岗位职责： 1、依据公司人力资源战略，统筹工厂各岗位人才引进工作，搭建高效招聘机制，开拓多元化招聘渠道，保障生产运营所需人力供给。 2、主导员工入职、转正、调动、离职及培训安排，维护员工关系，关注新员工适应与发展，提升员工满意度与稳定性。 3、健全工厂人事管理制度体系，妥善处理员工申诉与内部劳动争议，维护良好用工环境。 4、配合管理层推进人才选拔与培养，结合实际制定并持续优化绩效考核与激励机制。 5、与国内总部人力资源团队保持紧密协作，确保各项指令快速准确落地执行。 6、牵头推进工厂企业文化建设及行政后勤事务管理，增强团队凝聚力与员工归属感。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源管理工作经历，有海外工厂管理背景者优先。 3、能独立完成招聘交付任务，拥有新设工厂筹建及团队组建经验。 4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。 5、具备优秀的沟通协调能力、语言表达能力与数据处理能力，适应快节奏工作环境。 6、掌握泰语或可听懂缅语者优先录用。

工作内容： 1、负责公司行政事务管理，包括流程与制度的拟定及持续优化； 2、统筹安排公司内部活动与会议，保障各项议程有序开展； 3、推进企业文化的落地与推广，增强团队归属感与协作氛围。 岗位要求： 1、具有制定和完善流程制度的实际经验； 2、具备良好的活动策划与会议组织能力； 3、能够在企业文化建设方面发挥积极作用。

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1. 负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2. 牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3. 组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4. 建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5. 独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6. 主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7. 负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2. 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4. 熟练操作Excel及HRM系统（如SAP HR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5. 具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1. 3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2. 具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

公司为大型医药企业，在职员工1000+人，现诚招行政经理，主要负责公司内部行政管理、后勤管理、大型活动组织等工作 任职要求： 1. 本科及以上学历，3年以上行政管理或办公室主任工作经验。 2.【有大型园区/工厂行政管理经验。】 岗位职责： 1.统筹综合办公室的日常运营，优化工作流程，确保高效有序运转。 2.监督公司行政事务的执行，包括文件管理、会议安排、接待协调等。 3.参与公司高层会议，负责会议记录、决议跟踪及事项督办。 4.协理处理重要事务，提供数据分析和决策建议。 5.主导企业化建设，推动企业文化活动落地。 6.完善并监督执行行政管理制度（环境卫生、食堂、宿舍、车辆等）。 7.协调跨部门工作，确保信息传递及时准确。 8、组织大型活动，如大型团建、分岁酒等。

一、岗位职责 1.制定与执行人力资源战略，结合公司的发展目标和工业地产行业特点，制定长期和短期的人力资源规划，确保人力资源与公司战略发展相匹配。 2.人才招聘与团队建设，主导公司各层级人才的招聘工作，尤其是工业地产领域的专业人才，建立高效的招聘渠道，优化招聘流程，搭建结构合理、素质优良的人才团队。 3.绩效管理与激励，建立和完善绩效管理体系，制定科学合理的绩效考核指标，定期开展绩效评估，通过有效的激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。 4.培训与发展体系建设，根据员工的岗位需求和职业发展规划，设计并实施全面的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业成长提供支持。 5.员工关系管理，维护良好的员工关系，处理员工的投诉与建议，营造和谐、积极的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。 6.参与公司战略决策，从人力资源角度为公司的重大决策提供专业建议和数据支持，助力公司实现可持续发展。 二、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源管理师一级证书者优先。 2.拥有8年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上工业地产行业人力资源管理经验，熟悉工业地产行业的人才特点和招聘渠道。 3.具备卓越的人才管理和团队建设能力，能够精准识别和吸引优秀人才，打造高绩效团队。 4.熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工关系和劳动纠纷，保障公司的合法合规运营。 5.出色的沟通协调和组织能力，能够与公司各部门紧密合作，推动人力资源各项工作的顺利开展。 三、薪资福利 1.五险一金、带薪年假、节日福利、不定期团建等。 2.广阔的职业发展空间，参与公司核心战略决策，与行业精英共同成长。 四、工作地点 浙江金华永康，温州乐清、台州路桥区、杭州、绍兴

绍兴三花开始招聘啦欢迎推荐一、普工薪资：6500-8500（底薪+绩效+加班+补贴）吃住：4人间免费住宿，吃饭有餐补要求：18-40岁，无外露纹身烟疤，无犯罪记录，能接受12小时两班倒、站班，需体检二、检验员/质检员薪资：6000-9000（含学历补贴、岗位补贴）吃住：同上要求：18-35岁，大专及以上理工科，无外露纹身烟疤，能两班倒，需体检三、文员薪资：6000-8500吃住：同上18-35岁，大专及以上，熟练办公软件，会数据整理、沟通协调，有经验优先，需体检四、叉车工薪资：6500-8500吃住：同上要求：18-40岁，无外露纹身烟疤，能两班倒、站班，需体检联系电话：()

