人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

苏州佳合集团——华东科技型企业服务标杆，专注为科技型企业提供创新赋能全链条解决方案，助力企业突破发展瓶颈、实现高质量成长，是企业成长路上可信赖的科创伙伴。 一、企业实力：深耕华东，辐射全国 集团立足长三角核心区域，总部位于苏州，在上海、无锡、常州、南通、绍兴、宁波设有分支机构，形成覆盖华东先进制造业重点区域的专业服务网络，精准服务电子信息、生物医药、高端装备制造、物联网、集成电路、新能源、船舶海工、高端纺织等特色产业群。 目前，集团与企知道达成深度合作，融合“科创空间、商贸空间”等AI数字化工具，推动创新要素与产业链资源高效对接，为企业提供更精准的研发支撑与市场拓展支持，开启服务升级与业务扩展的新阶段。 企知道是工信部认定的国家级科创大数据试点平台，致力于为企业提供一站式科创数字化服务，依托AI与大数据技术，涵盖研发管理、政策申报、专利知产、研发费用归集、产业链客户拓展、高企及专精特新资质维护等全流程科创支持。业务遍及全国，长期扎根绍兴市场，服务大量高新技术企业、规上企业及专精特新企业，凭借专业能力与落地执行赢得广泛认可。 岗位职责： 1、全面理解集团战略方向，结合分公司实际推进落实，负责人力资源各项工作的执行与持续优化； 2、依据分公司年度规划与发展需要，组织实施人才招聘计划，保障人力供给； 3、按照集团培训体系标准，统筹培训活动的开展，收集并分析培训成效数据，提出改进策略； 4、协助推进公司绩效考核相关支持工作，促进集团经营目标的有效达成； 5、深刻认同企业的文化理念，积极参与文化建设与团队氛围营造，定期策划组织员工团队活动； 6、结合分公司运营现状及部门协作情况，提出切实可行的优化建议与实施方案； 7、具备主动开拓意识与创新思维，始终以公司运营目标为导向开展人力资源工作。 -集团将人力资源团队定位为战略推进的核心力量 -倡导互助协作、平等开放的工作氛围 -构建简单真诚的同事关系 -部门职责明确，协同高效 只为遇见那个“对”的你！ 我们的上班时间为： 每周一至周六 上午8：30--12：00，下午13:30--18：00 其中 12：00-13：30 为午饭和休息时间

统筹公司人力资源战略规划，拟定并实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等职能模块的制度与流程。 构建绩效管理机制，开展绩效评估、结果运用、改进优化与总结复盘工作。 规划并完善薪酬福利体系，保障薪酬的市场竞争力、合法合规性及激励效果。 推进员工能力发展，建立培训体系，制定人才发展方案，组织实施核心岗位人才梯队建设。 管理员工劳动关系，负责合同管理、入离职手续、用工风险防范及员工沟通与文化融合。 牵头企业文化塑造，策划团队活动、员工关爱项目及工作氛围营造。 协同各业务部门需求，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，合理管控人力成本。 落实领导安排的其他人力资源相关工作任务。

【岗位职责】 - 负责公司各类型岗位的招聘执行，涵盖信息发布、简历筛选、面试组织等环节。 - 持续维护并开发招聘渠道，包括人才网站、社交平台、猎头资源等，提升候选人来源广度。 - 协助推进入职手续办理，保障新员工顺利到岗并融入团队环境。 - 参与招聘体系搭建与人员配置优化，持续提升招聘运作效率。 【任职要求】 - 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 - 具备5年以上招聘工作经验，有生产型企业普工、文职、销售及管理层招聘背景者更优。 - 熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多元化招聘渠道的运用方法。 - 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，能独立高效完成招聘目标。

