1：7S管理 2：标准作业流程制定 3：关键绩效指标考核

1：7S管理体系 2：标准作业流程编制 3：关键绩效指标考核

公司业务国内外快速扩张，HR团队扩编招募~ 优秀者薪酬具体面议~有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 现base杭州总部-建国北路地铁站A口 9月base新总部：凤起路地铁站D口 职位名称：人力资源经理/高级经理 所属部门：人力资源部 汇报对象：CEO 下属团队：招聘、培训、薪酬绩效等模块伙伴 岗位职责： 1. 战略与组织发展 - 制定与公司战略匹配的人力资源规划，支持业务扩张（如分校筹建、新赛道孵化、集团总部与城市分部系统划分等）。 - 优化组织架构，提升组织效力（如分校标准化管理、业务团队发展优化、跨部门协作机制等）。 2. 绩效与激励机制 - 设计符合教育培训行业特点的绩效方案（如教师日常管理绩效、教务市场招生团队绩效设计、各城市分部及各关键岗位的激励机制等）。 - 探索教师群体的有效激励和长期激励的方式，研究教师团队和关键人才梯队的保留机制。 - 设计和优化薪酬体系及奖金分配机制，不断了解行业薪酬新形势，不断对标与整体思考薪酬发展。 3. 招聘、培训、企业文化推进 - 有效推进和开展对应的人力资源的招聘模块、培训模块、企业文化模块的相关工作。 - 能带领团队伙伴顺利完成对应模块的各项工作，有足够专业度指导下属工作 任职要求： 1. 硬性条件 - 学历：本科及以上学历 - 经验：2年以上综合HR经验，至少1年以上教育培训行业HR管理岗位经验或至少3年以上其他行业HR管理岗位经验。有头部教育机构或职业教育集团HR管理背景优先。 - 熟悉教培行业全链条（招生、教学、服务）的人力资源痛点。 2. 核心能力 - 战略视角：能将业务战略转化为人力资源策略，能系统统筹思考全局问题，能够快速发现业务端出现问题的系统问题、流程机制等问题，并能给出专业意见。 - 专业能力：熟悉人力六大模块的运作规律，能有效指导对应模块专员的工作开展。能领导好人力专业度强的和弱的不同状况的下属 - 业务悟性：能够高效快速的理解各业务底层逻辑，能快速归纳总结各业务特点和运作规律，能有效发现业务端的问题背后的系统原因，能有能力通过系统调整解决长期整体问题 - 协调能力：能快速融入新团队，能够有效协调好各部门的工作和关系，能解决突发状况，能处理好各类员工人际关系。 - 学习能力：善于和业务团队沟通，了解和实时发现业务中涉及的系统性问题，能够持续保持较高的个人成长性，不断克服发展中的新问题。 福利待遇： 1、基础保障：五险一金（入职即缴纳）、带薪年假（转正后享有，试用期3个月）； 2、升级福利：年度体检、节假日福利（春节、妇女节、儿童节、端午节、中秋节、教师节）、结婚及生育礼金、年终奖； 3、学习成长：一年2次晋升涨薪晋升培养/成长机制； 4、高管直带：参与0-1公司业务搭建、作为核心高管储备培养； 5、嗨翻职场：超燃年会、暖春周年庆团建、暑期旅游、不定期超Young团建、行业前辈聚集。

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障各项人力资源工作的高效运行与合规实施； 3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强员工归属感与团队向心力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的基本理论与实操技能； 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力； 3、拥有良好的人际沟通技巧及团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责抖音平台人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等各项工作。 2. 与团队成员密切配合，保障人力资源制度的落地实施及团队协同顺畅。 3. 不断优化人力资源管理流程，推动团队运作效率与工作质量的提升。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 2. 具有人力资源管理实操经验，能独立应对和处理各类人事事务。 3. 拥有持续学习与自我提升的意愿，善于通过改进方法提高个人与团队效能。

