岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推动员工培训与发展项目，提升团队专业能力； 3. 组织实施绩效考核与薪酬管理体系，保障制度公平及行业竞争力； 4. 负责员工关系维护，营造和谐的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理理论与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力和管理决策水平； 4. 工作严谨、耐心细致，具备良好的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

岗位职责： 1、规划并落地公司人力资源战略，覆盖招聘配置、培训发展、绩效薪酬及员工关系等关键模块； 2、带领人力资源团队，持续优化部门工作流程，保障人力资源各项工作高效运行并符合规范要求； 3、协同公司高层管理者，输出战略性人力资本建议，助力企业可持续成长； 4、主导企业文化建设，增强组织认同感与员工归属感，提升整体团队凝聚力； 5、跟踪分析人力资源相关数据，定期输出报告，为管理决策提供有力支撑。 任职要求： 1、具备8年以上人力资源管理工作经历，有从无到有人力资源体系搭建的实操经验； 2、具备卓越的领导力与团队管理能力，善于激发团队潜力并推动目标实现； 3、具备战略视野，能在多变环境中制定并推进人力资源策略实施； 4、拥有良好的沟通协调技巧，可有效开展跨部门协作，保障项目顺利推进； 5、熟悉环保行业背景，能结合产业特性开展适配性人力资源管理实践。

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘工作的实施，推进并执行完整的招聘流程； 2. 结合实际用人需求，拟定招聘方案并高效达成人才引进目标； 3. 合理配置与优化招聘渠道资源，提升整体招聘效能； 4. 推进招聘流程的规范建设与专业能力提升； 5. 全程跟进候选人管理，保障招聘成果的质量与时效性。 任职要求： 1. 具备良好的沟通谈判技巧，能有效协调业务团队与外部候选人的对接； 2. 工作态度积极，主动性强，具有高度的责任感； 3. 可独立开展招聘相关数据的整理与分析工作； 4. 对人才识别有敏锐洞察力和判断能力，持续热爱招聘岗位工作； 5. 适应高强度工作节奏，具备较强的抗压素质及团队合作精神。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

统筹公司人力资源战略规划，拟定并实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等职能模块的制度与流程。 构建绩效管理机制，开展绩效评估、结果运用、改进优化与总结复盘工作。 规划并完善薪酬福利体系，保障薪酬的市场竞争力、合法合规性及激励效果。 推进员工能力发展，建立培训体系，制定人才发展方案，组织实施核心岗位人才梯队建设。 管理员工劳动关系，负责合同管理、入离职手续、用工风险防范及员工沟通与文化融合。 牵头企业文化塑造，策划团队活动、员工关爱项目及工作氛围营造。 协同各业务部门需求，提供专业人力资源支持与定制化解决方案，合理管控人力成本。 落实领导安排的其他人力资源相关工作任务。

任职要求： 1. 持有国家注册监理工程师证书（绍兴及周边人员） 2. 熟悉建设工程法律法规、监理规范及行业技术标准 3. 具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 4. 责任心强，能适应施工现场环境，服从项目驻地安排 5. 无不良执业记录，职业道德良好

1、负责现场质量、安全及进度的监督与管控，组织验收工作并签署相关验收文件； 2、对接甲方与施工团队，开展沟通协调与工作衔接。

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

我们正在寻找一位团队档案管理专家，负责公司人事档案体系的维护与管理。 【工作内容】 负责人事招聘相关事务，档案的收集、整理、归档及日常维护工作。 【岗位要求】 专科及以上学历，具备良好的组织与沟通能力，注重细节；工作责任心强，具有团队协作精神。 需具备较强的组织协调能力，以及良好的口头和书面表达能力，拥有积极的服务意识与敬业态度，对待工作耐心细致、认真严谨。 【工作时间】 8:30~17:30，周末双休，按照国家法定节假日休假安排执行，春节期间可享受半个月以上的假期。 欢迎踏实肯干、情绪稳定、具备长期职业发展规划的优秀人才加入我们的团队！

