岗位职责： 1、人力资源战略规划： 根据公司发展战略，制定并优化人力资源整体规划，构建与业务协同的人力资源管理体系（组织、制度、人才、文化等）； 2、组织架构与人才梯队建设： 优化组织结构，推动核心岗位职责清晰与管理协同，负责关键岗位的识别、继任梯队建设及核心人才引进； 3、招聘体系建设与执行： 搭建适配公司发展阶段的招聘机制，统筹实施中高端人才引进与基层人才储备策略，重点支持技术、研发、项目管理等关键岗位招聘落地； 4、薪酬绩效体系建设： 搭建市场化、具激励性的薪酬绩效体系，推动绩效结果与薪酬晋升、股权激励等激励机制有效联动； 5、企业文化建设与组织氛围塑造： 提炼企业价值观，组织文化共识建设与团队融合活动，增强团队凝聚力与组织战斗力； 6、人事合规与风险管理： 统筹劳动合同、用工风险、员工关系等合规管理，规避劳动法律风险； 7、支持融资与战略规划人力数据工作： 支持尽调材料、融资数据中的人力资源模块，包括团队结构、人力成本、激励方案等披露内容。 8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，有中高层管理经验优先，有科技类企业（智能制造、新能源、自动驾驶等）HRBP/HRD经验优先； 3、具备从0到1搭建人力资源体系的经验，对组织规划、招聘、绩效、激励、人才发展等模块均有实践经验； 4、逻辑清晰、沟通能力强、抗压能力强，具备与创始团队、技术核心骨干深度协同的能力； 5、认可公司创业理念与技术导向文化，适应创新型、快速变化的企业发展节奏。 薪资：面议

根据公司整体战略，制定并组织实施综合管理部年度工作计划、预算及部门发展策略。 建立、优化并持续完善部门内部管理制度、工作流程与标准。 负责部门团队建设、人员配置、绩效考核、能力提升与人才培养。 合理分配部门资源，监督、指导下属工作，确保部门目标达成。 主持召开部门例会，传达公司要求，协调解决部门内部及跨部门问题。 在公司战略框架下，组织制定、修订并监督执行公司基础人力资源管理制度、流程（招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等）。 指导或负责核心岗位的招聘需求分析、渠道拓展、面试组织协调及入职安排。 组织策划并实施新员工入职培训、通用技能培训、企业文化宣导等基础性培训项目。 处理基础员工咨询、投诉与劳动争议（复杂问题协调法务或专业HR），组织员工沟通会、满意度调查，营造和谐劳资关系。管理员工档案。 监督考勤统计准确性。管理基础福利项目。 协助推动公司绩效管理体系在部门的落地执行，组织部门内基础绩效考核的实施。 全面负责公司日常行政事务的运营管理，确保高效顺畅。 监督办公场所的规划、租赁、装修、维护、安全、卫生及环境管理，营造舒适、安全、高效的办公环境。 负责公司固定资产（办公设备、家具、车辆等）的采购、登记、调配、维护、盘点、处置全生命周期管理。 负责非生产性办公用品、低值易耗品的采购计划制定、供应商选择、合同谈判、采购执行及供应商绩效评估管理。 统筹安排公司级会议、重要接待、大型活动（年会、庆典、员工活动等）的组织、协调与保障工作。 负责公司营业执照等重要证照的保管、年检、变更及使用管理，确保合规。 监督协调前台接待、车辆调度、食堂管理、宿舍管理、安保、保洁、绿化等后勤服务保障工作质量和效率。 制定并优化差旅政策，监督差旅预订、费用报销等流程执行。 牵头或参与公司层面管理类制度（行政、人事、财务、信息、合规等）的起草、修订、审核、发布、宣贯与执行监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程，提升运营效率与规范性。 推动公司管理标准化、规范化建设。 协助公司领导层推动企业文化的建设、宣贯与落地，策划组织相关文化活动。 负责公司内部信息平台（如OA系统、企业微信等）的规划、建设、维护与推广，确保信息畅通、安全。 管理公司内部宣传渠道。 统筹公司知识管理（部分职能），推动经验沉淀与共享。 作为公司安全委员会成员或部门安全责任人，负责落实公司安全生产、消防安全、信息安全、保密管理等要求，制定应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营中的潜在风险，提出防范和改进建议。 负责编制并严格控制综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤、人力资源基础运营成本，分析支出情况，提出降本增效措施。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，拟定人力资源战略规划及年度实施计划； 2、牵头起草并推行公司人力资源管理相关制度； 3、统筹编制年度培训方案并落实执行，开展培训成效评估； 4、策划并推进企业文化建设与员工关系发展相关工作； 5、搭建高效的内部沟通机制，收集员工反馈意见并及时向相关部门传递； 6、主导绩效考核工作的组织与实施，协助各部门开展绩效面谈； 7、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1.根据公司发展需求，拟定招聘方案，开拓多元化招聘途径，推进招聘执行，保障人才高效到岗。 2.协调员工日常关系，妥善处理劳动争议，增强员工归属感与稳定性。 3.策划并实施培训项目，推动培训落地，支持员工能力成长与职业进阶。 4.配合开展绩效管理工作，确保考核流程公平透明，激发员工工作积极性。 5.梳理分析人力资源相关数据，参与制定人力规划，为管理决策提供数据支撑。 6.统筹人事团队运作，优化工作流程，提升团队整体专业能力与执行效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备同类企业工作经验者更佳。 2.3～5年互联网行业人事从业经历，熟悉员工全周期管理流程。 3.精通人力资源各模块知识，拥有招聘、员工关系、培训等领域的实际操作经验。 4.具备出色的沟通协调能力、组织策划能力及团队领导力。 5.责任心强，心理素质好，能胜任高强度、快节奏的工作挑战。

