岗位职责： 1、依据公司人力资源战略，统筹工厂各岗位人才引进工作，搭建高效招聘机制，开拓多元化招聘渠道，保障生产运营所需人力供给。 2、主导员工入职、转正、调动、离职及培训安排，维护员工关系，关注新员工适应与发展，提升员工满意度与稳定性。 3、健全工厂人事管理制度体系，妥善处理员工申诉与内部劳动争议，维护良好用工环境。 4、配合管理层推进人才选拔与培养，结合实际制定并持续优化绩效考核与激励机制。 5、与国内总部人力资源团队保持紧密协作，确保各项指令快速准确落地执行。 6、牵头推进工厂企业文化建设及行政后勤事务管理，增强团队凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，有海外工厂管理背景者优先。 3、能独立完成招聘交付任务，拥有新设工厂筹建及团队组建经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力与数据处理能力，适应快节奏工作环境。 6、掌握泰语或可听懂缅语者优先录用。

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

职位描述 双休，工作时间：早上8:30至下午5:30 接受应届生，设有新人成长培养机制 定期组织团队建设活动 享有节日福利、补贴、全勤奖励、绩效奖金，双休 按照国家规定享受法定节假日休假 岗位要求 具备耐心，遵纪守法，无不良信用及犯罪记录 负责人事档案的归集、整理与归档工作，维护公司档案管理系统，协助优化团队人事流程 1. 大专及以上学历 2. 熟悉常用办公软件操作，具备基本打字能力 3. 具备良好的书面表达与沟通能力，关注细节与数据准确 4. 执行力强，具备良好时间管理能力，能适应一定工作压力 有意者欢迎联系，期待加入我们充满活力的团队！

郑重声明：以上职位属本公司内部直招，面试成功当天安排上班和宿舍。 假期工/暑假工/大学生/全职兼职均可/工资绝不拖欠/ 三：人事助理： 1：薪资待遇：底薪4000/月+500奖金+提成，综合工资6500以上 2：工作内容：做好日常招聘事宜，负责员工面试、入职离职等相关事情； 3：任职要求：身高、年龄、学历经验不限，普通话标准，有亲和力，有上进心。 面试须知： 面试时间：中午11点--18点之间。 详情可以打电话直接联系，也可投简历本人会在第一时间联系你，谢谢！

绍兴三花开始招聘啦欢迎推荐一、普工薪资：6500-8500（底薪+绩效+加班+补贴）吃住：4人间免费住宿，吃饭有餐补要求：18-40岁，无外露纹身烟疤，无犯罪记录，能接受12小时两班倒、站班，需体检二、检验员/质检员薪资：6000-9000（含学历补贴、岗位补贴）吃住：同上要求：18-35岁，大专及以上理工科，无外露纹身烟疤，能两班倒，需体检三、文员薪资：6000-8500吃住：同上18-35岁，大专及以上，熟练办公软件，会数据整理、沟通协调，有经验优先，需体检四、叉车工薪资：6500-8500吃住：同上要求：18-40岁，无外露纹身烟疤，能两班倒、站班，需体检联系电话：()

招聘木工，工作地点位于诸暨市东旺路。

招聘油漆工，工作地点位于诸暨市东旺路150弄。

路桥工地普工。

绍兴凤林路某医院招消控两名。45岁以内。5500~6500，12小时工作制。白白夜夜休等于一个月有6天休息。要求可塑性强。责任心重。

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

全程手机操作，主要负责招聘，面试，

厂区人事！！！工作环境1级，办公室氛围好，同事融洽，00后公司！ 薪资： 1、底薪4000+10%提成月入8k-1.2w，月薪9000-25000元/月，上不封顶！ 2、无责任高提成模式50%，10000-18000元/月，上不封顶！！！ 越久工资越高，公司提供公寓式标准4人间住宿 福利待遇： 住房补助，公司提供免费的工位，时不时下午茶+现金奖励+炸鸡可乐，节假日团建 入职及分配老员工全程带着，社交型牛人专属职位！

岗位职责: 1. 组织并执行公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。 2. 梳理与完善人力资源业务流程，提升工作效率及员工整体满意度。 3. 跟踪评估人力资源部门的运行情况，确保各项人力工作与企业战略目标保持一致。 4. 协同各职能部门，提供专业的人力资源支持，协助处理各类人力相关事务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效带领团队推进项目落地。 2. 拥有良好的沟通表达能力，可与内部团队及跨部门人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源管理体系，能够根据实际需求灵活应对各类管理挑战。 4. 工作细致认真，具备扎实的分析判断力和问题处理能力。