人力资源专员助理 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

--诚聘--：5000元1名，35-45岁，本地人，要会识字，工作时间1点-9点，帮忙配货，会开车最好，态度要好一些，工资5000元左右，具体面议。联系电话：工作地址：新昌长丘田批发市场（石溪方向）去投简历：（点击链接，投简历，打电话，录取率越高！）

诸暨不夜城招专业配菜一名工资6-7000

新建饮料厂招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。 短期工长期工都可以！！！！ 欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。 【小时工】： 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。 【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】 【可以预支工资在职满15天以上2000元】 【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】 【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】 【薪资待遇】 小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。 长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。 【工作时间】 1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。 2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。 3：每个月10号发工资，不拖不压。 【招聘要求】 1：16-52周岁，不限学历，不限经验。 2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。 【工作内容】 不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容 【福利待遇】 1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险； 2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全； 4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。 【工作概况】 1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。 2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等） 涉及工作城市苏州

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绍兴19、井号今天下午12:003小时日常保洁90元浙江省绍兴市柯桥区金柯桥大道328号附近福东花园东区东区15栋二单元***号。

岗位职责 （一）人力资源战略与组织发展 1. 依据公司整体发展战略，制定适配公司中长期发展的人力资源战略规划，搭建完善人力资源管理体系，统筹人力全模块工作，为公司业务扩张、产能升级提供人力战略支撑。 2. 主导公司组织架构优化、部门职能梳理与流程再造，管控人力资源成本，提升组织运行效率与协同能力，助力企业规模化、规范化发展。 （二）人才梯队建设与培养发展 1. 构建核心人才胜任力模型，建立覆盖研发、交付、销售等全岗位的人才梯队体系，实施关键岗位人才储备、继任者计划，破解核心人才断层难题。 2. 搭建分层分类人才培养体系，针对核心研发人才、高潜员工，管理骨干制定专项培养方案，完善内部培训、导师带教、技能认证、晋升发展机制，打造企业自主“造血”能力。 3. 统筹员工职业生涯规划，打通管理序列、专业序列、技术序列多元晋升通道，激发员工成长动力，提升人才留存率与岗位适配度。 （三）薪酬绩效与激励体系搭建 1. 结合行业特点，设计科学、具备竞争力的薪酬福利体系，实现薪酬内部公平性、外部竞争力平衡，优化人力成本结构。 2. 主导建立适配研发、交付、销售等不同岗位的绩效考核体系，推行量化考核、价值导向的绩效机制，强化绩效结果应用，实现绩效与薪酬、晋升、激励精准挂钩。 3. 设计多元化员工激励方案，包括短期绩效激励、长期股权激励、专项人才奖励、生产技能激励等，充分调动核心人才与一线员工积极性，提升团队凝聚力与工作效能。 （四）人力基础管理与团队建设 1. 统筹招聘配置工作，搭建高端研发人才、核心管理人才、关键岗位招聘渠道，满足公司研发创新、产能扩张的人才需求，保障人才供给效率与质量。 2. 规范员工关系管理，严格遵守劳动法律法规，防范用工风险，营造和谐稳定的劳资关系，打造适配制造企业的积极企业文化。 3. 管理人力资源团队，提升团队专业能力，统筹人力制度建设、流程优化、数据化管理等工作，推动人力管理精细化、标准化。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，具备正规人力资源专业资质优先。 2. 8年以上人力资源管理工作经验； 3. 精通组织发展、人才梯队建设、人才培养体系搭建、薪酬绩效设计、员工激励全模块工作，具备成熟的体系搭建与落地实操经验，能独立解决制造业人力管理核心问题。 4. 精通国家劳动法律法规，具备极强的战略思维、统筹规划能力、跨部门协同能力与问题解决能力，抗压性强。 5. 具备优秀的领导力、沟通谈判能力与落地执行能力，对人才发展、组织效能提升有深刻见解。 我们提供 1. 行业极具竞争力的薪酬待遇+绩效奖金+年终奖+股权激励。薪资面议。 2. 完善的福利体系：五险一金、节日福利等。 3. 人才发展支持：定制化职业发展规划、内部专业培训、外部行业交流、晋升通道畅通。 4. 优质工作环境：良好的办公环境、人性化管理、积极向上的团队氛围。 5. 企业发展红利：高速发展的高新技术企业，核心岗位参与公司战略决策，共享企业成长成果。