负责人才引进、员工绩效评估及企业体制优化

负责人员招聘、绩效考核及公司制度优化与改革

1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理 2、维护激励平台正常运转，定期更新并管理相关数据库信息 3、持续优化人力资源管理制度与流程，健全组织架构，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4、搭建绩效管理体系，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制；统筹人才梯队发展，制定继任计划，推动核心人才引进与后备人才培养，确保人才有序流动 5、建设系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力，分析成本投入与岗位价值的匹配情况 7、推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 8、熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各项基础工作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验 9、要求应聘者现居昆山，非本地人员请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历 2、拥有10年以上相关工作经验，具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑

1.负责企业制度建设与标准化管理； 2.统筹各类会议组织及接待工作； 3.监督与管理公司日常行政事务； 4.全面主持党群、工会相关管理工作； 5.负责公司档案与资产的统筹管理； 6.统领总经办综合事务，涵盖法务、监察、外部协作等职能。

人力资源总监职责 1、参与集团发展战略的制定、年度经营目标的编制以及重大决策事项的研讨，为管理层提供专业的人力资源建议与支持。 2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，组织拟定人力资源中长期发展方案及年度实施计划，审定规划执行策略，并推动各项计划落地实施。 3、构建并持续优化人力资源管理体系，为公司高层在人事管理方面的关键决策提供数据支撑与专业意见。 4、掌握人力资源三支柱管理模式，依据三大体系架构，对各职能模块进行系统性优化，提升整体人力资源运作效率。 5、协调公司内部各部门间的工作关系，及时应对和解决管理过程中出现的重大人力资源事项，牵头处理重大事件的沟通、协调、跟进与汇报工作。 6、组织实施员工绩效评估工作，审核绩效考核与培训相关结果，审批人事部门提交的奖惩文件，并督导执行落实。 7、负责受理员工申诉及劳动争议事项，及时介入并妥善处理相关问题。 8、掌握人力资源部日常运行状况及相关业务数据，定期收集、整理、分析人事与薪酬等关键信息。 9、审核员工薪资报表，经总经理批准后移交财务部门执行发放。 10、积极维护与外部同行单位的良好交流关系。 11、代表企业与相关职能部门、行业协会及其他外部机构开展对接与联络工作。 任职资格： 1、年龄30—40岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备5年以上人力资源管理工作经验。

