一、岗位职责 1. 招聘核心工作 全面负责公司营销、技术、管理类关键岗位及高层次人才的引进，构建并完善多渠道招聘体系，建立核心人才储备机制。 2. 薪酬绩效体系搭建 牵头薪酬福利与绩效考核制度的设计、优化及实施，推动体系落地执行，增强组织效能与员工动力。 3. 其他人力资源模块 统筹员工关系事务，确保劳动用工合法合规；规划并落实培训体系，提升员工专业能力与综合素养。 4. 参与组织架构调整、人力资源数据统计分析、企业文化推进等相关工作，完成领导交办的其他事项。 二、任职要求 1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注招聘实践，2年以上薪酬绩效体系建设经验，有300人以上制造业企业人力资源管理背景者优先。 3. 专业能力： 招聘能力：熟练掌握高端人才甄选方法与技巧，拥有成功主导核心岗位招聘或大型招聘项目的经验。 法律法规：熟悉浙江省及属地劳动法规政策，具备实际处理劳动关系问题的能力。 沟通能力：具备优秀的沟通协调水平和书面表达能力，心理素质好，能适应高强度工作压力。 三、薪酬福利 税前年薪15—25万元，提供单身公寓、包吃包住、带薪培训、全薪春节假期等福利待遇。

岗位职责： 1、主导制定人力资源管理相关制度，推动实施并定期优化完善。 2、牵头拟定并推进落实人力资源发展战略，开展人才发掘与储备工作。 3、根据各部门用人需求及岗位要求，制定招聘方案，组织实施初试、复试，确保人员及时到岗。 4、结合公司发展需要，针对不同岗位员工制定培训计划并落地执行。 5、统筹开展各部门员工绩效考核工作，确保考核目标有效达成。 6、负责员工薪酬核算及社保、福利等相关事务的日常管理。 7、管理员工劳动关系，妥善处理劳资纠纷及相关问题。 8、组织实施员工考勤、晋升、调动、奖惩、离职等全流程人事管理工作。 9、定期与员工交流，掌握思想状况，提供职业发展方面的专业指导建议。 10、牵头制定各项行政管理制度，并监督制度执行情况。 11、负责公司行政资产及公务车辆的统筹管理。 12、编制年度行政预算并跟踪执行进度，控制费用支出。 13、协调安排外来人员接待、大型会议的会务及人员组织工作。 14、依据公司经营发展需要，统筹后勤保障工作的组织实施。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人事行政管理工作经验，其中至少两年担任总监级职务； 2、具备大型制造类企业人力资源与行政实操管理背景； 3、精通现代企业人力资源管理体系，熟悉各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的规划与执行能力，富有亲和力，擅长激励团队，具备优秀的沟通协调与组织领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具有上市或拟上市企业工作经验者优先考虑。 面试：需现场面谈，由人力资源部主持初试，总经理负责复试，共两轮。面试地点支持温州或上海。 上班时间：8:00--17:30 做六休一 周日休息

岗位职责： 1.负责组织和实施人员招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、筛选简历、组织面试及处理录用手续。 2.管理和优化公司人事制度，包括员工入职、离职、调岗等手续，以及人事档案的维护和数据分析。 3.协调解决员工关系和劳动纠纷，创建和维护一个和谐的工作环境，支持组织运营。 4、制定并执行员工的绩效考核，薪资架构，完善员工制度 5、协助店长做好员工考勤，签订劳动合同。 6.负责管理好5家的员工合同，考勤，绩效，最重要的还是旗舰店

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作规范与规章制度，确保流程执行到位，并协同其他部门推进相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、转岗、晋升等手续的协调与办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理员工社会保险等相关事项； 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通互动，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件及PS工具，具备基础网络操作知识； 6、有家居建材行业从业背景者优先，具备猎头岗位经验者优先考虑。

