盐城·亭湖区
职位详情
岗位职责
1. 业务战略支持
深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。
参与业务团队管理讨论，提供专业人力建议，助力业务目标实现。
2. 组织发展与人才管理
主导业务单元组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。
推进核心岗位人才储备建设，落地关键岗位继任机制。
协同业务开展绩效管理工作，持续完善考核机制。
3. 招聘与人才配置
整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。
4. 员工关系与企业文化
妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。
促进企业价值观在团队中的传播与践行，增强员工认同感。
5. 培训与发展
挖掘业务侧培训需求，策划并执行相应能力建设计划。
支持员工规划职业成长路径，提升团队整体战斗力。
6. 人力资源政策落地
保障公司人事制度在业务端的有效推行。
在薪酬激励、绩效管理、福利政策等方面提供专业支持与解答。
任职资格
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备1年以上HRBP或人力资源岗位经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等职能模块。
有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。
3. 核心能力
业务理解力：能够快速掌握业务模式，输出贴合实际的人力解决方案。
沟通推动力：善于跨部门协作，有效推动人力资源举措实施。
数据洞察力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。
问题应对力：可独立处理组织发展、员工管理等复杂事务。
4. 其他要求
了解劳动法律法规，具备基础合规意识与风险防控能力。
熟练操作Office等常用办公工具
1. 业务战略支持
深入洞察业务发展方向，结合组织与人才现状，输出匹配的人力资源策略。
参与业务团队管理讨论，提供专业人力建议，助力业务目标实现。
2. 组织发展与人才管理
主导业务单元组织结构设计、岗位规划及人才评估工作。
推进核心岗位人才储备建设，落地关键岗位继任机制。
协同业务开展绩效管理工作，持续完善考核机制。
3. 招聘与人才配置
整合内外招聘资源，优化选才流程，提高人才引进效率。
4. 员工关系与企业文化
妥善处理员工沟通事项，防范并化解劳动争议风险。
促进企业价值观在团队中的传播与践行，增强员工认同感。
5. 培训与发展
挖掘业务侧培训需求，策划并执行相应能力建设计划。
支持员工规划职业成长路径，提升团队整体战斗力。
6. 人力资源政策落地
保障公司人事制度在业务端的有效推行。
在薪酬激励、绩效管理、福利政策等方面提供专业支持与解答。
任职资格
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验
具备1年以上HRBP或人力资源岗位经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等职能模块。
有互联网、地产、制造、新零售等行业背景者优先。
3. 核心能力
业务理解力：能够快速掌握业务模式，输出贴合实际的人力解决方案。
沟通推动力：善于跨部门协作，有效推动人力资源举措实施。
数据洞察力：善于利用数据分析识别问题，提升人力资源运营效能。
问题应对力：可独立处理组织发展、员工管理等复杂事务。
4. 其他要求
了解劳动法律法规，具备基础合规意识与风险防控能力。
熟练操作Office等常用办公工具
2025-12-28 18:19
IP属地：江苏盐城
职位福利
本科1-3年
盐城贤迈网络科技服务有限公司
A轮 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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