负责公司人员培训，培训系统建设，企业文化塑造等

点对点2⃣0⃣0⃣/210一天 点对点2⃣0⃣0⃣/210一天 千灯【鑫鑫科技】 年龄: 17—40岁（男女） （可接收17岁毕业生） 岗位: 二楼注塑: （19/小时） 三楼组装: （19/小时） 住宿 （打卡7天预支1000） （打卡7天预支1000） （白班10.5工时点对点200.个别部门点对点11工时加减按19/小时结算） 纹身烟疤看不见就行 要求:简单识字，手脚灵活，吃苦耐劳，服从安排，能适应两班倒。 薪资员工点对点2⃣0⃣0⃣/210一天.可预支工资！无任何管理费.。 2:30进厂、面试！！。

【南通赫比】 年轻短期工人走账清+住宿免费+不坐厂车+免费1餐+空调车间 ✅【生产产品】主要生产苹果手机外壳，蓝牙耳机，电动牙刷，组装，检验员，操作员工作简单轻松，坐班为主 ✅招聘要求:18-42周岁 员工薪资: 2⃣1⃣元/小时（工期到） 薪资月结，工期结束前结清工资。 ✅上午9.30:-11:00面试 下午1:00-4.00面试 ✅【上班时间】早八至晚八 ✅【饮食待遇】免费一餐，。 ✅【住宿待遇】宿舍精装修，8人间，独立卫生间，住宿免费。水电费8元/天（） ✅【其他事项】 1： 。。

浦口需要一个电工。

岗位职责： 1、开拓并维护与各类金融机构的长期合作关系，促进业务协同发展； 2、拟定并落实机构业务发展策略，确保销售目标顺利达成； 3、跟踪市场变化趋势，挖掘潜在合作机会，探索创新合作机制； 4、整合内部资源，为客户量身打造解决方案，提高服务体验； 5、定期汇总市场动态及客户反馈，助力业务策略持续优化。 任职要求： 1、熟悉金融行业运作模式，掌握机构业务相关知识体系； 2、具备优秀的商务洽谈技巧和客户关系维护能力； 3、拥有敏锐的市场感知力和较强的业务开发实力； 4、具备良好的协作意识，能与不同部门高效联动； 5、出色的项目执行能力和问题应对能力，可独立推动项目落地。

岗位职责： 1、负责开发并维护金融机构类客户，促进长期业务合作； 2、研究市场变化趋势，拟定并落实机构业务发展策略； 3、策划并组织实施面向金融机构的产品宣传与推广活动，增强品牌认知度； 4、整合内部资源，保障项目高效执行并实现既定业务成果； 5、定期汇总客户意见，持续改进服务机制，提高客户体验满意度。 任职要求： 1、具有扎实的金融机构业务拓展背景，了解金融市场的运行规则； 2、具备出色的商务谈判与沟通能力，可独立完成客户接洽工作； 3、拥有敏锐的市场感知能力和战略规划水平； 4、具备良好的团队合作意识，能适应较高强度的工作节奏； 5、具备优秀的项目推进能力及复杂问题处理经验。

岗位职责: 1.参与拟定并推动落实企业人力资源战略规划，确保人才引进、培养与发展机制与公司中长期发展目标相匹配。 2.牵头开展组织架构设计及持续优化，明晰各部门职能分工，提升整体运营效率。 3.构建并完善人才发展体系，涵盖职业路径设计、员工能力培训与综合素质提升等方面。 4.全面统筹招聘工作，运用高效手段满足团队多元化的人才配置需求。 5.制定并推行契合行业特性的薪酬激励与绩效考核制度，增强企业在人才吸引与保留方面的优势。 6.将人力资源规划深度融入公司整体战略，主导或参与组织结构调整等相关变革项目的实施落地。 任职资格： 1.本科及以上学历，主修人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.具备8-10年人力资源领域从业经历，其中至少3-5年担任HR经理或同级别管理职务；具有跨行业背景或大型企业、集团化单位全面人力资源管理经验者优先考虑。 3.持有高级人力资源管理师（一级）、心理咨询师、劳动法相关资质证书者优先。 4.精通国家及地方劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，具备较强的用工风险防控能力。 熟练掌握人力资源各模块专业工具与方法，包括OKR、KPI、宽带薪酬设计等，并有成功实践案例。 具备基础数据分析能力，可熟练使用Excel及HR信息系统（如SAP、Workday）进行人事数据处理。