【招聘岗位】HR人事总监 【岗位概况】 所属部门：人事部 汇报对象：公司总经理/创始人 薪资范围：6k-8k + 奖金 工作地点：新天城大厦1516 【岗位背景】 我们是一家专注于医护领域PPT定制与交付的专业服务公司。目前团队规模约30人，需要一位既懂人力资源管理，又具备灵活用工管理思维的HR总监，帮助公司搭建高效的人才梯队，完善管理制度，成为业务发展的坚实后盾。 【岗位职责】 1.人才招聘与配置（核心重点） 根据公司业务发展，制定并执行月度、季度、年度招聘计划。 负责全职员工（包括医学编辑、PPT设计师等）的招聘，拓展多元化的招聘渠道。 重点负责兼职/外包人才库的搭建与管理：针对医护PPT行业的特殊性，建立高质量的兼职设计师与医学顾问资源池，优化兼职人员的招募、筛选、考核及结算流程。 2.员工关系与入职管理 优化员工入职、转正、调岗、离职等全生命周期管理流程，提升员工入职体验。 负责劳动合同、兼职劳务协议的签订与管理，规避用工风险。 处理员工投诉与劳动纠纷，构建和谐的员工关系。 3.制度建设与迭代 结合公司30人左右的团队现状，起草、完善并推行各项人事管理制度（如考勤制度、绩效考核制度、兼职人员管理规范等）。 定期复盘现有流程，针对设计与交付团队的工作特性，对制度进行灵活迭代，确保管理既有规范又不失活力。 4.团队管理与企业文化 负责全体员工的日常管理与关怀，组织团建活动，提升团队凝聚力。 协助总经理进行企业文化建设，传递公司价值观，提升员工归属感。 负责员工考勤、薪酬核算的审核及绩效管理的落地执行。 【任职要求】 1.学历与经验 本科以上学历，人力资源管理、心理学或医学相关专业优先。 5年以上人力资源工作经验，其中2年以上同岗位或HRM管理经验。 有医疗行业、设计创意类公司或灵活用工平台HR经验者优先考虑。 2.专业技能 精通招聘模块，具备强大的全职与兼职人才挖掘能力，自带相关人才渠道资源者加分。 熟悉国家及地方劳动法律法规，能够独立处理各类用工风险。 具备优秀的制度撰写能力，能将复杂的管理要求转化为简洁易懂的执行规范。 3.综合素质 具备极强的沟通协调能力与亲和力，能够适应快节奏的工作环境。 结果导向，抗压能力强，具备解决复杂问题的能力（特别是处理兼职人员流动性大的问题）。 对“医护+PPT”跨界业务有好奇心，愿意深入了解业务痛点。

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先 6.有辅助企业上市经验优先！！！

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

工作内容： 1. 为客户推荐合适人才，并提供寻访、评估及输送服务； 2. 搭建并持续维护人才信息库； 3. 对候选人开展初步面谈与综合评价； 4. 协助客户完成薪酬协商及入职相关事宜； 5. 定期跟进候选人在岗情况，保障客户合作体验。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑； 2. 具备5-10年招聘或猎头领域从业经历； 3. 具有良好的表达能力和人际互动技巧； 4. 熟悉互联网行业及软件开发技术方向； 5. 责任心强，重视团队协作精神。 全国范围内诚邀英才加入，支持有异地发展规划的管理者，公司可提供从零开始组建团队的支持。

1、大专及以上学历，具备约3年制造业人力资源相关工作经验； 2、熟悉招聘与培训模块运作，具有独立操作经验者优先考虑； 3、工作细致认真、有责任心，具备严谨的执行态度和较强的数据敏感度，沟通协调顺畅，能适应一定工作压力； 4、熟练操作常用办公软件，能够规范管理人事台账、报表及档案资料，持有驾驶证并具备驾驶能力者优先。