招聘油漆工，工作地点位于诸暨市东旺路150弄。

招聘木工，工作地点位于诸暨市东旺路。

路桥工地普工。

绍兴凤林路某医院招消控两名。45岁以内。5500~6500，12小时工作制。白白夜夜休等于一个月有6天休息。要求可塑性强。责任心重。

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划与落地执行，支撑业务发展需求 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，提升关键岗位到岗率与匹配度 3. 设计并推动绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，强化组织效能 4.指导搭建员工关系管理体系，预防与处理劳动风险，保障合规运营 5.领导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，打造高凝聚力雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5 年以上人力资源工作经验，其中至少 3 年美业相关连锁企业HR负责人经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与合规管理经验 4. 具备战略思维与业务敏感度，能深度参与公司经营决策 5. 出色的沟通协调、团队领导及跨部门推动力，抗压能力强

岗位职责 1. 全面统筹公司人力资源管理工作，搭建并完善人力资源体系，负责人力规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、企业文化等全模块落地； 2. 负责政企对接、政府及党建相关接待工作，落实党建材料撰写、申报、汇报等文字工作； 3. 统筹处理人力全盘事务，组织跨部门协调，解决用工风险、人事重大事项； 4. 搭建人才梯队，优化绩效与激励机制，支撑业务发展，工厂板块人力管理重点推进。 任职要求 1. 本科及以上学历，**特别优秀者可放宽学历条件**； 2. 5-10 年人力资源管理实战经验，精通人力资源六大模块全盘实操； 3. 有政府、党建接待及政企对接相关工作经历，具备公文、汇报材料撰写能力，文字功底扎实； 4. 熟悉人力全盘管理事务，统筹规划、跨部门协调、问题解决能力突出； 5. 有工厂人力从业经验优先； 6. 熟悉劳动法律法规，风险意识强，具备较强的沟通谈判、抗压能力。

1.人力战略规划：结合商管业务战略，牵头制定 3 年周期中长期人力资源规划，适配商业综合体、写字楼、酒店公寓、物业多复合业态发展，支撑轻资产托管、项目对外扩张业务目标落地。 2.全盘人力统筹管理：全面负责人力资源全模块全盘管理，统筹组织架构、薪酬绩效、招聘配置、员工关系、培训发展等工作，保障多业态业务板块人力体系稳定高效运转。 3.外拓项目人力搭建复制：负责商管对外输出、轻资产托管新项目的人力体系从零搭建，完成新项目人力体系复制落地；支撑多项目扩张，输出标准化人员配置标准，保障新增项目人力快速就位。 4.组织与人才体系建设：独立牵头人力资源制度、流程体系的梳理、搭建与迭代优化；搭建全层级人才梯队，建立人才盘点与储备机制，保障业务扩张的人才供给。 5.编制与人力成本管控：负责人力编制测算、人力成本预算编制与全周期管控；搭建单项目人力测算模型，为商管外拓项目输出标准化人员配置方案，实现人力投入精细化管理。

华为公司招聘 海关 招聘 具体微信朋友圈 可谈 签署合同后

资料，作业票申请，打印扫描等相关工作

工作内容：待客引位，点单

1、发货单、销售合同办公文件的整理、打印 2、淘宝通过在线聊天、电话或邮件等渠道，热情、专业地解答客户关于产品规格、价格、促销活动、库存及物流等方面的疑问。 3、抖音视频简介剪辑 4、自媒体直播 5、公司产品协助打包事项 6、可接受优秀应届生，要求有上进心

辅助人事经理进行招聘账号跟踪工作.面试邀约工作，文档整理工作。

结合业务发展战略与实际需求，配合HRBP推进各项方案政策的执行与落实，具体包括： 整理企业文化建设中合理化建议的相关数据，跟进对应事项，制作并呈现可视化报表； 协助实施工厂批量实习生培养计划，负责信息管理及内外部协调沟通工作； 协同HRBP开展组织与团队文化建设，促进积极正向的工作氛围形成与传播； 支持业务部门与HRBP之间的协作事务，如员工活动的策划与执行等； 参与新员工培训的跟进工作，协助完成日常培训的场地布置及相关准备； 协助HRBP进行各类人力资源数据与信息的梳理、维护，确保数据对齐与持续追踪； 完成其他日常基础性事务的辅助工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、熟练掌握Office、Excel、PPT等办公软件； 3、具备活动运营、文案策划或培训相关经验者优先，熟悉平面设计或视频剪辑软件者更佳； 4、可快速到岗，每周实习不少于5个工作日，持续时间至少6个月