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

硬性要求：具有一类电商与二类电商人力资源全盘管理经验 岗位职责： 1.依据公司战略发展目标，制定中长期人才发展战略及人力资源规划，并推动落地实施； 2.牵头建立并优化公司人事管理制度，持续完善工作流程，组织、协调并监督制度执行，提升公司整体运营管理水平； 3.全面统筹集团人力资源管理工作，指导推进人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等体系高效运行； 4.负责薪酬绩效体系设计与管理，落实岗位职责划分，开展人才盘点与组织人才布局规划； 5.为高层管理者提供人力资源战略与组织建设方面的专业建议，参与企业经营决策及日常运营管理协调工作； 6.编制人力资源成本预算，跟踪预算执行情况并进行有效管控； 7.及时应对和解决公司运营过程中出现的重大人力资源问题，保障人力资源体系稳定运转。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业背景，精通人力资源六大模块；有美妆个护类电商行业工作经验者优先； 2.具备8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年在大型企业担任同类型管理岗位； 3.具备战略性思维与全局观，能够整合多元团队，计划性强、目标明确，执行力高效； 4.拥有人力资源前沿理念，可指导各职能模块运作，擅长组织架构设计、人才梯队构建与企业文化塑造； 5.具备卓越的领导与管理能力，沟通亲和力强，拥有出色的组织协调与判断分析能力； 6.责任心强，富有事业追求与自信心，作风务实高效，勇于创新，坚持原则，公正处事；具备较强的解决问题能力以及计划、组织、指挥、协调与控制能力； 7.熟悉人力资源各环节操作流程，掌握劳动合同法、劳动保护法及相关人事法律法规。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略的制定与实施，确保人力配置与企业发展方向协同一致； 2、主导人力资源部门的日常运营与优化，推动团队工作效率持续提升； 3、健全人力资源相关制度与流程体系，增强组织整体运作效能。 岗位要求： 1、掌握扎实的人力资源管理理论基础，并具备丰富的实操经验； 2、具备独立带领团队的能力，善于决策并有效应对复杂问题； 3、拥有较强的组织策划、协调推进及沟通交流能力。 公司地址在梅州兴宁

核心职责： 1.战略规划：制定并落地公司人力资源战略，助力业务目标实现。 2.团队建设：带领HR团队，提升专业水平，确保工作高效推进。 3.人才管理：主导核心人才的引进、发展、留任及后备梯队搭建。 4.体系建设：完善并推行绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程体系。 5.文化塑造：推进企业文化落地，增强员工归属感与组织凝聚力。 任职要求： 1.经验：5年以上HR领域工作经验，3年以上人力资源总监或高级经理岗位经历，具备成功搭建体系的实际案例。 2.专业：熟悉人力资源各模块运作，掌握劳动法律法规，具备优秀的战略分析与跨部门协作能力。 3.素质：具备较强的商业洞察力，拥有领导才能与影响力，能有效推动组织变革进程。 4.具备KPI及OKR考核实施经验者优先 5.公司面向全国招纳人才（地域不限） 待遇： 工作时间：早八晚五，中午休息1小时，上六休一 薪资：8000-12000 缴纳社保，提供餐补