结合业务发展战略与实际需求，配合HRBP推进各项方案政策的执行与落实，具体包括： 整理企业文化建设中合理化建议的相关数据，跟进对应事项，制作并呈现可视化报表； 协助实施工厂批量实习生培养计划，负责信息管理及内外部协调沟通工作； 协同HRBP开展组织与团队文化建设，促进积极正向的工作氛围形成与传播； 支持业务部门与HRBP之间的协作事务，如员工活动的策划与执行等； 参与新员工培训的跟进工作，协助完成日常培训的场地布置及相关准备； 协助HRBP进行各类人力资源数据与信息的梳理、维护，确保数据对齐与持续追踪； 完成其他日常基础性事务的辅助工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练掌握Office、Excel、PPT等办公软件； 3、具备活动运营、文案策划或培训相关经验者优先，熟悉平面设计或视频剪辑软件者更佳； 4、可快速到岗，每周实习不少于5个工作日，持续时间至少6个月

辅助人事经理进行招聘账号跟踪工作.面试邀约工作，文档整理工作。

岗位职责： 1、配合主管开展新建、改建、扩建项目在设计、施工、安装、调试阶段的安全监督管理，督促各项目部、工程部及施工单位履行相应安全管理职责。 2、依据法律法规、技术规范及项目实际，编制、审查、更新并维护新、改、扩项目相关的安全管理制度或管理方案，明确建设单位、施工单位与监理单位的责任边界，并监督各方责任落实。 3、参与项目设计研讨及文件审核（如URS、SRS、IA、DQ、IQ、OQ、PQ等），以及现场测试（如FAT、SAT等），整合EHS部门意见，提出EHS相关要求。 4、执行项目期间日常巡检和周期性检查，重点监管高风险作业环节，如交叉作业、吊装、脚手架搭设等，及时发现施工安全隐患，推动项目组完成整改闭环。 5、参与设备安装与调试全过程管理，审查安全预评价、安全设施设计专篇、HAZOP分析、LOPA分析等技术报告，复核风险控制措施的实施情况，指出与设计方案不符的问题并反馈。 6、参与安全管理人员的节假日及夜间值班工作。 7、完成主管交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，化工、化学等相关专业背景，持有注册安全工程师（化工类）证书者优先考虑。 2、具备良好的沟通表达能力和团队协作精神。

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人力资源招聘主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责: 1、主导公司信息安全管理体系的规划与优化，编制及修订信息安全管理制度，定期实施体系审核与合规性检查。 2、负责防火墙、WAF、堡垒机、DLP等安全设备的日常维护与管理，开展策略调优、日志审查及系统性能提升工作。 3、监控并处置信息安全威胁，快速修复系统安全隐患，撰写安全事件分析报告、运维日志及相关安全记录。 4、策划并实施网络安全攻防演练与员工安全意识宣导，落实信息系统安全基线设置与防护强化措施，增强整体防御能力。 5、执行安全设备和信息系统的日常、月度及年度巡检任务，协同完成内外部审计和合规性核查工作。 6、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历，计算机科学与技术、信息安全、网络工程等相关专业背景。 2、具有5年以上网络安全或信息安全领域工作经验，具备化工或制造行业安全运维经历者优先。 3、熟悉ISO27001信息安全管理体系规范，能参与或牵头开展体系审计与持续改进工作。 4、掌握主流安全设备（如防火墙、WAF、态势感知、上网行为管理、堡垒机、终端准入等）的部署、配置与运维流程，有奇安信产品使用经验者优先。 5、精通信息安全日常运营流程，具备安全告警研判、策略调整、重大活动保障值守以及网络安全事件应急响应与处理能力。 6、理解计算机网络基本原理及路由交换技术，了解常见信息安全设备的功能特点与应用场景。 7、熟练进行Windows及主流Linux系统（如CentOS、RedHat）的安装与基础操作。 8、具备高度责任心、持续学习意愿和攻防对抗思维，拥有良好的技术架构理解力与风险识别评估能力。 9、持有CISSP、CISP、CISA、ISO27001等专业资质者优先，有安全厂商从业经历者优先。

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！