人事总监 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源战略的统筹规划与组织实施； 2.建立健全人力资源管理体系及相关管理制度，持续优化管理模式的设计与研究； 3.为高层管理决策提供关于人力资源战略、组织架构建设等方面的专业建议，积极探索提升企业整体管理水平的有效路径； 4.主导企业文化建设工作，推动文化的落地、传承与推广； 5.组织制定人力资源发展规划，并监督各项计划的执行进展与落实情况； 6.及时有效处理公司在管理过程中出现的重大人力资源事项； 7.完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职条件： 1.具备5年以上相关领域工作经验； 2.拥有餐饮行业背景者优先考虑； 3.对现代企业人力资源开发具有系统认知和实践经验； 4.熟知国家劳动人事政策、法律法规及劳动合同实施要点； 5.掌握各类社会保险相关政策及操作规范； 6.具备较强的计划执行能力，工作作风细致严谨，富有团队亲和力； 7.具备出色的对外联络、公共关系维护及应对突发状况的能力； 8.具备良好的语言表达与文字撰写能力。

工作职责： 1. 统筹规划公司人力资源战略方向，并推动各项政策的落地实施； 2. 搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、职业发展、绩效考核、薪酬管理、员工关系及企业文化等方面； 3. 推进人力资源管理制度的持续完善，组织各部门制定及更新岗位职责说明文件； 4. 分析招聘需求数据，拟定招聘方案，主导人员选拔、录用与合理配置流程； 5. 组织开展培训需求调研，编制年度培训计划并推动执行，协助员工进行职业路径设计； 6. 构建并维护科学的薪酬结构，制定兼具内部公平性、激励作用和市场竞争力的薪资制度； 7. 优化绩效管理机制，有效控制人力成本，确保企业用工合规与风险防范； 8. 协调处理公司在日常运营中涉及的各项人力资源事务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源相关专业背景，具备五年以上人力资源管理岗位工作经验； 2. 精通人力资源管理各模块运作，熟悉劳动法律法规、高效团队管理、执行力提升及薪酬体系设计； 3. 具备出色的沟通协调能力、执行推进能力、对外联络能力、团队建设能力以及文书撰写能力； 4. 责任心强，专业扎实，细致严谨，忠诚可靠，抗压能力强，对人力资源工作充满热情；

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、 负责企业管理制度的制定与完善 统筹人力资源战略规划与人才发展工作 组织实施招聘全流程管理 主导员工培训体系搭建与执行 推进绩效考核制度设计与落地实施 参与薪酬体系设计及日常管理工作 处理劳动关系相关事务，防范用工风险 负责人事日常运营与团队管理 二、 推动企业文化建设与宣导落地 统筹行政资产的配置与管理 编制并落实年度成本控制计划 负责部门内部管理及跨部门协作 起草、审核各类合同文件并监督执行情况 任职资格： 1.本科及以上学历 2.持有人力资源管理二级证书，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系或心理学等相关领域 3.具备8年以上人事行政综合管理经验，具备工程类行业背景者优先，有成功组建并管理多个项目公司的实战经历 4.接受过系统化管理培训，内容涵盖人力资源、行政事务、公共关系、心理学及劳动法律法规等方面 5.能力要求： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及应对复杂问题的处理能力 （2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备较强的公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，善于激发团队积极性 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累深厚，对人力资源各模块有全面深入的理解 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 工作态度： 为人正直，作风稳重，做事细致踏实，敬业尽责，富有责任心与事业心 其他要求： 性格外向开朗，能适应阶段性加班，具备良好的合作意识与团队精神 岗位福利： 1.年薪15万起，另享季度奖金与年终奖金 2.提供餐费补贴、交通补贴及国内外旅游激励 3.季度奖、年终奖