1、根据企业战略目标与人力资源规划，组织实施公司年度组织架构的优化调整，明确岗位配置与人员编制，落实关键岗位的人事任命与定岗定编工作； 2、推动各项管理制度及管理方案的落地执行与监督实施； 3、结合公司发展需求及人员流动情况，制定招聘计划，主导员工复试及管理人员的招聘任务，并评估各类招聘渠道的实际成效； 4、参与各部门绩效考核体系的建设，负责汇总审核各部门提交的绩效考核数据； 5、办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗等人事流程的审核；按时完成考勤表、工资表等相关资料的核对与审批； 6、协调部门间员工关系，妥善处理各类突发性事件； 7、统筹公司日常行政事务管理，涵盖宿舍安排、环境卫生、安保执勤、车辆调度、水电维护及办公场所管理； 8、参与外部联络工作，对接政府单位检查事项，承担相关接待与应酬事宜； 职位福利：绩效奖金、包住、餐补、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利

岗位职责： 1、负责团队组建，开展人员招聘、培训、绩效评估及员工关系维护，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，落实社保公积金等人事事务，按公司规范推进分支机构人力资源管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理责任，统筹财务事务及固定资产管控，保障资产安全与合规运行； 3、管理销售合同及各项业务流程文件，确保操作规范、资料齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员按时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类管理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极向上的工作氛围； 6、组织公司制度与流程的宣导、执行与监督，及时反馈执行中的问题，并提出优化建议； 7、完成上级交办的其他工作任务。

1、负责现场质量、安全及进度的监督与管控，组织验收工作并签署相关验收文件； 2、对接甲方与施工团队，开展沟通协调与工作衔接。

岗位职责： 1、依据企业战略发展方向，统筹规划人力资源发展战略，确保人才配置与公司发展需求相匹配 2、优化并推动企业管理流程的落地执行，负责组织实施与过程监督 3、主导公司招聘管理工作，积极引进具备发展潜力、综合素质高且契合企业发展要求的优秀人才 4、围绕公司整体发展目标，策划并推行各类培训项目及企业文化建设活动，增强团队凝聚力与创新能力，提升员工积极性与整体素质 5、牵头绩效管理体系的设计与实施，建立科学合理的考核机制，持续优化评估方案，落实激励与奖惩措施 6、参与公司重大经营决策及相关管理会议，及时向管理层提供专业性建议和决策支持 7、定期开展人力资源数据分析，向CEO反馈组织运行状况，提出可行性改进方案以提升管理效能 8、推动集团内部管理制度化与规范化建设，审核组织架构设置及管理体系设计 任职要求： 1、本科及以上学历，具有3-5年人力资源管理工作经验，具备丰富的BP岗位实操经验 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，熟悉各职能模块运作，能有效指导模块工作开展 3、熟知国家在劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展等方面的法律法规与相关政策 4、具备出色的激励能力、沟通协调能力和团队领导力，责任心强，富有事业心 5、拥有卓越的管理与领导才能，学习能力强，擅长人际交流，具备优秀的组织协调和判断分析能力

岗位描述： 1、负责销售团队的组建工作，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等人事事务，依照公司标准落实分支机构的人力资源基础管理工作 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项与固定资产运营，保障资产完整与安全 3、管理销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，跟进应收账款进度，督促业务人员及时回款 4、对客户资源进行系统化归类与整理，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成相关汇总分析工作 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动形成积极向上的团队文化与协作氛围 6、组织宣导公司制度与流程，监督执行情况，及时反馈运行问题并提出优化建议 7、统筹行政团队建设与管理，高效协同业务部门，做好运营支持服务 任职要求： 1、27-40岁（年龄不符请勿投递），本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操与团队组建能力 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验、HRBP背景者优先考虑 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬体系及项目奖金、挑战奖金、激励奖金、分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴、外派补贴