岗位职责： •主导构建并不断完善公司绩效管理体系（涵盖绩效指标设计、考核流程、评分规则、结果运用等），结合宁波区域产业特点（制造业），确保体系符合企业实际运营需求，具备实用性和精准性。 •全面推动绩效管理各阶段执行，包括目标分解下达、过程跟踪、期末评估、结果回顾，协助各部门开展绩效面谈，协调处理考核中出现的分歧与问题，保障评估过程透明、客观、公正。 •开展绩效数据深度分析，识别员工能力差距与部门管理薄弱环节，形成系统性分析报告，为人才培养、薪酬激励、职务调整及人员配置提供决策依据。 •定期组织绩效专题培训，面向部门主管及员工讲解绩效理念、操作流程与工具应用，增强全员参与意识，促进绩效文化的有效渗透。 •关注绩效管理领域最新动态，结合宁波地方政策方向（如人才支持、劳动合规等），持续升级管理制度，匹配企业发展节奏，提升管理效能。 •完成其他人力资源相关事务。 任职要求： •地域：宁波本地户籍或长期定居宁波者优先（在甬工作或生活满3年及以上，熟悉本地人才市场、用工政策及行业特征）。 •学历：本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 •工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理职务，具备系统的绩效管理实战背景（须有从0到1搭建、实施及迭代绩效体系的完整经历）。 •行业适配：具有宁波制造业企业人事管理经验者优先，了解本地企业用工模式与人才结构特点。

1、拟定公司人力资源管理的方针、政策及相关制度； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案。 3、健全人力资源及行政管理相关制度体系； 4、统筹公司内部资源，优化协同机制，推动体系建设，持续提升员工综合能力； 5、落实上级领导安排的其他工作任务。 8：30-17：30（午休2小时）单休

要求：00后，大专及以上学历，形象端正，有亲和力，性格开朗，需化淡妆上班，服从安排，不接受社恐人群 工作内容：负责人员招聘、考勤管理、社保缴纳、员工入离职手续办理、报销审核等相关事务 欢迎实习生，无经验亦可 周末双休，工作时间朝九晚六 试用期一个月：3500+招聘提成 转正后：3800—4500+招聘提成 综合月收入5000—7000元 不提供食宿 请勿反复询问工作职责，岗位说明已清晰列明

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责: 1、协助开展团队从0到1的搭建，承担招聘全流程工作，包含人才筛选、面试邀约及沟通跟进等；70% 2、配合完成人力资源相关其他事务；20% 3、执行上级安排的其他临时性工作任务。10% 任职要求: 1、年龄25-45岁，具备大专及以上学历； 2、有3年以上招聘或人事相关工作经验者优先考虑； 3、其他说明： 鉴于人力资源岗位的工作特点，需具备良好的人际亲和力与主动做事意识，我们注重职业操守，认同正直诚信的价值观，坚信优良的品行是实现职业长远发展的基础，优厚的薪酬激励与组织认可将与个人付出及成果直接挂钩 福利待遇: 1、基本薪资+招聘绩效奖励+餐食补贴+高温津贴； 2、社会保险、法定节假日、带薪年假、高温补助、节日福利等。

感兴趣可直接联系我了解具体工作内容及薪资待遇， 再决定是否加入！ 福利及工资补贴： 首月新人保障收入5000元，第二个月转正后收入可达6000元以上！ 底薪3000-3500+提成+奖励，综合月薪7500-10500元【新人入职首月收入5800-7300元以上，年初平均月薪稳定在8000元以上】 工作内容： 通过主流招聘渠道发布岗位信息，在线沟通并邀约求职者。 主要职责为线上对接求职人员，如有意向，添加微信进一步说明薪资待遇与工作详情，引导其参与面试。 面试环节由专职人员负责安排，入职流程无需操心，我们的核心任务是吸引求职者前来公司！ 职位要求： 1、年龄18-29岁，性别不限，对招聘工作有热情。 2、具备良好的语言表达与沟通技巧。 3、性格积极乐观，富有亲和力，踏实肯干，品行端正，做事细致认真，能承受一定工作压力。 4、拒绝懒惰，渴望通过努力实现收入增长！ 不加班！不加班！不加班！团队年轻，氛围轻松融洽！ 请确保所留联系方式可被顺利添加！ 面试事宜由面试官苏苏负责沟通与安排！ 请勿添加莱莱，莱莱负责骑手相关事务，非本岗位对接人，感谢配合！