招聘岗位：人资经理-人力资源部经理 岗位职责： 1. 协同总经理制定公司战略规划及相关考核指标 2. 深入理解企业战略方向与企业文化，确保团队理念一致并高效落地执行 3. 全面统筹人事与行政管理工作 4. 为各业务部门目标实现提供组织与人力支持 5. 协助总经理及部门负责人推进人才选拔、培养、激励与保留，增强团队凝聚力与绩效表现 6. 组织召开管理层定期会议，推动复盘总结与改进措施落实 7. 监督并评估团队工作执行过程与成果产出 8. 搭建高层与团队间的沟通桥梁，保障信息畅通与思想对齐 9. 策划并组织实施公司级会议、团队建设活动，营造积极正向的工作氛围和组织活力 任职要求： 1. 年龄28～45岁，本科及以上学历 2. 英语水平达四级或以上 3. 人力资源、行政管理或相关专业背景 4. 具备三年以上人事主管或更高层级管理经验 5. 熟练掌握人力资源“七大模块”的实际应用 6. 具备出色的沟通协调能力 7. 自我驱动性强，重视个人能力提升与发展 8. 品行良好，态度积极，充满正能量 福利待遇：单双休轮替、提供工作餐、定期组织聚餐、节日福利、生日关怀、公费带薪培训、年度团建、公司旅游、五险一金、现代化办公环境、年轻化团队、氛围融洽向上 薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金+年中奖+年终奖+利润增长分红

岗位职责： 1.人力资源全模块统筹管理 -全面负责规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系六大模块，结合餐饮行业特点（如人员流动频繁、季节性用工需求）制定适配策略。 -构建多元化用工模式（全职+兼职+临时工），提升人力配置灵活性，降低整体用工成本。 2.绩效管理体系搭建 -针对前厅（服务员/领班）、后厨（厨师/帮厨）、供应链（采购/仓储）等岗位设计差异化考核指标： -前厅：客户满意度（NPS评分）、翻台效率、客诉响应速度 -后厨：出餐准时率、食材损耗控制、5S卫生执行达标情况 -管理层：单店净利润达成、团队稳定性、培训计划完成率 -实施“日清日结”绩效可视化机制，每日更新数据并同步至各业务单元。 3.薪酬激励体系构建 -建立融合岗位价值、技能水平与业绩表现的三维薪酬结构，实现薪酬分配科学化与激励有效性。 4.企业文化推动与培训实施 -推行“三层文化落地机制”： -制度层面：编制《企业文化手册》，明确服务规范（如“3分钟内响应客户投诉”） -行为层面：每月开展“服务之星”评比，授予文化荣誉勋章 -物质层面：定制文化衍生品（如专属围裙、徽章）增强归属感 -搭建“进阶式培训体系”： -新员工：食品安全标准（HACCP）+服务流程标准化（7天上岗考核） -老员工：突发事件模拟演练（如醉酒顾客处理）+多岗位技能认证 -管理层：成本控制沙盘推演、非人力资源部门人员管理课程 5.员工关系与合规运营 -负责劳动合同管理、社保公积金缴纳、工伤事故处理等全流程事务 -建立餐饮场景专属劳动风险预警库，防范用工合规隐患 任职要求： 1.基本条件 -大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 -5年以上人力资源从业经验，其中至少3年聚焦餐饮或连锁服务行业 -熟悉劳动法律法规，具备合规实操能力 2.核心能力 -行业理解力：掌握餐饮运营关键节点（如班次安排、高峰期人力调度） -数据分析力：能从POS系统、OA平台提取人力相关数据（如人均产出、离职成本）进行效能评估 -创新实践力：曾主导设计创新激励机制（如“师徒带教积分奖励制度”） -协同推进力：可联动运营、财务部门共同制定人力预算与资源配置方案 3.优先考虑 -掌握餐饮数字化管理系统（如智能排班工具、KDS厨房显示系统） -具备多门店连锁餐饮企业人力资源管理经验 -曾牵头校企合作项目（如与职业院校共建“定向培养班”）

人事全盘经验丰富的（需统筹招聘工作），主管或总监级别均可联系， 保底薪资可谈至1万元以上，能力达标即可！！！！！ 任职要求： 1、本科及以上学历 2、年龄在28至38岁之间，性别不限 3、具备出色的招聘实操经验和团队管理能力 4、有区域公司人力资源整体运营与管理经验 岗位福利： 1、月薪8000元（保底）-15000元（绩效部分面议） 2、早9晚6，周末双休，享受法定节假日及节日相关福利 3、定期组织团队建设活动 任职要求： 1、掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识 2、具备优秀的组织、沟通与协调能力，能独立应对和解决各类问题 3、具有良好的团队协作意识，善于与团队成员高效沟通配合 4、恪守职业操守，工作态度严谨负责，能适应一定程度的工作压力