1.负责人事的日常工作，参考招聘，入职，合同签订，档案管理，考勤，完善公司人事制度等 2.负责公司行政方面的工作，参考生产安全，公司5S落实，日常办公采购，用车，等 3.协助公司的日常管理监督，落实企业文化提升。 4.协助公司销售合同发票的开据归档工作。 5.协助多多，淘宝少量客服和管家婆登记工作。 6.领导安排的其他工作 要求： 肯吃苦耐劳，敬心敬责，责任心强。 能独当一面，有专业的工作素养。 成熟的个人心性，良好的个人口碑和沟通交流能力

1、按照公司职位需求，招聘对应的工作岗位 2、不限工作年限，有相关招聘工作经验即可

岗位要求： 1. 本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事团队管理相关工作； 2. 精通国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工规范、社保福利及培训发展等方面的政策法规； 3. 熟悉人力资源2个及以上模块内容，并具备扎实的实操落地经验； 4. 具备优秀的沟通协调能力、清晰的逻辑思维以及较强的组织管理能力。 岗位职责： 1. 依据集团与浙江省区人力资源管理机制及相关制度要求，制定并持续优化分公司人力资源管理制度，并推动实施； 2. 统筹开展分公司在招聘选拔、培训发展、绩效管理、员工关系维护及企业文化建设等方面的工作，保障人力资源策略与业务目标相匹配； 3. 落实公司经营方针、核心价值观和管理体系，营造积极健康的内部管理环境与组织氛围； 4. 搭建人才梯队建设体系与后备人才储备机制，动态跟踪评估各类人才使用成效； 5. 促进各部门间的协同协作，提升跨部门沟通效率与联动水平； 6. 组织并实施团队内部能力建设培训，增强团队整体执行力，推动团队成员持续成长与稳定发展。

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划，设计并优化组织架构，提升人力配置效率； 2、全面负责招聘工作，开拓多元化人才来源，保障团队人岗匹配； 3、制定并执行员工培训与成长方案，持续提高团队专业能力与综合素养； 4、维护员工关系体系，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的工作环境； 5、推进企业价值观落地，强化员工认同感与集体向心力； 6、核算员工绩效数据。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、精通人力资源各核心模块，尤其在招聘选拔、培训发展及员工关系方面有丰富实操经验； 3、拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能高效应对各类人事事务； 4、熟悉国家人力资源相关法律法规，确保公司人事管理制度合法合规； 5、认同公司文化理念，具备跨情境适应力，助力组织持续进步。

招聘岗位：人资经理-人力资源部经理 岗位职责： 1. 协同总经理制定公司战略规划及相关考核指标 2. 深入理解企业战略方向与企业文化，确保团队理念一致并高效落地执行 3. 全面统筹人事与行政管理工作 4. 为各业务部门目标实现提供组织与人力支持 5. 协助总经理及部门负责人推进人才选拔、培养、激励与保留，增强团队凝聚力与绩效表现 6. 组织召开管理层定期会议，推动复盘总结与改进措施落实 7. 监督并评估团队工作执行过程与成果产出 8. 搭建高层与团队间的沟通桥梁，保障信息畅通与思想对齐 9. 策划并组织实施公司级会议、团队建设活动，营造积极正向的工作氛围和组织活力 任职要求： 1. 年龄28～45岁，本科及以上学历 2. 英语水平达四级或以上 3. 人力资源、行政管理或相关专业背景 4. 具备三年以上人事主管或更高层级管理经验 5. 熟练掌握人力资源“七大模块”的实际应用 6. 具备出色的沟通协调能力 7. 自我驱动性强，重视个人能力提升与发展 8. 品行良好，态度积极，充满正能量 福利待遇：单双休轮替、提供工作餐、定期组织聚餐、节日福利、生日关怀、公费带薪培训、年度团建、公司旅游、五险一金、现代化办公环境、年轻化团队、氛围融洽向上 薪资结构：底薪+补贴+绩效+奖金+年中奖+年终奖+利润增长分红