岗位职责 1、战略规划与组织发展： 深入了解服装零售行业的业务战略和运营模式，为门店的人力资源管理提供战略支持和规划建议。 根据业务发展和战略调整的需要，参与组织架构的设计和优化工作，合理划分部门职责和岗位设置，提高组织运行效率。 协助制定品牌人力资源规划，运作适应品牌的HR战略和执行方案落地。 2、培训与发展： 根据门店的业务需求和员工的发展需求，设计和实施个性化的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等。 评估培训效果，不断优化培训课程和培训方法，提高培训的质量和效果。 推动内部培训师队伍的建设，鼓励和支持内部员工分享经验和知识。 3、绩效管理： 协助设计和实施适合门店的绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供绩效反馈和辅导等。 与销售经理合作，制定个人和团队的绩效改进计划，跟踪绩效改进情况，确保绩效目标的达成。 处理绩效评估中的纠纷和问题，确保绩效管理的公平、公正和透明。 4、员工关系管理： 建立和维护良好的员工关系，定期与员工进行沟通和交流，了解员工的需求和意见，及时解决员工的问题和困扰。 处理员工的投诉和纠纷，协调各方资源，维护门店的和谐稳定。 组织和参与各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。 5、薪酬福利管理： 参与制定门店的薪酬政策和福利制度，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 负责协助员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作，确保薪酬福利的准确和及时发放。 进行市场调研，了解同行业薪酬福利水平，为门店的薪酬调整提供参考依据。 6、数据分析与报告： 收集、整理和分析人力资源相关数据，包括员工人数、流失率、绩效评估结果、培训效果等，为决策提供数据支持。 定期撰写人力资源报告，向上级领导汇报门店的人力资源状况和存在的问题，并提出相应的解决方案和建议。 7、其他工作： 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 协助分公司经理进行日常管理工作，提供必要的人力资源支持和服务。 任职要求 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 工作经验： 5年以上服装零售行业全国HRBP/HRM经验。 熟悉服装零售连锁门店的运营模式和业务流程，对行业发展趋势有一定的了解。 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的工作流程和方法。 技能与能力： 熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统，具备一定的数据分析能力。 具有良好的沟通协调能力、团队合作能力、问题解决能力和抗压能力。 具备较强的学习能力和创新精神，能够快速适应不断变化的业务需求和工作环境。 具有较强的责任心和敬业精神，工作认真细致、严谨务实。 具有良好的职业道德和操守，保守企业机密。 具有较强的服务意识和客户导向思维，能够主动为门店店长和员工提供优质的人力资源服务。 精通薪酬结构设计、绩效体系搭建，能够结合零售行业特点（如销售提成、排班补贴等）制定动态薪酬方案，熟悉KPI、OKR、PBC等考核工具。 具备优秀的书面表达能力，可独立撰写员工手册、薪酬绩效制度、培训文档等

工作内容: 1、负责公司业务部门新员工的入职培训及后续在职跟踪支持等工作； 2、协助业务部门开展月度绩效考核管理，并配合各业务管理岗位完成绩效面谈； 3、陪同新人外出拜访客户，提供实地指导与支持； 4、负责业务部门会议的记录整理及日常工作的复盘总结； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、具备人力资源相关工作经验者优先考虑； 3、具备销售相关工作经验者优先考虑； 4、具备良好的沟通能力，能够及时发现并反馈工作中的问题； 福利待遇: 五险一金+带薪休假+带薪培训+节假日福利+团队旅游+岗位晋升等

职位详情 岗位要求: 1:具备本科及以上学历，有3年以上人力资源相关工作经验，人力资源、管理类专业背景者优先考虑。 2:精通招聘与培训模块，能够独立推进企业人才引进项目；能结合公司人才标准，制定科学的面试评估体系及培训实施方案。 3:擅长团队组织发展与员工关系维护，具备较强的团队融合能力，有效提升团队凝聚力与协作效率。 4:熟悉员工离职管理流程，掌握劳动仲裁及相关法律法规，具备处理劳动关系风险的能力，防范用工纠纷。 5:具备一定的管理潜质和进取心，理解企业组织运作机制，愿意与公司共同成长，可适应阶段性省外出差及临时加班安排。 薪资待遇: 1.工作时间早九晚六点半，大小周 2.入职即办理五险社保 3.试用期月薪10000-12000，转正后12000-15000，根据绩效核定，表现优异者薪资可面谈。

负责企业内外文化活动的策划、执行与主持，承担公司形象宣传及接待讲解相关工作； 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，播音主持专业优先考虑。 2、形象良好、气质出众，具备较强亲和力，拥有创意策划能力与跨部门沟通协调能力，工作主动积极，责任心强，具备良好的团队合作意识。 3、具备扎实的文字撰写能力，可独立完成活动策划方案、领导讲话稿等各类公文材料。 4、熟练操作PPT、Excel、Word等常用办公软件。 身高要求：男性175CM以上，女性165CM以上。