工作内容： 1、参与人力资源相关事务，涵盖员工关系及人力管理等方面； 2、配合开展员工培训与发展规划的落地执行； 3、协助人力资源团队完成日常运营及相关项目支持。 岗位要求： 要求硕士学历 1、具有良好的沟通技巧和协作意识； 2、能适应高效、快节奏的工作氛围； 3、对人力资源工作有强烈兴趣，具备学习意愿与发展潜力。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体执行与流程跟进 2.参与员工关系协调及人事制度的落地实施 3.协助办理人力资源日常事务，保障工作有序推进 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效完成人力资源各项基础工作 3.热爱人力资源工作，具备较强的学习意愿和发展潜力 薪资5K左右，月休四天，缴纳社保

【致志同道合的有缘人】 嗨，也许你正经历职场迷茫，不知未来方向…… 也许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 也许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，广纳贤才！ 【关键】企业已成立十九年，持续稳健发展，全新现代化厂房即将启用，团队亟需壮大。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，同时期待你在岗位上全情投入。 【成长】只要勤奋踏实、乐于学习，你就有机会快速提升，跻身核心人才梯队，实现个人价值。 【共赢】我们的共同目标是推动企业持续发展，打造员工精神与物质双丰收的平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属！ 嗨，如果你是有理想、有热情的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已经搭好，等你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资结构：月薪由基本工资+绩效工资+补贴构成 2.设有年终奖金（计算方式公开透明，结合岗位价值、绩效结果及公司整体业绩等多维度评定） 3.若你认为自身能力匹配更高薪资标准，欢迎沟通！我们开放洽谈，诚意相待！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.定期举办员工关怀活动、年度团建等，温暖相伴； 3.完善的福利体系：五险一金、免费工作午餐、节日礼金、年度旅游、公费培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理者 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，公司将为你提供高薪管理岗晋升机会，目标直指高层管理！ 成长方向B：内部赋能讲师 若有志向、肯练习、时刻准备着，你完全可以在讲台上发光发热，成为团队中的明星导师！ 我们期待你是性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干的人，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面负责人力资源工作，不涉及行政事务。配备专业顾问团队指导） 1.主导建立和完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2.组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门推进业务开展； 3.统筹人员招聘与面试安排，办理入职、离职、调岗、晋升等相关手续； 4.组织实施新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟进培训效果评估与反馈； 5.建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 6.协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7.推动企业文化落地执行，加强宣导与实践，优化团队氛围，增强集体凝聚力； 8.完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1.基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有同行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2.知识技能要求 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 掌握国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训政策等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，擅长表格设计与数据处理，精通PPT制作者更佳。 3.能力素质要求 具备良好沟通能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入了解人力资源六大模块，至少具备其中两个模块的实操经验； 有明确的职业发展目标并愿意为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效完成任务。 4.态度和品质 形象得体，举止大方，敬业守责，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实正直，勇于担责，自律进取； 性格外向，亲和力佳，心胸开阔，思维敏捷，感知力强，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通便捷。 自创立以来，“韦德”始终坚持研发经济型、安全性高、无石棉（环保型）刹车片，现已成为美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会会员单位。在中外技术团队与员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前，公司年产刹车片超5000吨，制动蹄总成逾50万套，产品主销北美市场，赢得客户广泛赞誉。 公司坚持“技术引领、质量取胜”的发展理念，产品先后通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能优异，尤其在制动距离与噪音控制方面表现突出——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、强化管理，公司在ISO9000:2002质量体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信为本、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将以卓越的安全性能，为您的爱车保驾护航！ 看到这里，别再犹豫，立即投递简历吧，机会总是留给主动的人！ 你主动，我们就有对话，就可能开启意想不到的可能！

岗位职责： 负责主播的招募及新员工入职手续的办理 月休4天，可灵活调休！工作氛围轻松，每日奶茶相伴，快乐办公！ 因公司为传媒类企业，团队颜值在线，帅哥美女云集，故需候选人形象良好、懂得基本穿搭与打理，代表公司人事形象～ 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与团队合作意识，能与同事高效协同推进工作。 2.有较强的责任感与应变能力，能独立应对和解决日常人事相关事务。 3.适应弹性工作方式，包含远程办公场景，确保工作进度与效率不受影响。 工作时间：10:00-18:00，每周休息4天，可自由安排调休 薪资待遇：底薪4000元+提成

工作内容：负责回复求职者信息，做邀约