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

可承包，可承包 强信不锈钢制品有限公司 招聘 1 氩弧焊工:2名，薪资计时按月 承包都可以（焊不锈钢压力容器） 要求有证 工资面议 包吃包住 2 抛光工（抛不锈钢罐） 计件承包都可以，吃苦耐劳 工资具体面议 3 设计师: 有现场测量工作经验，3年以上，有钣金 机械或装修设计经验优先考虑。 电话: 地址:嵊州浦口浦南大道288号 1 备注 以上工作包吃住 2 如果住外面，吃饭补贴600一个月，住宿补贴300一个月，有社保

山下湖工业区招熟练激光切割工8000到10000。数控折弯工8500到9500。二保焊工7000到8000。

胡 诸暨新农都附近招仓库主管8000-10000。打孔攻丝工若干7000-10000。

绍兴柯桥古镇，招聘 精通绍兴本地菜融合菜厨师2名：工资9000一10000 +月休2天，三脚猫功夫和捣浆糊勿扰， 招洗碗阿姨1名：工资4800 －5000: 联系电话

入职缴纳五险一金，试用期6个月（薪资不打折），做六休一，上下班时间：8:30-17:30 一、岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： ①统筹分管分支机构的整体运营工作，涵盖组织管理、团队建设与业务推进，对分支机构经营目标的达成承担直接责任； ②协同业务负责人共同推动战略规划的落地实施。 2、机制建设： ①制定并优化区域及分支机构在相关管理模块的制度体系与配套资源配置，监督各项管理制度的执行情况，持续复盘并提出改进方案与流程优化建议； ②针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展内部协调并推动问题闭环，保障一线工作成果的有效交付； 3、团队建设： 为销售业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，负责团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等人力资源六大模块工作； 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务手续的全流程管理，确保各类文件操作规范、资料完整； 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，优化回款周期； 6、客户管理与项目管理： 对客户资源与项目信息进行系统化整理与分类归档，为客户分析与资源激活提供数据支持，并完成定期汇总与分析； 7、日常过程管理： 参与一线日常工作（如部门晨会、例会），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的运作现状，结合公司战略推进人力资源策略在业务端的落地执行； 8、负责企业文化传播、办公环境氛围营造以及资产管理工作。 二、任职要求： 1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营及项目管理实践经验； 3、具备敏锐的问题识别能力，能够及时与相关人员沟通并高效解决实际问题； 4、执行力与应变能力强，能准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可迅速融入团队并独立开展工作； 6、具备全局意识、主动意识、敬业精神与自我驱动力。

岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 统筹分管分支机构的整体运作，涵盖组织建设、团队管理及业务推进等方面，对分支机构经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设： 制定并优化区域及分支机构在管理模块的相关制度与配套资源配置，监督各项管理制度的执行效果，持续复盘改进，并提出可行性优化建议；针对业务前端在售前、售中、售后环节的问题，开展跨部门协调，保障一线工作成果的有效输出。 3、团队建设： 为业务线的人才发展提供全流程人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训体系推进、员工职业发展及劳动关系管理等工作，全面覆盖人力资源六大模块职能。 4、业务管理： 负责销售合同及相关业务流程手续的管理，确保各类文件操作合规、资料完整、流程规范。 5、应收款管理： 提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款进度与应收账款管控机制落实。 6、客户管理与项目管理： 系统化整理客户资源与项目信息，实施分类归档管理，为客户价值分析和资源激活提供数据支持，定期完成汇总与趋势研判。 7、日常过程管理： 参与一线日常运作（如部门晨会、周例会等），深入掌握各区域市场特征、行业动态及业务流程细节，熟悉所支持销售团队的运行现状，结合公司战略方向推动人资策略在业务端的融合落地。 8、企业文化建设，办公环境氛围营造，资产统筹管理等行政事务工作。 任职要求 1、30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经历； 2、具有扎实的人力资源管理经验，熟悉行业资源布局，掌握市场运营、项目管理相关实务； 3、具备敏锐的问题洞察力，能够迅速识别问题并与相关方高效沟通，推动解决方案落地； 4、执行力强，反应敏捷，能准确理解上级指令并快速响应执行； 5、适应能力强，可在短时间内融入团队并独立开展工作； 6、具备全局思维、积极主动的工作态度、踏实肯干的精神及较强的自我驱动力。