1.负责公司内部空缺岗位的招聘工作 2.完成上级交办的其他相关任务 任职要求： 1.了解基础招聘流程，掌握常用招聘渠道与方法，对招聘工作有热情 2.具备良好的沟通技巧和团队合作精神，学习及适应能力强 3.工作积极主动、认真负责，具有较强的服务意识和耐心 4.欢迎无经验者加入（需性格外向，善于表达） 福利待遇： 综合收入7000元，具体可面谈

岗位职责： 1、公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职。 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、要求大专及以上学历 2、至少一年以上人力资源、招聘等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 薪资：3500元/月+五险一金+招聘提成 工作时间：9：00-17：00（周末双休、国家法定节假日） 没有招聘经验的请勿投递简历，工作地点：锡市惠山区万达商业广场C座1710-1711

负责主播招聘工作，认真负责，性格开朗

【岗位职责】 1、负责公司各职能部门的人员招聘工作，依据人力需求计划，撰写并发布各渠道招聘信息。 2、执行面试全流程：包括简历筛选、面试邀约、初试与复试安排以及录用通知的发放等环节。 3、进行招聘数据的整理与分析，持续优化招聘流程与策略，提升招聘效率与质量。 4、积极拓展多元化招聘渠道，提升岗位曝光与人才匹配度。 5、完成领导交办的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、年龄******； 2、具有一年及以上招聘岗位工作经验，或曾在猎头机构任职，有摄影行业招聘背景者优先考虑； 3、具备出色的沟通表达能力、洞察力、亲和力及逻辑思维能力； 4、追求卓越，能承受工作压力，热爱并乐于从事招聘与人才管理工作。 【福利待遇】6-13K 1、五险、带薪年假、带薪培训、节日礼盒等福利齐全； 2、职业发展：每年提供多次职级晋升机会，晋升机制公开透明； 3、团队氛围：团队成员以90后、95后为主，工作环境轻松融洽

岗位职责： 主要负责公司招聘相关事务，完成简历筛选及面试邀约工作，公司提供账号支持！支持灵活调休！ 纯文字沟通招聘，无需外呼，零经验可培养，前期有专人带教，晋升机制公开透明！ 任职要求： 1.全日制大专及以上学历 2.年龄30周岁以下 3.职业发展方向明确，稳定性强 4.需自行准备办公电脑 5.可全职到岗，性格开朗积极 岗位福利： 1.缴纳五险一金（初期享专项补贴） 2.完善的培训体系（包含新员工培训、专业技能提升、部门专项培训及管理类课程），带薪学习+定期优秀同事经验交流，应届毕业生无经验也可安心入职 3.晋升路径清晰，成长空间广阔，每年开放多次内部竞聘机会，助力薪资跃升！ 4.节日福利礼品，关怀慰问，多样化团队建设活动； 其他说明： 每周一固定休息，不招兼职人员！！！ 【职位亮点】 1、收入构成：基础薪资+招聘提成+人事绩效奖励，综合月收入3k-7k，上不封顶； 2、工作时间：早9:00-18:00，午休1.5小时（12:00-13:30），作息规律，无加班压力！ 3、职业发展路径：专员→组长→主管； 4、保障完善，办公高效便捷； 5、办公地点临近万达广场，楼下两侧均为美食街区，生活便利； 6、团队以00后为主，氛围轻松活跃，欢迎有意向者投递简历参与面试！

岗位职责： 1.统筹并落实公司日常行政工作的执行与管理； 2.参与人力资源相关事务，配合完成招聘流程及员工关系维护； 3.汇总并分析行业相关信息，为团队决策提供数据支撑； 4.负责在小红书、抖音等多渠道开展招聘推广工作； 任职要求： 1.外形端正，气质良好； 2.具备优秀的组织协调与沟通表达能力； 3.工作认真负责，富有团队协作意识