绍兴·上虞区
职位详情
岗位职责：
1. 统筹公司人事行政及后勤事务的管理与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系维护、固定资产管控、体系建设、6S管理、食宿安排、安全与消防管理等内容；
2. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源规划及相关管理制度；
3. 对人事行政部门的日常运作进行监督与指导，保障各项人力工作高效有序推进；
4. 主导员工从入职到离职的全周期管理工作，推动各环节落地实施；
5. 协调处理员工关系事宜，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷；
6. 具备工厂端实操经验者优先，可独立承担工厂运营相关的综合管理任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2. 拥有人事行政领域实际工作经验，有工厂管理经历者优先考虑；
3. 为人正直，具备较强的分析与问题应对能力；
4. 能够契合企业业务发展节奏，工作积极主动，富有责任感；
5. 具备多模块统筹能力，抗压性好，能迅速融入团队并高效完成既定目标。
1. 统筹公司人事行政及后勤事务的管理与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系维护、固定资产管控、体系建设、6S管理、食宿安排、安全与消防管理等内容；
2. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源规划及相关管理制度；
3. 对人事行政部门的日常运作进行监督与指导，保障各项人力工作高效有序推进；
4. 主导员工从入职到离职的全周期管理工作，推动各环节落地实施；
5. 协调处理员工关系事宜，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷；
6. 具备工厂端实操经验者优先，可独立承担工厂运营相关的综合管理任务。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景；
2. 拥有人事行政领域实际工作经验，有工厂管理经历者优先考虑；
3. 为人正直，具备较强的分析与问题应对能力；
4. 能够契合企业业务发展节奏，工作积极主动，富有责任感；
5. 具备多模块统筹能力，抗压性好，能迅速融入团队并高效完成既定目标。
2025-12-11 09:51
IP属地：浙江绍兴
职位福利
本科1-3年组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
杭州耐居科技有限公司
未融资 · 100-499人
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