岗位职责： 1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营规划及落地执行方案，确保运营效能与业务指标高效达成。 2. 推进平台产品持续优化与创新升级，主导核心业务模块的运营管理，提升服务品质与用户使用体验，强化用户留存与满意度。 3. 构建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（侧重服务大学生群体）、人力资源合作机构的开发与关系维护，打造多渠道用户增长机制，推动平台用户数量与活跃水平持续提升。 4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台发展实际动态优化运营策略，捕捉新兴市场机会，巩固平台竞争优势。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同等级别岗位。 2. 拥有丰富的大学生就业服务实践经验，熟悉高校毕业生就业需求、政策方向及行业难点，具备成功建设大学生就业服务体系或主导相关运营项目者优先考虑。 3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等至少两类主营业务的运营逻辑与管理方式。 4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队潜能，构建高协作性、强执行力的运营队伍； 5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场节奏与业务挑战。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导HRBP深入业务一线，提供专业人力支持，助力团队能力建设与文化落地 5.管理劳动关系风险，确保各项人事政策合规执行，维护企业雇主品牌 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年大型企业HR总监或同等岗位管理经验 3. 熟悉人力资源全模块运作，具备战略性思维与跨部门协同推动力 4. 具备优秀的沟通影响力、团队领导力及复杂问题解决能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

• 学历要求：本科及以上，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先考虑。 • 专业技能：了解先进的人力资源管理理念与工具，掌握人力资源规划、薪酬体系搭建、绩效考核实施、培训体系构建及员工职业发展指导等方面的理论知识与实操经验。 工作经验 • 行业背景：具备8年以上零售领域人力资源管理工作经历，有大型零售或连锁运营企业从业经历者优先。 • 管理资历：拥有5年以上人力资源团队高层管理经验。 • 特殊背景：具有劳动密集型服务行业相关实践者优先考虑。 专业能力 • 人力资源实务：熟悉现代企业人力资源运作模式，对招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各模块有系统理解与实际操作经验。 • 战略制定能力：能依据公司整体发展战略，牵头拟定人力资源战略规划，并推动各项计划有效落地执行。 • 组织推动力：具备出色的组织与协调能力，可高效推进人力资源政策与项目的实施。 个人特质 • 沟通协作：具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，善于处理复杂事务与跨部门协作。 • 承压能力：能在高强度工作节奏中保持稳定输出，适应复杂多变的工作环境。 • 职业素养：具备良好的职业道德与行为规范，工作积极主动，富有团队合作意识。 其他条件 • 法规认知：熟悉所在地劳动法律法规及相关政策规定。 • 数据应用能力：具备扎实的数据分析能力，能通过数据洞察支持管理决策。

一、岗位职责 1.招聘与配置：参与拟定招聘方案，发布招贤信息，开展简历甄选工作。 2.培训与开发：配合制定培训规划，协调组织内部及外部培训活动，涵盖入职引导、专业技能提升、口腔健康知识普及等内容。 3.绩效管理：协助设计绩效考评机制，整理绩效相关数据，参与绩效评定流程。 4.薪酬管理：维护员工薪酬福利制度，保障薪资发放的精确与时效。 5.劳动关系管理：执行新员工入职跟进访谈，及时反馈情况并协同主管处理入职适应期问题，促进良好团队氛围建设。 6.入职与离职管理：负责员工入离职事务办理，包含劳动合同签署、个人信息与指纹采集、培训计划安排、离职沟通及薪资福利结算等环节。 7.人事医政管理：支持医护团队资质审核工作，配合完成医师定期考核，协助办理执业医师、护士的注册登记及变更手续。 8.完成部门主管交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：具备大专或以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.工作经验：具有一年以上HRSSC员工全周期服务相关工作经验； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱运作模式的理论体系； 5.性格外向，具备良好的沟通协调能力，踏实肯干，富有团队协作精神。