悦椿酒店招保洁2名，工资17元一个小时，包吃包住，节假日双倍工资，联系电话

招押运员一名。有驻车空调新车，工资六千，包吃住。买社保。浙江舟山上车。跑江浙沪。电话联系：

招聘舟山酒店客房服务员2人，房间简单好做，，20元一间吃住在酒店，包吃包住，，男女不限，月收入9000左右联系电话

招聘小时工下午6点到10点，4个小时，电话

浙江舟山岱山造船厂诚招外场安装管工数名出勤率高加班多包住不包吃公寓宿舍环境好个税及水电费公司承担招专业造船厂管工混子捣江湖的勿扰长期活稳定，工价电议联系电话：杨

餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

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薪资待遇 • 无责底薪：4000/月 • 招聘提成：700元/人 • 综合薪资：5000-10000元/月，上不封顶 工作时间 • 上班时间：9:00-17:30，不加班 • 休息制度：试用期单双休，转正后固定双休，法定节假日正常休 岗位职责 1. 负责岗位招聘，简历筛选、面试邀约与接待 2. 跟进入职手续办理、合同签订、试用期维护 3. 维护招聘渠道，更新岗位信息 4. 完成上级交办的其他人事相关工作 任职要求 1. 专科以上，有1年以上人事工作经验经验 2. 沟通顺畅，责任心强，做事认真踏实 3.熟悉招聘流程，会用BOSS直聘等招聘工具优先 4. 年龄22-35岁，稳定性高 公司福利 • 转正后固定双休，周末自由支配 • 薪资透明，提成上不封顶，多劳多得 • 氛围轻松，无加班文化，到点下班 • 定期团建，节日福利，生日惊喜

【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队活动组织及员工入离职关怀，促进良好和谐的职场环境。 2、日常招聘数据、考勤信息的汇总与整理； 3、配合上级完成各项事务协调，包括跨部门沟通、数据统计、会议统筹及行政接待等相关工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政类工作经验，有同行业背景者优先考虑； 2、熟练操作Office、Excel、PPT等常用办公软件； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及领导力，观察问题细致敏锐； 4、具有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，品行良好，责任心强。

①薪资：日薪50-80不等，多劳多得,薪资发放准时。 ②上班时间：时间自由安排，弹性工作时间，每天1-2个小时即可。 ③工作内容：负责抖**音/小*红*书/得网站运营，优化内容呈现，编辑图文、视频等素材的网站运营 ④任职要求：要有上进心，有耐心的学习能力和负责任的态度。拒绝懒散，拖拉的人。 岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3.主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并推动员工培训体系落地，提升团队专业能力与组织凝聚力 5.处理劳动关系事务，确保各项人事操作合规、稳健、人性化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、责任心强，抗压能力好，结果导向 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，有互联网或新媒体行业经验者优先

职责描述： 1. 负责区域公司员工关系相关事务，涵盖入职、离职、转正、合同续签、岗位调动、档案管理及各类证明出具等工作； 2. 承担区域公司薪酬计算、社保公积金操作及个人所得税申报等薪酬福利管理工作； 3. 负责人力资源系统日常运维与数据更新，确保系统信息准确完整； 4. 组织开展人力资源相关数据统计分析，按时完成各类报表编制与提交； 5. 协同公司党群人力部门，落实上级交办的其他工作任务。

岗位职责：该岗位初期以招聘工作为核心，同步支持新部门团队组建、薪酬绩效管理及企业文化建设等模块，后续将向HRBP或招聘专家方向发展。 1. 结合公司战略规划与业务发展需求，制定并执行招聘计划；与业务部门深入沟通，明确岗位职责与任职要求，评估需求紧急程度，制定相应招聘策略； 2. 梳理并持续优化招聘流程，保障面试各环节高效推进； 3. 参与候选人面试评估，综合判断其能力匹配度，为用人决策提供专业建议； 4. 拓展、维护并管理多元化招聘渠道，提升渠道投放效率与人才获取质量； 5. 协助推进雇主品牌建设，负责公司在各类招聘平台及社交媒介上的形象维护，发布具有吸引力的职位信息与企业资讯，保持适度互动； 6. 跟踪行业动态与主要竞争企业，定期输出竞品人才布局分析报告； 7. 复盘招聘过程中的痛点问题，提出改进招聘机制与流程的可行性建议，并完成相关数据分析报告； 8. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备五年以上招聘实操经验，有医药行业从业经历者优先考虑； 3. 熟悉招聘全流程及策略设计，能合理调配和运用招聘资源达成目标； 4. 能在高强度工作环境下保持稳定心态，积极应对招聘过程中的各类挑战； 5. 熟知主流招聘渠道及工具系统，掌握扎实的面试方法与人才测评技巧； 6. 具备出色的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 7. 对人力资源市场变化具备敏锐感知，熟悉行业人才流动趋势。 其它： 1. 提供三餐及住宿安排 2. 表现优异者薪资可面议 3. 工作期间使用公司配备手机进行沟通

