南京·玄武区
职位详情
【岗位描述】
1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障；
2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行；
4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化；
5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑；
6、完成领导交办的其他任务。
岗位职责：
1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。
2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活；
3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力；
4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议；
5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念；
6、落实上级安排的各项具体工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。
2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力；
3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排；
4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。
1、依据公司战略方向，制定人力资源发展战略与落地计划，为企业的经营运作提供坚实的人力保障；
2、结合业务增长需求，持续优化人员配置结构，推动人才梯队建设与员工职业成长路径规划；
3、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等相关制度体系，制定实施计划并落实执行；
4、主导组织能力建设与人才发展机制，助力企业文化的培育与深化；
5、作为业务部门的协同伙伴与管理支持者，承担行政与运营管理工作，统筹中后台支持团队，确保条线内部高效运转与服务支撑；
6、完成领导交办的其他任务。
岗位职责：
1、负责所辖分支机构团队组建，具备人才发掘与培养能力，全面负责人员招聘、培训、绩效管理及员工关系维护，办理入离职、转正、调动、社保等人事事务，按公司标准推进分支机构人力规划与组织建设工作。
2、主导所辖机构日常运营管理，理解业务逻辑，对客户资源进行系统梳理与分类管理，提供数据支持与分析汇总，助力客户价值挖掘与盘活；
3、打造积极向上的团队氛围，具备良好的影响力与凝聚力，监督销售团队日常行为规范，激发团队士气与战斗力；
4、推动公司制度与流程的宣导、执行与检查，及时汇报执行情况，并提出优化建议；
5、作为文化践行者，传递组织价值观，塑造阳光、坚韧的团队文化与工作信念；
6、落实上级安排的各项具体工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、会计等相关专业优先，具备3年以上人事行政相关经验，熟悉人力资源与行政管理全流程，有BP实操经验者更佳。
2、具备出色的组织协调能力、沟通表达能力、逻辑分析能力及执行力；
3、能适应高强度工作节奏，接受加班安排；
4、擅长跨层级协作管理，具备大局观，富有团队责任感与使命感。
2026-02-24 13:49
IP属地：江苏南京
职位福利
大专5-10年招聘
上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司
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