参与制定监理规划，承担监理实施细则的编制工作

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、人员邀约、组织面试及录用跟进等环节； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人力供需状况，持续优化渠道资源，为人才引进策略提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系日常沟通； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点： 上虞开元名都大酒店 嵊州吾悦广场对面 诸暨运昇大厦

岗位职责：负责通过58平台为配送站点招募骑手 工作内容：在招聘平台发布并维护招聘信息，筛选简历、主动搜索候选人，进行电话邀约面试，跟进骑手入职全流程。具备独立面试能力者优先，表现优异者可获晋升机会。 工资待遇：底薪3500元 入职提成：骑手留存达标后，200-300元/人 到面提成+车电提成+其他奖励+阶梯奖金 300-1500元 综合收入5k-1w，次月25日准时发薪 工作时间：每月休息4天，可灵活调休 上班时段：9:00-18:00 员工福利：节日福利、公司团建活动等

一、岗位职责 1.人力资源规划：结合集团战略方向及人力市场动态，制定院区人力资源整体发展战略。参与组织架构的搭建与优化，明确编制、岗位、人员及职责配置，统筹人才发展策略。参与院区重大经营决策讨论，收集相关数据与信息，为总经理提供决策支持与建议。 2.招聘与配置：根据集团业务发展需要，主导建立并持续优化院区招聘制度与流程，拓展多渠道招聘方式，保障渠道多样性与实效性。组织实施各类招聘活动，构建人才储备库，定期分析招聘成效并推动改进措施落地。 3.培训与开发：围绕集团人才建设与业务发展目标，搭建系统化培训体系，开展培训需求调研，设计开发课程内容，组织培训实施并全程监控过程，评估培训效果，提升员工专业能力与职业素质，实现员工与企业共同成长。 4.绩效管理：基于集团绩效管理体系，设计并推进院区绩效管理制度执行，设定绩效目标，组织绩效考核，实施绩效面谈，分析结果数据，提出改进建议，为薪酬调整、培训发展等提供依据。 5.薪酬管理：制定并适时调整院区薪酬福利方案，确保其具备市场竞争力与内部公平性。 6.劳动关系管理：遵循国家法律法规及集团制度，维护和谐员工关系。持续优化员工入离职、调转岗等流程，妥善处理劳动争议，组织企业文化活动，营造积极向上的工作氛围。 7.人事医政管理：负责医护类执业证书的注册、变更、延续及多点执业备案审核。组织落实医护人员职称考试安排，管理证书归档事务，协助办理医疗机构许可申办与校验，统筹放射类人员培训、体检及证件申领等工作。 8.院区内部协调管理：牵头组织院区层级会议，如总经理办公会、跨部门协调会等，协调各部门间协作关系，做好上下级信息传递，向上汇报部门工作进展，及时传达管理层决策并督促执行，保障各项工作有序推进。 9.院区对外关系维护：统筹政府检查接待、客户到访安排，代表院区与政府部门、合作单位、行业协会等外部机构沟通联络，维护良好公共关系与企业形象。主导应对重大突发事件及危机公关处理。 10.其他临时事宜：完成上级交办的其他临时性工作任务。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作模式，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）三部分组成。 该模式下，COE依托深厚的人力资源专业积累，主导制定人力资源战略、政策规范、流程体系及实施方案，为组织发展提供战略性指引。HRBP作为连接人力资源与业务部门的核心桥梁，深入理解业务需求，运用六大模块专业知识，输出个性化解决方案。SSC作为标准化服务平台，高效处理人事基础行政事务，以精准、规范的服务支撑人力资源与各业务单元高效运转。 三大模块协同配合、优势互补，构建起专业、高效的现代人力资源管理体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985或211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2.工作经验：具备10年以上人力资源管理工作经历，有大型企业从业经验者优先； 3.工作技能：熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.英语水平达六级以上者优先； 5.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式，具备理论与实操经验； 6.精通国家劳动人事相关法律法规，具备本地政企资源者优先； 7.逻辑清晰，分析洞察力强，具有良好的亲和力、沟通表达能力和组织协调能力。

