苏州·吴中区
职位详情
工作职责
1. 根据业务发展需要，制定并执行人才发展战略（包括人力预算、岗位评估、人才盘点、任职标准等）；
2. 落实人员配置方案（含内部调岗、外部引进等方式），确保人力资源供给满足业务需求；
3. 推进人才培养项目（如分层级培训、能力提升活动等），增强团队整体专业水平；
4. 依据绩效考核、评优机制等多维度实施评估方案，持续优化评价机制；
5. 开展组织氛围调研与文化建设工作（如Q12员工敬业度调查、即时激励、典型事迹推广等），提高员工满意度与组织凝聚力；
6. 执行干部任免流程、档案管理、干部访谈及试用期跟进等管理工作，保障干部体系高效运转；
任职资格
1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验；
2. 具备较强的业务洞察力，掌握两个以上人力资源职能模块知识；
3. 拥有良好的沟通协调能力，工作积极主动，具备较强的推动力与问题解决能力；
4. 有制造业从业背景或项目管理经验者优先考虑；
1. 根据业务发展需要，制定并执行人才发展战略（包括人力预算、岗位评估、人才盘点、任职标准等）；
2. 落实人员配置方案（含内部调岗、外部引进等方式），确保人力资源供给满足业务需求；
3. 推进人才培养项目（如分层级培训、能力提升活动等），增强团队整体专业水平；
4. 依据绩效考核、评优机制等多维度实施评估方案，持续优化评价机制；
5. 开展组织氛围调研与文化建设工作（如Q12员工敬业度调查、即时激励、典型事迹推广等），提高员工满意度与组织凝聚力；
6. 执行干部任免流程、档案管理、干部访谈及试用期跟进等管理工作，保障干部体系高效运转；
任职资格
1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验；
2. 具备较强的业务洞察力，掌握两个以上人力资源职能模块知识；
3. 拥有良好的沟通协调能力，工作积极主动，具备较强的推动力与问题解决能力；
4. 有制造业从业背景或项目管理经验者优先考虑；
2026-04-23 20:04
IP属地：江苏苏州
职位福利
本科1-3年人员补充计划人才培养计划产品团队HRBP绩效管理评价体系搭建组织氛围诊断员工激励
杭州天启企业管理有限公司
未融资 · 20-99人
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