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工作时间：8：30～11：30 13：30～17：30 周末双休，按国家法定节假日休息。 过年休息半个月以上。 欢迎工作认真负责、情绪稳定、有长期职业发展规划的伙伴加入我们～ 岗位内容： 1. 承担日常行政事务，涵盖办公协调、文件归档、资料整理与维护等工作。 2. 配合上级领导推进各项任务落实，如会务安排、流程审批支持等。 3. 策划并执行员工关怀、培训发展等相关活动，提供全面的管理服务保障。 4. 协调公司各职能部门间的沟通与协作，确保信息高效流转。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调能力与执行能力，能迅速适应环境并妥善应对突发情况。 2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，具备积极的团队合作态度。 3. 熟悉常用办公软件及工具操作，精通文档处理与信息发布流程。 4. 学习能力强，适应力佳，责任心强，具备良好的服务意识。

对接合作渠道，接待到访客户，妥善安排迎送事宜，宴请场合中细致周到地配合领导工作。

工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30（午休两小时） 年龄******，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1. 落实并优化公司在人事制度建设、人才发展规划、培训实施、绩效管理及员工福利保障等方面的日常管理工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训组织与绩效考评等相关事务； 3. 推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责员工人事信息更新与档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关事项； 5. 完成其他人力资源相关常规工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估与激励机制方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，善于沟通与理解他人，决策判断能力良好； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与专业素养； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作流程与管理方法； 5. 具备较强的应变能力，擅长内外部协调沟通； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好的计算机应用能力，熟练运用Office办公软件；负责员工档案管理，处理薪酬福利核算事宜。 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关领域； 2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出； 4. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5. 熟悉国家现行劳动人事相关法律、法规与政策规定； 6. 吃苦耐劳，工作踏实细致，原则性高，执行力强，职业素养良好； 7. 具有高度的责任感与敬业态度，作风正派、办事公正严谨，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政及后勤事务的管理与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系维护、固定资产管控、体系建设、6S管理、食宿安排、安全与消防管理等内容； 2. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源规划及相关管理制度； 3. 对人事行政部门的日常运作进行监督与指导，保障各项人力工作高效有序推进； 4. 主导员工从入职到离职的全周期管理工作，推动各环节落地实施； 5. 协调处理员工关系事宜，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷； 6. 具备工厂端实操经验者优先，可独立承担工厂运营相关的综合管理任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 拥有人事行政领域实际工作经验，有工厂管理经历者优先考虑； 3. 为人正直，具备较强的分析与问题应对能力； 4. 能够契合企业业务发展节奏，工作积极主动，富有责任感； 5. 具备多模块统筹能力，抗压性好，能迅速融入团队并高效完成既定目标。

双休 缴纳五险一金 一．〖岗位职责〗 1. 人力资源规划：根据集团战略方向及人力市场动态，配合上级拟定人力资源整体发展战略，参与组织架构的搭建与持续优化，明确岗位编制与职责划分，制定人才梯队建设与发展策略。 2. 招聘与配置：结合集团业务拓展需要，协助完善招聘制度与流程，开拓多渠道招聘资源，主导各类招聘工作的落地执行，构建人才储备库，定期复盘招聘成效并推动优化措施实施。 3. 培训与开发：围绕集团人才成长与业务发展目标，协助建立培训管理体系，开展培训需求分析，设计开发培训课程，统筹培训活动组织实施，监督培训过程，评估培训效果，助力员工与企业协同进步。 4. 绩效管理：依据公司绩效管理框架，协助制定绩效管理制度，分解设定绩效指标，推进绩效考核实施，组织绩效反馈沟通，分析绩效数据，输出改进建议，为人才培养与激励机制提供支持。 5. 薪酬管理：参考行业薪酬水平及公司薪酬体系，协助拟定薪酬策略、结构设计与标准设定，保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。健全福利机制，适时推动薪酬福利方案的迭代升级。 6. 劳动关系管理：遵循国家法律法规及公司规章，构建和谐劳动关系。持续精进员工入转调离等流程管理，妥善处理劳动争议，策划组织员工关怀活动，营造积极向上的工作环境。 7. 人事医政管理：统筹医护团队职称考试组织工作，负责执业证书的归档、变更等日常管理，协助办理医疗机构相关证照的申报与年审，安排放射类岗位人员参加培训、体检及证件申办事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部实行三支柱运作机制，由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）与共享服务中心（SSC）共同构成。 在此模式下，COE 凭借专业深度，主导人力资源战略、政策、流程与管理体系的设计与输出，为组织发展提供战略性支撑。 HRBP 作为连接人力资源与业务单元的核心桥梁，深入理解业务诉求，运用人力资源六大模块专业知识，提供针对性解决方案。 SSC 作为标准化服务平台，集中处理人事基础事务，以高效、精准的服务保障各模块顺畅运行。 三大支柱协同联动、相互赋能，形成专业化、系统化的人力资源运营体系，全面支撑组织战略目标实现。 三．〖任职要求〗 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3. 工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件； 4. 熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论与实际应用； 5. 掌握国家劳动人事相关法律法规并能有效运用； 6. 具备较强的逻辑思维能力、问题洞察力，性格亲和，沟通协调能力强。

负责企业人员招聘与人事行政事务管理

1会使用电脑基本操作，2:服务意识好3:做事认真

负责人事制度，招聘，展会接待

有上进心、懂前台收银