温州·龙湾区
职位详情
一、岗位职责
1. 招聘核心工作
全面负责公司营销、技术、管理类关键岗位及高层次人才的引进，构建并完善多渠道招聘体系，建立核心人才储备机制。
2. 薪酬绩效体系搭建
牵头薪酬福利与绩效考核制度的设计、优化及实施，推动体系落地执行，增强组织效能与员工动力。
3. 其他人力资源模块
统筹员工关系事务，确保劳动用工合法合规；规划并落实培训体系，提升员工专业能力与综合素养。
4. 参与组织架构调整、人力资源数据统计分析、企业文化推进等相关工作，完成领导交办的其他事项。
二、任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注招聘实践，2年以上薪酬绩效体系建设经验，有300人以上制造业企业人力资源管理背景者优先。
3. 专业能力：
招聘能力：熟练掌握高端人才甄选方法与技巧，拥有成功主导核心岗位招聘或大型招聘项目的经验。
法律法规：熟悉浙江省及属地劳动法规政策，具备实际处理劳动关系问题的能力。
沟通能力：具备优秀的沟通协调水平和书面表达能力，心理素质好，能适应高强度工作压力。
三、薪酬福利
税前年薪15—25万元，提供单身公寓、包吃包住、带薪培训、全薪春节假期等福利待遇。
1. 招聘核心工作
全面负责公司营销、技术、管理类关键岗位及高层次人才的引进，构建并完善多渠道招聘体系，建立核心人才储备机制。
2. 薪酬绩效体系搭建
牵头薪酬福利与绩效考核制度的设计、优化及实施，推动体系落地执行，增强组织效能与员工动力。
3. 其他人力资源模块
统筹员工关系事务，确保劳动用工合法合规；规划并落实培训体系，提升员工专业能力与综合素养。
4. 参与组织架构调整、人力资源数据统计分析、企业文化推进等相关工作，完成领导交办的其他事项。
二、任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注招聘实践，2年以上薪酬绩效体系建设经验，有300人以上制造业企业人力资源管理背景者优先。
3. 专业能力：
招聘能力：熟练掌握高端人才甄选方法与技巧，拥有成功主导核心岗位招聘或大型招聘项目的经验。
法律法规：熟悉浙江省及属地劳动法规政策，具备实际处理劳动关系问题的能力。
沟通能力：具备优秀的沟通协调水平和书面表达能力，心理素质好，能适应高强度工作压力。
三、薪酬福利
税前年薪15—25万元，提供单身公寓、包吃包住、带薪培训、全薪春节假期等福利待遇。
2026-01-12 10:12
IP属地：浙江温州
职位福利
本科3-5年人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
浙江天时电器有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
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