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，强化员工关系与合规管理 5.指导HR团队专业能力提升，建立高效协同的人力资源运营体系 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块运作，具备跨部门协作与高层沟通能力 4. 具备战略思维与数据驱动意识，能独立推动组织变革与人才梯队建设 5. 职业素养高，责任心强，具备优秀的领导力与团队管理能力 公司业务板块：金融咨询（不是贷款），本地生活娱乐，丁当出行

【岗位职责】 1、协助分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效管理及员工关系维护，办理员工入职、离职、转正、调动、社保等日常人事事务，确保各项人力资源基础工作按公司标准落实到位。 2、对客户资源进行系统化归类与整理，提供准确的数据支持，协助开展客户分析与资源激活工作，并完成相关数据汇总与分析报告。 3、监督销售人员日常工作安排的规范执行，推动团队纪律建设，积极营造团结协作、高效有序的工作氛围。 4、负责公司制度与业务流程的传达、落地与监督执行，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率。 【任职要求】 1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政岗位工作经验，熟悉行政与人力资源各模块操作流程，有运营管理经验者优先考虑。 2、具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、数据分析能力及较强的执行力。 单休！法定正常休

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

1、招聘管理 对接各部门梳理岗位需求，明确任职条件与工作职责； 编制并持续优化岗位说明书内容； 分析各招聘渠道成效，合理把控招聘支出； 全流程推进招聘执行工作。 2、绩效管理 协助完善绩效考核体系、流程及相关工具； 推动绩效目标层层分解，指导部门设定考核指标； 维护绩效系统运行，确保考核数据准确录入； 统筹绩效周期安排； 开展绩效结果分析并提出改进建议。 3、培训发展 开发培训课程，组织实施培训项目； 搭建内部讲师团队，推进人才梯队建设。 4、日常事务 办理员工入转调离手续，合同与档案管理，社保公积金操作； 执行人事相关行政工作，组织企业文化活动，完成上级交办的其他任务。

一、任职要求 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，工商管理或人力资源管理类相关专业； 2、熟练操作常用办公软件，具备3年以上在300人以上制造型企业从事相同岗位的工作经历； 3、性格开朗，具备良好的沟通表达能力，熟悉主流网络招聘渠道，能独立推进招聘全流程； 4、工作细致严谨，具有较强的行政事务协调与组织能力； 5、具备扎实的文字功底，可独立起草或修订公司各类管理制度文件。 二、岗位职责 1、组织实施招聘工作，包括线上简历筛选、初步沟通、面试安排及跟进； 2、管理员工人事档案，办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续； 3、统计汇总员工考勤数据，编制月度考勤报表； 4、办理员工社会保险、公积金及劳动关系相关事务； 5、配合部门负责人推进企业文化建设及相关管理活动的落地执行； 6、协助部门负责人达成年度经营目标，并完成交办的其他临时性工作。 三、其他补充： 1、行业前景广阔，企业成长空间大，管理层高度重视人才发展与职业路径规划； 3、职位福利：单休制、八小时工作制、五险、全勤奖励、提供住宿、餐费补贴、节日福利、生日福利等

岗位职责： 1、依据公司战略目标，组织实施绩效管理方案的制定与优化； 2、推进绩效管理全流程闭环运行，健全集团长、中、短期激励机制。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业在人力资源领域的工作经验，精通组织绩效管理； 2、积极主动，具备较强的执行推动力； 3、学习能力强，能够快速把握企业战略方向与业务需求。