岗位职责: 1、协助开展团队从0到1的搭建，承担招聘全流程工作，包含人才筛选、面试邀约及沟通跟进等；70% 2、配合完成人力资源相关其他事务；20% 3、执行上级安排的其他临时性工作任务。10% 任职要求: 1、年龄25-45岁，具备大专及以上学历； 2、有3年以上招聘或人事相关工作经验者优先考虑； 3、其他说明： 鉴于人力资源岗位的工作特点，需具备良好的人际亲和力与主动做事意识，我们注重职业操守，认同正直诚信的价值观，坚信优良的品行是实现职业长远发展的基础，优厚的薪酬激励与组织认可将与个人付出及成果直接挂钩 福利待遇: 1、基本薪资+招聘绩效奖励+餐食补贴+高温津贴； 2、社会保险、法定节假日、带薪年假、高温补助、节日福利等。

岗位职责： 1、承担分院“市场销售类岗位”的人员招聘任务，涵盖简历筛选、候选人邀约、面试安排及录用进展跟踪等工作； 2、开展招聘数据分析，包括各渠道效果评估、流程数据统计及岗位人力供需状况研究，持续优化招聘路径，并为人才战略提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护员工日常沟通； 4、落实上级领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历； 2、具有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、基础薪资+招聘绩效奖励+餐费补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

人事岗位职责： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职相关手续办理 2：配合完成日常行政事务的协助工作 3：起草通知、公文、报告等各类文书材料 4：试用期为1-3个月，具体时长视工作表现而定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动，月入7000+不难实现 6：入职即按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休制 不接受单休者请勿投递！仅限能适应单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：应聘请发送个人简历，有经验者优先考虑。

浙江绍兴｜专业监理工程师 招聘 因公司业务拓展、绍兴本地项目建设需要，现诚聘专业监理工程师2名，工作地点绍兴柯桥区，持浙江省专业监理工程师证书，具备1-3住宅监理工作经验优先。薪资：4000–6000 元 / 月，入职缴纳社保，年龄 40 周岁以下，身体健康，无不良从业记录。欢迎踏实负责、持证上岗的工程人加入。简历请投递至： 联系人：杨女士

tip： 1.综合薪资含底薪（80%）+绩效（20%）+入职提成，入职即缴纳五险一金 2.主要负责绍兴地区销售团队的人员补充与结构优化； 3.日常工作时间：9:00-18:30，12:00-13:30午休，每月休息6天 4.办公地点：绍兴柯桥区世界贸易大厦A1座5楼07室 岗位职责： 1、依据公司各业务部门人力需求，独立开展精准化招聘工作； 2、主导招聘全流程推进，包括简历筛选、面试协调、Offer追踪，对个人招聘目标完成情况负责； 3、办理员工入离职手续，跟进新员工入职融入情况 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上全流程招聘实操经验，有B端销售类岗位招聘背景，最近一份工作中招聘工作占比达60%以上； 2、熟练掌握招聘流程与人才甄选方法，能独立完成招聘任务，拥有猎头从业经历者优先考虑； 4、具备较强的自我推动力，责任心强，条理清晰，沟通表达与协调能力良好，具备团队合作意识及抗压能力