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岗位职责： 1、全面负责集团人力资源统筹规划，搭建分公司稳定人力行政团队并负责日常运营管理； 2、对接集团各公司及部门的招聘、培训、薪酬绩效体系搭建、用工关系管理、企业文化及员工关怀等各方面的工作； 3、根据集团战略发展规划搭建可持续发展的人才梯队，为各业务单元提供充足的人力支持和保障，有效评估人员能力；建立人才储备和培养、预警机制。 4、分解人资目标并有效落地，执行招聘、培训和人事基础等模块事务处理。 5、从人资和运营双向角度出发搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系，形成良好的企业文化。 6、设计、实施薪酬制度流程及体系；建立各项奖金制度体系； 7、负责集团薪酬核算、个税申报、社保公积金业务办理；统计报表、尽调资料等； 8、0-1建立集团绩效考核体系，覆盖各层级、各部门； 9、负责北京中心行政管理工作，包含：固定资产、印章管理、钉钉后台管理、知产、办公现场日常维护等；集团相关台账汇总等 10、完成领导交代的其他事情。 任职要求： 1、本科学历，三年以上同岗位级别以上工作经验； 2、熟练使用Word, Excel, Powerpoint； 3、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景； 4、熟悉劳动法等相关法律法规；良好的文字表达能力；了解ISO9001或13485体系优先； 5、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心； 6、倾听、表达能力强、热爱学习；积极进取、具有积极思考、持续的改善的能力；有耐心、爱心；团队协作能力； 7、优秀的人力职业素养，原则性强，中共党员优先。

吉桥-优质乡村振兴企业招聘，现面向社会招募各类核心人才，岗位优质、发展空间广阔，诚邀有志之士加入 ! 人事总监-薪资（15-20K) 招聘人数：若干名 岗位职责： 1. 依据企业发展战略，制定并落地人力资源整体规划，搭建适配企业发展的人力资源管理体系； 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、组织架构优化等人力资源全模块工作，规范管理制度与流程； 3. 负责核心人才的选育用留，搭建人才梯队，组织员工培训与能力提升； 4. 优化薪酬激励与绩效考核体系，充分调动员工积极性，保障企业组织效能提升； 5. 统筹人力资源团队建设与管理，制定团队工作目标与考核标准。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限（人力资源管理、工商管理等相关专业优先）； 2. 8年以上企业人力资源工作经验，其中5年以上人事总监/人力资源总监岗位经验，具备完整的人力资源体系搭建经验； 3. 具备较强的组织规划、沟通协调和问题解决能力，善于挖掘人才需求，搭建适配的人才激励与发展体系； 4. 做事踏实稳重，原则性强，具备良好的职业素养和团队管理能力，能高效推进人力资源各项工作落地。

青岛纳福园食品有限公司 1、生产厂长：1名，12000-15000元，优秀者可细谈分红等，有3年以上食品行业管理经验 2、车间主任：2名，10000-12000元，2年以上食品生产行业经验 3、销售总监：1名，年薪30-50万 4、销售专员等：12名，年薪10-30万 5、人事经理：1名，有2年以上人事管理经理，薪资面议 6、车间操作：20名，6000-8000元 7、仓库管理员：1名，5000-6000元 8、会计、出纳：各1名，薪资面议 9、办公文员：3名，薪资面议 10、电话客服：3名，薪资面议 11、网络销售：数名，淘宝、京东、拼多多、等线上运营和销售，薪资面议福利：交保险，节日福利，免费午餐联系电话：

