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息； 3、进行职位分析，制定详细的寻访方案； 4、搜索、评估、筛选及推荐候选人； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等； 任职要求: 1、大专及以上学历； 2、抗压能力强，性格开朗，有较强的团队协作与服务意识； 3、有志向在人力资源行业长期发展； 4、具有良好的沟通协调能力和强烈的自我成长欲望。

1、制定人力资源发展规划。结合公司各阶段发展需要，统筹各部门人力配置需求。 2、组织实施人员招聘及面试工作。 3、负责人事合同相关事务。涵盖劳动合同签署、社保办理及合同档案的规范化管理。 4、组织实施各级员工的周期性绩效评估工作。 5、协调处理员工劳动关系相关事宜。 6、推动公司政策、制度及企业文化的有效执行与落实。 7、负责与街道、工商等外部单位的沟通与对接工作。 学历与任职要求： 1、具备高度的责任意识与敬业精神； 2、拥有良好的沟通表达能力及组织协调能力； 3、本科及以上学历，具备较强的组织与管理能力； 4、掌握国家劳动人事相关的法律法规、政策制度； 5、具有2年以上同岗位工作经验者优先考虑。

一、岗位职责： 1、组织实施公司招聘规划，完成编制管理、人才盘点及岗位说明书的修订与更新等相关工作； 2、统筹招聘平台与渠道资源，结合企业实际需求，筛选并优化适用的招聘途径，管理人才测评工具与流程； 3、全面执行招聘全流程工作，包括初步沟通、面试安排、背景审核及录用审批等环节，重点推进工业气体类销售、外贸运营、计划调度、物流管理、安全监管等岗位及管理层人才引进； 4、对接外部合作单位，如高校、人才服务机构及相关组织，建立并维护长期稳定的合作关系； 5、负责公司各类资质证照的归集与管理，组织员工参加培训、考核及资格认证等相关事务； 6、组织开展日常培训活动，落实新员工入职培训、转正评估及其他人才培养支持工作； 7、配合部门完成各类专项任务或临时性工作安排； 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业，具备扎实的人力资源理论基础，熟悉人力资源各模块运作，精通招聘与培训领域； 2、5年以上人力资源从业经历，其中至少2年专注招聘工作，具备中高层岗位招聘实操经验，有主导招聘项目经历者优先，熟悉物流行业（特别是危险品运输）、工业气体贸易或供应链领域人才招募者更佳； 3、有企业培训组织实施经验者优先考虑； 4、性格稳重、作风务实，责任心强，具备良好的主动性、沟通协调能力及学习适应能力； 5、社会关系清晰，身体健康，态度积极向上； 6、熟练使用各类办公软件，如Excel、Word、PPT等操作技能；

招聘信息的发布 招聘候选人沟通 线下招聘会及项目招聘工作的开展 对接企业供应商相关人员的入职

常熟碧溪人力资源店招经纪人（店员） 长白班8小时，上六休一 工资：正常综合收入6000以上 前两个月给保底工资，后面底薪+高额提成+饭补 要求：18-35岁，中专以上学历，会电脑，积极进取 工作内容：负责接待进店人员，介绍相关企业信息，推荐合适企业面试；其它一些辅助性工作。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、参与人力资源政策的拟定及落地实施； 3、协助开展员工关系管理及各项人事事务处理。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人事问题的能力； 3、拥有较强的沟通技巧与组织协调能力。

1、推进所在场区日常招聘工作，组织安排人员面试及离职沟通事宜 2、办理场区内员工入职、离职、调动、转岗等人事手续，确保人员配置满足运营需求 3、统筹场区编制管理，科学规划与合理调配各岗位编制资源 4、组织实施员工培训计划，提升员工技能水平及技能认证覆盖率 5、配合推进五级单元企业文化落地，增强团队凝聚力与员工满意度

岗位职责: 1.组织并执行员工入职与离职的相关手续及流程安排。 2.协助开展招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 3.负责员工日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、培训安排等方面。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能与同事顺畅交流协作。 2.具备员工关系处理能力，可妥善应对相关问题。 3.工作认真负责，执行力强，能自主完成各项任务安排。

岗位职责： 1、执行招聘全流程工作：开展职位的人才寻访与简历筛选，高效支持团队人力补充需求。 2、组织面试安排与沟通：对接面试官与候选人，合理协调时间安排，及时传达面试信息，确保面试环节有序进行。 3、提供招聘事务协助：负责招聘文档的整理与归档工作，参与流程优化，为人力资源团队提供扎实的行政支持。 4、配合完成人力资源相关临时任务； 实习要求： 1、本科及以上学历，具备招聘相关经验者优先，面向2027-2028年毕业学生 2、每周一至周五出勤不少于4天，实习周期不低于3个月； 3、工作认真踏实，责任心强，具备良好沟通能力和自主推动力； 4、熟练使用各类办公软件；

日常时间：8:30-11:30,13:30-17:30 休息安排：周末双休、法定节假日全部休息 工作内容 负责团队人员招聘、组织安排人员面试 帮助新员工入职、转正及调动 完成部门经理交办的其他事项 不含任何销售性质，纯文职 任职要求 年龄23-45周岁 大专及以上学历（条件优秀者可放宽） 态度良好，愿意主动学习 有无经验均可，有师傅带（可接受小白） 薪资待遇 综合薪资3000-13000，含各种奖励与补贴 周末双休，法定假日全部休息 公司氛围好，拒绝加班 入职后提供专业岗前培训，不收任何费用