岗位职责 1、主导搭建标准化、系统化的人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等模块，形成可复制、可优化的制度流程，支撑企业规模化发展。 2、制定关键岗位人才梯队规划，建立内部晋升通道与培养机制，开展管理层、核心骨干的继任者计划，保障人才供给与梯队衔接。 3、设计以价值贡献为核心的绩效管理体系，联动薪酬激励（含奖金、股权期权等中长期激励），推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的应用，激发组织活力。 4、参与组织架构优化与部门职责梳理，开展组织诊断，识别管理痛点，推动跨部门协作，提升组织运行效率；同时搭建内部培训体系，针对性开展新员工培训、岗位技能培训、管理层培训，提升全员能力。 5、建立人力资源数据台账，开展人力成本分析、人员结构分析、离职率分析等，形成数据报告，为公司战略决策提供人力维度支撑。 任职要求 1. 硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上集团型企业或大型跨国公司人力管理经验，5年以上人力资源团队管理经验； 2. 具备优秀的领导力与团队管理能力，能带领大型人力团队开展工作；同时具备卓越的沟通协调、谈判、变革推动能力，能应对复杂组织环境中的人力管理挑战。 3.有融资渠道及政府资源优先考虑； 多种合作模式 福利待遇 1、单双休，法休，带薪年假； 2、公司提供电动汽车充电桩电动车充电桩、车位； 3、生日福利，年度体检福利，双节福利，股权期权； 4、五险一金；

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队开展人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织效能 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，持续提升员工敬业度与留存率 5. 参与公司高层管理决策，提供专业人力资源支持与合规性保障 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高管沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO认证或PMP等专业资质者优先

岗位职责: 1. 负责日常人事与行政事务，涵盖员工关系管理、招聘流程跟进等相关工作。 2. 协助推进公司内部各项日常运作，保障办公环境整洁有序及行政支持高效到位。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2. 具备抗压能力，确保各项工作任务在规定时间内顺利完成。 3. 拥有良好的协作意识，能够快速适应工作环境，积极参与跨部门协同配合。

岗位职责： 1. 负责实验室各类人才的引进与招聘全流程管理，包括岗位需求分析、招聘渠道开拓、候选人筛选及录用等环节； 2. 参与人才类项目的申报准备、材料整理及全过程跟踪管理，推动项目顺利实施并落实成效评估； 3. 协助开展人才资质评估与认定工作，精准执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4. 主动对接省、市各级职能部门，建立并维护长效沟通协作机制； 5. 参与全球引智工作站（杭州）的日常运作、资源衔接及专项任务推进； 6. 完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的政治素质和道德修养，品行优良，工作严谨负责，办事公正公平； 2. 国内外高水平高校硕士研究生及以上学历，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理学相关专业； 3. 具备较强的主动性与服务意识，良好的团队协作精神和执行力，具备优秀的语言表达与书面撰写能力；具有较强英语应用能力者优先考虑； 4. 拥有2年以上在机关事业单位、高等院校、企业或科研机构从事人力资源管理或人才发展相关工作经验； 5. 能够接受长期驻点杭州工作的安排。 岗位福利： 1. 有竞争力的薪酬待遇 薪酬水平对标国内顶尖新型研发机构，提供市场化具有竞争力的薪资，五险一金按当地最高标准缴纳。 2. 优厚的政策补贴 符合条件者可申请所在地购房补贴支持。 3. 全方位的生活保障 提供可直接入住的人才公寓；配备体育健身场馆及相关设施，组织多样化的文体活动与团队建设；安排三甲医院年度健康体检，享受带薪年假等福利。 招聘程序： 招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则。 1. 报名：应聘人员请下载填写《东海实验室招聘报名表》（点击链接获取：#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k），并附上应聘岗位所需的相关证明材料，将完整材料打包发送至*****************。邮件主题及附件命名格式为：招聘类型-申报岗位-姓名（例如：行政服务--应聘岗位-张某某）。 公告发布之日起接受报名，根据岗位投递情况，适时组织笔试与面试，招满为止。 2. 初审：实验室将对应聘者简历进行资格审核。通过初审者将进入笔试环节，未通过者不再另行通知。 3. 笔试：重点考察岗位所需政策理论基础、综合分析能力、问题解决能力及文字表达能力等综合素质。 4. 面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试考核。 5. 审批：结合面试表现及录用标准，综合评定后形成拟录用人选名单，经规定流程审批后发出录用通知。 6. 体检：预录取人员需按要求参加健康检查并提交体检报告，费用由个人承担。体检不合格者不予录用。 联系人：朱老师 联系电话：************

一、岗位职责 1.负责人员招聘、培训安排、劳动合同的签订与续签工作； 2.处理劳动关系事务及工伤相关事宜； 3.管理员工薪酬与绩效考核，完成月度考勤统计及薪资核算； 4.开展员工关怀工作，维护并优化员工关系； 5.负责人事档案管理，及时录入和更新人员信息台账； 6.策划、组织并执行各类员工活动。 二、任职要求 1.35岁以下，人力资源管理等相关专业，统招大专及以上学历； 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 3.性格稳重、态度积极、责任心强，具备良好的沟通能力和自主工作意识； 4.熟练操作Office办公软件； 5.工作地点：普陀区虾峙镇金钵盂岛（需常驻）

主要工作职责： 1、根据院区需求，通过各种渠道，完成招聘指标 2、负责员工关系模块

一、岗位职责 1、结合公司经营发展需要，负责制度体系的优化与维护，统筹协调各部门人力资源配置，合理开发与使用人力，保障公司管理运作高效运行； 2、设计并实施薪酬管理体系及绩效考核机制，构建科学合理的激励与约束体系，提升组织活力； 3、全面主导招聘事务，拓展多元化人才引进渠道，精准匹配企业战略发展所需人才； 4、搭建完善的培训发展体系，拟定年度培训规划，组织实施员工能力提升与职业发展相关工作； 5、管理员工关系与劳动关系全流程事务，包括入职、转正、调动、离职手续办理，工伤及社保申报，妥善处理各类劳动争议； 6、推动企业文化落地，策划并执行团队建设、年会庆典及日常员工关怀活动。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备3年以上制造业人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法规政策，掌握人事管理实操流程，专业基础扎实； 3、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，善于解决问题并应对突发情况；具有战略视野和职业操守，责任心强，热爱人力资源事业； 4、具有高度的事业心与责任感，作风正派、敬业奉献、勇于担当、廉洁自律，认同集团企业文化并积极践行，遵纪守法、坚持原则，具备良好的保密意识； 5、本岗位需长期驻岛工作，工作地点为：舟山市普陀区虾峙镇金钵盂岛。

按要求编制并提交各类报表

1. 校园招聘体系规划与完善 依据企业战略方向与人才布局，制定年度校园招聘实施方案，明确招聘规模、岗位要求、时间节点及经费安排。构建并持续完善校园招聘机制，涵盖雇主品牌塑造、招聘路径开发与管理、招聘流程规范化等内容，增强企业在高校人才引进领域的竞争优势。 2. 校园招聘资源开拓与管理 积极拓展多渠道校园招聘合作模式，包括对接重点院校就业服务中心、参与校园双选会、组织专场宣讲、推进校企人才项目、联动学生社团等组织，建立可持续的合作网络。定期对现有招聘渠道进行成效评估，监测关键指标（如简历数量、简历匹配度、实际到岗比例等），动态优化渠道组合，保障招聘效率与人选质量。 3. 宣讲活动策划与雇主形象传播 主导校园宣讲会的整体策划与执行，包含方案设计、宣讲团队组建与培训、宣传资料制作（如手册、PPT、视频素材）以及现场组织实施，全面展示公司文化、发展平台、岗位机会和薪酬福利，激发优质毕业生的应聘意愿。 推动雇主品牌在高校群体中的影响力提升，通过支持校园赛事、开展企业参访日、深化产学研协同、在校园新媒体平台（如官网、公众号、论坛等）发布企业资讯与招聘内容等方式，提高公司在青年人才中的认知度与吸引力。 4. 简历甄别与面试统筹 负责校园招聘简历的归集与筛选工作，按照岗位任职资格，采用科学筛选方式（如关键词检索、学历背景审查、实习经历比对等），精准识别符合标准的候选人进入下一阶段。统筹面试实施环节，包括时间地点安排、面试官协调通知、材料准备及面试全过程的组织与管控，确保招聘流程高效有序开展。 5. 候选人互动与录用推进 及时与通过面试的候选人保持沟通，清晰传达公司的录用政策、薪资待遇、岗位职责及入职流程，回应其关注问题，提升录用接受率。 落实录用后续工作，包括发放录用通知、收集审核入职资料、协调办理相关手续等，保障候选人顺利完成入职衔接。 6. 招聘数据分析与反馈优化 系统收集并整理校园招聘各阶段数据，如简历投递量、筛选通过率、面试通过率、签约率、到岗率及整体招聘周期等。深入分析招聘成效，提炼成功经验与改进点，提出可行性优化建议，为未来校园招聘策略调整提供有力的数据支撑。 7. 跨部门协同与外部关系维护 与各业务单元保持紧密协作，准确掌握用人需求，实时同步招聘进展，确保招聘成果与业务发展需要相匹配。持续维系与高校、就业指导部门、学生团体等相关机构的良好合作关系，营造有利于企业校园引才的外部生态。

岗位职责: 1.负责起重机的操作，完成货物的吊装与堆放作业； 2.严格执行安全规范，保障设备运行过程中的作业安全； 3.定期开展设备日常巡检与维护，确保机械处于良好工作状态； 4.配合处理物流运输过程中出现的各类突发情况。 任职要求： 1.熟练掌握起重设备操作技术，具备较强的安全责任意识； 2.服从作业流程及标准操作指引，执行到位； 3.具备良好的协作能力，能与团队成员有效配合； 4.可接受加班安排，确保生产任务按时完成。

工作内容： 1、协助推进企业文化的建设与传播，增强团队向心力； 2、组织实施员工培训方案，推动人员能力持续提升； 3、负责人事档案的日常维护，确保信息准确及归档规范。 岗位要求： 1、有企业文化落地相关实践经验； 2、掌握培训体系规划与执行流程； 3、具备良好的人事档案管理能力，能保障资料齐全与安全。

岗位职责：1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程工作，涵盖需求梳理、渠道拓展、选拔录用等环节； 2.参与人才项目的申报筹备、材料组织及全周期管理，助力项目落地与成效跟踪； 3.协助开展人才评价与认定工作，精准落实各项人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级相关职能部门，建立并维护常态化沟通协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运营、资源对接及专项工作推进； 6.完成领导交办的其他相关工作。 任职要求：1.****以下，具有良好的政治品质和道德素养，品行端正，工作认真细致负责，处理事情公平公正； 2.国内外一流高校硕士研究生及以上学历，海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工类专业，或管理类专业； 3.具有较强的工作主动性和服务意识，较强的团队协作能力和执行力，较强的口头表达和文字写作能力；具备良好的英语应用能力者优先； 4.具有2年以上机关事业单位、高校、企业、科研院所等单位人力资源管理或人才工作经历； 5.能接受长期杭州驻点出差的。 岗位福利：1.有竞争力的薪酬待遇 薪酬待遇参照国内一流新型研发机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬，五险一金按地区最高标准缴纳。 2.优厚的政策补贴 符合条件的可申请属地购房补贴。 3.全方位的生活保障 配备拎包入住的人才公寓；提供体育锻炼场馆和设施、丰富文体与团建活动；提供三甲医院年度体检、带薪休假等福利。 报名方式： 招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：应聘者请提交《东海实验室招聘报名表》（#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k）以及应聘岗位所需的有关证明材料，并将应聘材料打包后发送至*****************。邮件标题和应聘材料请注明：招聘类型-申报岗位-姓名（如：行政服务-XX岗专员-张某某）。 自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动笔试面试程序，招满即止。 2.初审：实验室将对申请人履历等条件进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加笔试。未通过者，不再另行通知。 3.笔试：笔试主要考察岗位相关政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。 4.面试：根据笔试结果，确定面试名单，统一安排面试。 5.审批：根据面试情况及录用标准，综合评价后提出拟录用名单，按照有关程序审批通过后发布录用通知。 6.体检：预录取人员须按规定参加健康体检并提供体检报告，体检费用自理。凡不合格者不予聘用。 联系人：汪老师